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近三年来，因为疫情原因，企业正常生产经营也颇受影响。当企业所在地因疫情爆发停工停产时，一边是产销停滞，一边是成本维持，给企业带来沉重负担。在发生疫情后的用工保障和待遇方面，人社部门也做出了诸多解释和指导，合法用工是用工单位的责任。频繁的停工歇业，也让不少企业面对存亡的挑战，因此对企业来说，在合规前提下如何尽量降低成本，不仅是短期管理上的问题，也可能牵动长期生存。 灵活用工在疫情之前就广受各类型用工单位的认可，尤其在当前的市场竞争环境和疫情影响下，其发挥的积极作用更加突显，那么灵活用工都有哪些模式？都各有什么优势呢？小编在这里为大家一一盘点，方便用工单位及合作伙伴，针对自身用工及管理现实情况来选择。 劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。 减少了用工企业对于员工招聘录用、劳动关系管理等事务性工作环节，可以直接通过派遣单位合作快速补充岗位人员，在用工风险规避、劳动关系等问题解决方面，专业的服务公司也有普通企业所不具备的优势。 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上、不超过10%的用人比例进行实施；且要考察劳务派遣服务提供商的相关资质。 劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。 用人单位（发包单位）把业务、服务、生产任务等，整体打包给承包单位，人员的提供、管理的过程完全由承包单位负责，发包单位根据双方合作约定针对服务结果付费，为企业的组织机构瘦身，通过对合作质量和结果的把控，获得庞大的外部劳动资源。 原则上只要不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求；现实中也有单位交给有相关人力资质的单位承包，行业承包经验和企业的风险承担能力比较重要。 灵工平台的灵活用工，是指单位通过灵活用工平台（众包平台）将业务、任务信息发布给社会化公众，由自由职业者接包完成项目，双方自由结合完成约定工作的形式。 通过数字化平台面向更广阔的大众获取服务人员，经平台大数据精准匹配将企业单位和自由职业者两者建立起项目合作，并帮助双方完成结算纳税等后续工作，只为对等服务结果付费，不长期拥有相关劳动者的社会化用工形式。 灵活用工涉及两方关系，发包单位与灵工平台之间的信息服务委托关系，和自由职业者与发包企业之间的业务承揽关系。为自由职业者以生产经营所得完成纳税申报时，应执行税务部门相关规定，对任务所属的内容加以区分（注：某些事项比如咨询服务，要求应按劳务报酬所得申报纳税）。 非全日制用工指是指以小时计薪，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 无需缴纳五险一金，根据经营状况可随时终止用工，无需支付经营补偿金。 计薪标准不得低于当地政府规定最低小时工资标准，薪资结算支付周期不得超过15天。注意购买工伤保险，长期、大量的小时工使用，也可以通过人力资源服务公司获取工伤保险等服务。 临时任务兼职、临时业务合作等，传统上的各种灵活用工形式，在企业一些紧急短期用人情况，商务推广、技术难题解决等情况中时有发生。 灵活便捷，满足企业临时或紧急的工作，不局限项目与用人，在一些技术问题上外聘人员、或商务项目合作中短时或高频次使用。 容易发生相互关系不明确，问题或风险发生后扯皮推诿等问题，报酬结算也给公司财务工作带来难题，处理不好容易发生税务风险，建议根据实际情况采用劳务派遣或灵工平台，纳入规范管理。
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