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根据国家税务总局发出的公告，以金税四期建设为主要内容的智慧税务建设正式启航，推动税收征管方式从“收税”到“报税”再到“算税”，税收征管流程从“上机”到“上网”再到“上云”，税收征管效能从“经验管税”到“以票控税”再到“以数治税”。
金税四期是金税三期的“升级版”，金税三期实现了对国税、地税数据的合并及统一，其功能是对税务系统业务流程的全监控。而金税四期，不仅仅是税务方面，还会纳入“非税”业务，实现对业务更全面的监控。
金税四期上线之后，企业更多的数据将被税局掌握，监控也呈现全方位、立体化，国家要实现从“以票管税”向“以数治税”分类精准监管转变。
当前，国家大力支持灵活就业。国家发布多项措施鼓励个体经营，支持非全日制就业，拓宽灵活就业发展渠道。随着互联网的快速发展，数字经济和共享经济也在蓬勃发展，直播达人、网约配送、知识付费等灵活用工市场稳步增长，预计2022年市场规模将突破千亿元。同时，服务新经济企业的灵活就业人员数量到2023年也将有望达到8.9亿人。
在当前金税四期的大背景下，灵活用工行业将何去何从，企业又如何才能稳健发展？
企业面临的问题 1.管理成本高：自由职业者流动性大，信息管理及资金结算困难，企业管理成本高； 2.支出不入账、入账不报税：违规操作，面临严重处罚； 3.税负加重：企业所得税税负重，当地税收返回，政策不理想； 4.无进项票支出：无票支出无法税前扣除； 5.合作风险提高：合作伙伴的税务不规范，增加了企业自身税务成本和风险； 6.用工成本高：社保调整，用工成本高，用工多元化将大势所趋。 危险行为一定要避开 以下危险行为，企业在经营的过程中需要注意: 那么在当前形势下,企业加快转型速度，如何合法合规“降本增效”已成为成企业发展的当务之急。灵活用工作为一种企业弹性用工的方式，能够帮助企业破局，让企业可在用工低谷不需承担过多的用工成本，而在用工高峰能妥善解决用人需求。对于企业而言，如何选择一个放心靠谱的灵工平台呢？ 企业如何选择一个好的灵工平台
1.企业长期存在增值税留抵异常现象。
2.公司自开业以来长期零申报。
3.公司大量存在现金交易，而不通过对公账户交易。
4.无免税备案但有免税销售额异常。
5.工资薪金的个人所得税人均税款偏低异常风险。
6.个人所得税和企业所得税申报的工资总额不符出现的异常风险。
7.增值税专用发票用量变动异常。
8.员工自愿放弃社保，企业就没有给入。
9.少缴或不缴社保。如：试用期不入社保；工资高却按最低基数缴纳社保。
10.增值税申报表申报的销售额与增值税开票系统销售额不一致预警。
金税四期上线后，在云监管的基础上，企业必须合法合规经营，根据大环境制定适合自身发展的财税改革，诚实谨慎报账，规范依法纳税。
在选择灵活用工平台时，务必需要重点关注以下几点：
1.签订的协议是否规范，方案是否合规。
2.平台是不是能够提供合规发票，依法合规纳税。因为整个模式里，用工单位对发票的审核和把控责任更大，也就意味着，用工单位其实面临的风险相对较大。
3.能够保证业务的真实性和合理性，并且做到证据留痕，业务资料保存。
4.资金管理是否安全，支付路径是否清晰。
5.平台相关资质是否齐全、真实。尤其，是否真的具有委托代征资质。
灵活用工平台需具备的能力 在严格的监管审查下，一个好的灵活用工平台更安全更合规，需要有以下能力：
1.平台具备企业管理能力。和企业签订灵活用工协议，建立企业用户档案，核验企业用户信息，制定企业用户的管控制度及管控流程。
2.平台内具备灵活就业个人管理能力。认证个人用户信息，提供实名认证、签约管理和签约信息查询、收入发放、收入明细查询等服务，制定灵活就业个人的管控制度和管控流程。
3.平台内具备业务管理能力。灵活用工平台要有众包、分包管理能力发布相关任务，承接任务和管理任务的能力，制定规范严格的管理功能，以业务真实为前提，采取必要措施确保平台业务合理性和合规性。
4.平台具备完善的风控体系。灵活用工平台需要在技术层面上打造全方位的风控体系，严格把控全流程信息审核，做到事前、事中、事后巡检，甄别企业和个人用户信息，追踪用工信息，进行多维度核验。
5.满足监督管理要求。灵活用工平台需具备向行政单位提供的涉税信息管理系统，以及展示业务流、合同流、发票流、资金流明细情况及关联业务的匹配比对功能。即平台要做到四流合一，税务合规，随时接受有关部门的监督检查。
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