-青岛四通人力有限公司

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[ 行业新闻 ] 人事代理在员工入职离职手续办理上能缩短多少时间？

人事代理在员工入职离职手续办理上能缩短多少时间？企业员工入职、离职手续琐碎繁杂，涉及资料审核、合同签署、社保增减员、档案归档、离职交接等多项流程，传统企业自主办理模式流程分散、环节繁琐，耗费大量人事精力，整体办理周期冗长。很多企业都在疑惑，
发布时间：2026-06-11 点击次数：51

[ 公司新闻 ] 劳务派遣，能为企业承担员工社保公积金相关事务吗？

劳务派遣，能为企业承担员工社保公积金相关事务吗？企业社保公积金经办工作流程繁琐、政策更新快，对专业度要求高，一旦申报、缴纳、增减员操作不当，极易出现漏缴、断缴、申报异常等问题，不仅影响员工权益，还会给企业带来合规风险。不少企业为简化人事工
发布时间：2026-06-09 点击次数：51

[ 技术知识 ] 人事代理在员工档案管理上能提升多少规范性？

人事代理在员工档案管理上能提升多少规范性？员工档案管理是企业人事工作的核心基础，关乎用工合规、人才留存与企业风控管理。多数中小企业自主打理员工档案时，普遍存在资料杂乱、归档随意、流程不统一、保管不规范等问题，极易出现资料缺失、存档混乱、调取
发布时间：2026-06-05 点击次数：40

[ 行业新闻 ] 劳务派遣，能为企业快速匹配符合岗位要求的人才吗？

劳务派遣，能为企业快速匹配符合岗位要求的人才吗？企业经营发展过程中，时常面临岗位空缺、人员缺口紧急、批量补人等用工难题。传统自主招聘模式流程繁琐、筛选周期长，容易出现人才匹配度低、到岗速度慢的问题，不仅耽误项目进度，还会影响整体生产运营效率
发布时间：2026-06-03 点击次数：50

[ 公司新闻 ] 劳务外包能让企业减少劳动纠纷的发生吗？

劳务外包能让企业减少劳动纠纷的发生吗？随着企业用工管理愈发规范化，传统直接用工模式的风险逐渐凸显。人员招聘、合同签订、社保缴纳、人员离职等全流程管理，稍有疏漏就容易引发劳动纠纷，不仅影响企业正常运营，还会损害品牌口碑。很多企业为规避用工风险
发布时间：2026-06-01 点击次数：51

[ 技术知识 ] 人事代理如何保障企业员工信息安全？

人事代理如何保障企业员工信息安全？员工信息包含身份资料、薪资数据、社保档案、劳动合同等核心隐私内容，是企业重要的涉密资源。一旦出现泄露、丢失或滥用问题，不仅会损害员工权益，还会给企业带来口碑风险与合规隐患。很多企业自主管理人事资料时，常因存
发布时间：2026-05-29 点击次数：48

[ 行业新闻 ] 企业选择劳务派遣需满足哪些前提条件？

企业选择劳务派遣需满足哪些前提条件？劳务派遣是企业优化用工模式、灵活适配业务需求、降低管理压力的重要方式，但该用工模式具备严格的合规属性，并非所有岗位和场景都可随意使用。企业想要合法合规启用劳务派遣，规避后续用工纠纷与合规风险，必须满足对应
发布时间：2026-05-27 点击次数：50

[ 公司新闻 ] 劳务外包能为企业减少人事行政负担吗？

劳务外包能为企业减少人事行政负担吗？企业日常运营中，人事行政工作琐碎且繁杂，涵盖人员招聘、入职管理、考勤维护、薪酬社保办理、员工关系维护等多项事务。这类重复性事务虽不属于核心业务，却需要耗费大量人力精力，长期占用企业管理资源，容易导致团队精
发布时间：2026-05-25 点击次数：50

[ 技术知识 ] 劳务外包能为企业节省人力管理的时间成本吗？

劳务外包能为企业节省人力管理的时间成本吗？企业人力管理涉及繁杂琐碎的事务性工作，从人员招聘入职、日常考勤管控，到薪资核算、社保办理、员工异动管理等，每一项工作都需要耗费大量时间与人力精力。诸多企业常常深陷人事琐事之中，无暇聚焦核心业务的深耕
发布时间：2026-05-23 点击次数：55

[ 行业新闻 ] 劳务外包能让企业减少劳动纠纷的发生吗？

劳务外包能让企业减少劳动纠纷的发生吗？劳动纠纷是企业人力管理中最常见的经营风险，一旦发生，不仅会消耗企业大量时间与管理精力，还会影响团队氛围与企业口碑。很多企业在自主用工过程中，常常因劳动关系复杂、人事操作不规范、权责界定模糊等问题，频繁产
发布时间：2026-05-20 点击次数：52

[ 公司新闻 ] 如何避免劳务派遣过程中的法律风险？

如何避免劳务派遣过程中的法律风险？劳务派遣作为灵活的用工模式，为企业缓解用工压力、优化人力配置提供了有力支撑，但在实际合作过程中，若操作不规范、边界不清晰，极易引发法律纠纷，给企业带来不必要的损失。很多企业在采用劳务派遣模式时，最关心的问
发布时间：2026-05-18 点击次数：54

[ 技术知识 ] 劳务派遣，能提升企业的用工效率与管理水平吗？

劳务派遣，能提升企业的用工效率与管理水平吗？在市场竞争日益激烈的当下，用工效率与管理水平直接决定企业的运营效能和核心竞争力。很多企业在人力管理中，常面临人员适配不足、管理流程繁琐、人力内耗严重等问题，导致用工效率低下、管理秩序混乱，难以支撑
发布时间：2026-05-15 点击次数：51

[ 行业新闻 ] 劳务外包能帮助企业优化用工结构吗？

劳务外包能帮助企业优化用工结构吗？用工结构是否合理，直接关系到企业的运营效率、人力成本与核心竞争力。很多企业在发展过程中，常面临用工结构失衡的问题：核心岗位人力紧张、辅助岗位人员冗余，或岗位适配度不足、人力配置与业务需求脱节，既造成人力浪费
发布时间：2026-05-13 点击次数：56

[ 公司新闻 ] 劳务派遣，能为企业提供员工管理服务吗？

劳务派遣，能为企业提供员工管理服务吗？企业用工经营中，员工日常管理琐碎繁杂，涉及考勤管控、行为规范、关系维护、纠纷处理等多项内容，管理不足、人员精力有限，很容易出现管理松散、权责不清、隐患积压等问题。不少企业想减负增效，却又担心外包用工
发布时间：2026-05-11 点击次数：60

[ 技术知识 ] 人事代理在员工招聘环节能提供哪些助力？

人事代理在员工招聘环节能提供哪些助力？员工招聘是企业补充人才、优化人力结构的关键环节，但其流程繁琐、耗时耗力，且对专业性要求较高，很多企业在招聘过程中常面临招聘效率低、人才适配度不足、招聘成本偏高的难题。人事代理作为专业的人力资源服务模
发布时间：2026-05-08 点击次数：59

[ 行业新闻 ] 人事代理在员工档案管理上能提升多少规范性？

人事代理在员工档案管理上能提升多少规范性？员工档案管理是企业人力资源管理的重要组成部分，直接关系到员工权益保障、企业合规经营以及人力管理效率，其规范性更是企业管理水平的直观体现。很多企业在自行管理员工档案时，常面临档案收集不齐全、归档混乱、
发布时间：2026-05-06 点击次数：48

[ 公司新闻 ] 选择劳务派遣，能减少企业的招聘成本与时间吗？

选择劳务派遣，能减少企业的招聘成本与时间吗？招聘是企业补充人力的必要环节，但传统招聘模式往往伴随着流程繁琐、耗时漫长、成本偏高的问题，尤其是对于用工需求频繁、岗位适配要求高的企业，大量的招聘工作会占用企业过多的人力、时间和财力，影响核心业务
发布时间：2026-05-04 点击次数：32

[ 技术知识 ] 劳务外包能帮助企业优化人力资源配置吗？在企业经营发展过程中，人力资源配置是否合理，直接影响整体运营效率与发展潜力。很多企业常会出现核心岗位人力不足、辅助岗位人员冗余、人才结构失衡等问题，难以做到人岗匹配、资源合理利用。不少经营者都会思考，劳务外包能帮助企业优化人力资源配置吗？答案显而易见，劳务外包凭借灵活化的服务模式，能够从多维度梳理人力结构，助力企业实现人力资源的科学布局与配置。劳务外包可以帮企业划分岗位边界，厘清人力布局逻辑。企业内部岗位分为核心业务岗位与非核心辅助岗位，核心岗位需要长期深耕、稳

劳务外包能帮助企业优化人力资源配置吗？在企业经营发展过程中，人力资源配置是否合理，直接影响整体运营效率与发展潜力。很多企业常会出现核心岗位人力不足、辅助岗位人员冗余、人才结构失衡等问题，难以做到人岗匹配、资源合理利用。不少经营者都会思考，劳
发布时间：2026-05-01 点击次数：51

[ 行业新闻 ] 采用劳务派遣，能帮助企业应对临时用工需求吗？

采用劳务派遣，能帮助企业应对临时用工需求吗？企业经营过程中，常常会遇到各类临时用工需求，比如临时项目启动、员工休假替补、突发业务增量等，这类需求具有突发性、临时性、不确定性的特点，若无法及时满足，会影响工作推进、延误项目进度，甚至造成经济损
发布时间：2026-04-29 点击次数：66

[ 公司新闻 ] 劳务外包能否帮助企业规范用工管理？

劳务外包能否帮助企业规范用工管理？用工管理的规范性，是企业规避用工风险、保障运营有序的核心前提，也是企业合规经营的重要基础。很多企业在自行用工管理中，常面临流程不规范、制度不健全、用工细节把控不到位等问题，不仅容易引发劳动纠纷，还会影响企业
发布时间：2026-04-27 点击次数：37

[ 技术知识 ] 劳务外包是否能提升企业的用工效率？

劳务外包是否能提升企业的用工效率？用工效率直接关系到企业的生产经营节奏与核心竞争力，很多企业在发展过程中，常常被繁琐的用工管理、人员适配不足、流程冗余等问题困扰，导致用工效率低下，影响业务推进。劳务外包作为一种用工服务模式，逐渐成为企业优
发布时间：2026-04-24 点击次数：59

[ 行业新闻 ] 劳务派遣，能帮助企业应对季节性用工高峰吗？

劳务派遣，能帮助企业应对季节性用工高峰吗？很多行业都存在明显的季节性用工波动，旺季订单激增、业务量暴涨，需要快速补充大量人力，而淡季则需求锐减，易出现人力冗余，这一矛盾成为很多企业人力管理的痛点。若旺季无法及时补充人力，会影响订单交付、错失
发布时间：2026-04-22 点击次数：53

[ 公司新闻 ] 企业如何筛选靠谱的人事代理机构？

企业如何筛选靠谱的人事代理机构？人事代理能为企业剥离繁琐的人事事务，降低管理成本、规避用工风险，成为越来越多企业的人力管理选择。但目前人事代理市场机构众多，资质参差不齐，若选择不当，不仅无法为企业减负，还可能引发用工纠纷、信息泄露等问题，影
发布时间：2026-04-20 点击次数：52

[ 技术知识 ] 劳务派遣，能帮助企业降低人力管理成本吗？

劳务派遣，能帮助企业降低人力管理成本吗？在市场竞争日趋激烈的当下，人力管理成本已成为企业运营成本中的重要组成部分，如何合理控制人力成本、提升管理效率，成为企业可持续发展的关键。很多企业在人力管理中面临着招聘、培训、社保、人事管理等多重成本压
发布时间：2026-04-17 点击次数：40

[ 行业新闻 ] 人事代理在员工培训资源对接上有哪些作用？

人事代理在员工培训资源对接上有哪些作用？员工培训是企业提升人才素养、适配岗位需求、增强核心竞争力的重要举措，而培训资源的对接与整合，往往需要投入大量的人力、时间和精力，成为很多企业人力管理中的难点。人事代理作为人力资源服务模式，在员工培训
发布时间：2026-04-15 点击次数：71

[ 公司新闻 ] 采用劳务派遣，能让企业专注核心业务发展吗？

采用劳务派遣，能让企业专注核心业务发展吗？在市场竞争日益激烈的当下，企业的核心竞争力集中体现在核心业务的深耕与创新上，而繁杂的非核心事务往往会分散企业的人力、物力和精力，影响核心业务的发展节奏。很多企业在经营过程中，常常被招聘、员工管理、人
发布时间：2026-04-13 点击次数：37

[ 技术知识 ] 选择劳务派遣，能减少企业的人力培训成本吗？

选择劳务派遣，能减少企业的人力培训成本吗？人力培训是企业提升员工技能、保障岗位适配的必要环节，但培训过程中产生的各类成本，也成为很多企业的人力负担。尤其对于用工需求灵活、岗位变动频繁的企业，反复开展新员工培训，不仅耗费大量时间和精力，还会增
发布时间：2026-04-11 点击次数：45

[ 行业新闻 ] 采用劳务派遣，能提升企业的用工灵活性吗？

采用劳务派遣，能提升企业的用工灵活性吗？在市场竞争日趋激烈的当下，企业用工需求呈现出多元化、动态化的特点，用工灵活性成为企业应对市场变化、控制用工成本的关键。很多企业在发展过程中，常常面临用工需求波动、岗位适配不足等问题，而劳务派遣作为一种
发布时间：2026-04-08 点击次数：49

[ 公司新闻 ] 劳务派遣公司的服务质量该如何评估？

劳务派遣公司的服务质量该如何评估？劳务派遣公司的服务质量，直接关系到企业用工合规、运营效率及员工权益保障，更是企业选择合作伙伴的核心考量因素。不少企业在合作中因前期未做好服务质量评估，出现人员适配度低、响应不及时、合规隐患突出等问题，不仅增
发布时间：2026-04-06 点击次数：66

[ 技术知识 ] 劳务外包能增强企业市场竞争力吗？

劳务外包能增强企业市场竞争力吗？在日趋激烈的市场竞争中，企业的核心竞争力集中体现在核心业务的创新与效率高运转上，而繁琐的非核心业务往往会分散企业精力、增加运营成本，成为制约竞争力提升的短板。很多企业在优化运营模式时，都会疑惑：劳务外包能增强
发布时间：2026-04-03 点击次数：47

[ 行业新闻 ] 人事代理能否为企业定制个性化人事方案？

人事代理能否为企业定制个性化人事方案？不同规模、不同行业、不同发展阶段的企业，人事管理需求存在显著差异，没有一套通用的人事方案能适配所有企业。很多企业在选择人事代理服务时，都会担忧“标准化服务无法匹配自身需求”，进而疑惑：人事代理能否为企业
发布时间：2026-04-02 点击次数：41

