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一些大型企业都会选择劳务外包公司来解决企业用工，薪酬管理，社保稽核等问题，那么如果是规模一般的中小型企业适合劳务外包吗？
目前，中小企业是我国经济的重要组成部分。许多中小企业用工管理也面临着许多严峻的挑战，严重制约了中小企业的可持续发展，从以下几个方面来看，中小型企业更适合选择劳务外包。
1、管理规范，提高用工安全。
一方面，本公司负责劳务外包人员的相关业务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助其维护合法权益不受侵害。另一方面。本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2、成本低廉，提高企业效益。
通过劳务外包，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、降低用工风险。降低企业的用工风险。
4、降低季节性、突发性招用人员的风险
由于各行各业的特性不同，企业所需用工量也随季节性变化。
例如中秋节，订单量高峰时，生产加工月饼的工厂便急需招聘大量人员，企业出现用工荒；等节日过后，订单量急速下降后，企业员工又闲得慌。
劳务外包，正是解决企业季节性用工矛盾的有效方法——既能满足企业在业务繁重时的生产工作，又能让企业在淡季时不养闲人。
比如恒众源企业管理，专注于基础人力资源服务10余年，合作客户700多家，从以往的“与客户共担风险”提升到“为客户承担全部风险”上来。同时培养、吸纳了一批拥有丰富行业经验的管理人才，为客户提供专业性强、时效性快、服务链条全的人力资源解决方案，使服务质量达到了新的高度。
据介绍，发达国家在劳务外包方面已经非常普遍。在欧洲，有60%~70%的企业进行劳务外包；北美人力资源外包的成熟度 高，美国大约有85%企业的人力资源工作是外包出去的。而在我国，目前只有不到5%的企事业单位采取劳务外包服务，增长空间巨大。专家指出，随着国内人力资源管理理念的改变，未来几年，我国本土劳务外包市场将呈现“几何级”的增长态势。
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