劳务派遣与劳务外包的区别

1.服务的性质不同。

对于劳务派遣单位来说，它提供的是派遣工的身份。

而到了外包公司，他们所提供的却是为一个相对独立的项目提供劳务服务。

2.用工需求不同。

对于劳务派遣来说，派遣企业(实际用工单位)所需要的是劳务派遣单位为自己提供约定数量的“派遣工”，而对于派遣工完成的工作量，则与劳务派遣单位无关。

对于劳务外包来说，雇主需要的是外包公司自己来完成约定的“工作量”，至于承包商要用多少劳动力，这与雇主并无实质关系。

3.雇佣范围不同。

劳动力派遣是指派遣劳动者到用人单位从事特定的工作，而非特定的项目，派遣劳动者通常只是一个相对独立的项目中雇佣劳动者的一部分。

而劳务外包则是为雇主提供特定项目而非特定职位的外包雇员，外包雇员应占整个项目雇佣雇员的全部数量。

4.合同的性质不同。

劳动派遣签订的是劳务派遣合同，外包的是劳务派遣合同，不同的合同具有完全不同的服务性质和协议性质。

在劳务派遣协议中，用人单位是以派遣工的人数结算费用的，其结算方式为“工作人数乘单价”。

合同外包的发包单位根据承包人完成的工作量结算费用，其结算方式为“工作量乘以单价”。

5.不同的结算标准。

劳动派遣服务结算标准为“劳动力”，为“员工数”。

外包服务的结算标准是“工作量”，即“项目数量”。

6.管理角色不同。

员工接受的是用人单位的管理，即使某一管理人员本身就是派遣员工，但其代表并行使的依然是用人单位的管理职能。

用工单位员工接受用工单位的管理，用工单位不参与用工单位的直接管理。

7.服务主体不同。

要求严格按照劳动合同法和公司法的有关规定建立劳务派遣单位，注册资本不少于50万元的法人实体。

外包劳务的承包者可以是法人或其他实体，也可以是个人(建议不要将其发包给个人，实际上，外包劳务常常被视为劳动关系)。

8.彼此关系不同。

劳动派遣是一种三方合作的关系，派遣员工与派遣单位、用工单位均存在法律关系。雇主应与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、生产、保密等事项签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

外包劳务只是发包方和承包方双方之间的一种法律关系，发包方和承包方员工之间不存在法律关系，无需签订任何协议。

9.不同的适用法。

作为一种用工形式，派遣方、用工方和派遣工三方关系的处理都适用劳动合同法。

劳动外包作为一种经营服务项目，发包人与承包人之间的关系处理适用合同法。

10.违法的后果不同。

在劳务派遣关系中，如果因工作原因对被派遣劳动者造成损害，根据《劳动合同法》，劳务派遣单位和被派遣劳动者应当承担连带责任。

在劳务外包服务中，雇主和承包商雇员之间没有直接的法律关系，雇主无需对承包商雇员承担任何法律责任，除非要求确保能够提供必要的生产条件。