[ 公司新闻 ] 人事代理能为异地办公企业解决社保属地化缴纳问题吗？

人事代理能为异地办公企业解决社保属地化缴纳问题吗？异地办公已成为很多企业的常态化用工模式，但社保属地化缴纳难题，始终困扰着这类企业。社保遵循属地管理原则，异地办公企业的员工往往分散在不同地区，需按照员工工作地标准缴纳社保，而企业自行办理时，
发布时间：2026-03-30 点击次数：45

[ 技术知识 ] 劳务派遣员工的社保应由谁负责缴纳？

劳务派遣员工的社保应由谁负责缴纳？在劳务派遣的三方关系中，社保缴纳问题始终是劳务派遣员工最关心的核心权益之一，也有不少企业和派遣单位对缴纳责任存在混淆，甚至出现互相推诿的情况。很多劳务派遣员工误以为，自己实际在用工单位工作，社保就应由用工单
发布时间：2026-03-27 点击次数：48

[ 行业新闻 ] 劳务派遣员工能否转为企业正式员工？

劳务派遣员工能否转为企业正式员工？在劳务派遣用工模式中，“能否转为企业正式员工”是众多劳务派遣员工关心的核心问题，也有不少企业疑惑是否可将优秀派遣员工转为正式员工。有人认为劳务派遣员工就是“临时工”，没有转正可能；也有人觉得只要工作年限够久
发布时间：2026-03-25 点击次数：32

[ 公司新闻 ] 季节性用工选择劳务派遣是否更合适？

季节性用工选择劳务派遣是否更合适？季节性用工是众多企业面临的共性问题，核心痛点集中在用工波动大、招聘难度高、人事管理繁琐、用工风险突出，旺季需快速补齐人力缺口，淡季又要避免人力成本浪费。很多企业在应对季节性用工时，都会纠结用工模式的选择，其
发布时间：2026-03-23 点击次数：29

[ 技术知识 ] 人事代理能否协助企业处理劳动纠纷？

人事代理能否协助企业处理劳动纠纷？劳动纠纷是企业用工过程中难以避免的问题，尤其对于人员流动性大、人事管理经验不足的企业而言，处理劳动纠纷不仅耗费大量时间精力，还可能因流程不规范、权责不清晰陷入合规风险。很多企业在选择人事代理服务时，都会疑惑
发布时间：2026-03-20 点击次数：40

[ 行业新闻 ] 人事代理能为季节性用工企业简化多少人事管理流程？

人事代理能为季节性用工企业简化多少人事管理流程？季节性用工企业的核心痛点的是用工波动大、人事管理流程繁琐且集中，旺季需快速招聘大量员工、完成入职手续，淡季需妥善处理离职事宜、精简人事事务，繁琐的人事流程不仅耗费大量人力物力，还可能影响用工
发布时间：2026-03-18 点击次数：36

[ 公司新闻 ] 劳务派遣合同需明确哪些关键条款？

劳务派遣合同需明确哪些关键条款？劳务派遣合同是规范劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方权利义务的核心依据，也是避免后续劳动纠纷、保障三方合法权益的重要保障。实践中，不少纠纷的产生，都源于合同条款模糊、关键信息缺失，导致三方权责不清、互相
发布时间：2026-03-16 点击次数：49

[ 技术知识 ] 人事代理与劳务派遣的关键区别是什么？

人事代理与劳务派遣的关键区别是什么？在企业用工管理中，人事代理与劳务派遣是两种常见的服务模式，很多企业和劳动者容易将二者混淆，误以为都是“委托第三方处理用工相关事宜”，实则二者在核心关系、权责划分、服务内容等方面存在本质区别。明确二者的关键
发布时间：2026-03-13 点击次数：72

[ 行业新闻 ] 劳务派遣过程中发生劳动纠纷该找谁追责？

劳务派遣过程中发生劳动纠纷该找谁追责？劳务派遣的特殊用工模式，让劳动者、劳务派遣单位、用工单位形成三方关系，一旦发生劳动纠纷，很多劳动者会陷入“合同跟派遣公司签、活给用工单位干，该找谁追责”的困惑，甚至遭遇双方互相推诿的情况。其实，法律早已
发布时间：2026-03-11 点击次数：56

[ 公司新闻 ] 企业使用劳务派遣能降低哪些管理成本？

企业使用劳务派遣能降低哪些管理成本？降低招聘全流程成本。企业自主招聘需投入大量成本用于招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织、背景调查等环节，尤其是短期或批量用工需求时，招聘成本高且效率低。劳务派遣模式下，招聘工作由派遣单位全程负责，企业无需再投
发布时间：2026-03-09 点击次数：50

[ 技术知识 ] 企业选择人事代理需明确哪些核心需求？

企业选择人事代理需明确哪些核心需求？明确基础事务外包需求，厘清需剥离的繁琐工作。人事基础事务是企业最常外包的部分，但不同企业的需求边界存在差异。企业需先梳理自身在人事基础工作中的痛点，明确哪些事务需要委托代理。比如，是仅需代理社保公积金增减
发布时间：2026-03-06 点击次数：55

[ 行业新闻 ] 人事代理能为企业解决哪些人事管理难题？

人事代理能为企业解决哪些人事管理难题？破解基础事务繁琐难题，释放人力精力。企业人事基础事务繁杂且耗时，如员工入职离职手续办理、社保公积金增减员、档案管理等，占用大量行政精力。人事代理可全程承接这些基础事务，凭借标准化流程高效完成各项操作，确
发布时间：2026-03-04 点击次数：62

[ 公司新闻 ] 劳务派遣与劳务外包的核心区别是什么？

劳务派遣与劳务外包的核心区别是什么？法律关系不同：三方牵连vs两方独立。劳务派遣涉及三方主体，形成三角法律关系——劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，是法律意义上的用人单位；用工企业负责安排劳动者工作，是实际用工方；劳动者需服从用工企业的
发布时间：2026-03-02 点击次数：58

[ 技术知识 ] 人事代理可承接哪些员工社保相关业务？

员工社保管理是企业人事工作的核心环节，涉及政策解读、流程办理、动态跟进等多个复杂步骤，尤其对于缺乏专业人事团队的中小企业而言，易出现操作不规范、政策衔接不及时等问题。人事代理凭借专业的社保服务能力，成为企业优化社保管理的重要选择。“人事代理
发布时间：2026-02-27 点击次数：46

[ 行业新闻 ] 中小企业选择人事代理有哪些优势？

在市场竞争日趋激烈的背景下，中小企业受限于资源规模，往往在人事管理环节面临专业人才匮乏、流程不规范、合规风险高等难题。人事代理凭借专业化服务与资源整合能力，成为中小企业优化人力资源管理的重要选择。“中小企业选择人事代理有哪些优势”这一问题，
发布时间：2026-02-25 点击次数：38

[ 公司新闻 ] 企业如何避免劳务派遣中的同工不同酬问题？

在劳务派遣用工模式中，同工不同酬是备受关注的合规痛点，不仅损害劳务派遣员工的合法权益，还可能引发劳动纠纷，影响企业团队稳定性与品牌形象。随着劳动法规的不断完善，保障劳务派遣员工与正式员工的公平待遇已成为企业合规用工的重要底线。“企业如何避免
发布时间：2026-02-23 点击次数：83

[ 公司新闻 ] 企业使用劳务派遣能降低哪些管理成本？

在市场竞争日趋激烈的当下，降本增效成为企业运营发展的核心诉求，其中管理成本的优化是关键发力点。对于存在阶段性用工需求、基础岗位人员流动频繁的企业而言，传统用工模式下的人事管理、合规风控等成本居高不下。劳务派遣凭借灵活的用工机制与专业化的服务
发布时间：2026-02-20 点击次数：37

[ 行业新闻 ] 企业使用劳务派遣员工有哪些岗位限制？

在灵活用工模式广泛应用的背景下，劳务派遣成为企业补充人力的重要方式，但这一用工模式并非适用于所有岗位。为规范劳务派遣用工行为，保障劳动者合法权益，相关法规对企业使用劳务派遣员工的岗位范围作出了明确限制。“企业使用劳务派遣员工有哪些岗位限制”
发布时间：2026-02-18 点击次数：56

[ 技术知识 ] 劳务外包能提高企业合规管理水平吗？

在劳动法规日益完善、监管力度不断加强的背景下，企业合规管理已成为运营发展的核心底线。尤其在人力资源管理领域，劳动合同签订、社保缴纳、薪酬核算、劳动纠纷处理等环节的合规要求愈发严格，给企业带来了不小的管理压力。劳务外包作为一种专业化的用工模式
发布时间：2026-02-16 点击次数：53

[ 公司新闻 ] 如何处理劳务派遣过程中的劳资纠纷？

在劳务派遣用工模式中，因涉及企业、劳务派遣公司、派遣员工三方主体，权责划分相对复杂，劳资纠纷时有发生。此类纠纷不仅影响员工权益保障，还可能干扰企业正常运营，损害企业与劳务派遣公司的合作关系。“如何处理劳务派遣过程中的劳资纠纷”成为企业、劳务
发布时间：2026-02-09 点击次数：79

[ 公司新闻 ] 人事代理在员工档案管理上能提升多少规范性？

在灵活用工模式持续深化的背景下，劳务派遣凭借人员配置灵活、管理成本可控、风险分担合理等优势，已广泛应用于多个行业。但劳务派遣并非适用于所有行业与岗位，其适配性需结合行业特性、岗位属性与企业用工需求综合判断。“劳务派遣适用于哪些行业和岗位场景
发布时间：2026-02-12 点击次数：50

[ 行业新闻 ] 选择劳务派遣前企业需要做好哪些准备

在灵活用工趋势下，劳务派遣凭借高效的人员配置、灵活的用工调整等优势，成为企业优化人力资源结构的重要选择。但劳务派遣合作涉及用工合规、责任划分、服务匹配等多个关键环节，若前期准备不足，易引发劳动纠纷、服务脱节等问题。“选择劳务派遣前企业需要做
发布时间：2026-02-11 点击次数：65

[ 技术知识 ] 人事代理在企业员工团建、培训资源对接上能提供多少助力？

在企业发展过程中，员工团建与培训是提升团队凝聚力、增强员工能力的关键举措。然而，许多企业尤其是中小微企业，常面临团建策划经验不足、培训资源匮乏、组织流程繁琐等难题。人事代理服务凭借丰富的资源储备与专业的组织能力，逐渐成为企业解决此类问题的重
发布时间：2026-02-09 点击次数：65

[ 技术知识 ] 靠谱的劳务派遣公司该从哪些维度筛选？

在灵活用工模式日益普及的当下，劳务派遣凭借高效的人员配置能力，成为众多企业补充人力的重要选择。然而，劳务派遣市场机构良莠不齐，选择一家靠谱的劳务派遣公司，直接关系到企业用工安全、合规风险与管理效率。“靠谱的劳务派遣公司该从哪些维度筛选”这一
发布时间：2026-02-06 点击次数：74

[ 行业新闻 ] 劳务外包能降低企业管理成本吗？

在市场竞争日趋激烈的背景下，降本增效成为企业运营的核心目标，其中管理成本的优化更是关键发力点。对于存在大量基础岗位、用工需求波动大的企业而言，传统用工模式下的人事管理、人员培训、合规风控等成本居高不下。劳务外包作为一种灵活的用工模式，逐渐成
发布时间：2026-02-04 点击次数：47

[ 公司新闻 ] 人事代理能为季节性用工企业简化多少人事管理流程？

在餐饮、零售、文旅等行业，季节性用工需求波动显著，企业常面临招聘难、人事流程繁琐、用工风险高等问题。人事代理服务凭借专业的人力资源管理能力，成为季节性用工企业的重要助力。“人事代理能为季节性用工企业简化多少人事管理流程”这一问题，成为众多企
发布时间：2026-02-02 点击次数：51

[ 技术知识 ] 劳务外包有利于企业聚焦核心业务吗？

在市场竞争日趋激烈的当下，聚焦核心业务、提升核心竞争力已成为企业生存发展的关键。如何通过优化资源配置剥离非核心事务，“劳务外包有利于企业聚焦核心业务吗”这一问题，持续受到各行业企业经营者的广泛关注。业内人士普遍认为，劳务外包通过将非核心业务
发布时间：2026-01-30 点击次数：64

[ 行业新闻 ] 劳务派遣模式下企业的管理重点是什么？

劳务派遣凭借灵活用工的优势，成为众多企业优化用工结构的重要选择，但三方主体的特殊关系也让管理难度有所提升。“劳务派遣模式下企业的管理重点是什么”这一问题，持续受到企业经营者与人力资源管理者的广泛关注。业内人士表示，劳务派遣模式下的管理核心在
发布时间：2026-01-28 点击次数：59

[ 公司新闻 ] 人事代理可帮助企业减少多少劳动用工纠纷的风险？

在劳动法规日益完善、员工维权意识不断提升的背景下，劳动用工纠纷已成为企业运营中的重要风险点，不仅耗费企业大量时间与精力，更可能影响企业声誉。“人事代理可帮助企业减少多少劳动用工纠纷的风险”这一问题，持续受到企业经营者的广泛关注。业内人士普遍
发布时间：2026-01-26 点击次数：51

[ 技术知识 ] 如何提升劳务派遣员工的归属感和稳定性？

在劳务派遣用工模式广泛应用的当下，员工归属感不强、流动性过高的问题，成为制约企业稳定运营的突出痛点。如何让劳务派遣员工更好地融入企业、增强留存，“如何提升劳务派遣员工的归属感和稳定性”这一问题，持续受到企业与人力资源服务行业的广泛关注。业内
发布时间：2026-03-04 点击次数：52

[ 技术知识 ] 劳务派遣与人力资源外包有何不同？

在人力资源服务市场中，劳务派遣与人力资源外包均是企业优化用工管理的重要选择，但二者在运营逻辑与权责划分上存在本质区别。不少企业在选型时容易混淆二者概念，“劳务派遣与人力资源外包有何不同”成为企业经营者普遍关切的问题。业内人士表示，清晰界定二
发布时间：2026-01-19 点击次数：58

[ 技术知识 ] 劳务外包能提升企业服务质量吗？

劳务外包助力企业提升服务质量在市场竞争愈发激烈的当下，服务质量已成为企业核心竞争力的重要组成部分。如何通过高效的资源配置提升服务品质，成为众多企业经营者思考的关键问题。“劳务外包能提升企业服务质量吗”这一疑问，持续受到各行业企业的广泛关注。
发布时间：2026-01-16 点击次数：75

[ 行业新闻 ] 劳务派遣的用工流程具体是怎样的？

解码劳务派遣全流程用工逻辑劳务派遣作为灵活用工的重要形式，凭借分工明确、风险可控的优势，成为众多企业优化用工结构的选择。然而，不少企业对其用工流程缺乏系统认知，“劳务派遣的用工流程具体是怎样的”成为企业经营者普遍关切的问题。业内人士表示，规
发布时间：2026-01-14 点击次数：74

