劳务派遣、岗位外包的优点和好处

那么劳务派遣有何优点和好处呢？‍

通过劳务派遣输入员工招聘工作完全可由劳务派遣机构来完成或者由派遣单位来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。‍

通过劳务派遣输入员工派遣单位可以同劳务派遣机构一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务派遣机构也愿意配合此项工作，而在此项工作中派遣单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。‍

通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与派遣单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。‍

一旦派遣单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，派遣单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务派遣机构在劳务派遣协议中约 s定由劳务派遣机构去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。‍

由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，劳务派遣机构的专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助派遣单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。‍

专业的劳动保障监督有助于派遣单位的人力资源的有效运用。劳务派遣机构不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对派遣单位进行监督的作用。

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，以做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。这时就需要与服务机构签订规范的劳务外包合同，以明确权责，减少纠纷、规避风险。