一文秒懂灵活用工

灵活用工等同于"灵活派遣(Flexible Staffing)"，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

灵活用工指的是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。企业出于用工成本控制、规避劳动风险、解决发票缺失等原因，选择采取灵活用工。在灵活用工模式下，企业与灵活从业者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为劳务合同的合作关系。灵活从业者根据自己 的求职目标和时间、地点灵活择业，即来即走。企业和用工的关系由“才为我所有”转变为“才为我所用”。

一是自由灵活。对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点。对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。

二是关系转变。在灵活用工模式下，企业和员工的关系从传统的签订劳工合同的雇佣关系，转变为签订劳务合同、外包合同等的合作关系。对企业来说，可以减少对灵工意外风险、劳动风险的保障责任。尤其是灵工如果以个体户的形式出现，企业和灵工的关系就会成为“服务关系”，员工作为“个体户”，就成了为企业提供服务的“服务商”。由此，企业不再向“员工”支付工资，而是支付“服务费”。“员工”拿到的报酬也不再是“工资”，而是变成“经营所得”，并缴纳相应的税费。

三是适用争议及法律解决途径。对于劳务派遣员工来说，必须参照《劳动合同法》，一旦派遣单位违反规定，不合理用工，用工单位和派遣单位共同作为被申请人，共同承担连带责任。如果用工单位确实存在违法行为，那它便是被告( 被申请人) ，这样，不管是确认劳动关系还是赔偿各种经济纠纷。也需要参照《非全日制用工各种问题的见解》、《劳动合同法》等多种意见，不管是承包单位或是业务外包用工单位必须要遵循《劳动合同法》这项规定，《合同法》等各种民事法律适用于其他各种用工方法。以上各种用工方式均是短期用工方法，均没有签订长期劳动合同。

广义来说，兼职、劳务派遣、劳务外包、退休返聘等具有临时用工特点的用工模式都可以归属于灵活用工。

其中，兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

劳务外包，是指人力资源公司与用工企业的一种合作形式，即用工企业（甲方）将公司内的部分业务或职能发包给相关的机构（乙方），由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

这三种模式是灵活用工的主要形式，其余还包括非全日制用工、退休返聘、业务外包、实习等等，可谓形式多样。

灵活用工适用的场景多元，主要是那些用工灵活、时间自由、人员众多的行业。

网络直播行业兴起后迅速扩张，已经形成了相当大的市场规模。一批批网红主播横空出世，薇娅、李佳琦等人的成功吸引着小主播们不断加入。但随之而来的，也有这个行业产生的许多问题。比如，在直播平台和机构工作的多为兼职主播，像薇娅、李佳琦这样自己开工作室的和公司聘用的长期主播毕竟是少数，而小主播们的酬劳结算量大且繁琐；平台直播成本税前难列支；直播行业的监管法规已经出台，直播机构的合规压力大；主播们实名认证要求高......采用可靠的灵活用工平台系统，以上问题都能一站式解决。

三是金融服务场景，包括：保险经纪、金融行业、支付公司等。

四是营销类场景，包括：

1、专业服务：法律类、设计类、留学类等等；

2、维修类：闪修侠、创修客、宅急修、极客修等等；

3、知识分享：在行、分答、知乎、得到、十点读书、喜马拉雅等等；

4、出行类：滴滴、高德、哈罗、首汽约车、曹操专车、滴答打车等等。

五是其他场景，包括：以工作成果验收交付的行业，如生产、加工、制造业等。

灵活用工适用的企业也有很多，总体来说有两种。

一是高流动企业。比如餐饮企业的海底捞一直是灵活用工的大户，包括海底捞以及盒马、西贝莜面村等在内的餐饮行业大面积按下灵活用工“启动键”，通过大量雇佣成本低、时间自由的灵工，帮助企业增加雇工数量，减低人工成本。

二是成本压力大的企业。比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的企业。传统的劳动合同工，使得企业面临五险一金、房补、车补等巨额成本，企业财务压力大增。而灵活用工模式下，企业不像合同工那样承担着五险一金等义务，也不用过多承担员工的交通、意外等风险，因此成本大大降低。同时，企业还可以进行税务薪酬、社保成本管理，从而实现“轻装简行”。

当然，灵活用工并非全是优点，也潜在一些风险点。灵活用工这样一种新生的事物，它本身所蕴含的法律风险就是非常大的，并没有被现行的《劳动合同法》，甚至《劳务派遣暂行规定》这些当前有效的法律法规所规制。但是，它其中的问题就会涉及到劳动用工合规、税务合规、信息合规等方面的问题，甚至还会涉及到企业社会责任等这样一些软性的要求。

但总体来说，灵活用工的优势和好处大大多于劣势和不足，而且现在灵活用工正处于政策红利期和新风口，在政策的加持下获得快速发展。