[ 公司新闻 ] 劳务外包可减轻企业行政负担吗？

在企业运营过程中，繁杂的行政事务往往占用大量人力与时间成本，成为制约核心业务发展的拖累。尤其是对于资源有限的中小企业而言，行政负担过重的问题更为突出。“劳务外包可减轻企业行政负担吗”这一问题，持续受到企业经营者的广泛关注。业内人士普遍认为，
发布时间：2026-01-12 点击次数：64

[ 技术知识 ] 劳务派遣能否解决企业季节性用工缺口？

在诸多行业中，季节性波动引发的用工缺口始终是企业运营的一大困扰，旺季人手短缺影响产能交付，淡季人力冗余增加成本负担。“劳务派遣能否解决企业季节性用工缺口”这一问题，成为零售、制造、农业等季节性特征明显行业经营者的核心关切。业内人士普遍认为，
发布时间：2026-01-09 点击次数：48

[ 行业新闻 ] 劳务派遣能为企业带来哪些管理便利？

劳务派遣成企业用工优化新路径在市场环境瞬息万变的当下，企业用工管理的灵活性与高效性直接影响运营成效。劳务派遣作为一种灵活的用工模式，凭借其独特的服务优势，正成为越来越多企业优化管理的选择。“劳务派遣能为企业带来哪些管理便利”这一问题，也持续
发布时间：2026-01-07 点击次数：54

[ 公司新闻 ] 人事代理能帮助小微企业降低多少人事管理的合规成本？

在市场竞争日趋激烈的当下，人事管理合规化已成为小微企业生存发展的重要前提，而合规成本过高却成为制约其发展的突出痛点。“人事代理能帮助小微企业降低多少人事管理的合规成本”这一问题，持续受到小微企业经营者的广泛关注。业内人士普遍认为，人事代理通
发布时间：2026-01-05 点击次数：46

[ 技术知识 ] 人事代理：让员工背景调查高效又靠谱

人事代理：让员工背景调查高效又靠谱员工背景调查是企业规避招聘风险、筛选好的人才的关键环节。但自主开展调查常面临渠道有限、流程繁琐、信息真伪难辨等问题，既耗费人力又难以保障效果。人事代理凭借丰富的行业经验与专业的调查体系，能够协助企业高效完成
发布时间：2026-01-02 点击次数：39

[ 行业新闻 ] 人事代理：筑牢企业信息管理的“安全屏障”

人事代理：筑牢企业信息管理的“安全屏障”在数字化时代，员工的身份证信息、薪酬数据、社保记录等人事信息，是企业重要的核心数据资产。一旦出现信息泄露、丢失或滥用，不仅会侵犯员工权益，还可能给企业带来法律纠纷与声誉损失。人事代理凭借其专业的信息管
发布时间：2025-12-30 点击次数：43

[ 公司新闻 ] 劳务外包：破解企业招聘难题的“金钥匙”

劳务外包：破解企业招聘难题的“金钥匙”招聘难已成为许多企业发展路上的“绊脚石”：核心岗位招不到合适人才，基础岗位人员流动性大，旺季用工缺口难以快速填补，这些问题既耗费人力物力，又影响业务推进。劳务外包凭借其专业的人力资源服务能力，从根源上为
发布时间：2025-12-29 点击次数：54

[ 技术知识 ] 劳务派遣：激活企业人力配置的“弹性密码”

劳务派遣：激活企业人力配置的“弹性密码”在市场需求瞬息万变的当下，人力资源的灵活度直接影响企业的应变能力。不少企业面临着旺季人手紧缺、淡季人力闲置的困境，固定用工模式难以适配动态的业务需求。劳务派遣凭借其独特的用工机制，成为企业打破人力配置
发布时间：2025-12-26 点击次数：71

[ 行业新闻 ] 人事代理：企业劳动法规解读的“专业导航”

人事代理：企业劳动法规解读的“专业导航”劳动法规的密集更新与复杂条款，常让企业陷入“懂法难、守法更难”的困境。从劳动合同签订到社保缴纳，从离职纠纷处理到工伤认定，每一个环节都暗藏合规风险。人事代理凭借其专业属性，成为企业解读劳动法规的可靠伙
发布时间：2025-12-24 点击次数：55

[ 公司新闻 ] 劳务外包：为企业专业服务能力“赋能加码”

劳务外包：为企业专业服务能力“赋能加码”在专业化竞争愈发激烈的市场环境中，企业的核心竞争力越来越聚焦于自身的专业服务能力。然而，繁杂的非核心业务用工事务，往往会分散企业的精力与资源，制约专业服务水平的提升。劳务外包通过清晰的业务分工与资源重
发布时间：2025-12-22 点击次数：50

[ 技术知识 ] 劳务派遣：企业用工成本的“优化器”

劳务派遣：企业用工成本的“优化器”在企业经营的账本上，用工成本始终是占据重要份额的支出项。从人员招聘到日常管理，从社保缴纳到风险应对，每一项都考验着企业的成本把控能力。劳务派遣作为灵活用工的重要形式，凭借其独特的合作模式，成为许多企业优化用
发布时间：2025-12-19 点击次数：80

[ 行业新闻 ] 劳务外包：企业用工风险的“缓冲垫”？

劳务外包：企业用工风险的“缓冲垫”？在市场竞争日趋激烈的当下，用工风险已成为企业经营中不可忽视的隐形成本。劳动合同纠纷、社保缴纳争议、工伤事故处理等问题，稍有不慎就可能让企业陷入法律与经济的双重困境。劳务外包作为一种主流的用工模式，能否成为
发布时间：2025-12-17 点击次数：63

[ 公司新闻 ] 小微企业用劳务派遣：适配还是适配？答案藏在需求里

小微企业用劳务派遣：适配还是适配？答案藏在需求里对小微企业而言，用工是绕不开的难题：招人难、留人贵，社保与管理成本压得人喘不过气。劳务派遣作为灵活用工方式，究竟是否适合小微企业？答案并非绝对，关键在于是否契合企业实际需求与发展阶段。劳务派
发布时间：2025-12-15 点击次数：54

[ 技术知识 ] 企业使用劳务派遣：这些合规条件必须厘清

企业使用劳务派遣：这些合规条件必须厘清劳务派遣作为灵活用工的重要形式，能为企业缓解用工压力，但并非随意可用。企业若想合法使用这一用工模式，需严格遵循法律规范，满足多方面条件，才能实现用工效益与合规保障的双赢。岗位适用性是首要前提。劳务派遣仅
发布时间：2025-12-12 点击次数：68

[ 公司新闻 ] 劳务外包可优化企业资源配置吗？

劳务外包可优化企业资源配置吗？企业资源配置的核心在于让人力、财力、物力等资源精准流向核心业务，实现价值最大化。但行政后勤、基础生产、临时项目等非核心岗位的人员管理，往往占用企业大量资源，导致核心业务投入不足。劳务外包通过灵活的用工模式，将非
发布时间：2025-12-10 点击次数：47

[ 行业新闻 ] 人事代理能帮助企业减少多少人事管理流程的繁琐性？

人事代理能帮助企业减少多少人事管理流程的繁琐性？人事管理涉及员工从入职到离职的全流程，合同签订、社保办理、薪酬核算、档案整理等诸多环节，流程繁杂且规范性要求高，往往让企业HR陷入事务性工作的漩涡。人事代理通过专业分工，全面承接企业的基础性人
发布时间：2025-12-08 点击次数：69

[ 公司新闻 ] 人事代理能帮助企业减少多少人事管理流程的繁琐性？

人事代理能帮助企业减少多少人事管理流程的繁琐性？人事管理涉及员工从入职到离职的全流程，合同签订、社保办理、薪酬核算、档案整理等诸多环节，流程繁杂且规范性要求高，往往让企业HR陷入事务性工作的漩涡。人事代理通过专业分工，全面承接企业的基础性人
发布时间：2025-12-02 点击次数：61

[ 技术知识 ] 人事代理能为企业节省多少社保公积金账户维护的精力？

人事代理能为企业节省多少社保公积金账户维护的精力？社保公积金账户维护是企业人事工作的“日常必修课”，从账户开户、人员增减，到基数调整、费用核算，再到政策对接、问题反馈，每个环节都需细致操作且严格合规。不少企业尤其是中小企业，常因人力有限，让
发布时间：2025-12-05 点击次数：88

[ 行业新闻 ] 劳务派遣能减少企业的人事档案管理工作吗？

劳务派遣能减少企业的人事档案管理工作吗？人事档案管理是企业用工过程中的重要基础工作，涉及档案收集、整理、存储、更新、调转等多个环节，不仅需要专人负责，更要严格遵循规范，稍有疏漏就可能引发合规风险。对于人员流动频繁或规模不断扩大的企业而言，档
发布时间：2025-12-03 点击次数：61

[ 公司新闻 ] 劳务外包有利于企业应对市场波动吗？

劳务外包有利于企业应对市场波动吗？市场环境瞬息万变，需求增减、订单波动成为企业经营中的常态。若采用固定用工模式，企业易陷入“旺季人手不足、淡季人力闲置”的困境，人力成本的刚性支出更会加剧经营压力。劳务外包凭借灵活的合作模式，让企业在人力配置
发布时间：2025-12-02 点击次数：58

[ 技术知识 ] 薪酬核算精准化：人事代理对薪资发放的高效管理？

薪资发放是连接企业与员工的重要纽带，核算的精准度与发放的及时性，直接影响员工的工作积极性与企业的公信力。企业自行处理薪酬事务时，常因考勤数据繁杂、政策理解偏差、核算流程疏漏等问题，出现薪资错发、漏发或延迟发放的情况，不仅引发员工不满，还可能
发布时间：2025-11-28 点击次数：57

[ 行业新闻 ] 劳务外包能减少企业劳动纠纷吗？

劳务外包能减少企业劳动纠纷吗？劳动纠纷往往源于用工权责模糊、管理流程疏漏或政策执行偏差，不仅会消耗企业大量时间与精力，还可能影响团队稳定与品牌声誉。企业直接用工时，从招聘、薪酬核算到合同管理、离职手续，每个环节都可能因细节失误引发矛盾。而劳
发布时间：2025-11-26 点击次数：67

[ 公司新闻 ] 人事代理可降低企业在社保公积金办理中的出错率吗？

人事代理可降低企业在社保公积金办理中的出错率吗？社保公积金办理涉及政策解读、材料提交、系统操作等多个环节，流程严谨且细节繁杂。企业自行办理时，常因政策理解偏差、流程不熟悉、材料准备疏漏等问题出现出错，不仅可能导致员工权益受损，还可能引发补缴
发布时间：2025-11-24 点击次数：47

[ 技术知识 ] 劳务外包可提高企业员工满意度吗？

劳务外包可提高企业员工满意度吗？员工满意度的高低，与工作内容匹配度、权益保障完整性、工作压力大小等因素密切相关。企业若让核心员工承担大量非核心事务，或因非核心岗位管理不当导致整体服务脱节，易让员工产生工作疲惫、价值感低等负面情绪，进而降低满
发布时间：2025-11-21 点击次数：48

[ 行业新闻 ] 劳务派遣是否有利于企业提升员工绩效？

劳务派遣是否有利于企业提升员工绩效？员工绩效的提升离不开岗位与人员的精准匹配、专业的管理支持以及清晰的目标导向。企业自行招聘时，若对岗位需求界定不清晰、人员筛选标准不精准，易出现“人岗不适”问题，导致绩效难以达标；同时，非核心岗位的管理
发布时间：2025-11-19 点击次数：44

[ 公司新闻 ] 人事代理可降低企业在员工档案调转中的操作难度吗？

人事代理可降低企业在员工档案调转中的操作难度吗？员工档案调转涉及档案提取、材料审核、跨机构对接、合规存档等多个环节，流程严谨且专业性强。企业自行办理时，常因不熟悉档案管理政策、缺乏与档案机构的对接经验、材料准备不规范等问题，导致调转流程卡顿
发布时间：2025-11-17 点击次数：41

[ 公司新闻 ] 人事代理是否能帮助企业快速应对社保政策的调整？

人事代理是否能帮助企业快速应对社保政策的调整？社保政策并非一成不变，会根据社会发展需求不定期调整缴费基数、申报流程、补缴规则等内容。企业若未能及时掌握政策变化并调整操作，不仅可能导致社保缴纳不合规，还可能面临补缴、罚款等风险。但多数企业缺乏
发布时间：2025-11-13 点击次数：47

[ 技术知识 ] 劳务外包能降低企业场地使用成本吗？

劳务外包能降低企业场地使用成本吗？企业的场地使用成本不仅包括办公或生产空间的租赁费用，还涉及场地维护、设备配置、水电能耗等附加支出，这些成本会随场地面积扩大而同步增加。对于包含大量非核心业务岗位的企业，若所有岗位人员均需在企业自有场地办公或
发布时间：2025-11-12 点击次数：42

[ 行业新闻 ] 人事代理能帮助企业提升多少员工社保缴纳的及时性？

人事代理能帮助企业提升多少员工社保缴纳的及时性？员工社保缴纳的及时性，直接关系到员工医疗、养老等权益的正常享受，也影响企业用工合规性。企业自行处理社保缴纳时，常因流程繁琐、政策变动应对不及时、人力精力有限等问题，出现社保申报延迟、费用缴纳滞
发布时间：2025-11-10 点击次数：66

[ 技术知识 ] 劳务派遣能帮助企业规避用工风险吗？

企业在用工过程中，常面临劳动纠纷、政策合规、人员流动等多类风险，若处理不当，不仅可能造成经济损失，还会影响企业声誉与运营稳定性。尤其是对于用工规模较大、岗位类型复杂或对政策敏感度高的企业，自行应对各类用工风险需投入大量精力，且难以保证全面覆
发布时间：2025-11-07 点击次数：69

[ 行业新闻 ] 劳务外包能降低企业培训投入吗？

劳务外包能降低企业培训投入吗？企业为保障员工胜任岗位，往往需要在培训上投入大量资源，包括培训课程开发、师资聘请、时间成本以及培训期间的人力成本等。尤其对于非核心业务岗位或临时性岗位，自主培训不仅投入高，还可能因员工流动导致培训资源浪费。而劳
发布时间：2025-11-05 点击次数：53

[ 公司新闻 ] 人事代理可帮助企业减少多少因人事流程失误导致的损失？

人事代理可帮助企业减少多少因人事流程失误导致的损失？企业人事流程涉及社保缴纳、档案管理、合同签订、政策合规等多个环节，一旦出现失误，不仅可能面临行政罚款、员工索赔等直接损失，还可能引发员工信任危机、工作效率下降等隐性损失。对于缺乏专业人事团
发布时间：2025-11-03 点击次数：72

[ 技术知识 ] 劳务外包有利于企业控制固定成本吗？

劳务外包有利于企业控制固定成本吗？企业的固定成本中，人力相关支出往往占比不小，尤其在市场需求波动较大或业务存在阶段性特征时，固定员工带来的长期成本压力更为明显。劳务外包通过将部分非核心业务的人力需求交由专业机构承接，打破了传统固定用工模式的
发布时间：2025-10-30 点击次数：62

