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如今，企业招聘困难。劳动力成本上升的现象一直困扰着许多企业。许多企业选择通过劳动派遣控制成本。那么具体怎么做呢？以下劳务公司上海天姬小编就为大家详细介绍一下。
1.工资成本费用，特别是对于许多国有企事业单位来说，劳务派遣人员的工资低于正式工的工资福利，承担的政策和风险成本费用也低。其次，改变工资结构也可以控制成本。比如一个员工的工资是5000元，可以有三种，每月5000元；以每月4000+年终奖的形式发放；3个月试用期工资+4000元正常工资+年终奖。改变结构将改变5险1金基数和个税基数，实行结构化工资，明确岗位定薪和岗位变薪原则，有效调整岗位，提高人力资源管理效率。
2.政策成本费用，对于企业来说，政策成本费用主要是五险一金。一方面，通过派遣公司为员工缴纳社保，企业可以摆脱复杂琐碎的事务，节省人事管理成本费用；企业可以集中精力做好业务，拓展新业务，降低运营成本，提高管理水平。一方面，由于不同地区的社会生活保障基数不同，一些地区的社会生活保障基数较低，可以利用地区政策差异为员工交纳社会生活保障。
3.风险成本费用，通过专业的第三方劳务公司派遣员工，员工直接与劳务公司签订合同，可以转移部分就业风险，降低企业风险成本费用。
4.服务成本费用，派遣公司承担员工工资。社会生活保障交纳等，公司则以事务为主。
企业如何通过劳动派遣节约成本？相信大家看到上述劳务公司上海天姬小编的回答已经有所了解。嗯，关于劳动派遣方面的内容小编就为大家分享一下，希望对大家有所帮助。想了解更多劳动派遣，请继续关注上海天姬劳务。
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