分清工作性质 理清工作特点 ——这样区分劳务派遣与劳务外包
劳务派遣是指根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》，由派遣机构与派遣人员订立劳动合同，由派遣机构将派遣人员派遣到用工单位提供劳动，由用工单位对派遣人员进行用工管理的用工方式。派遣机构应当具备相应的资质，用工单位使用派遣的岗位应当符合三性原则，且不得超过整体用工比例的10%。
劳务外包在法律中的定义叫“承揽”，其实质企业将某个相对独立的劳动服务项目外包给专业公司，由专业公司依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务且对项目成果和质量负责的劳务承包形式。劳务外包并非法律术语，可以泛指业务外包等。当然，从业务角度可以具体进行拆分，但从法律角度，该部分的法律关系一致。
两者的差异
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；劳务外包的主体可以是个人，也可以是法人或其他实体。劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
5.风险承担不同劳务派遣的核心是“人”，所有权与使用权分离，劳务派遣单位不对派遣工的劳动成果负责任，所谓“成事”与“败事”，风险由用工单位承担。劳务派遣工的发生工作伤害，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包中的核心是“事”，事情的好坏直接关联工作成果，发包人更关注的是承包人交付的工作成果，至于过程可不关心。另外，从事劳务外包者的劳动风险与发包方无关。
签订合同要注意什么
在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。有一点需要大家注意，按照《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。
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