[ 行业新闻 ] 人事代理能为企业节省多少专职人事岗位的人力成本？

人事代理能为企业节省多少专职人事岗位的人力成本？企业运营中，专职人事岗位的人力成本不仅包含薪资，还涉及招聘、培养、福利保障等多方面支出。对于多数企业而言，尤其是中小规模企业或人事业务较简单的企业，单独设立专职人事岗位往往面临成本高、资源浪费
发布时间：2025-10-28 点击次数：58

[ 公司新闻 ] 劳务外包有利于企业快速扩张吗？

劳务外包有利于企业快速扩张吗？企业快速扩张时，人才储备、管理能力、成本控制往往形成瓶颈——某连锁企业在一年内新增50家门店，因自有团队招聘滞后导致30%门店延期开业，而另一企业通过劳务外包解决80%的基层岗位需求，顺利完成扩
发布时间：2025-10-27 点击次数：74

[ 技术知识 ] 劳务外包可提高企业运营效率吗？

劳务外包可提高企业运营效率吗？企业运营效率的核心是“用少的资源达成好的结果”，劳务外包通过“专业分工、流程优化、资源聚焦”，能从多个维度推动运营效率提升。某电子企业将物流、行政等业务外包后，订单交付周期缩短30%，运营成本降低22
发布时间：2025-10-24 点击次数：57

[ 行业新闻 ] 劳务外包可增强企业用工灵活性吗？

劳务外包可增强企业用工灵活性吗？用工灵活性是企业应对市场变化的“弹性肌肉”，而劳务外包通过“按需调配、快速响应、零固定成本”的特性，让企业用工从“刚性束缚”转向“动态适配”。某零售企业引入劳务外包后，旺季增员周期从
发布时间：2025-10-22 点击次数：88

[ 公司新闻 ] 劳务外包能提升企业专业服务能力吗？

劳务外包能提升企业专业服务能力吗？专业服务能力的核心是“领域的深度与服务质量的稳定性”，劳务外包通过“引入专业机构的资源与经验”，帮助企业突破自身能力边界，实现服务水平的跨越式提升。某科技企业将客户服务外包后，问题解决率从65%升至
发布时间：2025-10-20 点击次数：73

[ 技术知识 ] 劳务外包有利于企业实现精细化管理吗？

劳务外包有利于企业实现精细化管理吗？精细化管理的核心是“精准分配资源、量化管控流程”，劳务外包通过“聚焦核心、标准输出、数据驱动”，为企业精细化管理提供有力支撑。某制造企业将非核心业务外包后，管理成本降25%，流程响应提
发布时间：2025-10-17 点击次数：69

[ 行业新闻 ] 跨地区劳务派遣的社会保险有何规定？

跨地区劳务派遣的社会保险有何规定？在跨地区劳务派遣中，社会保险规定直接关系到劳动者权益与企业合规运营。依据《劳务派遣暂行规定》，关键在于明确参保地区、缴费主体及标准，确保劳动者享受应有的社保待遇。参保地区上，遵循“用工单位所在地参保”原
发布时间：2025-10-15 点击次数：85

[ 公司新闻 ] 公司通过劳务派遣可实现哪些人力资源管理的便利性？

公司通过劳务派遣可实现哪些人力资源管理的便利性？人力资源管理的便利性，本质是“用少的精力理压力、聚焦核心价值”。劳务派遣通过“专业化分工+责任转移”，为企业在招聘、用工、风险等全链条提供便利，某企业引入后，HR团队的
发布时间：2025-10-13 点击次数：64

[ 技术知识 ] 劳务派遣对季节性用工企业有帮助吗？

劳务派遣对季节性用工企业有帮助吗？季节性用工企业常陷入“旺季人手力成本高”的两难困境，而劳务派遣通过“弹性人力供应链”，能将这种波动带来的损失降低60%以上。某水果加工厂引入劳务派遣后，旺季产能达标率从70%升至98%，淡季
发布时间：2025-10-10 点击次数：74

[ 行业新闻 ] 劳务派遣能帮助企业降低招聘成本吗？

劳务派遣能帮助企业降低招聘成本吗？招聘成本居高不下是企业人力资源管理的普遍痛点，从渠道投放、简历筛选到面试录用，某制造企业招聘一名普工的综合成本高达2000元，年度招聘总支出超50万元。劳务派遣通过“批量匹配、流程外包、风险转移”
发布时间：2025-10-08 点击次数：86

[ 公司新闻 ] 劳务派遣可减少企业的劳动纠纷吗？

劳务派遣可减少企业的劳动纠纷吗？劳动纠纷是企业用工管理的“高频痛点”，从薪资争议到工伤赔偿，每起纠纷平均消耗企业30小时处理时间，还可能伴随万元级赔偿。劳务派遣通过“劳动关系隔离+专业合规管理”，能将企业劳动纠纷率降低40%-
发布时间：2025-10-06 点击次数：71

[ 技术知识 ] 劳务派遣是否有利于企业快速补充岗位空缺？

劳务派遣是否有利于企业快速补充岗位空缺？企业在生产旺季、员工离职潮或新项目启动时，岗位空缺若不能及时填补，可能导致产能下降、订单延误，甚至错失市场机会。劳务派遣凭借“人才储备丰富、响应机制灵活、匹配效率超高”的特点，成为企业快速补岗的
发布时间：2025-10-04 点击次数：63

[ 行业新闻 ] 劳务外包选自然人会有什么风险？

劳务外包选自然人会有什么风险？劳务外包中选择自然人作为合作方，看似能节省成本，实则暗藏“法律定性模糊、责任划分不清、管理失控”等多重风险。某企业将车间包装业务外包给自然人，因员工受伤引发的纠纷导致额外赔偿12万元，合作终止后还面临业
发布时间：2025-10-02 点击次数：89

[ 公司新闻 ] 档案管理优化：人事代理对员工档案的规范管理价值

档案管理优化：人事代理对员工档案的规范管理价值员工档案管理是企业人力资源管理的基础环节，却常因“材料残缺、存储混乱、流转无序”成为合规隐患。人事代理凭借“标准化流程+数字化工具+专业化团队”，能实现档案管理的全流程规范，某企业
发布时间：2024-10-01 点击次数：96

[ 公司新闻 ] 劳务派遣能降低企业的社保办理压力吗？社保办理是企业人力资源管理中的 “常规战场”，却因 “政策多变、流程繁琐、区域差异大” 让 HR 团队不堪重负。劳务派遣通过 “责任转移 + 专业分工”，能将企业的社保办理压力降低 60%-80%，某跨地区企业引入劳务派遣后，社保相关的 HR 投诉量从每月 15 起降至 2 起，办理效率提升 3 倍，证明其是缓解社保压力的有效方案。政策解读压力：从 “自主研究” 到 “专业传递”。社保政策的 “时效性调整”（如每年 7 月的基数上下限更新）和 “地域性差异”

劳务派遣能降低企业的社保办理压力吗？社保办理是企业人力资源管理中的“常规战场”，却因“政策多变、流程繁琐、区域差异大”让HR团队不堪重负。劳务派遣通过“责任转移+专业分工”，能将企业的社保办理压力降低60%-80%，某跨地
发布时间：2025-09-29 点击次数：79

[ 技术知识 ] 劳务派遣可提高企业的人力资源配置效率吗？

劳务派遣可提高企业的人力资源配置效率吗？企业的人力资源配置效率直接影响生产经营的顺畅度，而劳务派遣通过“按需匹配、动态调整、专业分工”的模式，能将配置效率提升30%-50%。某汽车零部件企业引入劳务派遣后，岗位空缺率从15%降至
发布时间：2025-09-26 点击次数：64

[ 行业新闻 ] 政策动态跟进：人事代理如何确保企业及时掌握新规？

政策动态跟进：人事代理如何确保企业及时掌握新规？在社保公积金领域，政策如六月的天气，变幻莫测。仅2024年，就有超150个城市调整了公积金贷款额度、缴存基数等规则，这对企业而言，既是合规运营的挑战，也是优化成本的契机。人事代理凭借
发布时间：2025-09-24 点击次数：72

[ 公司新闻 ] 社保公积金代缴：人事代理带来的精准与便捷优势！

社保办理：人事代理带来的精准与便捷优势！社保公积金代缴是企业HR的日常工作，却因“政策多变、流程繁琐、容错率低”成为合规风险高发区。人事代理凭借“专业团队+系统工具+全国网络”，能实现社保公积金代缴的“零错
发布时间：2025-09-22 点击次数：58

[ 技术知识 ] 劳务派遣对控制企业的人工成本有帮助吗？

劳务派遣对控制企业的人工成本有帮助吗？企业的人工成本包括工资、社保、招聘、管理等多方面开支，而劳务派遣通过“灵活用工+专业分工”，能将这些成本降低20%-40%。某制造企业引入劳务派遣后，年度人工成本从1200万元降至850
发布时间：2025-09-19 点击次数：86

[ 行业新闻 ] 劳务派遣怎样帮助公司规避用工政策变化风险？

劳务派遣怎样帮助公司规避用工政策变化风险？用工政策的频繁调整（如社保基数上调、工时制度改革、个税政策变化），常让企业陷入“政策理解滞后、操作不合规”的风险。劳务派遣通过“专业团队实时解读、标准化流程动态适配、风险责任分层承
发布时间：2025-09-17 点击次数：58

[ 公司新闻 ] 劳务派遣是否能提高企业的用工灵活性？

劳务派遣是否能提高企业的用工灵活性？企业用工灵活性的核心是“能根据市场变化快速调整人力规模与结构”，劳务派遣通过“弹性人力供给+灵活用工模式”，让这一目标成为可能。某制造企业引入劳务派遣后，人力调整响应速度从“1个月
发布时间：2025-09-15 点击次数：74

[ 技术知识 ] 劳务派遣对跨地区用工企业有优势吗？

劳务派遣对跨地区用工企业有优势吗？跨地区用工企业常面临“社保政策差异大、属地管理成本高、合规风险难把控”等难题，而劳务派遣通过“属地化资源整合+标准化管理输出”，能将这些痛点转化为管理优势。某连锁企业在全国20个城市布局时，通
发布时间：2025-09-12 点击次数：81

[ 行业新闻 ] 劳务派遣能降低企业的培训成本吗？

劳务派遣能降低企业的培训成本吗？企业的培训成本包括课程开发、讲师聘请、场地租赁等直接开支，以及员工参训期间的工时损耗，而劳务派遣通过“输送现成技能人才+转移重复培训负担”，能将这类成本降低40%-60%。某制造企业引入劳务派遣后，年
发布时间：2025-09-10 点击次数：59

[ 公司新闻 ] 劳务派遣能帮助企业解决临时性项目用工问题吗？

劳务派遣能帮助企业解决临时性项目用工问题吗？临时性项目（如展会搭建、设备检修、旺季突击生产）的用工需求具有“时间短、弹性大、专业性强”的特点，传统招聘模式（如发布招聘信息、面试筛选）往往因流程长、适配难而延误项目。劳务派遣凭
发布时间：2025-09-08 点击次数：81

[ 技术知识 ] 劳务派遣能否让企业更易适应市场变化？

劳务派遣能否让企业更易适应市场变化？市场变化的不确定性（如需求波动、政策调整、竞品冲击），要求企业具备“快速调整”的弹性能力。劳务派遣通过“用工规模灵活伸缩+资源聚焦核心业务”，让企业在市场风浪中保持敏捷性。某快消品企业引入劳务派
发布时间：2025-09-05 点击次数：68

[ 行业新闻 ] 劳务派遣能否让企业更专注核心业务？

劳务派遣能否让企业更专注核心业务？企业的资源与精力是有限的，若被大量非核心事务消耗，会直接影响核心业务的竞争力。劳务派遣通过“接管非核心用工管理”，为企业筑起“事务防火墙”，使其能聚焦“研发、生产、销售”等核心领域。某新
发布时间：2025-09-03 点击次数：84

[ 公司新闻 ] 劳务派遣可降低企业的员工管理成本吗？

劳务派遣可降低企业的员工管理成本吗？企业的员工管理成本入、日常管理到离职处理的全链条，而劳务派遣通过“专业化分工+责任转移”，能将这些成本降低30%-50%。某制造企业引入劳务派遣后，员工管理成本从人均每年8000元降至480
发布时间：2025-09-01 点击次数：64

[ 技术知识 ] 人事代理服务项目少，内容该如何拓展？

人事代理服务项目少，内容该如何拓展？人事代理服务若局限于社保办理难以满足企业多样化需求。通过“基础服务深化+增值服务延伸+场景化方案设计”，可将服务项目从10余项拓展至50+，某代理机构拓展后，客户续约率从60%升至8
发布时间：2025-08-29 点击次数：79

[ 行业新闻 ] 劳务派遣与劳务外包在合同标的上有何不同？

劳务派遣与劳务外包在合同标的上有何不同？劳务派遣与劳务外包的合同标的差异，是区分两种用工模式的核心标的指向“人”，后者指向“事”，这种本质区别直接影响合同条款设计、责任划分及风险承担。某制造企业因混淆二者标的，误将“生产线外包”签订
发布时间：2025-08-27 点击次数：111

[ 公司新闻 ] 降低用工风险：人事代理在劳动合同管理中的优势！

降低用工风险：人事代理在劳动合同管理中的优势！劳动合同管理是企业用工风险的“第一道防线”，某制造业企业因未及时更新劳动合同条款，一年间劳动仲裁败诉率达35%，赔偿金额超20万元。人事代理凭借“专业合规性+流程标准化+风险
发布时间：2025-08-25 点击次数：83

[ 技术知识 ] 劳务派遣是否合法？

劳务派遣是否合法？在现代社会中，劳务派遣已经成为一种常见的用工模式。然而，尽管它为企业提供了便利，但也引发了许多争议，其中主要的就是劳务派遣的合法性问题。劳务派遣的定义和性质首先，我们要
发布时间：2025-08-22 点击次数：63

[ 行业新闻 ] 人手不够？派遣公司来帮忙！助力企业提升效率

近期，随着市场竞争的加剧和业务需求的不断增多，许多企业面临人手不足的问题。为了应对这一挑战，越来越多的企业开始寻求劳动派遣公司的帮助，以缓解人力资源不足的压力。根据市场调查数据显示，2023年派遣公司的市场需求同比
发布时间：2025-08-20 点击次数：59

[ 公司新闻 ] 员工关系维护：人事代理提升团队稳定性的策略！

员工关系维护：人事代理提升团队稳定性的策略！在企业发展过程中，员工关系的和谐稳定直接影响着团队的凝聚力与战斗力。然而，企业在员工关系管理中常面临沟通不畅、纠纷处理棘手、员工关怀不足等问题。人事代理凭借专业的管理经验与完善的服务体系，为企业制
发布时间：2025-08-18 点击次数：36

[ 技术知识 ] 采用劳务派遣如何降低公司用工成本？

采用劳务派遣如何降低公司用工成本？在企业运营成本持续攀升的当下，有效控制用工成本成为公司提升竞争力的关键。劳务派遣作为一种灵活的用工模式，凭借独特的运作机制和资源整合优势，为企业节省大量人力开支，助力企业在激烈的市场竞争中实现降本增效。一、
发布时间：2025-08-15 点击次数：96

