青岛劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源的开发。从中国的实践来看，劳务派遣在促进就业中的作用体现在以下几个方面：

1.组织流动就业将有助于促进农村劳动力有序转移到城市地区的非农产业。到2000年，第一产业就业人数占中国总就业人数的50.0％，而农村就业人数占就业总人数的70.1％。由于农村人口增长，即新增劳动力增长速度远远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移任务非常困难。

通过以下两种方式，可以通过劳务派遣实现农村劳动力向城镇的有序转移：一是投入区有关部门设立劳务派遣机构，集中管理转移劳动力，包括住宿，以满足当地对转移劳动力的需求，如天津;二是在投入区建立劳务派遣机构，帮助出口劳务转移就业。

组织灵活就业有利于解决供需不匹配，降低风险。以家政服务公司为例。有三种类型的家政服务公司：第一，妇女联合会和其他社会组织;第二，它是私人拥有的;三是在街道社区运行的社区服务中心。其中，大量是中介，即公司收取双方的中介费和存款，供需双方进行交易。三方中介家政服务的风险相对较大，特别是对于一些小公司，服务人员或客户的违约经常发生。劳务派遣国内服务公司的出现解决了上述问题。

中国劳务派遣的一项特殊功能在于，利用现有资源组织下岗失业人员创业，找工作，促进了制度内就业机制的转变。

劳务派遣的Z基本功能是提高劳动效率，从而提高企业的经济效益。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有劳动力需求，并具有资金实力，可以租用劳务派遣时，才会考虑使用劳务派遣形式;对于没有劳动力需求，或需要人才，但劳动力成本相对较低的企业，自然不会有劳务派遣的需求。