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青岛社会保障税管理后，许多企业开始恐慌，寻求规避措施。许多公司都想到人力资源公司。我们都知道，这个曾经被一些公司视为“避风港”的地区也正面临改革甚至洗牌的风暴。
无论是直接支付社会保障费用，还是委托人力资源公司或第三方支付，都是严格相同的，因为他的不遵守是不遵守，而基数是不遵守。对人力资源公司的影响仍然很大，这一点可以从这一事实中看出。
人力资源公司“通过不给员工提供社会保障、支付更少的工资、失去社会保障的大脑和其他成本，在降低成本方面也很常见。
有数据显示，部分企业劳务派遣需求显著增加，劳务派遣人员总数超过6000万。不遵守的程度越大，政策的影响就越大。"在征税实施后，我们还需要为我们的雇员支付全额的社会保障。因此，政府和公共机构的业务不会受到很大影响。相反，公司支付工资和社会保障。他说：“我们的公司将会受到很大的影响。”
当公司根据最低的基数支付大量款项时，验证系统将表明基于此，公司和人力资源公司需要签署另一份协议。一旦核实，公司需要弥补这一差异。
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