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一、解决员工招工难题。
春节前工厂员工的离职急剧上升，每当春节过完之后，各家企业HR会进入忙碌的招聘工作中，一些工厂单位也进入了紧张的招聘季。这时候就体现出了劳务公司的招聘能力，招聘能力一直是客户采取劳务派遣的硬需求，特别是制造业，是否有招聘能力是制造业选择劳务派遣公司的首要指标。
二、解决用工成本难题。
最早的劳务派遣解决最多的是员工招聘的问题，近年来比较多的是通过劳务派遣解决用工成本的问题。对于企业来说，用工成本持续增加，特别是社保公积金成本、个税成本压力越来越大，如何通过劳务派遣公司降低用工成本成为了选择劳务派遣公司的硬性需求。
通过劳务派遣用工降低用工成本的方式有两种：
1、把社保转移到比例和基数比较低的地方去。在中国的一些城市，为了吸引招商引资，个别城市的社保比例比大多数城市都低，能降低社保成本达到50%以上，这种优惠政策对于低端批量用工的企业是很有吸引力的。
2、改变用工方式，增加弹性用工岗位，例如小时工、临时工，非全日制用工，一个员工可以到多个单位工作，自己缴纳社保，企业间接降低了社保成本，最多给员工购买一个社保单工伤和商业意外险。
三、可以起到弹性用工的作用。
劳务派遣的本质是为了满足企业弹性用工的需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化过快。因此为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工的方式。
弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。另外除了劳务派遣这种弹性用工方式外，还有小时工、临时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工形式，但劳务派遣是所有弹性用工里相对规范的一种(因为用工就会涉及员工的劳动关系、薪酬、个税、保险、发票等问题，而人才派遣可以通过差额纳税解决发票问题，可以通过劳动合同、代发工资、代缴个人税、代缴社保等方式解决其他用工问题)。
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