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劳动派遣用工较大的特点是用人单位与用人单位分离。在这种情况下，如何处理被派遣劳动者的工伤或职业病将是一个非常复杂的问题。
根据较新规定，被派遣劳动者在用人单位因工作受到事故伤害的，劳动派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助工伤认定的调查核实。被派遣劳动者申请职业病诊断鉴定时，用人单位应当负责处理职业病诊断鉴定事宜，如实提供职业病诊断鉴定所需的职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等材料。劳动派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断鉴定所需的其他材料。
也就是说，明确了用人单位和劳动派遣单位在工伤认定、职业病诊断鉴定过程中应承担的相应角色分工和义务；即谁来办理工伤认定手续或职业病诊断鉴定手续？在工伤认定程序中，劳动派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助工伤认定的调查核实。在职业病诊断鉴定程序中，用人单位应当处于主到地位，负责处理职业病诊断鉴定相关事宜，如实提供职业病诊断鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等务派遣单位作为用人单位，应当提供被派遣劳动者职业病诊断鉴定所需的其他材料。
此外，劳动派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定补偿方式；也规定了工伤保险责任的归属，但双方约定的补偿方式不能对抗被派遣劳动者直接向劳动派遣单位主张工伤补偿的权利。在实践中，几乎所有的劳动派遣公司都完成了相应的手续，工伤保险基金支付的工伤待遇以外的部分由用人单位依法承担，即劳动派遣公司工作，用人单位出钱。明确用人单位的义务，使劳动争议发生时有法可依，避免责任推诿，保护劳动者的合法劳动权益。
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