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再见了 996、007!你好 灵活用工

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再见了 996、007!你好 灵活用工

发布日期:2021-09-18 作者:青岛四通人力资源有限公司 点击:

随着时代变迁,社会不断发展进步,工作岗位上的竞争也越来越激烈,工作时间越来越长。以前的朝九晚五、朝九晚六渐渐变成996,007,使得不少人歇息时间变短,原来该歇息的时间却还在为工作而忙碌着,“多劳多得”变了味道。



什么是996、007工作制?


996工作制:即每天早上9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天。996工作制度的周工作时间为最低为12x6=72小时。


007工作制:007工作制是从当日0点到次日0点,一周七天不休息。且007工作制是当你本人进入梦乡时,大脑和其他器官依然会孜孜不倦的工作。




互联网行业盛行“996、007”工作制度


从程序员的抱怨和吐槽,到互联网行业大佬的发声与站队,再到小微企业的加码和跟风,996、007工作模式已经成为很多公司,尤其是互联网大厂的正常工作模式。

    

无休止的加班、高强度高压力的工作内容,不仅让年轻人失去感受生活美好的驱动力,还累垮了身体,在岗位上猝死的事例也是层出不穷。钱挣到了,生命却没了,得不偿失,正如央视的评论一样:幸福是奋斗出来的,但不能“拿钱换命”。



“996、007”的时代结束了!


不管是996工作制还是007工作制都严重违反了《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。


《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商议后可以延长工作时间,普通每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者身体处于良好的状态的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;第四十三条规定明确写着:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。


官方最新明确规定:996工作制度和007工作制度违法。人社部联合最高法院发布最新通知,根据10起具体的加班案例,为996工作制和007工作制设定了红线,如果企业出现强迫员工实行996工作制和007工作制,员工名可大胆说出来,将根据情形进行处罚。


随后,互联网龙头企业Boss直聘、快手、字节跳动相继宣布取消“大小周”,不再强迫996工作制度,互联网公司加班内严重卷被打破,“996、007”的时代走向结束!




灵活用工成用工新趋势


社会是发展的,市场经济是变化的,旧的用工模式消失便会有新用工模式的出现,996、007将成为过去,而灵活用工正逐渐进入大众视野,尤其在后疫情时代,成为互联网和人力资源行业的“顶流”。新兴灵活用工模式的出现并非偶然,是市场经济发展的必然产物,多方面原因促使其迅速发展。


社会变革刺激:市场经济的发展和互联网技术的成熟客观上促进了灵活用工的发展。新经济新业态发展、人工智能在工作生活的应用越来越广泛,共享经济时代的新型工作形式逐渐形成。


多方需求改变:企业层面,传统用工模式下,人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高一直影响着企业的发展;个人层面,90后、00后成为就业人群主力军,他们的技能更加多元化,思想更偏重自由和自我,愿意选择更为自由灵活的方式来工作。


本身优势突出:灵活用工模式简化雇佣关系,既能拓宽就业渠道、增强就业弹性、增加劳动者收入,又可降低企业用工成本和用工风险,帮助企业实现数字化转型、合规经营。


发展前景广阔:早在2012~2016年期间,国内就开始陆续有企业采用灵活用工模式了,而真正发展起来是在后疫情时代。我国灵活用工市场规模在2020年预估已达到6480亿,预测到2025年国内灵活用工市场规模将突破1万亿元。目前我国灵活就业人员达2亿多人,预计到2036年中国将有多达4亿属于零工经济的自由职业者!


国家政策支持:国家相关政策对于灵活用工也是十分支持的。国家发展改革委、商务部等十三部门联合发布的《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》,明确提出支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业;大力发展微经济,鼓励“副业创新”;支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台。


灵活用工服务平台也为新用工模式的发展起到了推动作用。平台根据企业实际情况为其定制解决方案,帮助企业安全快速完成用工转型,重点解决企业在转型过程中的支出无票问题,提高企业财务管理效率、优化企业税收,助力企业实现税负合理筹划。


本文网址:http://www.strlhr.com/news/664.html

关键词:灵活用工新模式,灵活用工对现有市场的冲击,灵活用工适用于现有市场

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