[ 行业新闻 ] 采用劳务派遣如何降低公司用工成本？

采用劳务派遣如何降低公司用工成本？在企业运营成本持续攀升的当下，有效控制用工成本成为公司提升竞争力的关键。劳务派遣作为一种灵活的用工模式，凭借独特的运作机制和资源整合优势，为企业节省大量人力开支，助力企业在激烈的市场竞争中实现降本增效。一、
发布时间：2025-08-13 点击次数：94

[ 公司新闻 ] 劳务派遣怎样助力公司优化人力资源配置？

劳务派遣怎样助力公司优化人力资源配置？在动态多变的市场环境下，公司的人力资源配置面临着诸多挑战，既要满足业务高峰期的用工需求，又需控制人力成本、规避用工风险。劳务派遣凭借其灵活、高效的特性，成为公司优化人力资源配置的有效途径，助力企业在复
发布时间：2025-08-11 点击次数：80

[ 技术知识 ] 释放企业精力：人事代理为何能聚焦核心业务发展？

释放企业精力：人事代理为何能聚焦核心业务发展？在市场竞争日趋激烈的当下，企业能否聚焦核心业务发展，直接决定着其生存与竞争力。然而，大量事务性工作如人力资源管理、行政后勤、合规申报等，常常占据企业大量精力与资源。人事代理以专业化、定制化的服务
发布时间：2025-08-08 点击次数：65

[ 行业新闻 ] 员工培训支持：人事代理提供的专业技能提升方案！

员工培训支持：人事代理提供的专业技能提升方案！在知识快速迭代、市场竞争日益激烈的当下，企业员工的专业技能水平直接影响着企业的创新能力与核心竞争力。然而，许多企业在开展员工培训时面临资源不足、缺乏专业规划等难题。人事代理凭借丰富的行业经验与专
发布时间：2025-08-06 点击次数：84

[ 公司新闻 ] 退休手续代办：人事代理为企业减轻的事务性负担！

退休手续代办：人事代理为企业减轻的事务性负担！在企业日常运营中，员工退休手续办理看似是阶段性事务，实则流程繁琐、涉及环节众多，给企业人事部门带来不小的事务性负担。人事代理提供的退休手续代办服务，凭借专业的服务能力与丰富经验，为企业卸下这一重
发布时间：2025-08-04 点击次数：62

[ 公司新闻 ] 采用劳务派遣对公司优化用工结构有何作用？！

采用劳务派遣对公司优化用工结构有何作用？！在市场环境复杂多变、企业业务不断转型的背景下，优化用工结构成为提升企业竞争力的关键。传统单一的用工模式难以满足企业多样化的用工需求，而劳务派遣以其灵活、专业的特点，为企业用工结构优化提供
发布时间：2025-07-31 点击次数：78

[ 技术知识 ] 人事代理对企业人力支出的优化作用！

人事代理对企业人力支出的优化作用！在企业运营成本中，人力支出占据着相当大的比重。从人员招聘、培训到薪酬福利发放，每一个环节都需要投入大量的资金与精力。随着市场竞争加剧，如何合理控制人力成本、优化人力支出，成为企业提升竞争力的关键。人事代理凭
发布时间：2025-07-31 点击次数：68

[ 行业新闻 ] 人事代理在多地用工中的便利体现！

人事代理在多地用工中的便利体现！在企业跨区域发展进程中，多地用工管理面临政策差异大、社保缴纳复杂、沟通协调困难等挑战。传统的分散式管理不仅效率低下，还易引发合规风险。人事代理凭借全国性服务网络、专业政策解读能力和一体化管理体系，为企业提供了
发布时间：2025-07-29 点击次数：70

[ 技术知识 ] 公司通过劳务派遣实现灵活用工的具体优势有哪些？

公司通过劳务派遣实现灵活用工的具体优势有哪些？在市场环境瞬息万变的当下，企业用工需求呈现出明显的动态化特征。劳务派遣作为一种成熟的灵活用工模式，凭借其灵活、高效、专业的特性，成为企业优化人力资源配置的重要选择。公司通过劳务派遣实现灵活用工
发布时间：2025-07-28 点击次数：71

[ 技术知识 ] 公司通过劳务派遣实现灵活用工的具体优势有哪些？

公司通过劳务派遣实现灵活用工的具体优势有哪些？在市场环境瞬息万变的当下，企业用工需求呈现出明显的动态化特征。劳务派遣作为一种成熟的灵活用工模式，凭借其灵活、高效、专业的特性，成为企业优化人力资源配置的重要选择。公司通过劳务派遣实现灵活用工
发布时间：2025-07-25 点击次数：67

[ 行业新闻 ] 人事代理如何满足企业阶段性用工需求？

人事代理如何满足企业阶段性用工需求？企业在项目攻坚、季节性生产、业务转型等阶段，往往面临用工数量与结构的动态变化。若采用传统固定用工模式，易造成人力冗余或短缺，增加经营成本与管理风险。人事代理凭借灵活的用工解决方案、高效的资源调配能力与专
发布时间：2025-07-23 点击次数：84

[ 公司新闻 ] 人事代理如何化解企业用工矛盾？

人事代理如何化解企业用工矛盾？在企业经营过程中，劳资双方因薪酬福利、工作强度、职业发展等问题产生矛盾并不鲜见。若处理不当，不仅会影响员工工作积极性，还可能引发劳动纠纷，损害企业形象。人事代理凭借专业的人力资源管理经验、中立的第三方立场以及丰
发布时间：2025-07-21 点击次数：59

[ 技术知识 ] 人事代理如何满足企业紧急用工需求？

人事代理如何满足企业紧急用工需求？在企业运营过程中，突发性项目启动、季节性订单激增、员工突发离职等情况，往往会导致紧急用工需求。若无法及时填补岗位空缺，可能延误项目进度、影响订单交付甚至损害企业信誉。人事代理凭借快速响应能力、丰富资源储备与
发布时间：2025-07-17 点击次数：60

[ 行业新闻 ] 人事代理怎样加速企业人才引入？

人事代理怎样加速企业人才引入？在当今瞬息万变的商业环境中，企业的竞争本质上是人才的竞争。快速且精准地引入所需人才，成为企业抢占发展先机的关键。然而，传统招聘模式常面临渠道单一、流程繁琐、专业人才稀缺等困境。人事代理凭借丰富的资源网络、专
发布时间：2025-07-16 点击次数：69

[ 公司新闻 ] 人事代理在合规用工中的关键作用？

人事代理在合规用工中的关键作用？在企业运营过程中，合规用工是规避法律风险、维护企业稳定发展的基石。然而，劳动法律法规的不断更新、地方政策差异以及用工形式的多样化，让企业面临诸多合规挑战。人事代理凭借专业的人力资源服务能力，从多个维度为企业筑
发布时间：2025-07-14 点击次数：62

[ 技术知识 ] 劳务派遣模式如何减轻公司社保缴纳负担？

劳务派遣模式如何减轻公司社保缴纳负担？在企业运营成本中，社保支出占据相当比重。随着社保合规要求趋严，企业在保障员工权益的同时，也在寻求合理减轻社保负担的方法。劳务派遣模式作为一种灵活用工方式，在降低企业社保成本方面具有独特优势。一、转移社保
发布时间：2025-07-11 点击次数：130

[ 行业新闻 ] 公司使用劳务派遣为何能提升招聘效率？

公司使用劳务派遣为何能提升招聘效率？在竞争激烈的商业环境中，企业对人才的需求愈发迫切，招聘效率成为影响企业发展的关键因素。传统招聘模式往往面临流程繁琐、周期长、人才匹配度低等问题，而劳务派遣作为一种创新的用工模式，凭借其独特的优势，为企业提
发布时间：2025-07-09 点击次数：88

[ 公司新闻 ] 公司使用劳务派遣为何能快速填补岗位空缺？

公司使用劳务派遣为何能快速填补岗位空缺？在企业运营过程中，岗位空缺如同运转齿轮上的缺口，不仅影响业务进度，还可能导致效率下滑与成本增加。劳务派遣模式凭借其独特的资源整合能力与灵活机制，成为企业快速填补岗位空缺的“应急钥匙”。从人才储备到流
发布时间：2025-07-07 点击次数：106

[ 技术知识 ] 劳务派遣中，如何界定临时性、辅助性、替代性岗位？

劳务派遣中，如何界定临时性、辅助性、替代性岗位？在劳务派遣用工模式中，明确临时性、辅助性、替代性岗位的界定标准，是保障劳动者权益、规范企业用工行为的关键。这不仅关系到企业能否合法合规地运用劳务派遣，也影响着劳动力市场的健康有序发展。临时性岗
发布时间：2025-07-04 点击次数：133

[ 行业新闻 ] 劳务外包过程中，发包方如何有效控制质量？

劳务外包过程中，发包方如何有效控制质量？在企业降本增效、聚焦核心业务的趋势下，劳务外包成为常用选择，但服务质量把控却成难题。发包方若无法有效控制质量，易导致业务效率下滑、成本虚增，甚至损害企业品牌形象。想要规避风险，发包方需从合作全流程着手
发布时间：2025-07-02 点击次数：93

[ 公司新闻 ] 公司通过劳务派遣可获得哪些专业人力资源服务？

公司通过劳务派遣可获得哪些专业人力资源服务？在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着诸多挑战，人力资源管理便是其中关键一环。劳务派遣作为一种灵活且高效的用工模式，不仅能帮助企业解决用工难题，还能为企业提供一系列专业的人力资源服务
发布时间：2025-06-30 点击次数：87

[ 技术知识 ] 劳务派遣模式如何降低公司员工培训成本？

劳务派遣模式如何降低公司员工培训成本？在企业运营中，员工培训成本是一项不可忽视的开支，从新员工入职培训到专业技能提升，每一个环节都需要投入大量的时间、人力和资金。而劳务派遣模式的出现，为企业降低员工培训成本提供了新的思路与解决方案。它通过整
发布时间：2025-06-27 点击次数：91

[ 行业新闻 ] 劳务外包被认定为 “假外包、真派遣” 有哪些风险？

劳务外包被认定为“假外包、真派遣”有哪些风险？在企业用工模式不断创新与演变的当下，劳务外包因能有效降低成本、提升管理效率，成为众多企业的选择。然而，实践中部分企业打着劳务外包的幌子，行劳务派遣之实，即“假外包、真派遣”。这
发布时间：2025-06-25 点击次数：147

[ 公司新闻 ] 人事代理中，政策相同但待遇不同该怎么解决？

人事代理中，政策相同但待遇不同该怎么解决？在人事代理的实际运作中，常出现这样的困惑：明明遵循相同政策，人事代理人员与正式员工或不同代理机构服务的人员之间，待遇却存在较大差异。这种现象不仅影响员工积极性，也关乎企业管理的公平性与合法性。要解决
发布时间：2025-06-23 点击次数：87

[ 技术知识 ] 劳务派遣模式如何协助公司提升用工合规性？

劳务派遣模式如何协助公司提升用工合规性？在劳动法律法规日益完善、监管力度不断加强的当下，企业用工合规性成为运营中的关键环节。稍有不慎，便可能面临法律纠纷、经济赔偿，损害企业声誉。劳务派遣模式作为一种灵活用工方式，在协助公司提升用工合规性上具
发布时间：2025-06-20 点击次数：34

[ 行业新闻 ] 劳务派遣怎样助力公司专注核心业务发展？

劳务派遣怎样助力公司专注核心业务发展？在竞争激烈的商业环境中，企业若想在市场站稳脚跟并实现长远发展，聚焦核心业务至关重要。然而，传统用工模式下，繁琐的人力资源管理事务、非核心岗位的人员调配等问题，往往分散企业大量精力。劳务派遣模式的出现，为
发布时间：2025-06-18 点击次数：78

[ 公司新闻 ] 采用劳务派遣对公司控制用工规模有何益处？

采用劳务派遣对公司控制用工规模有何益处？在当今复杂多变的市场环境中，企业面临着诸多挑战，其中有效控制用工规模是一项关键任务。劳务派遣作为一种灵活的用工模式，正逐渐成为众多企业应对这一挑战的得力助手。它在帮助企业控制用工规模方面具有多方面显著
发布时间：2025-06-16 点击次数：88

[ 技术知识 ] 公司使用劳务派遣为何能提升招聘效率？

在市场竞争日益激烈的环境下，企业的招聘效率直接影响其业务发展与市场竞争力。劳务派遣模式凭借自身独特的资源与运作机制，成为企业提升招聘效率的有效途径。其优势主要体现在快速响应市场需求、精准匹配岗位要求、简化招聘流程等多个方面。劳务派遣显著
发布时间：2025-06-11 点击次数：59

[ 行业新闻 ] 劳务派遣模式如何减少公司劳动纠纷风险？

劳务派遣模式如何减少公司劳动纠纷风险？在劳动法律法规日益完善、员工维权意识不断增强的背景下，劳动纠纷风险成为企业运营中不可忽视的挑战。劳务派遣模式凭借独特的三方关系架构与专业管理机制，为企业构筑起劳动纠纷的“防火墙”，有效降低
发布时间：2025-06-05 点击次数：95

[ 公司新闻 ] 劳务派遣怎样帮助公司降低员工流失带来的影响？

劳务派遣怎样帮助公司降低员工流失带来的影响？在企业经营过程中，员工流失是不可避免的现象，其不仅增加招聘、培训成本，还可能影响生产进度与团队稳定性。劳务派遣模式通过灵活的人力调配、风险分担机制，成为企业降低员工流失负面影响的有效手段。劳务派遣
发布时间：2025-06-14 点击次数：75

[ 行业新闻 ] 采用劳务派遣对公司应对突发性用工需求有何优势？

采用劳务派遣对公司应对突发性用工需求有何优势？在瞬息万变的市场环境中，企业常因订单激增、项目紧急启动、突发设备抢修等情况产生突发性用工需求。传统用工模式下，企业需耗费大量时间和精力进行人员招聘与培训，往往难以快速满足需求。而劳务派遣模式凭借
发布时间：2025-06-09 点击次数：74

[ 公司新闻 ] 劳务派遣模式如何提升公司用工的弹性和灵活性？

劳务派遣模式如何提升公司用工的弹性和灵活性？在市场环境瞬息万变的当下，企业用工需求呈现出多样化、动态化的特点。劳务派遣模式凭借其独特的运作机制，为企业提升用工弹性和灵活性提供了有效途径，成为企业应对复杂用工环境的重要策略。劳务派
发布时间：2025-06-02 点击次数：72

[ 技术知识 ] 劳务派遣怎样帮助公司快速解决临时性用工需求？

在市场环境瞬息万变的当下，企业常因项目周期、季节性订单波动等产生临时性用工需求。劳务派遣作为一种灵活的用工模式，凭借独特的资源整合与快速响应机制，成为企业破解用工难题的有效方案。劳务派遣显著的优势在于其响应能力。传统招聘流程涵盖发布岗位
发布时间：2025-06-02 点击次数：64

