一文读懂灵活用工：劳务派遣外包≠灵活用工

劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。

按照传统劳动关系，去做派遣或做外包，本身即不属于灵活用工范畴。

劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给公司。其次，用工企业和外包公司是合同关系。再次，对于员工管理，外包公司自己管理员工，而不是由用工企业管理员工。最后，支付报酬的流程方面，用工企业支付给外包公司服务费，此后，外包公司可以按劳务工作量给员工支付报酬，也可以按工时支付报酬。

劳务派遣，派遣的是“人”。在合同方面，由劳务输出单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将人员派驻到用工单位；在员工管理方面，员工归用工单位管理。

灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活，以及在线平台复合衍生业态，打破用工地域、用工时间的限制，大幅度降低企业人力综合成本为代表的服务形态上的灵活。

因此我们国内很多的灵工的品牌，以及部分在做灵活用工服务的人力资源公司，有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。

以上概念和灵工皆有关联，但都不代表灵工。

依据调查显示，不同行业、地区及岗位对灵活用工的使用存在显著差异。从行业上看，灵活用工主要集中在制造业（12.9%）、互联网行业（21.2%）和批发零售行业（9.5%）；从岗位上看，灵活用工使用率最高的岗位依次为设计制作（28.5%）、IT开发（29.12%）、视频制作（16.1%）、品牌文案（5.74%）和职能部门人员（20.54%）。

岗位范围：市场上的灵活用工岗位主要分为两大类：一类是“通用型岗位”，即各行业、各领域都会设置的具有支持性、管理性和职能型的岗位；另一类是“专业型岗位”，即需要特定行业背景或职业技能的岗位。

学历范围：从学历上看，在专业型岗位中，高学历人才集聚，硕士以上学历员工占比达到19.25%；在通用型岗位中，本科以上学历员工也已超过半数，达到51%。

经验范围：通用型岗位员工的工作年限较短，3年以下工作经验的占比为58.26%，其中应届生占23.48%。专业型岗位员工的经验更为丰富，3年以上工作经验的占比达到42%。

年龄范围：有关数据显示，2017年国内的灵活用工从业者的年龄18~34岁占比达73%~92%，无论是通用型岗位还是专业型岗位，都更青睐年轻员工，两类岗位40岁以下员工比例均超过了80%。

就业：一个工作者能够在一个稳定的平台上做灵活用工，那么通过各种灵活用工的组合，他实现自己一个相对稳定的收入，灵活用工就是一种就业方式，就是人社部提到的"灵活就业"。

匹配：首先要考验第三方的服务平台。服务平台的匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。

自主价值：对个人来讲，它可以根据个人的时间，个人的爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主工作内容自主。还可做到不同的工作场景的切换，因此对个人来讲，灵活用工也有一定的自主价值。

招聘价值：灵活用工将来会是一种招聘价值，以传统的方式招不到人的时候，灵活用工可能就会是一种新的招聘方式。

未来，在“互联网+”与共享经济的交互作用下，用工模式会越来越趋向灵活，传统的某些用工模式将会被灵活用工所替代。同时，集“低人力成本、高质量交付工作成果为核心、打破用工地域和时间限制、大幅度降低企业综合成本”等优势为一身的灵活用工服务，将成为满足企业多元化用工需求的首选。