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  • [技术知识] 新社保=五险合一?关于新政,这些你一定要搞清楚!

    新社保实施后,社保算是五险合一了吗?以后五险只去地税系统申报吗?今天保叔来给你分析分析。我们都知道,新社保将于2019年1月1日起实施,届时社会保险费将由税务部门统一征收。大家都在讨论说,新社保实施后,员工社保的缴费基数就得按工资缴纳,不能
    发布时间:2019-12-25   点击次数:55

  • [技术知识] 2019更新版:工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则

    第一篇:工伤赔偿标准一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残:本人工资×27;二级伤残:本人工资×
    发布时间:2019-12-23   点击次数:13

  • [公司新闻] 什么是团体意外险,团体意外险的优势

    什么是团体意外险?所谓团体意外保险,就是以企业或其他团体为单位,对所有成员投保的一种人身意外保险,它与个人意外伤害险比较类似,但是又存在着区别,这些区别也是团体意外险的优势。团体意外险的优势:1、团体意外险的保险费率主要根据企业从事的职业、
    发布时间:2019-11-30   点击次数:29

  • [行业新闻] 2019年个体工商户个人所得税税率表 2019个体工商户增值税起征点

    2019年个体工商户个人所得税税率表。纳税人实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元/月执行,并执行新的税率表。个体工商户经营所得个人所得税税率表。税务部门对个体户一般都实行定期定额办法执行,也就是按区域、地段、面积、设备等核定
    发布时间:2019-11-29   点击次数:25

  • [行业新闻] 劳务派遣与劳务外包的认定

    1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果,而劳务派遣的合同标的是劳动力。2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中,劳动者由用工单位管理。3、形成的法律关系不
    发布时间:2019-11-19   点击次数:14

  • [行业新闻] 职工工伤与职业病的如何分辨

    根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所
    发布时间:2021-02-27   点击次数:8

  • [公司新闻] 青岛四通人力主营业务

    青岛四通人力资源有限公司顺应社会发展,成立于2010年,立足青岛,放眼全国,经过多年的不懈努力,于2015年成立了人通集团,在北京、上海、深圳等一、二线城市设立了多个分支机构,已发展为具有人力资源服务、社税筹划以及工业园区运营的专业服务
    发布时间:2019-10-22   点击次数:38

  • [技术知识] 青岛劳务派遣

    劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发
    发布时间:2019-10-09   点击次数:58

  • [行业新闻] 小规模纳税人不可享受小规模企业所得税的减免政策?

    根据小企业所得税减免政策,小企业所得税按10%税收优惠政策征收,公司按25%税率征收。最近一段时间,小规模纳税人问为什么他们不能享受所得税减免。这是怎么回事?我们首先认识到,小纳税人和中小企业之间的关
    发布时间:2019-09-28   点击次数:19

  • [行业新闻] 公司想辞退你,又不想付补偿金,会用以下几种方法

    随着法律的完善。中国对工人的保护也越来越全面。《劳动合同法》规定,如果企业自愿解雇员工,必须支付经济补偿金。现在,为了避免支付经济补偿,许多公司在裁员期间以各种方式强迫员工辞职。一些公司甚至威胁员工,如果你坚持要
    发布时间:2019-09-26   点击次数:15

  • [技术知识] 青岛社保税管后,人力资源公司迎来改革

    青岛社会保障税管理后,许多企业开始恐慌,寻求规避措施。许多公司都想到人力资源公司。我们都知道,这个曾经被一些公司视为“避风港”的地区也正面临改革甚至洗牌的风暴。无论是直接支付社会保障费用,还是委托人力资源公司或第三方支付,都是严格相同的,因
    发布时间:2019-09-25   点击次数:13

  • [行业新闻] 目前的社保入税对企业和个人有什么影响

    1.对个人的影响随着社会保障制度的不断加强,个人社会保障账户将逐步结算,更多农民工将享受社会保障,使他们的未来生活更加安全。那些主要影响不支付实际工资作为社会保障支付基础的人,将在社会保障缴款之后支付。个人支出也会增加,税后收入可能比以前更
    发布时间:2021-02-21   点击次数:7

  • [技术知识] 劳务外包的优势是什么

    1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉,提高
    发布时间:2019-08-06   点击次数:9

  • [公司新闻] 青岛劳务外包介绍工伤保险的特点有哪些?

