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青岛人事代理厂家介绍劳务外包一般根据劳务外包单位完成的工作量按预先确定的单价结算，合同标的一般为“业务”。劳务派遣一般按照派遣的时间和成本标准进行结算，根据约定的派遣人数，合同标的一般为“人”。换言之，在劳务外包中，承包人购买“劳务”，在劳务派遣中，发包人购买“劳动力”。
劳动外包适用《合同法》。承包单位和承包单位按照合同约定承担权利和义务，承包单位对承包单位的工作人员基本不承担责任。劳务派遣过程中，对被派遣劳动者造成损害的，派遣单位和用人单位应当依照《劳动合同法》的规定承担连带赔偿责任。劳动合同法修正案自2013年7月1日起施行。《劳动合同法》的修改，不仅要求同工同酬，而且明确了“临时、辅助、替代”的含义，规定严格控制派遣人数，并对相应的违法行为加大处罚。为了解决这个问题，企业将不可避免地“有政策和对策”。但你需要经济补偿。
一般来说，一些技术和事务性工作通常可以外包。众所周知，人事管理过程包括工作需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效评估、员工意见调查、工资福利、员工关系等方面，这里是工作分析。
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