劳务派遣与劳务外包的核心区别是什么？

劳务派遣与劳务外包的核心区别是什么？

法律关系不同：三方牵连 vs 两方独立。劳务派遣涉及三方主体，形成三角法律关系——劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，是法律意义上的用人单位；用工企业负责安排劳动者工作，是实际用工方；劳动者需服从用工企业的工作调度。而劳务外包仅存在两方主体，即发包方（企业）与承包方（外包公司），双方构成平等的民事合作关系。劳动者是承包方的员工，与发包方之间无直接法律关联，发包方仅需与承包方对接合作事宜。

管理控制权不同：直接管人 vs 只看成果。劳务派遣模式下，用工企业对派遣劳动者拥有直接的管理权，劳动者需遵守企业的规章制度，接受考勤、绩效监督和工作安排，企业可根据工作需求调整其岗位和任务。劳务外包则完全不同，发包方不干预承包方的人员管理，仅关注外包任务的最终成果。承包方自主决定员工的招聘、调度和工作流程，发包方只需按照合同约定验收工作成果，无需对具体工作过程进行管控。

责任承担不同：连带担责 vs 自主担责。在劳务派遣中，若发生劳动纠纷如工伤、欠薪等，劳务派遣单位作为用人单位需承担主要责任，用工企业若存在过错如未提供安全工作条件，可能需承担连带责任。而劳务外包中，承包方需独立承担自身员工的劳动保障责任，包括社保缴纳、工伤赔偿等。发包方仅需对承包方的工作成果负责，除非因发包方直接过错导致问题，否则无需承担与劳动者相关的法律责任。

用工核心逻辑不同：借人干活 vs 买活干。简单来说，劳务派遣的核心是“借人”，企业需要的是具备特定技能的劳动力，目的是弥补短期或临时性的用工缺口。而劳务外包的核心是“买服务”，企业需要的是完成特定任务的成果，目的是将非核心业务剥离出去，降低运营管理成本。这种核心逻辑的差异，决定了两种模式的适用场景截然不同，企业需根据业务需求精准匹配。

劳务派遣与劳务外包的核心区别，本质上是用工控制权与法律责任的划分差异。企业在选择时，需明确自身是需要“管人”还是“管成果”，厘清法律风险边界。选对用工模式，既能满足灵活用工的需求，又能保障企业合规运营，避免因模式混淆引发的纠纷与损失。无论是补充劳动力缺口，还是剥离非核心业务，清晰界定二者差异都是实现高效用工的关键前提。