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市场环境的迅速变化使人们对工作选择更加积极和灵活。对于求职者来说，它不再简单地定义为劳动力，而应该是人力资本。工人们应该通过不断的学习来提升他们的资本。
所谓资本，是指员工的知识、技能、经验和时间都是资本。他们从小就开始在教育上投资，有晋升的期望，并以自己的利益为人力资本。灵活就业，完美解决企业就业问题
就整体经济情况而言，也必须对劳动力进行资本化和升级，以促进经济转型。因为人口红利正在逐渐消失，所谓的劳动力不再仅仅是廉价的人力资源，而是更注重个人的价值。作为资本进行投资，实现资本的增值和利润。因此，无论是80后、90后的公司还是90后的年轻人，都需要改变认识，进行人力资源资本化管理，追求资本利益*。
这些变化无疑为建立这样一个平台提供了一个良好的机会。未来，灵活的劳动围绕着求职者的生命周期，提供不同层面的教育、培训、投资等推广服务，使就业市场迎来了更广阔的世界发展。
总之，人力资源行业在大趋势下正在发生变化。未来已经到来。求职者和雇主都需要及时搬迁，才能走得更远。
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