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劳务外包和劳务派遣是现代企业常用的人力资源解决方案，它们可以帮助企业灵活地调整劳动力资源，但它们之间存在关键差异。
劳务外包通常指的是一家公司将某一业务流程或服务完整地外包给第三方服务提供商，后者负责该业务的运作，并对其成果负责。外包可以减轻企业的运营压力，优化成本结构。例如，企业可能将IT支持、客户服务或清洁服务等外包给专门的服务公司。
与之相对的是劳务派遣，指的是劳务派遣公司将其员工派遣到需要临时或长期增援的企 业工作。在这种情况下，派遣工的法律雇佣关系仍与派遣公司保持，而派遣公司负责工资、社会保险等福利。这种模式常见于临时项目或季节性高峰需求时，企业为满足短期的人力需求而采用。
区分劳务外包和劳务派遣的关键在于服务的内容与人员的管理责任。前者是将整个业务过程交给外部团队，后者则是为特定的职位临时补充人手。企业应根据实际需求和长期战略来决定适合的模式。
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