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青岛人事代理厂家介绍薪酬福利外包=薪酬福利外包+福利外包
工资和福利外包经常被用作一个概念。事实上，从法律的角度看，薪酬与福利外包应分为两个概念，一个是薪酬外包，另一个是福利外包。
薪酬外包和福利外包属于外包的两个不同属性。薪酬外包的核心是“第三方咨询与支付”服务，福利外包的核心是“第三方”采购服务。
根据2016年财税47号规定，薪酬外包是人力资源外包的服务内容，必须区别纳税。另一方面，福利外包属于福利采购业务，必须全额纳税。这是财政和税收的实质区别。
-Ⅱ
薪酬外包=薪酬咨询+薪酬计划+薪酬发放
薪酬外包，在我国现阶段，95%以上的人力资源公司只做薪酬的发放或发放，即在人力资源管理中的薪酬发放外包。
关于工资咨询、工资制度设置、工资区域化标准、工资区域内容标准比较、工资与工资指导增长率等，较少涉及。
目前，就薪酬外包的支付功能而言，很多人力资源公司都在考虑当地一些人力资源服务产业园区的个人税收补贴政策。通过工资外包，跨地区发放工资，并获得税收补贴，这是目前政策的使用方式。
但是，跨地区的工资支付导致劳动关系、社会保障关系和工资关系所在地不一致。人力资源公司需要考虑所在地（非发薪地）社会保障部门与税务部门之间的利益平衡。
虽然法律并不强制在一个地方支付社会保险费和工资，但长期的隔离也会引起地方税务机关的不满。
目前，薪酬外包中的咨询规划模块很少涉及。然而，该模块需要强大的薪酬专业知识，并要求人力资源公司的员工具有高度的专业性。
然而，该地区有需求。普通民营企业家对社会各界企业的工资标准没有概念。企业的工资标准太主观了，不能雇佣和留住员工。透视人力资源公司可以考虑。
-三-
福利外包=福利设置+福利产品
福利外包是一个愿景世界，包括福利设置和福利产品规划。
目前，国内人力资源公司在员工体检、培训、补充商业保险、儿童教育规划、传统节日物质慰问、困难职工帮扶等方面开展工作。
在某种程度上，国内福利外包是相对成型的，而薪酬外包则相对滞后。
对于国有企业或中央企业来说，在当今的审计环境下，内部福利几乎全部停止，处于职工福利状态。”“元旦假期”特别冷。
然而，福利外包可以解决这个问题。通过公开招标和第三方人力资源公司的福利产品设置，企业的福利可以恢复到福利标准。
对于其他合规企业，第三方牵头的福利外包可以实现规模化、专业化、成本优势和效率优势。
因此，对进一步扩大福利外包仍有很大的思考空间。
- IV. -
薪酬外包第三方员工关系转移
从法律角度看，薪酬外包是薪酬咨询服务+薪酬支付服务。从财税角度看，工资咨询服务可以全额征税，工资支付服务必须区别征税。
因此，薪酬福利外包不涉及员工关系向第三方人力资源公司的转移。
目前，我国部分人力资源公司在不转移员工关系的基础上，以薪酬外包为模式，在当地人力资源服务产业园全额纳税，开具全额增值税专用发票，享受当地退税政策。
这种方式不再是一种风险，而是一种“裸”违反刑法=假增值税券，伴随着“牢房地板”的节奏。
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