    青岛人事代理是指劳动者或者其遗属遭受意外伤害或者患职业病,暂时或者永久丧失劳动能力、死亡,或者发生规定的社会保险制度。ED特殊情况。工伤保险是指劳动者因工伤或者患职业病而暂时丧失劳动能力的保险。无论工伤的原因是什么,责任都由个人或企业承担,
    发布时间:2019-06-28   点击次数:24

  • [公司新闻] 青岛人事代理公司介绍服务范围

    薪酬优化厂家介绍服务范围1)固定周期内,有较大量的职位需求的企业。2)新建项目团队,招聘压力大的企业。3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致,导致招聘工作很难展开的企业;4)需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心,但是自身的人才储备或招
    发布时间:2019-06-28   点击次数:20

  • [公司新闻] 青岛人事代理四通人力有限公司社保种类

    青岛人事代理介绍社会保险主要包括五种:1.养老保险:即职工因年老丧失劳动能力时,除支付养老期间的生活费外,还应支付生活费。2.医疗保险:即职工患病期间医疗护理的保障措施。3.失业保险:即失业期间劳动者的生活费、医疗费的支付以及转岗培训、生产
    发布时间:2019-06-28   点击次数:23

  • [技术知识] 什么是青岛劳务外包

    青岛人事代理厂家介绍劳务外包一般根据劳务外包单位完成的工作量按预先确定的单价结算,合同标的一般为“业务”。劳务派遣一般按照派遣的时间和成本标准进行结算,根据约定的派遣人数,合同标的一般为“人”。换言之,在劳务外包中,承包人购买“劳务”,在劳
    发布时间:2019-06-28   点击次数:19

  • [技术知识] 企业为什么需要社保代理服务的原因

    青岛人事代理厂家介绍劳务外包不是一个法律概念。核心内容是承包人将其部分业务或工作内容委托给承包人完成。承包人按约定向承包人支付外包费用。外包业务或工作内容通常是承包商的非核心业务。在实践中,许多合同和佣金合同都可以划分为劳务外包的范围。常见
    发布时间:2019-06-28   点击次数:15

  • [技术知识] 企业如何通过薪酬优化来吸引人才

    青岛人事代理厂家如何通过薪酬优化吸引人才是企业人力资源的核心战略之一。它决定了如何通过薪酬优化来吸引、利用、发展和留住人才。因此,如果一个企业需要从头开始建立一个能够支持其业务战略并加以实施的薪酬战略,那么应该如何开始呢?那么,私营企业薪酬
    发布时间:2021-01-27   点击次数:16

  • [技术知识] 青岛劳务外包厂家介绍:机关事业单位的合同工都要走劳务派遣的原因

    劳务派遣,别称人力派遣、人才租赁,是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式,诞生于20世纪的美国。该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,有利于用工单位
    发布时间:2021-04-10   点击次数:9

  • [技术知识] 劳务派遣作为劳务经济的一种形式对人力资源的作用

    青岛劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源的开发。从中国的实践来看,劳务派遣在促进就业中的作用体现在以下几个方面:1.组织流动就业将有助于促进农村劳动力有序转移到城市地区的非农产业。到2000年,第一产业就业人数占中国总就业人数的50
    发布时间:2019-06-28   点击次数:17

  • [技术知识] 青岛人事代理公司企业需要社保代理服务的原因

    青岛人事代理公司介绍企业需要社保代理服务的原因1,背景:“社会保险法”,“劳动合同法”劳动力成本增加工人权利意识“大政府监督力量-高额罚款”企业不为员工购买社会保障,将引发劳动争议,仲裁结果不仅是为了填补员工购买社保,而且高额罚款,如果
    发布时间:2019-06-28   点击次数:20

  • [技术知识] 企业如何通过薪酬优化来吸引人才

    如何通过青岛劳务外包吸引人才是企业人力资源的核心战略之一。它决定了如何通过薪酬优化来吸引、利用、发展和留住人才。因此,如果一个企业需要从头开始建立一个能够支持其业务战略并加以实施的薪酬战略,那么应该如何开始呢?那么,私营企业薪酬设计的一个好
    发布时间:2019-06-28   点击次数:19

