公司想辞退你，又不想付补偿金，会用以下几种方法

    随着法律的完善。中国对工人的保护也越来越全面。《劳动合同法》规定，如果企业自愿解雇员工，必须支付经济补偿金。现在，为了避免支付经济补偿，许多公司在裁员期间以各种方式强迫员工辞职。一些公司甚至威胁员工，如果你坚持要求加薪，公司会在你的离职证明上把你开除，这将对你的下一份工作产生重大影响。

    如果这种情况发生在你身上，请不要妥协。不要担心失业，因为每个公司的人员流动都是正常的。

    公司想要解雇你，不想给你赔偿。通常这三个都是用来对付你的。除了威胁，公司经常使用以下三种方法强迫员工离开。

    拿减薪来升职

    有一天，我的一个朋友打趣说:“我被提升为董事，但薪水减半。”我的朋友以前是一名销售经理，每月能拿到三四千份佣金。然而，不知道如何得罪老板，被调到行政部门担任主管，不再做销售。月薪固定在7000元左右。

    虽然看起来他升职了，但是他多年来努力建立起来的客户毫无用处，也不值得。在审查了这些信息后，人们了解到，该公司可以被视为一种克扣工资的形式。他可以选择离开公司。但发“强制解除劳动合同通知书”给公司，然后到银行打印到月的工资单，到劳动部门申请劳动仲裁，领取补偿金。

    如果，由于公司的原因，我们不得不离开，我们必须收集资料，向劳动部门表明，公司的劳动是公司的原因，劳动合同不能继续履行，以便获得赔偿。

    调整你的工作方式，大幅降低你的薪水

这件事发生在另一个朋友身上。他以前的月薪是8000元。后来，由于与老板的冲突，他被调到了销售部，他的工资改为2000基本工资加提成。突然遇到这么大的差距，朋友难以接受，于是想辞职。得知此事后，我让他告诉公司，他不同意调动工作，因为这是《劳动合同法》中劳动合同的一项重大变更，工人有权拒绝。如公司坚持调任警卫，劳动者可带调任警卫通知当地劳动部门进行投诉。

    因此，如果你处在调整工资和降低工资的情况下，你可以使用这种方法来最大化你的合法权利。

    不分配工作

    公司还用“不工作”的方法强迫员工离开。通常公司会让员工留在公司，但不会为他安排工作。所有员工能做的就是每天做家务。从长远来看，员工觉得自己没有成长的空间，感到被排斥，无法实现自己的价值。最后，他们自愿辞职。这并不一定是件坏事。如果公司仍然按时支付工资，你可以留在公司。你不需要工作，你会得到一份不错的薪水。

    如果公司因为你没有工作而拒绝给你工资，那你就是拖欠了。我们可以去劳动部门投诉，或者如上所述，向公司发送“强制解除劳动合同通知书”，申请仲裁获得赔偿。

    因此，每个人都必须记住一个原则:法律必须保护工人的权利。即使公司再亏损，我们也能保护自己的利益。