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企业旺季时大量招聘，淡季时人员削减都是令企业头疼不已的问题，为了解决企业日常招聘繁琐以及用工灵活性问题，很多企业尤其是大型企业，将部分招聘工作外包给劳务派遣公司来进行招工，那么针对劳务派遣公司通常通过哪些方式为企业招工呢？
1. 线上招聘平台：利用各大招聘网站、社交媒体平台等发布招聘信息，吸引求职者投递简历。
2. 线下招聘活动：参加招聘会、人才市场等线下活动，直接与求职者面对面交流。
3. 校园招聘：与高校合作，举办校园招聘会或宣讲会，吸引应届毕业生。
4. 内部 ：鼓励现有员工推 身边的合适人选，给予一定的奖励。
5. 人才库储备：建立自己的人才库，储备各类人才信息，以便在有需求时快速匹配（如乾成职聘小程序，海量招聘岗位及求职人员储备， 完成企业工问题)。
6. 劳务合作：与其他劳务派遣公司或人力资源服务机构合作，共享人才资源。
7. 品牌宣传：通过公司网站（如青岛人力资源网等）、宣传资料等展示企业形象和优势，吸引求职者。
8. 猎头服务：对于一些 紧缺人才，劳务派遣公司可能会采用猎头的方式进行招聘。
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