人力资源就业最难季，春招还会如期而至吗

2020-04-07

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转眼间，“金三银四”的春招季就到了。但因为疫情，形势变得不容乐观。对公司而言，春季招聘中的应届毕业生群体是秋招补录的重要渠道；还有部分是因为有大量的员工会在年后选择离职，这就是俗称的“金三银四”。

Boss直聘数据显示，2020年春节后十天（2.3-2.12），就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半；2020应届生平均招聘薪资6202元，应届生新增岗位规模同比减半。疫情之下，原来通过网申-跑宣讲会-面试的春招季，还会如期而至吗？

投中教育访谈了多位应届生，人力资源部HR，以及在线教育公司。以下是他们的实录，也是几个关于春招的真实故事：

“最难就业季”被实现

据教育部数据统计，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万人，就业形势严峻。本应是春招旺季的节点，却被延迟开学、停办线下招聘活动等消息充斥着。

北京外国语大学应届生乔红颖对投中教育表示：“本来学校定于5月开学，后来舆论原因教务处撤回了通知，现在返校时间待定。对于我们大四来说已经是两个多月的寒假了（期末考很水）打算着回家呆半个月大年初七就回学校，东西都没带回来，被迫延长假期，论文开题是不可能的了，毕竟电脑都没拿回来。”

应届生不仅需要关心能否顺利毕业，而且需要考虑能否参加招聘会，能否找到合适的工作机会。“我刚回去就要准备毕业了吗？从19年10月，经过数不清次数的投递面试寻找机会得到希望失落郁闷焦虑再次重整旗鼓····终于得到了一份满意的机会，然而，本来定在5月结束的实习，还没开始就结束了。”红颖一脸无奈的表示。

来源：梧桐果

在874万毕业大潮中，有29.88%的毕业生已经签订就业协议；有22.4%的毕业生在因考研分数过线备战复试或二次考研做准备。

如图所示，考公、考研、就业成为毕业生们重要的出路口。纵然这个疫情期间公务员成了光荣的"门卫"，但是相比于诸多中小型企业的不稳定性，仍然有16.5%的毕业生愿意加入。

但是随着求职计划的打乱，招聘单位数量的缩减，还有24.8%的毕业生处于待就业状态。智联招聘CEO郭盛在燃财经线上沙龙中曾表示，目前整体的人才市场压力较大。从企业端来看，实行裁员的企业数量高于积极招人的企业数量，裁员的企业数已经占到了30%以上，仍在积极招人的企业只占20%-25%。

当疫情来袭的时候，每个企业或多或少都受到冲击，活着生存下去成为大部分企业的目标。“之前相中的公司HC都在减少，却发现一些k12的公司招聘需求很大，比如好未来、高途学堂、跟谁学。都是最近风头很盛的公司，很缺人。岗位都是销售岗（课程顾问）偏多，投递简历反应很快，面试过程也比较简单。基本都会要求马上到岗，不接受6月到岗工作，可能会要求你先去实习再发offer。”北京一高校应届生于春华说道。

在此背景下，不少仍有用工需求的企业就顺势将招聘工作全面转至线上：2月5日，爱学习教育集团针对应届生推出“云上校招”计划；字节跳动校招季笔试面试也在线上进行；2月13日，网易启动无接触招聘，对外开放的2600个岗位均可以在线投递简历····

“校招的空中宣讲每年都有，视频面试在之前也一直会根据情况使用。疫情期间在线面试比例从30%上升到100%，现在已经全面启动招聘，已经上线了空中宣讲会，并已经开始了笔面试阶段，校招会一直持续到6月底。线上的面试，群面、单独面试都会有，电话、视频面试都有。”爱学习集团人力资源部告诉投中教育。

Boss直聘数据指出，2020应届生平均招聘薪资6202元，新增岗位规模同比减半；除房地产外，其余行业大类的新增应届生需求全线下降。其中，广告传媒、汽车行业的应届生需求跌幅超过65%。此外，强专业型岗位的应届生招聘需求下滑极为严重，数据挖掘、风控、算法工程师、化学分析等岗位的应届生需求降幅普遍超过八成。

“逆风而上”的行业

经济总体形势受疫情影响下滑，但也有些行业在此次疫情中“逆风向上”。冠状病毒拉动了整个医疗类产业的发展，医疗器材设备公司也加大了人员招聘方面的力度。同时，在“停课不停学”的积极倡导中，中小学的老师们一夜之间成为了全民主播，医疗产业、在线教育迎来空前的发展机遇。

“对新职课而言，疫情可能会带来一些正面的影响，这跟新职课面对的人群和模式有关。我们的目标人群是本科（大三大四）的学生。因为疫情影响没办法按时到岗实习，失去了实践的机会，同时又有大量闲散的时间。这个时候正好可以跟着职场的老师系统性的学习实战项目。”开课吧合伙人、开课吧新职课事业部总经理雷勤对投中教育透露。

“北京的所有985、211院校，例如清华、北大、北科大是我们一直在合作的，今年也会渗透一本、二本院校，为更多学生提供就业机会和合适的岗位。这次春招计划400人左右”爱学习人力资源部对投中教育表示道。

毕业的人数多、找工作的时间减少、企业提供的岗位减少，这些客观条件都会加大竞争。但是也有一些“机遇”。现在很多高新技术领域，无论是就业竞争压力还是薪资待遇，相对而言都会好很多；另外，与中小企业相比，像BAT或者一些行业领头的公司抗风险能力比较强，受疫情影响小，疫情过去之后，这些企业对人才的需求还是会在。

“这些企业在招聘上要求也比较高，建议2020届毕业生利用宅家的时间好好提升自己，多补充实践项目经验，合理规划求职方向，好好把握机遇。前不久我们刚刚开启一期内测，面向武汉地区大三大四的学生开放，一共30个名额，报名入口开放后一个上午的时间就报满了，从目前这些学生的学习数据来看，学习效果超出我们之前的想象。”雷勤补充道。

“在工作中学习，在学习中工作”已经成为职场人生存的常态。在BOSS直聘分别针对求职者和雇主的《2020求职需求趋势调查》和《2020企业人才需求趋势调查》中，当被问及“最希望提升哪些素质型能力”时，“自主学习”能力在雇主端和求职者端的重要性分别排第一和第三（17%和13.4%）。如果你能够在毕业时就练就一些技能，对你的人生会有很大的帮助。

“比别人准备得更多，改更多遍简历，求助以前实习的带教前辈，求助已经工作的朋友，家庭长辈的关系，海投简历，mock面试，刷行测题，大家都是这么过来的，只是今年更难一点而已。与其说相信一切都可以解决，不如说生活本来就是无常的，遇到一个个困难再去解决他们。天道酬勤，努力的人不一定有好结局，但总归不会太差。”乔红颖目光坚定的说道。

2020的春天，被疫情“逼”着进行一次闭关修炼，待疫情结束之际，“复工元气”爆发，一切又会是新的起点。