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公司劳动派遣员工发生争端的员工应怎样维护自身权益？
如有争议，员工可以依照《劳动合同法》第九十二条的规定执行，即劳动派遣单位和用人公司侵犯被派遣劳动者权益的，员工可以要求两者承担连带赔偿责任，在申请劳动仲裁时作为共同被告。员工在维护自身权益时务必提供相关证据，不仅要保留当前工资金额和薪资福利的证据，还要提供与用人公司工作岗位相同的员工的工资金额、薪资福利等证明材料。
员工签订劳动派遣合同时，应当注意劳动合同期限、工作内容和地点、时间和休息、劳动报酬和福利、社会保险、劳动保护和职业危害保护、派遣用人公司、派遣期限和工作岗位等问题。如有试用期，应约定试用期的时间和工资。特别是法律规定，劳动派遣单位和员工应当签订两年以上的固定期限劳动合同，员工应当特别注意。
劳动派遣协议由劳动派遣单位与用人公司签订，员工主要起到监督作用，主要关注劳动派遣协议的派遣期限、工作岗位和内容、工资报酬和支付方式以及社会保险费的支付。如有违法内容，应及时向劳动派遣单位提出。
劳动派遣单位侵犯劳动者权益主要包括：不与员工签订劳动合同，不按约定支付劳动报酬或扣除员工支付的劳动报酬，不办理社会保障手续，不支付社会保障费用，非法终止劳动合同等。
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