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劳务外包对员工是好是坏？
究竟对员工有什么影响？
看完这篇文章你也许会有一个更深的了解
凡事总有两面性的，有好有坏，劳务外包也不例外。
什么是劳务外包？
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，然后由【联众人才】自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务外包对员工有什么影响呢？
劳务外包对员工又有哪些好处呢？
今天小编为大家伙说说~
外包工：是指外包或流水线外包
这样的合作形式，企业方对于生产过程一般不进行直接的管理，只看最后工作的结果。费用的支付方式上，一般是按照项目来进行一个项目总价的支付，不会再具体核算到每个人身上了。
劳务工：是指劳务派遣形式的工人
员工与派遣公司签订劳动合同，在企业的工厂里面工作，接受企业方的管理。费用支付上，企业将员工的工资、社保款转给派遣公司，由派遣公司代发给员工。企业按照每人每月的费用标准，支付给派遣公司"劳务派遣管理费"
实行劳务外包后
对员工有哪些好处?
人才派遣改变以往“一对一”用工模式，形成三方相互监督、约束的用工形式，联众人才和用人单位有共同的责任维护员工的权益，任何一方侵害员工的权益，另一方都有义务揭发、制止侵害员工权益的行为。
联众人才有丰富的人事处理经验，确保员工关系的有效管理；在人才派遣外包管理上，有针对性地进行服务。联众人才，成立于2008年，一直致力于人力资源服务行业，在招聘的专业性和对企业用工需求的反应速度上受到合作企业和员工的信赖。
联众人才为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
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