劳务外包和劳务派遣主要以成本和风险为基础。当然，在同样的情况下，节约成本是获得更多利益的最佳途径。
劳务外包介绍：
现在对于企业来说，有一种非常清醒的人事管理方法，就是把部分或全部人事管理工作外包给一个服务机构来完成，称为劳务外包。
劳务派遣介绍：
劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、职工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，支付报酬，将劳动者派遣到其他用人单位，再由被派遣劳动者的就业计划向派遣机构支付服务费的一种用工形式。忠诚的单位。
两者的区别如下：
1.适用法律不同。劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。
2.劳务外包可以是个人、法人或其他实体。劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》的规定设立的法人。
3.工人管理的责任主体是不同的。这是两者的主要区别。
外包单位的从业人员不由承包企业直接管理，其工作形式和工作时间由外包单位自行确定。派遣单位的从业人员必须按照用人单位确定的工作方式和工作时间进行工作。
4.劳务外包一般根据外包单位完成的工作量按预先确定的单价结算，其合同对象一般为“业务”。劳务派遣一般按照派遣的时间、成本标准和约定的派遣人数进行结算，其合同标的一般为“人”。换言之，在劳务外包中，承包人购买“劳务”，在劳务派遣中，发包人购买“劳动力”。
5.违法的后果是不同的。
劳动外包适用《合同法》。承包单位和承包单位按照合同约定承担权利和义务，承包单位对承包单位的工作人员基本不承担责任。在劳务派遣过程中，对被派遣劳动者造成损害的，派遣单位和用人单位应当依照《劳动合同法》的规定承担连带赔偿责任。责任。