  • [技术知识] 企业应该如何建设薪酬优化机制来实现精细化薪酬晋升

    青岛劳务派遣如何建立一个加薪机制,实现好的加薪和晋升,是一件好事。企业拥有一支优秀的员工队伍,创造更多的价值。此外,管理者也愿意通过加薪为员工提供更多的激励,让他们分享企业发展的成果。加薪的效果一般是积极的,但也可能存在各种各样的问题,如加
    发布时间:2019-06-28   点击次数:19

  • [技术知识] 青岛劳务派遣的具体形式有哪些?

    青岛劳务派遣公司介绍劳务派遣的具体形式如下:1.调度公司承担一整套调度服务,包括人员招聘、选拔、培训、绩效考核、工资福利、安全卫生等。2.需要劳务派遣的动员、派遣企业应当自行招收、选拔、培训人员。劳务派遣公司应当与职工签订劳动合同,劳务派遣
    发布时间:2019-06-28   点击次数:18

  • [技术知识] 讲述青岛劳务派遣的残疾工有补助吗

    &
    发布时间:2019-06-28   点击次数:20

  • [技术知识] 青岛劳务派遣中正常规避的法律责任有那几项

    青岛劳务派遣厂家介绍相信在公共机构中有朋友或亲戚,机构工作的人,都听过这样一句话:叫做劳务派遣。那么,劳务派遣是什么意思呢?为什么机构和机构单位的合同工去青岛劳务派遣?我们应该知道,劳动者及其工作单位不属于劳动关系,与其他调度公司等单位形成
    发布时间:2019-06-28   点击次数:18

  • [技术知识] 机关事业单位的合同工都要走劳务派遣的原因

    青岛劳务外包薪酬优化公司经常混淆引入薪酬和薪酬。事实上,随着现代企业制度的建立和企业之间人才竞争的日益激烈,工资和薪金已经演变成两个不同的概念。通常,我们在工作中使用工资、工资和工资的概念。我们总是把它们当作具有相同含义的不同表达。这实际上
    发布时间:2019-06-28   点击次数:20

  • [技术知识] 企业薪酬优化中薪酬体系设计加薪的方法

    薪酬优化厂家如何设计企业的薪酬优化方案,提高企业的薪酬水平,是一件令人高兴的事情。企业拥有优秀的员工,创造更多的价值。此外,管理者也愿意通过加薪为员工提供更多的激励,让他们分享企业发展的成果。加薪的效果一般是积极的,但也可能存在各种各样的问
    发布时间:2019-06-28   点击次数:19

  • [行业新闻] 劳务派遣在企业中的灵活展现是怎样的

    经营劳务派遣业务,依法向劳动行政部门申请行政许可。也就是说,除了基本的工商营业执照,税务登记证和其他相关证书外,还需要具体的许可证来经营劳务派遣业务。中国古代的和谐社会很难实现,但它在一定程度上使距离更加接近。在劳动合同法中,第63条修改为
    发布时间:2019-06-09   点击次数:17

  • [行业新闻] 简述农村养老保险退保的流程

    青岛劳务派遣公司简述农村养老保险退保的流程:1.写出退保请求,说明理由,并将相关材料,如教育和户口转移,到社会保障中心办理手续。2.审核证书,签署意见,并将其提交给县级安全机构,并附上要求投降者的付款证明和付款记录卡。县级安全机构再次报告检
    发布时间:2019-06-09   点击次数:13

  • [行业新闻] 青岛劳务派遣公司讲述社会保障代理内容

    青岛劳务派遣公司讲述社会保障代理内容:1,社会保障金:社会保障金安全5种(养老金安全,医疗安全,失业安全,工伤安全,分娩安全);2.开立社会保障和住房公积金账户;3.年度社会保障审计;4.补充付款和退休。代理支付社会保障对企业有什么好处?关
    发布时间:2019-06-09   点击次数:17

