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人事外包、劳务外包、劳务派遣因合作关系和具体服务事项不同进行以下区分（如图）。不管是哪种合作模式，其目的解决企业经营过程中出现的人事管理服务需求、劳动合同管理服务需求、工资代发与个税代申报需求、劳动政策咨询需求、用工成本筹划需求、商业险代购需求、保险赔付支持服务需求，为员工办理养老、工伤、医疗、生育、失业等相关手续的需求，其服务本质就是帮助企业在降低成本的同时，提高 效率，合规经营，有效的集中资源，聚焦企业核心的能力。
一、劳务派遣
劳务派遣是指企业将其员工派遣到其他企业工作，由接收企业向派遣企业支付人工费用，派遣企业则负责向员工支付工资和社保等费用。劳务派遣的特点是灵活，适用于短期用工、项目用工等场景。此外，劳务派遣还能够帮助企业快速调整人力资源结构，降低用工成本。但是，劳务派遣的缺点也非常明显，即劳动关系不稳定，员工的招聘、管理、培训等工作都由派遣企业来完成，接收企业无法完全掌控员工的工作状态和能力。
二、劳务外包
劳务外包是指企业将其某些业务部门或职能部门的工作外包给专。劳务外包的特点是专业、高 效，服务企业具有一定的专业能力和经验，能够帮助企业提高工作效率和工作质量。此外，劳务外包还能够降低企业的运营成本，因为专业服务企业具有一定的规模优势和资源优势，能够实现资源共享和成本共担。但是，劳务外包也存在一些缺点，例如与服务企业之间的合作关系不稳定、信息共享困难等问题。
三、人力资源外包
人力资源外包是指企业将其人力资源管理工作外包给专业的服务企业。人力资源外包的特点是全方面、专业，服务企业可以为企业提供从员工招聘到员工离职的全方面人力资源管理服务。此外，人力资源外包还能够帮助企业降低管理成本，提高管理效率和管理水平。但是，人力资源外包也存在一些缺点，例如企业可能会失去对员工的直接管理权，服务企业可能会存在一定的诚信问题等。
综上所述，劳务派遣、劳务外包、人力资源外包是三种常见的人力资源服务形式。它们之间的差异在于服务范围、服务对象、服务方式等方面存在一定的差异。企业在选择服务形式时应该根据自身的需求和特点来进行选择，选择适合自己的服务形式，从而更好地实现人力资源管理的目标。
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