劳务派遣在企业和员工中间起到了什么样的作用？

2023-07-14

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目前职场上经常出现一种用工形式——劳务派遣，今天和大家分析下劳务派遣的相关知识点。、

1、什么是劳务派遣？

2、劳务派遣的优点有哪些？

3、劳务派遣具体有哪些内容？

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什么是劳务派遣？

劳务派遣用工形式目前使用很广，但是也存在异议。

劳务派遣的定义：

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

简单的说就是A单位将劳务承包给B公司，B公司将员工派遣到A公司工作。

B公司支付员工C的工资福利待遇，A公司给B公司劳务费用。

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劳务派遣的优点有哪些？

劳务派遣的优点其实更多是使用劳务派遣企业的优点。

1、企业降低用人成本

相对而言，劳务派遣工的用工成本要比正式员工低上很多。

首先是福利待遇方面是由劳务派遣公司支付，用工单位是不需要支付薪资福利待遇的，一般福利待遇要占公司工资支出的30%左右。

其次是当某个员工表现不好的情况下，用工单位可以轻易将此人退回劳务派遣公司，而不用担心什么经济补偿金、经济赔偿金、违规违法解除劳动合同等等，没有任何顾忌。

最后就是其他成本的降低，比如税务成本——劳务派遣不计入本企业计税工资人数，比如培训费、招聘费等等。

2、企业提高管理效率

管理效率的提升主要在于人员的精力的转移：

使用劳务派遣员工，用人单位的人力资源部门（人事、考勤、薪资）等部门就不用再投入更多的精力在这些人人员身上。

人事招聘、人事登记、人事培训、社保缴纳、劳务关系管理、辞职辞退处理等都由劳务派遣公司的人员负责，大大减轻了人力资源部门的精力。

3、降低各种风险

举个最简单的例子：

张三是劳务公司A派遣到用人单位B的员工，某天张三在工作中操作失误，受了伤。这个时候会有一系列的麻烦事情：工伤判定、制度规章认定等等。

然而这些和用人单位B没有丝毫的关系，所有的一切都是由派遣单位负责处理的（当然，用工单位要提供安全有保障的工作环境）。

《工伤保险条例》第四十三条　
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

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劳务派遣具体有哪些内容：
(1)派遣岗位要求:临时性、辅助性或者替代性;
(2)临时性岗位:存续时间不超过6个月的岗位;
(3)辅助性岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，订立2年及以上劳动合同;
(4)替代性岗位:用单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位;
(5)派遣人数要求:使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%;
(6)社保缴纳要求:应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险;
(7)跨地区社保要求:劳务派遣单位在用工单位所在地设立分机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在工作单位所在地设分支机构的，由工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

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