[ 技术知识 ] 劳务派遣所能提供的工种有哪些？

对于一些小企业来说，在市场上想要招到合适的员工可谓是非常的困难。在改革开放初期有着很多人都下海工作，其实很多人都是劳务派遣而去工作。基于一方缺人而另一方缺工作所以就出现了劳务派遣，以下介绍四通人力公司提供的工种有哪些可以让企业
发布时间：2025-05-30 点击次数：91

[ 公司新闻 ] 外包企业管理员工应注意哪些？

外包企业管理员工需要兼顾法律合规、文化融合、效率提升和风险控制等多方面因素。以下是关键注意事项：一、法律与合规管理合同明确性与外包公司签订详细协议，明确员工的工作内容、绩效考核、薪酬福利、保密条款、违约责任等。确保合同符合《劳动
发布时间：2025-05-28 点击次数：112

[ 行业新闻 ] 人事代理：你了解这种人力资源外包形式吗？

在企业运营过程中，人事管理常被视为一项繁重且成本高昂的任务，特别是在中小型企业中，这一现象尤为突出。这些企业面临着人事档案、薪酬管理等众多繁琐事务，这要求其人力资源部门具备高效的处理能力和丰富的管理经验。然而，当HR们深陷于这些日常事务中
发布时间：2025-05-27 点击次数：85

[ 行业新闻 ] 人事代理服务的项目与适用企业有哪些？

人事代理服务涵盖了诸多方面，包括委托人事代理、管理人事关系、工资关系、人事档案等。那么，哪些企业更适宜选择人事代理外包呢？事实上，许多企业都会受益于这项服务。人事代理的一种重要方式是社保外包。通过这种方式，企业可以将社保账户全权交给第三方公
发布时间：2025-05-24 点击次数：67

[ 公司新闻 ] 人事代理的优势？

人事代理：是一种人力资源外包形式。公司凭借具有丰富理论知识及实战经验的团队，以降低客户人力资源管理成本，提供高效优质的全国一体化标准服务为目的，帮助客户快速完成从员工招聘到离职等一切事务性工作。
发布时间：2025-05-21 点击次数：48

[ 技术知识 ] 人事代理VS人事外包：区别解析，帮你选择最优选

在企业管理中，人力资源的优化配置一直是企业关注的重点。随着市场竞争加剧，越来越多的企业开始考虑通过外部专业机构来提升人力资源管理效率，降低运营成本。其中，人事代理和人事外包作为两种常见的模式，备受企业青睐。但两者究竟有何区别？企业应如何选
发布时间：2025-05-19 点击次数：89

[ 行业新闻 ] 人事代理如何提升企业效率与竞争力

在企业的运营过程中，人事管理常常成为一大负担，尤其是对于中小型企业而言。这些企业的人事管理事项繁杂，涵盖人事档案、薪资核算等多个方面，对HR的专业素养要求甚高。然而，当HR们深陷日常琐事，往往无暇他顾，这便在一定程度上制约了企业的招聘活动和
发布时间：2025-05-16 点击次数：62

[ 技术知识 ] 劳动关系与劳务关系的明确区别

在我们的日常生活和工作中，我们经常会遇到两种不同的关系，那就是劳动关系和劳务关系。尽管这两种关系在某些方面有所相似，但它们之间存在着明显的差异。本文将详细解释劳动关系和劳务关系的定义、特点以及法律后果。首先，我们来看看劳动关系。
发布时间：2025-05-13 点击次数：77

[ 行业新闻 ] 劳务招揽难题！6大原因助你终结困局！

随着市场经济的发展，企业对劳动力的需求越来越大，劳务招揽成为了企业发展的重要环节。然而，劳务招揽过程中常常会遇到各种难题，如人才流失、招聘成本高、招聘周期长等。一、人才流失1.薪酬待遇不具竞争力：企业在招聘时，如果薪酬待遇低于
发布时间：2025-05-09 点击次数：73

[ 公司新闻 ] 工厂招工难，收入少是主要原因吗？

近年来，随着制造业的发展，越来越多的企业开始进入这个行业。然而，随之而来的问题是，工厂招工难的现象日益严重。那么，究竟是哪些原因导致了这一现象呢？一、劳动力市场的变化1.人口红利逐渐消失：随着我国人口结构的变化，劳动力市场的供
发布时间：2025-05-15 点击次数：64

[ 公司新闻 ] 人手不够？派遣公司来帮忙！助力企业提升效率

近期，随着市场竞争的加剧和业务需求的不断增多，许多企业面临人手不足的问题。为了应对这一挑战，越来越多的企业开始寻求劳务派遣公司的帮助，以缓解人力资源不足的压力。根据市场调查数据显示，2023年派遣公司的市场需求同比增长了35%。
发布时间：2025-05-05 点击次数：67

[ 技术知识 ] 企业选择人事外包的几个关键因素

　一、人事外包适合什么样的企业?　　并非所有企业都适合使用人事外包的，通常考虑使用外包人事的企业有以下这些：总公司的分支机构、一些人力成本较高的中小企业、高科技行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等
发布时间：2025-05-02 点击次数：92

[ 技术知识 ] 劳务外包可为企业带来哪些具体的好处呢？

自从劳务外包业务越来越规范之后，现在越来越多的企业，不管规模大小，他们都在选择劳务外包，但又有越来越多的人对劳务外包公司提出了争议。自从国家政策扶持创业之后，各种企业如雨后春笋般，日益增多。对于新成立的小规模公司来说，要生存，就须要把更多
发布时间：2025-04-30 点击次数：103

[ 公司新闻 ] 用工企业应该怎样正确使用人事外包？

虽然用工企业可以通过采用人事外包来解决企业繁琐的事务性工作，但是人事事务外包并不是每个企业都适合的，适合的企业也需要遵循其中的规则，那用工企业应该怎样正确使用人事外包？　　一、切记用工企业不要盲目跟风。　
发布时间：2025-04-28 点击次数：77

[ 公司新闻 ] 中小企业适合选择劳务外包吗？

一些大型企业都会选择劳务外包公司来解决企业用工，薪酬管理，社保稽核等问题，那么如果是规模一般的中小型企业适合劳务外包吗？目前，中小企业是我国经济的重要组成部分。许多中小企业用工管理也面临着许多严峻的
发布时间：2025-04-21 点击次数：100

[ 技术知识 ] 劳务招揽难题！6大原因助你终结困局！

随着市场经济的发展，企业对劳动力的需求越来越大，劳务招揽成为了企业发展的重要环节。然而，劳务招揽过程中常常会遇到各种难题，如人才流失、招聘成本高、招聘周期长等。一、人才流失1.薪酬待遇不具竞争力：企
发布时间：2025-04-18 点击次数：113

[ 行业新闻 ] 工厂招聘难题全解决，外包助你成功！

在当今这个竞争激烈的市场环境中，企业要想取得成功，吸引和留住好的人才是关键。然而，招聘过程中的种种难题往往让企业头疼不已。那么，如何解决这些招聘难题呢？答案就是外包！外包服务可以为企业提供专业的人力资源解决方案，帮助企业轻松应
发布时间：2025-04-16 点击次数：90

[ 行业新闻 ] 配备人员的需求时，劳务派遣是更可取的选择

近年来，劳务派遣作为一种在国内开展业务的企业的招聘方式受到欢迎。以灵活用工和招聘求职者来应对高就业压力，通过中介就业已成为一种普遍现象。对于很多在华外商投资企业来说，对于人力资源法规不那么熟悉，期限要求也很苛刻，人力资源管理是一个令人望而生
发布时间：2025-04-14 点击次数：80

[ 公司新闻 ] 人力资源的职位都要什么，能为公司分担哪些职位？

根据组织的性质和要求，分配人力资源的细节。人力资源根据人力资源的主要工作内容，介绍一些主要职能职位。人力资源总监是组织中人力资源的阶层，负责人事变动。青岛人力资源公司告诉您在这个职位上需要一个有经验的候选人来发展和实施公司的决定。其主要工
发布时间：2025-04-11 点击次数：110

[ 技术知识 ] 劳务派遣人员应享受哪些福利？

劳务派遣公司跨地区派遣员工时，劳务派遣员工享受的劳动报酬和劳动条件，按照用人单位所在地的标准执行。劳务派遣公司应支付加班费.绩效奖金，提供与工作相关的福利待遇。青岛劳务派遣工享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位无类似岗位劳动者的，参
发布时间：2025-04-09 点击次数：142

[ 技术知识 ] 劳务派遣如何为企业提供人力需求服务？

通过整合企业、求职者等各种需求，劳务派遣公司聚焦各行业基层岗位派遣服务，通过“智能劳务派遣服务模式+多网点布局模式”，为求职者提供一站式服务，解决求职者在求职过程中的各种问题，努力为求职者找到一份满意的工作，支持求职者持续稳定工作，同时为企
发布时间：2025-04-07 点击次数：105

[ 行业新闻 ] 八年劳务派遣一定要转正吗？

劳务派遣工连续八年在同一用工单位工作，未必能成为全职员工。《劳动合同法》对劳务派遣工的成为全职员工没有明确的概念，也没有规定劳务派遣工作多少年须成为全职员工的规定。只有同工同酬的概念，青岛劳务派遣才能成为企业的正式员工，但并不代表八年内须
发布时间：2025-04-02 点击次数：107

[ 行业新闻 ] 青岛劳务派遣就业三角形态与直接雇佣不同

对于一些外资企业来说，人力资源管理是一个棘手的问题，尤其是那些对人力资源环境要求严格或不熟悉的企业。青岛劳务派遣员工管理程序(包括招聘管理、工作许可申请、劳动合同、工资和纳税申报等。)可能会减缓项目进度或产生运营风险。对于在华外资企业来说，
发布时间：2025-04-25 点击次数：94

[ 公司新闻 ] 劳务派遣与劳务外包的四大不同点，值得关注！

劳务派遣与劳务外包，这两者有何区别与联系？一个很容易混淆的问题。我们一起来看看。劳务派遣与劳务外包共同的地方是用人单位都不与劳动者签订劳动合同。他们的区别是法律适用不同、对劳动者的管理
发布时间：2025-03-25 点击次数：102

[ 行业新闻 ] 怎样做才能降低人力外包风险?

一、正确判断企业的核心能力。　　人力外包并不是企业的所有业务都外包出去，一般企业外包出去的都是一些繁琐的非核心业务。企业所以首先要判断到底哪些业务适合外包?哪些不适合外包由企业自己来做。这些一定要在做人力外包之前就要弄清楚。二、细化所要人力
发布时间：2025-03-21 点击次数：109

[ 技术知识 ] 什么是同工同酬?

什么是同工同酬?　　现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该
发布时间：2025-03-19 点击次数：124

[ 公司新闻 ] 人事外包的核心价值

人事外包是指企业根据自身的需求把一部分业务通过外包的方式交由第三方人力资源公司来完成。人事外包供应商除了给广大企业提供个性化的人力资源服务之外，还会帮助每一个企业实现其HR管理的独特价值与目标。人事服务外包的优势，就是服务专业化与标准化水
发布时间：2025-03-23 点击次数：99

[ 行业新闻 ] 人事代理企业运营的重要支撑

人事代理的功能和价值，人事代理的功能主要包括员工招聘、薪酬福利管理、员工培训、绩效考核、员工关系管理等。通过人事代理，企业可以获取专业、高效的人力资源服务，同时节省内部资源，降低运营成本。人事代理的价值主要体现在以下几个方面：提高效率：人事
发布时间：2025-03-13 点击次数：70

[ 行业新闻 ] 劳务派遣转外包合法吗?

劳务派遣和外包是两种不同的劳动用工方式，它们的主要区别在于劳动力的归属和管理方式。从法律角度来看，劳务派遣和外包都有自己的法律依据，例如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据这些法律规定，劳务派遣和外包都是合法的用工方
发布时间：2025-03-05 点击次数：194

[ 技术知识 ] 揭秘劳务外包给您的企业带来的五大优势！

随着企业竞争日益激烈，提高效率、降低运营成本已成为企业持续发展的必由之路。劳务外包作为一种日益流行的企业经营策略，其本质上是将公司的某一业务或服务过程委托给专业的第三方服务提供商来完成。本文将揭秘劳务外包工作的五大优势，助力企业提升竞争力
发布时间：2025-03-12 点击次数：79

[ 公司新闻 ] 什么是人事代理？为什么企业会选择人事代理？看懂这六点不焦虑

在这个快节奏、高效率的商业时代，企业运营的每一个环节都力求精简而高效。其中，人力资源管理作为企业核心竞争力的关键一环，其灵活性和专业性直接关系到企业的长远发展。今天，我们就来深入探讨一个在企业界日益受到青睐的概念——“人事代理”，以及企
发布时间：2025-03-07 点击次数：89

[ 公司新闻 ] 拯救企业风险！劳务外包教你避坑

随着市场经济的不断发展，企业面临着越来越多的竞争压力。为了降低成本、提高效率，越来越多的企业开始选择劳务外包这一模式。劳务外包可以帮助企业解决用工难题，降低用工成本，提高员工素质，从而提升企业的核心竞争力。然而，企业在选择劳务外包时，也需
发布时间：2025-03-05 点击次数：115

[ 公司新闻 ] 企业做劳务派遣七大好处

为了降低成本、提高效率，越来越多的企业选择劳务派遣这种用工方式。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，为企业带来了诸多好处。一、降低用工成本劳务派遣可以帮助企业降低用工成本。相较于直接招聘员工，劳务派遣公司可以为企业提供更加专业的人才选拔和培训
发布时间：2025-02-28 点击次数：111

[ 行业新闻 ] 劳务招揽难题！6大原因助你终结困局！

随着市场经济的发展，企业对劳动力的需求越来越大，劳务招揽成为了企业发展的重要环节。然而，劳务招揽过程中常常会遇到各种难题，如人才流失、招聘成本高、招聘周期长等。一、人才流失1.薪酬待遇不具竞争力：企
发布时间：2025-02-26 点击次数：86

[ 技术知识 ] 劳务派遣的资质和管理水平如何把控？

随着经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，已经在各个行业得到了广泛的应用。青岛劳务派遣不仅为企业解决了用工难题，还为劳动者提供了更多的就业机会。然而，青岛劳务派遣市场的火爆也带来了一系列的问题，如资质造假、管理不善等。那么，如何把
发布时间：2025-02-24 点击次数：107

[ 技术知识 ] 工厂招聘难题全解决，劳务外包助你成功！

在当今这个竞争激烈的市场环境中，企业要想取得成功，吸引和留住好的人才是关键。然而，招聘过程中的种种难题往往让企业头疼不已。那么，如何解决这些招聘难题呢？答案就是外包！劳务外包服务可以为企业提供专业的人力资源解决方案
发布时间：2025-03-03 点击次数：89