  • [行业新闻] 企业社保代理方案有哪些

    青岛劳务派遣公司简述企业社保代理方案有哪些1)企业不需要设立专门的人事管理部分,社会保障外包给社保代理公司,可以为您节省50%至90%的社会保障费用。2)社会保障外包节省了社会保障专员的人工成本;人员关注核心事项,效率进步;3)新成立的公司
    发布时间:2019-06-09   点击次数:12

  • [行业新闻] 浅谈社保卡的六大新功能都有哪些

    青岛人事代理公司浅谈社保卡的六大新功能都有哪些:1.电子凭证的功能社保卡作为持卡人处理,工作登记,失业登记,保险登记,伤害鉴定,职业培训,技术鉴定等人力资源和社会保障事务,享受工作保障政策和工作服务,社会保障服务,主要的电子身份凭证服务2,
    发布时间:2019-06-09   点击次数:14

  • [公司新闻] 社保卡与医保卡的区别有哪些

    青岛劳务外包公司浅谈社保卡与医保卡的区别有哪些:首先,来自发卡部门:社会保障卡,又称社会保障卡,由国家人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部发布;医疗保险卡,医疗保险卡的全名,由城市自己出具,制定标准;第二,从功能的角度:
    发布时间:2019-06-09   点击次数:25

  • [公司新闻] 青岛劳务外包公司简述新农合养老保险如何参加

    青岛劳务外包公司简述新农合养老保险如何参加:1.个人要求农村居民户籍登记簿,原件和第二代居民身份证复印件到当地村(居)委会参加新农村保险申请,选择支付等级,填写新农村社会养老保险登记表格(以下简称登记表)一式两份。2,村助理检查村政治助理为
    发布时间:2019-06-09   点击次数:25

  • [行业新闻] 浅谈军人住房公积金计息全面实行

    青岛劳务派遣公司浅谈军人住房公积金计息全面实行:最近,我从中央军委物流保障部财政局了解到,根据国家和军队住房公积金的相关指导方针和规则,中央军委决定实施武士住房公积金的利息计算。从2017年1月1日起。这是对武士住宅银钱待遇政策的全面改善,
    发布时间:2019-06-09   点击次数:12

  • [行业新闻] 非特指的劳务派遣定义是什么

    青岛劳务派遣公司,非具体的“劳务派遣”是一个关于现象,制度,人和行为的广义概念,它有三个含义:“劳务派遣”式的工作安排,“劳务派遣”组织,以及“劳务派遣”。“就业类型。“劳务派遣”式的工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是雇主通过外部,
    发布时间:2019-06-09   点击次数:12

  • [行业新闻] 单位适用劳务派遣相关法律问题

    青岛劳务派遣单位适用劳务派遣相关法律问题有哪些:1,根据劳动合同法第五十七条规定,青岛市劳务派遣公司应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得低于200万元。公司法规定,有限责任公司的最低注册资本为人民币30,000元,如果劳务派遣公司的最
    发布时间:2019-06-09   点击次数:19

  • [公司新闻] 青岛劳务外包是劳务经济的一种形式有什么优势

    青岛劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源的开发。从中国的实践来看,劳务派遣在促进就业中的作用体现在以下几个方面:1.组织流动就业将有助于促进农村劳动力有序转移到城市地区的非农产业。到2000年,第一产业就业人数占中国总就业人数的50
    发布时间:2019-06-09   点击次数:29

  • [行业新闻] 青岛劳务派遣一般从事的岗位

    青岛劳务派遣,又称人力调度,人才租赁,劳务派遣,劳务租赁和职工租赁,是指劳务派遣单位和派遣劳动者签订劳动合同,派遣劳务人员到另一个用人单位的就业形式。然后用人单位向调度机构支付服务费。劳务支付的事实发生在派遣工人和被派遣企业(实际用人单位)
    发布时间:2021-05-19   点击次数:7

  • [公司新闻] 劳务派遣与人事派遣的相关内容分别是什么

    青岛劳务派遣是指劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同,派遣劳务派遣企业(实际项目单位)支付劳务,调度机构与派遣工人之间存在劳动合同关系,但调度劳务的劳务支付和企业间(实际项目单位)发送的事实。人员调度是指企业将人力资源管理的全部或部分非核心工作
    发布时间:2019-06-09   点击次数:30

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