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签订劳务外包合同时应该注意什么？
1.合同名称应当明确注明是劳务分包合同还是劳务派遣合同。
2.定义合同对象和结算方式，合同对象是“货物”还是“人”，费用结算方式是“工作量”还是“服务时间”。
3.明确了员工管理责任的主体。 外包合同可以要求外包单位遵守外包单位的管理制度和规章制度，但应注明外包单位的工作时间和工作内容安排。 劳务派遣合同中，用人单位要求被派遣劳动者与被派遣劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当就派遣岗位、派遣人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险金额、支付方式和违约责任等内容达成协议，明确双方的权利和义务。
4.协定税的财务处理。 对于劳务外包合同中劳务费用的税务处理，可以规定企业支付的费用为含税价格，并要求承包商提供发票。就是劳务派遣合同。说明劳动者的工资税由劳动者本人承担，与企业结算送货费可以约定税务和发票处理。
5.外包劳务时，要找一个法人实体作为承包方。 根据《劳动合同法》的规定，个体承包经营违反本法规定，招用劳动者造成损害的，承包单位和个体承包人应当承担连带责任。因此，选择法人实体作为成本单位可以降低风险。
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