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灵活用工模式对于企业来说有哪些优势?

2023-05-28

起源于20世纪20年代美国经济大萧条时期的灵活用工,旨在解决事业问题与社会保障问题,灵活用工是一种与传统固定刚性的全职用工方式相对的概念,它是一种随着市场经济形势不断变化而兴起的新型用工方式。


近年互联网技术的飞速发展和数字经济的成熟,又将“灵活用工”带入一种新的未来趋势。

2019 年我国灵活用工行业市场规模近500 亿,2020 年受新冠肺炎疫情的影响,预计其市场规模将突破 600 亿元。而2022年的《中国灵活用工发展报告》显示,2021年中国有61.14%的企业在使⽤灵活用工,比2022年增加5.46%;中国灵活就业者已达2亿⼈。


这充分说明,在互联网数字经济和疫情的影响下,市场环境正处于频繁的波动状态中,灵活用工在适应新的经济形势方面已然成为了一种新的用工趋势,灵活用工的崛起将呈现不可阻挡之势。

除此之外,灵活用工模式对于企业来说也是有非常多优势的,从招聘、用工、风险、成本等多方面为大家分享关于灵活用工模式的优势内容;(点击关注或文末阅读原文,直达远程招聘平台,免费发布需求招聘人才



1、灵活用工将成为企业应对用工难题的新思路

很多企业因为地域问题,比如所在地区没有高校、交通不便,无法吸引人才,因而常常会出现“用工难”的问题。通过灵活用工,企业可以打破地域限制,雇佣到全国各地的人才技能为其所用。

平台型用工的出现还为企业的灵活用工带来了更广泛的形式,如远程人才、远程自由职业者等新型灵活用工形式,帮助企业用工打破了地域、岗位等因素的限制,解决了企业日益增长的用工难问题。

此外,市场需求常常会受突然事件的影响产生波动,因而导致人力结构不平衡的问题。“灵活用工”特有的灵活性能有效调整企业运营出现人力流动的问题,高效促进资源配置效率的提高,很大程度弥补了社会供需不平衡的问题。

2、灵活用工将成为企业用工成本优化的新途径

传统⽤⼯模式下,我国企业⾯临着较⼈⼒成本,比如⽬前我国“五险⼀⾦”额度已占到⼯资总额的40%⾄50%,尤其是⼩微企业,⾯临着较⼤的成本压⼒,不利于企业发挥其活⼒和效能。

新型灵活用工模式下,企业可以根据业务变化即时调配所需劳动者,避免⼈员冗余或错招、场地租赁、五险⼀⾦等成本,节约⼈⼒成本约 60%。

从企业雇主的角度来看,选择灵活用工是出于适应急剧变化的市场环境的需要,也是顺应互联网时代数字经济的发展趋势。


灵活用工的核心是解决人力资源合理配置的问题,而企业选择灵活用工的主要驱动力还是降本增效;

3、 “灵活用工”能最大化降低组织用人成本


在硅谷,很多科技公司的“灵活用工群体”已经超过了企业员工的一半,这种灵活用工模式已经成为现代企业常态化的用人方式。即便是世界科技巨头,也在通过“灵活用工”替代正式员工的方式,以最大化企业利益。


科技巨头谷歌,早在2019年,其非正式员工数量就已经超过全职员工。正是因为这部分非正式员工可以帮助企业节省开支,而每个岗位的年节省成本为10万美元。


现在,灵活用工已经成为越来越多的企业降低运营成本的选择,全职员工的招聘规模正逐渐缩小,以业务外包、平台型用工为代表的灵活用工已经成为现今社会的一大趋势。


4、灵活用工帮助企业应对消长不定的业务需求


在快餐巨头麦当劳、肯德基的门店里,他们的全职员工不超过30%,其他类型的员工占70%。而70% 的灵活用工人群中,“时薪制员工”则是麦当劳应对不断波动的门店业务需求的关键。


麦当劳的“时薪制员工”也是灵活用工的典型代表,一般分为学生工、退休工和非全日制员工三种;近年,麦当劳也依赖于灵活用工的优势,实现了年营收超过200亿美元。


5、灵活用工能有效将风险外部化


传统用工模式下,企业的招聘、选拔、日常管理、薪酬福利等全流程的人力资源管理需要承担很高的风险,而企业选择灵活用工可以将招聘、选拔、日常管理、福利待遇等风险外部化。


因为在灵活用工模式下,如人员外包,雇主与员工由原来单一的标准劳动关系转化为非标准劳动关系,甚至非劳动关系,雇主责任风险实现了向人力资源服务外包公司的转移。


企业将招聘、管理的需求交付于第三方人力资源服务商,可以集中内部核心资源开发核心业务,共享人力机构专业资源,提升整体运营能力。

6、招聘快速化高效化


企业业务快速增长激发用人需求,灵活用工的方式可实现短期内大批量招聘到相关劳动力。


在企业的实际运行中,要想快速有效地找到十分匹配岗位要求的员工,其实是很困难的。以正常流程来说,企业往往要花费大量的时间、财力、人力来进行搜寻与面试工作,而且往往还不一定能够找到理想的人员。


然而,灵活用工不仅可以迅速完成人员配备,还能在具备一定人才储备的企业中快速找到匹配合适的人选,大大提高业务需求的响应速度。


此外,灵活用工按实际情况按需用人,随时使用,随时停止,无需复杂的入离职流程,还能提高企业经营效率;采用灵活用工的方式,依托平台流量红利,以远程办公的形式可迅速招募到相关候选自由职业者,为企业所用。

随着互联网时代的深化,“灵活用工”很有可能成为企业用工模式的新常态。


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