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近几年，在人力资源与用工市场“灵活用工”无疑是最热门的话题，这一新兴用工模式凭借着降本增效等优势迅速“席卷”各行各业，灵活用工迎来“大航海时代”。对灵活用工模式稍加研究后会发现，它得以如此迅速发展起来并非只是企业经营的助力，更重要的是它为多
发布时间：2023-06-07 点击次数：0
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近三年来，因为疫情原因，企业正常生产经营也颇受影响。当企业所在地因疫情爆发停工停产时，一边是产销停滞，一边是成本维持，给企业带来沉重负担。在发生疫情后的用工保障和待遇方面，人社部门也做出了诸多解释和指导，合法用工是用工单位的责任。频繁的停工
发布时间：2023-06-06 点击次数：1
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汉武帝时，赵充国建议屯田於边防，戍卫与垦耕并顾。到了三国时期，为了解决粮草补给问题，曹操采纳枣祗、韩浩的建议，推行屯田制，让军队亦战亦耕、兵农合一，在解决屯田军民本身的生计的同时，为曹魏的发展奠定了经济基础，为曹操统一北方创造了物质条件，堪
发布时间：2023-06-05 点击次数：1
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人事事务外包01➤什么是人事事务外包？人事事务外包，是指企业根据需求将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去（如招聘外包、社保外包、薪酬福利、员工关系等事务），交由第三方专业人力资源机构进行管理，第三方公司利用企
发布时间：2023-06-04 点击次数：2
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“企业数字化”浪潮席卷而来。时代变了，工作方式也变了。受新冠疫情影响，很多企业遭遇生死存亡的考验。这一艰难时刻，也为企业的雇佣关系带来了一场深刻的变化。在企业自身业务不能正常开展的情况下，更多企业开始关注灵活用工，企业灵活用工需求呈现爆发式
发布时间：2023-06-03 点击次数：0
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随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的法律风险。用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可
发布时间：2023-06-01 点击次数：8
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灵活用工近几年，我国灵活就业人数明显增加。根据《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书公布的数据显示，2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加约6个百分点。同时，近50%的企业打算稳定或扩大灵活用工规模。后疫情时
发布时间：2023-05-31 点击次数：12
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对于成本控制是现在不少企业都会头疼的问题，随着员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加，对企业的压力也显而易见。在这种情况下，劳务外包成为了企业提升人力资源管理效率和降低用工成本的绝佳选择。今天就来给大家介绍一下为什么越来越多企业选择劳务
发布时间：2023-05-30 点击次数：3
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目前职场上经常出现一种用工形式——劳务派遣，今天和大家分析下劳务派遣的相关知识点。、1、什么是劳务派遣？2、劳务派遣的优点有哪些？3、劳务派遣具体有哪些内容？01什么是劳务派遣？劳务派遣用工形
发布时间：2023-05-29 点击次数：1
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起源于20世纪20年代美国经济大萧条时期的灵活用工，旨在解决事业问题与社会保障问题，灵活用工是一种与传统固定刚性的全职用工方式相对的概念，它是一种随着市场经济形势不断变化而兴起的新型用工方式。近年互联网技术的飞速发展和数字经济的成熟，又将“
发布时间：2023-05-28 点击次数：0
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一、解决员工招工难题。春节前工厂员工的离职急剧上升，每当春节过完之后，各家企业HR会进入忙碌的招聘工作中，一些工厂单位也进入了紧张的招聘季。这时候就体现出了劳务公司的招聘能力，招聘能力一直是客户采取劳务派遣的硬需求，特别是制造业，是否有招聘
发布时间：2023-05-27 点击次数：0
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劳务派遣相信大家都是非常熟悉的，现在很多的企业都是通过这种方式来降低自己公司的用过成本，提高效益的。如果我们细心观察的话，就会发现、市面上出现的第三方劳务派遣公司也就越来越多。那么劳务派遣都有什么好处呢?企业选择
发布时间：2023-05-25 点击次数：2
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经济和产业结构转型、人口红利逐渐减弱，特别是互联网的发展应用与技术创新和思维的方式的转变，当下的人力资源服务行业正经历着商业模式和行业格局的改变。碎片化、场景化的用工需求被不断激发和挖掘，灵活用工正在成为企业新的用工模式，特别是受疫情影响以
发布时间：2023-05-24 点击次数：2
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随着我国引入市场经济体制以后，劳务派遣这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进，与传统用工相比,劳务派遣依然具有很大优势。劳务派遣制度的出现对社会的影响以及其自身优势所展现的对象主要有两个：企业和员工。再由这两个受到影响的对象波及到
发布时间：2023-05-23 点击次数：0
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上半年，热搜的几个职业“外卖骑手、网络主播、生活整理师、睡眠管理师、电竞选手、私人形象师......”这一系列新的用工方式的产生，对传统的工作方式形成了很大的挑战。企业用工荒，抓紧用“灵活用工”方式 传统用工与新型工种之间，展开了抢人大
发布时间：2023-05-22 点击次数：6
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随着新经济的不断发展，市场的用工方式，企业的用人选择，个人的劳动观念等都发生了变化。在多种条件的聚合作用下，越来越多的单位为了降低用人成本，规避风险，选择了更为简便和有效的用人方式：劳务派遣、劳务外包。那么劳务派遣和劳务外包都有哪些不同呢？
发布时间：2023-05-21 点击次数：1
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劳务外包，是企业把业务的一部分或者全部发包给外部专门机构，由承包方企业外派员工完成相应的业务工作的一种模式。如今，越来越多的企业在选择劳务外包。劳务外包有什么好处呢？劳务外包已经是现代企业中非常常见的一种用工方式，这里的企业并不单单是指一些
发布时间：2023-05-20 点击次数：1
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劳务外包，是指用工单位把业务的一部分或者全部发包给人力资源服务商，由人力资源外包服务商外派外包员工完成相应的业务工作的一种模式。和传统的劳务派遣不同，外包企业独立运营，独立管理，外包员工与人力资源外包服务商签订劳动合同，并受其管理，用工单位
发布时间：2023-05-19 点击次数：2
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一：什么是灵活用工灵活用工等同于"灵活派遣(FlexibleStaffing)"，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形
发布时间：2023-05-18 点击次数：6
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灵活就业是人才派遣领域中不断提升优化出来的产品。在确定派遣人数、周期和人员类型的选择后，这是一种非常灵活的雇佣形式。那么这种灵活的雇佣方式有哪些模式，又适用于哪些公司呢？五种灵活的使用方式灵活就业不同于固定的全职就业。通常公司根据工作需要灵
发布时间：2023-05-17 点击次数：2
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