灵活用工“五大问答”，秒懂用工新模式！

2022-05-27

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一

什么是灵活用工模式？

灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式。灵活用工不同于固定全职，企业可根据用人需求，选择与灵活用工平台合作，灵活地聘用人才，双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，进出流程简单，由第三方机构跟踪式服务。

二

灵活用工有哪些特征？

【自由灵活】：企业用工和个人择业更自由，用工不受时间和地域限制；

【转变关系】：企业和员工的关系从劳务合同雇佣关系转变为简单的合作关系；

【形式丰富】：灵活用工形式多样，可以为企业提供更多选择技能人才的机会。

三

灵活用工都有什么形式？

灵活用工形式多样，主要有劳务派遣、劳务外包、非全日制用工、业务外包、平台用工、退休返聘、实习及其他临时用工等形式。

四

灵活用工适用哪些场景？

灵活用工使用场景有很多，主要分为生活服务、影视传媒、金融服务和行业服务等四类。

第一，生活服务场景包括：社交电商平台、微商平台、直播平台-、外卖平台、医疗平台等；

第二，影视传媒场景包括：广告公司、知识付费平台、培训机构、教育平台、传媒公司等；

第三，金融服务场景包括：保险经纪、金融行业、支付公司等；

第四，行业服务包括：物流平台、物业公司、O2O平台和制造业等。

五

灵活用工适用于哪些企业？

灵活用工适用多种企业，较为常见的有四种：高流动企业、成本压力较大企业、高知技术企业和用工数量较大且人员流动快的企业。