[ 公司新闻 ] 企业选择劳务派遣一定注意什么坑？

劳务派遣可以帮助企业降低用工成本、提高灵活性，但在选择劳务派遣公司时，企业需要注意一些潜在的风险和陷阱，以免给企业带来不必要的损失。一、选择正规的劳务派遣公司企业在选择劳务派遣公司时，首先要确
发布时间：2025-02-20 点击次数：100

[ 行业新闻 ] 如何解锁企业增长新动力

在当今竞争激烈的商业环境中，企业家们面临的挑战日益增多。其中，人力资源管理无疑是企业成功的关键因素之一。本文旨在探讨人力资源服务如何成为企业家们的得力助手，帮助他们在人才管理上取得优势。人力资源服务的重要性人力资源服务，简称HR
发布时间：2025-02-18 点击次数：96

[ 技术知识 ] TikTok难民涌入小红书，企业如何借势“出海”？

近期，TikTok在美国面临封禁风险，大量美国用户需要寻找新的平台来满足他们的社交和娱乐需求。由于小红书与TikTok有着相似的短视频和互动社区功能，为美国用户提供了一个熟悉且可用的替代选择，所以大量美国用户涌入小红书，他们自称“Ti
发布时间：2025-02-18 点击次数：128

[ 公司新闻 ] 劳务派遣外包如何节省30%人力成本？2024年企业降本增效必读指南！

在竞争激烈的市场环境下，企业用工成本逐年攀升，灵活用工模式逐渐成为主流。而“劳务派遣外包”作为人力资源领域的核心解决方案，正在帮助越来越多的企业实现降本增效与风险管控。本文将深度解析劳务派遣外包的核心价值，并为企业提供落地策略。劳务派遣外包
发布时间：2025-02-17 点击次数：146

[ 技术知识 ] 国有企业的劳务派遣值得去吗？

国有企业的劳务派遣是值得去的，劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，一些央企甚至有三分之二以上的员工属于劳务派遣。首先青岛劳务派遣大多比较靠谱，符合规范，有保障，至少比其他任何企业都靠谱。但也有一些国企的劳务派遣制度选择性可靠，尤其是
发布时间：2025-02-13 点击次数：282

[ 行业新闻 ] 八年劳务派遣一定要转正吗？

劳务派遣工连续八年在同一用工单位工作，未必能成为全职员工。《劳动合同法》对劳务派遣工的成为全职员工没有明确的概念，也没有规定劳务派遣工作多少年须成为全职员工的规定。只有同工同酬的概念，青岛劳务派遣才能成为企业的正式员工，但并不代表八年内须
发布时间：2025-02-11 点击次数：227

[ 公司新闻 ] 青岛劳务派遣就业三角形态与直接雇佣不同

对于一些外资企业来说，人力资源管理是一个棘手的问题，尤其是那些对人力资源环境要求严格或不熟悉的企业。青岛劳务派遣员工管理程序(包括招聘管理、工作许可申请、劳动合同、工资和纳税申报等。)可能会减缓项目进度或产生运营风险。对于在华外资企业来说，
发布时间：2025-02-10 点击次数：90

[ 公司新闻 ] 出差期间受伤，是工伤吗？

随着现代企业的不断发展，员工因工作需要出差的情况日益增多。出差期间，员工可能面临各种工作风险，其中就包括受伤的可能性。那么，当员工在出差期间受伤时，这是否可以被认定为工伤呢？本文将从国家关于工伤的政策出发，探讨这一问题。一、工伤
发布时间：2025-02-06 点击次数：56

[ 公司新闻 ] 申请工伤认定，要提交哪些材料？

提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程
发布时间：2025-02-04 点击次数：90

[ 技术知识 ] 如何解锁企业增长新动力

在当今竞争激烈的商业环境中，企业家们面临的挑战日益增多。其中，人力资源管理无疑是企业成功的关键因素之一。本文旨在探讨人力资源服务如何成为企业家们的得力助手，帮助他们在人才管理上取得优势。人力资源服务的重要性人力资源服务，简称HR
发布时间：2025-02-03 点击次数：81

[ 技术知识 ] 通过劳务派遣解决就业需求的好处是什么？

在过去的两年里，受疫情影响，许多企业选择由劳务公司完成招聘。企业通过劳务派遣公司输送人才，有效帮助企业节约成本，提高效率。当然，当一个企业确定调度员的数量时，有必要了解他的业务量。那么，通过劳务派遣完成就业需求的好处是什么？让我们来看看青
发布时间：2025-01-30 点击次数：109

[ 行业新闻 ] 人事代理可以给企业带来哪些便利和价值？一分钟看懂！

随着我国经济的发展和社会的进步，企业和个人都在不断提高对人才的需求，尤其是对人才的综合素质、工作能力、专业技能等方面要求越来越高。但很多企业和个人都不具备招聘人员和培训员工的能力，就会选择委托人事代理公司来招聘、管理员工，这样不仅可以给企业
发布时间：2025-01-21 点击次数：104

[ 技术知识 ] 人事代理还分事业的和企业的吗

人事代理是一种常见的招聘方式，它通过第三方代理机构来为企业或事业单位（以下简称“客户”）招募、筛选和管理员工。这种招聘方式的出现主要是因为现代企业的规模不断扩大，员工数量增加，对人力资源管理的需求也日益增加。在这种情况下，企业需要一种高效
发布时间：2025-01-29 点击次数：151

[ 公司新闻 ] 关于工伤认定、社保费缴纳的这些问题，你了解多少？

近期，部分市民关注工伤认定、社保缴纳等问题，小编带您一起了解下。　　热点一：单位申请工伤认定有时间规定吗？　　单位应当自员工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定
发布时间：2025-01-27 点击次数：84

[ 技术知识 ] 人事外包的核心价值

人事外包是指企业根据自身的需求把一部分业务通过外包的方式交由第三方人力资源公司来完成。人事外包供应商除了给广大企业提供个性化的人力资源服务之外，还会帮助每一个企业实现其HR管理的独特价值与目标。人事服务外包的很大优势，就是服务专业化与标准化
发布时间：2025-01-24 点击次数：87

[ 公司新闻 ] 人力资源外包解决用工难题?

企业的用工难题一直都是存在的，并且很多企业是迟迟没有找到解决问题的方法。现在用人成本增加，传统行业面临困境怎么呢，其实这个难题也并非没有解决办法的，人力资源外包服务的出现让一切有了转机。　　人力资源外包则将企业大量用人计划全部“
发布时间：2025-01-22 点击次数：101

[ 公司新闻 ] 什么岗位适合灵活用工

企业用工的问题已经成为企业发展的问题，也伴随着企业的人力资源成本越来越高，这时候灵活用工显的尤为重要起来，很多企业都在探讨和关心什么岗位适合灵活用工？随着“共享经济”的发展，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，在互联网
发布时间：2025-01-20 点击次数：98

[ 公司新闻 ] 灵活用工可以不缴社保吗？

灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。伴随互联网的高速发展，新经济模式出现，不断考验着传统的用工模式，也就是用人单
发布时间：2025-01-17 点击次数：123

[ 行业新闻 ] 劳务外包的未来趋势

劳务外包的未来趋势随着企业对灵活用工的需求不断增加，劳务外包的未来趋势将更加数字化、智能化和多元化。以下是主要的未来发展方向：1.智能化管理：未来的外包公司将引入智能管理系统，通过大数据和人工智能技术，实现员工管理、绩效考核等功能的自动化，
发布时间：2025-01-21 点击次数：103

[ 技术知识 ] 劳务外包的实施流程

劳务外包的实施流程1.明确外包需求企业在实施劳务外包前应当详细分析自身业务需求，明确外包业务的范围和目标，包括岗位职责、服务标准、工作时长和预算等，以确保外包服务符合业务需求。2.选择合适的外包公司选择合适的外包公司是成功实施外包的关键
发布时间：2025-01-14 点击次数：90

[ 行业新闻 ] 人力资源服务如何在标准化和个性化服务中获得平衡

在人力资源服务行业标准化和个性化一直是两个相互竞争又互为补充的概念。一方面标准化能够提高效率、降低成本并确保服务质量的一致性；另一方面个性化服务则能满足不同客户的独特需求，提供更加贴合的服务体验。如何在二者之间取得平衡是人力资源服务机构面
发布时间：2025-01-20 点击次数：104

[ 公司新闻 ] 如何选择合适的劳务外包公司

如何选择合好的劳务外包公司？企业采用劳务外包，就可以借助外部资源，大幅度提高自身人力资源管理水平，并专注业务拓展，增强市场竞争力。当然人力资源外包也是有风险的，特别是对于各方面制度都不完善的民营中小企业来说，如果处理不当，不仅会造成人力资源
发布时间：2025-01-09 点击次数：109

[ 技术知识 ] 人事代理企业运营的重要支撑

人事代理的功能和价值，人事代理的功能主要包括员工招聘、薪酬福利管理、员工培训、绩效考核、员工关系管理等。通过人事代理，企业可以获取专业、高效的人力资源服务，同时节省内部资源，降低运营成本。人事代理的价值主要体现在以下几个方面：
发布时间：2025-01-03 点击次数：67

[ 公司新闻 ] 企业所得税税收筹划的基本方法?

企业所得税税收筹划的基本方法?摘要：企业所得税税收筹划是企业为了减少税收负担而采取的一系列合法措施，通过合理的税收安排，帮助企业优化财务状况，提高利润空间。1、税收洼地的合理利用利用国家或地区政策，将企业部分业务或利
发布时间：2025-01-01 点击次数：52

[ 行业新闻 ] 企业如何做好税收筹划

企业做好税收筹划可以从以下几个方面入手：1、利用税收优惠政策时刻关注国家和地方政府出台的税收减免、退税等优惠政策。比如，小型微利企业可以享受企业所得税的低税率优惠；对于研发投入大的企业，符合条件的研发费用可以加计扣除
发布时间：2025-01-07 点击次数：93

[ 技术知识 ] 谁是劳务派遣工的用人单位？

劳动合同法对用人单位和劳动者的权利和义务做了详细的规定，那么谁才是劳务派遣工的用人单位呢？劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构（如锐博）与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的
发布时间：2024-12-27 点击次数：68

[ 行业新闻 ] 那么对企业来说，哪些工作是可以外包出去的呢？

使用劳务外包服务的企业越来越多，那么对企业来说，哪些工作是可以外包出去的呢？劳务外包是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、辅助性的、季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商。
发布时间：2024-12-25 点击次数：88

[ 公司新闻 ] 劳务外包的岗位应用解析

在当今日益激烈的商业竞争环境中，企业为了保持核心竞争力，越来越多地采用劳务外包这一人力资源管理策略。劳务外包不仅可以帮助企业降低运营成本、提高业务灵活性，还能使企业专注于核心业务的发展。但劳务外包可以用于哪些类型的
发布时间：2024-12-23 点击次数：119

[ 技术知识 ] 灵活用工策略哪家强？探讨劳务派遣与劳务外包的优劣势

在多变的商业环境中,企业在用工策略上越来越追求灵活性。目前市场上两种主要的灵活用工方式——劳务派遣与劳务外包，都各自拥有独特的特点。那么，在这两种模式中，劳务派遣好还是劳务外包好呢？本文将结合分析这两种劳动力灵活使用策略的优劣势，为企业选
发布时间：2024-12-20 点击次数：92

[ 公司新闻 ] 为何选择劳务派遣？入行前的五大疑问解答

劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在当前市场经济中占有举足轻重的地位。对企业来说，它可以有效地节约人力成本，调整人力资源配置；对个人而言，它提供了更多的机会和挑战。如何入行劳务派遣、它的具体特性和潜在疑虑，将在以下内容中一一解答。
发布时间：2024-12-18 点击次数：100

[ 公司新闻 ] 揭秘劳务外包给您的企业带来的五大优势！

随着企业竞争日益激烈，提高效率、降低运营成本已成为企业持续发展的必由之路。劳务外包作为一种日益流行的企业经营策略，其本质上是将公司的某一业务或服务过程委托给专业的第三方服务提供商来完成。本文将揭秘劳务外包工作的五大优势，助力企业提升竞争力。
发布时间：2024-12-16 点击次数：144

[ 行业新闻 ] 劳务公司不告诉你的事：如何巧妙避免跳槽陷阱？

李明是一个资深的软件工程师，在他的职业生涯中，他已经成功跳槽几次，每一次都获得了更好的职位和薪资。然而，通过一系列的经验，他意识到了劳务公司不会告诉你的一些跳槽的建议和忠告，以及如何避免潜在的跳槽陷阱。案例1：全面调研新岗位第一
发布时间：2024-12-14 点击次数：102

[ 技术知识 ] 工厂招聘难，5大秘籍助你快速找到理想的工厂寒假工

寒假期间，许多学生和临时工作者都会寻找短期的工作机会，而工厂寒假工因其灵活性和相对较高的薪资而受到青睐。然而，对工厂来说，如何找到合适的寒假工是一项不小的挑战。以下5大秘籍将助你快速找到理想的工厂寒假工，确保生产力的稳定和质量的保证。&nb
发布时间：2024-12-11 点击次数：84

[ 技术知识 ] 招工难，留工难：是什么原因使得工厂员工难以稳定?

随着社会的快速发展，工业化的深入推进，工厂对人力资源的依赖日益增加。然而，许多工厂都面临一个共同的问题——招工难，留工难。为什么工厂招人越来越难？要回答这个问题，我们需要从多角度进行综合分析。首先是人口结构的变化。随着生育率的下
发布时间：2024-12-09 点击次数：115

[ 技术知识 ] 企业如何辨别外包与劳务派遣服务？避免常见误区的实用指南

在当今快速变化的商业环境中，为了保持竞争力，许多企业选择将部分业务流程外包或使用劳务派遣服务。虽然这两种方式在表面上看起来十分相似，但它们在定义、目的和实施上有本质的区别。理解外包和劳务派遣的差异对于企业能否有效管理其资源和核心竞争力至关重
发布时间：2024-12-06 点击次数：83

[ 行业新闻 ] 劳务派遣的益处与挑战：如何克服常见误区？

在当今多变的商业环境中，劳务派遣模式已成为组织灵活运用人力资源的重要策略。它不仅为企业提供了一种灵活性和经济效益并存的人力资源解决方案，同时也给派遣员工带来了多样的工作机会和职业发展途径。然而，劳务派遣的益处与挑战并存，企业须理解并克服相
发布时间：2024-11-25 点击次数：116

[ 行业新闻 ] 为何选择劳务派遣？入行前的五大疑问解答

劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在当前市场经济中占有举足轻重的地位。对企业来说，它可以有效地节约人力成本，调整人力资源配置；对个人而言，它提供了更多的机会和挑战。如何入行劳务派遣、它的具体特性和潜在疑虑，将在以下内容中一一解答。
发布时间：2024-11-25 点击次数：123

[ 公司新闻 ] 揭秘劳务外包给您的企业带来的五大优势！

随着企业竞争日益激烈，提高效率、降低运营成本已成为企业持续发展的必由之路。劳务外包作为一种日益流行的企业经营策略，其本质上是将公司的某一业务或服务过程委托给专业的第三方服务提供商来完成。本文将揭秘劳务外包工作的五大优势，助力企业提升竞争力
发布时间：2024-11-29 点击次数：49

[ 行业新闻 ] 招工难，留工难：是什么原因使得工厂员工难以稳定?

