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企业如何灵活用工?

发布日期:2022-12-02 作者:青岛四通人力资源有限公司 点击:

经济和产业结构转型、人口红利逐渐减弱,特别是互联网的发展应用与技术创新和思维的方式的转变,当下的人力资源服务行业正经历着商业模式和行业格局的改变。碎片化、场景化的用工需求被不断激发和挖掘,灵活用工正在成为企业新的用工模式,特别是受疫情影响以来,很多的企业都采用灵活用工这种方式来缓解压力,各行企业对于灵活用工的优势越来越认可。

灵活用工是什么?


灵活用工是指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。灵活用工平台可为企业提供招聘、报酬佣金结算、用工保障等功能,在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。

对于企业来说,其采用灵活用工模式,不但可以加强用工灵活性,还可以解决企业用工动态波动,满足快速变化的业务需求,一定程度上帮助企业避免用工风险,为企业实现降本增效的一剂良方。也就是说有着明显波峰波谷的行业,用灵活用工的解决方案效果Z为显著。

灵活用工的价值?


灵活用工会为社会、就业者、企业带来更多价值,主要是降低企业人力资源成本,从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。另外,也可帮助企业转移和降低用工风险,满足了劳动力对工作自由性的需求,也是解决就业难的重要方式。

Q:适合灵活用工的岗位和行业有哪些?

1、常见岗位

(1)零散型用工:超市促销、商超导购、小时工、社区店长等;

(2)密集型用工:保洁员、服务员、销售、配送员、快递员、收银员、外卖员等;

(3)任务型个人承揽用工:网约车司机、在线教育老师等;

(4)周期性峰谷用工:分拣员、客服、单车运维等;

2、常见行业

(1)快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工需求行业;

(2)电话销售、在线教育教师、网约车司机等灵活用工需求行业;

(3)群演、网红、地推、装修、O2O服务等需要大量兼职人员行业;

3、新兴行业

(1)设计服务、咨询服务、市场推广服务、法务服务、技术服务;

(2)新物业行业;

(3)贸易行业市场推广;

(4)现代服务、外包服务。

适合灵活用工的企业


第一,有大批量用工需求。互联网时代推动着各行业加速发展,如新兴茶饮行业,在不断扩张店铺数量的同时需要大批量人才引进。通过河南金蓝定制化灵活用工服务,可以在短时期内实现全国性、大批量的人员招聘,并保证招聘的质量和效果,为企业降低用工成本。

第二,企业项目需求。当企业实施持续数月批量的项目时,例如AI数据收集项目,通过灵活用工模式减少人员和运营成本。

第三,季节性用工的需求。企业通过灵活用工,根据淡旺季业务需求灵活调配劳动力。这对于以季节性订单为主要生产方式的企业至关重要,不仅可以帮助企业减轻大量固定人力成本,同时还能帮助企业合法规避风险。

如今,多重因素影响下,各行业企业正在打破传统用工方式,灵活用工成为人力资源领域和共享经济时代的一剂“良方”。在这个赛道上,河南金蓝依靠平台的技术优势和创新的业务模式,持续帮助企业在用工管理、用工成本、用工风险等全方位的业务实现优化,为企业创造更大价值,提升其人力资源管理效率。


本文网址:http://www.strlhr.com/news/840.html

关键词:灵活用工,灵活用工前景,青岛人力资源

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