随着社会的快速发展，工业化的深入推进，工厂对人力资源的依赖日益增加。然而，许多工厂都面临一个共同的问题——招工难，留工难。为什么工厂招人越来越难？要回答这个问题，我们需要从多角度进行综合分析。首先是人口结构的变化。随着生育率的下
发布时间：2024-11-01 点击次数：179

[ 技术知识 ] 面试高手秘籍：5种人力资源专家不告诉你的面试成功技巧！

面试在求职过程中扮演着决定性的角色。一次成功的面试不仅能给你打开通向梦想岗位的大门，还能帮助你在人力资源专家面前留下深刻的印象。然而，不少求职者忽视了一些关键的人力资源面试技巧，而这些正是我们需要深入了解的。下面，请允许我为您揭示5种面试中
发布时间：2024-11-27 点击次数：88

[ 公司新闻 ] 灵活用工策略哪家强？探讨劳务派遣与劳务外包的优劣势

在多变的商业环境中,企业在用工策略上越来越追求灵活性。目前市场上两种主要的灵活用工方式——劳务派遣与劳务外包，都各自拥有独特的特点。那么，在这两种模式中，劳务派遣好还是劳务外包好呢？本文将结合分析这两种劳动力灵活使用策略的优劣势，为企业选
发布时间：2024-11-25 点击次数：95

[ 技术知识 ] 揭秘劳务外包给您的企业带来的五大优势！

随着企业竞争日益激烈，提高效率、降低运营成本已成为企业持续发展的必由之路。劳务外包作为一种日益流行的企业经营策略，其本质上是将公司的某一业务或服务过程委托给专业的第三方服务提供商来完成。本文将揭秘劳务外包工作的五大优势，助力企业提升竞争力
发布时间：2024-11-22 点击次数：78

[ 行业新闻 ] 青岛劳务派遣工面临的最常见问题是什么？如何应对？

劳务派遣工是指由专业的劳务派遣公司签订合同，然后被派遣到其他企业短期或长期工作的员工。他们通常不直接受雇于实际工作地点的企业，而是由劳务派遣公司负责管理和发放工资。面对的常见问题包括：稳定性较差、福利待遇低于正式员工、法律地位模
发布时间：2024-10-31 点击次数：128

[ 公司新闻 ] 如何区分劳务外包与劳务派遣：关键差异在哪里？

劳务外包和劳务派遣是现代企业常用的人力资源解决方案，它们可以帮助企业灵活地调整劳动力资源，但它们之间存在关键差异。劳务外包通常指的是一家公司将某一业务流程或服务完整地外包给第三方服务提供商，后者负责该业务的运作，并对其成果负责。
发布时间：2024-11-18 点击次数：91

[ 行业新闻 ] 劳务派遣风险多？如何识别并避开潜藏的陷阱

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，受到了越来越多企业的青睐。然而，劳务派遣过程中也存在着诸多风险，如何识别并避开这些潜藏的陷阱，成为了企业及个人需要关注的问题。一、劳务派遣的法律地位劳务派遣作为
发布时间：2024-10-31 点击次数：134

[ 公司新闻 ] 拯救企业风险！劳务外包教你避坑

随着市场经济的不断发展，企业面临着越来越多的竞争压力。为了降低成本、提高效率，越来越多的企业开始选择劳务外包这一模式。劳务外包可以帮助企业解决用工难题，降低用工成本，提高员工素质，从而提升企业的核心竞争力。然而，企业在选择劳务外包时，也需
发布时间：2024-11-13 点击次数：91

[ 行业新闻 ] 企业做劳务派遣七大好处

为了降低成本、提高效率，越来越多的企业选择劳务派遣这种用工方式。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，为企业带来了诸多好处。一、降低用工成本劳务派遣可以帮助企业降低用工成本。相较于直接招聘员工，劳务派遣公司可以为企业提供
发布时间：2024-10-30 点击次数：115

[ 技术知识 ] 搞清楚劳务派遣外包，轻松降低企业成本！

在今天的商业环境中，企业寻求效率和效益的途径多种多样。其中，劳务派遣外包就是一种有效的方式，能够帮助企业减少运营成本，提高效益。然而，很多企业和个人对劳务派遣外包的理解还停留在表面，没有完全理解其价值。本文将深入探讨劳务派遣外包，帮助你更
发布时间：2024-11-07 点击次数：80

[ 行业新闻 ] 劳务外包新选择，纳税省心更优惠！

随着经济的发展，越来越多的企业开始采用劳务外包的方式来解决自身的人力资源问题。劳务外包不仅可以降低企业的用工成本，还可以提高企业的效率和竞争力。但是，企业在进行劳务外包时，也需要遵守国家的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华
发布时间：2024-10-30 点击次数：117

[ 公司新闻 ] 劳务派遣是否合法？

在现代社会中，劳务派遣已经成为一种常见的用工模式。然而，尽管它为企业提供了便利，但也引发了许多争议，其中主要的就是劳务派遣的合法性问题。劳务派遣的定义和性质首先，我们要了解什么是劳务派遣。简单来说，劳务派遣是指企业
发布时间：2024-11-04 点击次数：87

[ 行业新闻 ] 工厂招工难，收入少是主要原因吗？

近年来，随着制造业的发展，越来越多的企业开始进入这个行业。然而，随之而来的问题是，工厂招工难的现象日益严重。那么，究竟是哪些原因导致了这一现象呢？一、劳动力市场的变化1.人口红利逐渐消失：随着我国人口结构的变化，劳
发布时间：2024-10-29 点击次数：164

[ 技术知识 ] 劳务派遣公司如何高效招聘大量普工？

在快速变化的商业环境中，劳务派遣公司扮演着至关重要的角色。它们为企业提供了灵活的人力资源解决方案，特别是在满足对普通工人（普工）的大量需求方面表现出色。那么，这些公司是如何成功地招聘到大量的普工以满足市场需求的呢？以下是一些关
发布时间：2024-10-28 点击次数：173

[ 公司新闻 ] 人手不够？派遣公司来帮忙！助力企业提升效率

近期，随着市场竞争的加剧和业务需求的不断增多，许多企业面临人手不足的问题。为了应对这一挑战，越来越多的企业开始寻求劳务派遣公司的帮助，以缓解人力资源不足的压力。根据市场调查数据显示，2023年派遣公司的市场需求同比增长了35%。
发布时间：2024-10-25 点击次数：79

[ 行业新闻 ] 怎样在劳务外包合同中规避风险？

在当今的商业环境中，劳务外包已成为企业优化资源配置、降低成本和提高效率的重要手段。然而，随之而来的劳务外包合同风险也不容忽视。如何智慧地规避这些风险，成为每个企业在签订劳务外包合同时须深思熟虑的问题。一、明确合同
发布时间：2024-10-23 点击次数：160

[ 技术知识 ] 详细阐述劳务派遣的具体概念

劳务派遣的概念劳务派遣又称人才派遣。人才租赁。劳务租赁是指派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者向派遣企业（实际用人单位）支付劳务。劳务派遣机构与派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付的事实发生在派遣劳动者与派遣企业（
发布时间：2024-10-21 点击次数：116

[ 公司新闻 ] 劳务派遣工可以随时辞退吗

一、劳务派遣工可以随时辞退吗劳务派遣员工是否可以随时终止雇佣关系在法律规定中，劳务派遣工人被明确禁止无理由地遭到解雇。劳务派遣工人仅享有与劳务派遣公司之间的劳动合同关系，而并未直接产生于其服务的用人单位。因此，作为其
发布时间：2024-10-17 点击次数：122

[ 技术知识 ] 劳务派遣人员是否属于职工

一、劳务派遣人员是否属于职工劳务派遣人员是否属于企业内部的员工范畴劳务派遣制度中的参与者均被视为在职人员范畴。在该制度下，派遣机构与实际使用劳动力的雇主之间构成了劳务派遣的法律关系，而派遣机构与那些被派遣的劳动者之间
发布时间：2024-10-16 点击次数：97

[ 行业新闻 ] 有些用工方式是劳务派遣，有些是合同工，有什么差别？

本质上，所签订的劳动用工合同，都受劳动法保护。但又有一定区别，而且这个区别在不合规操作下更加明显。一:用工模式不同，正式合同工，劳务派遣工，还有些灵活用工（兼职）。一般来说，用工单位直接跟你签合同的就是正式工（有些银
发布时间：2024-10-15 点击次数：98

[ 公司新闻 ] 劳务派遣对企业的利弊体现在那些地方?

　劳务派遣的出现，对于一部分企业的来说是福音，但实际上，劳务派遣对企业来说并不是只有好处，同样也有不好的地方，下面就是对于企业选择劳务派遣的利弊的一些分析，一起来看看吧！　　企业的生产基本取决于市场的变化，在市场形态上，企业会根
发布时间：2024-10-08 点击次数：101

[ 行业新闻 ] 为什么用工人数多的企业越愿意使用劳务派遣？

　为什么用工人数多的企业越愿意使用劳务派遣？　　哈喽，大家好，我是小编。　　一，企业可以节约招聘成本，因为招聘一个员工成本可能在两到3000元左右，如果企业需要生产，大批量招人，人事部根本招不上来这么多人。派遣公司
发布时间：2024-10-10 点击次数：59

[ 技术知识 ] 劳务派遣的法律特征有哪些？

劳务派遣具有如下特征：一、劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的本质特征。在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。&nb
发布时间：2024-10-12 点击次数：102

[ 技术知识 ] 劳务派遣工的工资怎么发？

除了聘请正式合同工外，灵活多样的用工方式能够帮助企业节约大量的用工成本，其中包括聘请非全日制用工和劳务派遣工等灵活用工方式，这对现代企业来说也是必不可少的。那么对劳务派遣人员来说，企业应该怎么给他们发工资呢？劳务派遣工跟用工单位
发布时间：2024-10-05 点击次数：66

[ 公司新闻 ] 劳务派遣服务中，员工工伤由谁负责？

劳务派遣员工发生工伤怎么办，应该由谁负责？这不仅是企业，还是很多员工都担心的问题，那么，劳务派遣发生工伤应该怎么处理呢?劳务派遣机构将劳动者派遣至用工单位，劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，跟劳务派遣机构产生的劳动关系，劳
发布时间：2024-10-03 点击次数：103

[ 行业新闻 ] 对企业来说，哪些工作是可以劳务外包的？

使用劳务外包服务的企业越来越多，那么对企业来说，哪些工作是可以外包出去的呢？劳务外包是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、辅助性的、季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商。
发布时间：2024-10-06 点击次数：115

[ 技术知识 ] 制造业工厂的痛点面临招聘难题，合适的技术工人短缺！

制造业工厂陷入用工难题，技术工人短缺亟待解决近年来，随着全球经济的快速发展和工业自动化程度的不断提高，制造业工厂在生产效率和产品质量方面取得了显著进步。然而，伴随着这一系列发展的，是一个愈加突出的问题——制造业工厂面临着严重的用工难题，特别
发布时间：2024-09-26 点击次数：175

[ 行业新闻 ] 劳务派遣用工比例是怎样的

劳务派遣用工比例不得超过10%根据2014年3月1日起实施的《劳务派遣暂行规定》，用人单位应当严格控制劳务用工人数，企业使用派遣的劳务用工人数不得超过总用工人数的10%。用人单位在规定实施前使用的派遣人数超过其总用工人数的10%
发布时间：2024-09-24 点击次数：141

[ 公司新闻 ] 劳务派遣用工方式有哪些注意事项？

根据《劳动合同法》第62.63.64.67条的规定，用人单位在使用劳务派遣方式时，应注意以下事项：（1）《劳动合同法》规定了用人单位对派遣工人的五项义务，符合用人单位负责的原则。从这个角度来看，如果用人单位只使用劳动力派遣方法来
发布时间：2024-09-23 点击次数：64

[ 公司新闻 ] 服务业需要人事代理吗

服务业是否需要人事代理通常取决于企业的规模、业务需求和管理能力。以下是一些考虑因素：1.规模：大型服务业企业通常有完善的人力资源管理团队，可以自行处理人事事务。较小规模的服务业企业可能因为资源有限，更倾向于外包人事代理服务，以
发布时间：2024-09-20 点击次数：87

[ 行业新闻 ] 劳务派遣公司和用人单位终止合同后员工怎么处理

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实
发布时间：2024-09-18 点击次数：114

[ 技术知识 ] 用人单位能否自设劳务派遣公司向本单位派工？

劳务派遣是指劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被派企业指挥监督下劳动。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至
发布时间：2024-09-16 点击次数：122

[ 行业新闻 ] 灵活就业人员与企业职工享受的养老待遇相同吗？

企业职工与灵活就业人员的养老保险待遇计发办法是相同的。在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与企业职工是一样的，待遇水平不会因费率不同打折扣。按照灵活就业人员缴纳医保，退休后可以享受医保待遇吗？&nb
发布时间：2024-09-13 点击次数：125

[ 技术知识 ] 什么是灵活就业人员？

什么是灵活就业人员？通俗地说，灵活就业人员是指没有在全日制工作单位上班的人员。包括无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员（含网约车司机、快递员、外卖员等新就业形态人员）。
发布时间：2024-09-11 点击次数：103

[ 公司新闻 ] 多地缴纳社保需要合并在一起吗？

多地缴纳社保是否需要合并在一起，取决于个人的具体情况和需求。如果个人在多地同时缴纳社保，可能会涉及到重复参保的情况。在这种情况下，重复缴纳的年限和费用不能累计，同时也不能享受双重待遇。因此，如果个人希望避免这种情况，可以考虑将多
发布时间：2024-09-09 点击次数：127

[ 技术知识 ] 专业的劳务外包公司如何区分，原来是这样！

劳务派遣与劳务外包这两种方式其实都是企业所运用的，但是不同的是，劳务派遣现在越来越规范化，在用工方面也不在像以前一样那么的随意，只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，且使用劳务派遣工的数量不得超过企业总用工的10%，对于那些劳动力比较密
发布时间：2024-09-06 点击次数：122

[ 行业新闻 ] 如何判断“假外包，真派遣”？外包与派遣的本质区别是什么？

劳务外包与劳务派遣有相似之外，都是由第三方公司（承包单位、派遣单位）与用工单位签订协议，将劳动者指派至用工单位完成工作。因此，存在很多“假外包，真派遣”的情形。那么，这两种用工模式该如何区分呢？两者之间有什么本质上的区别呢？&n
发布时间：2024-09-04 点击次数：165

[ 公司新闻 ] 劳务派遣、劳务分包、施工劳务、劳务输出、劳务外包，有什么区别？

工作中，我们会发现一些企业和登记人员对劳务派遣、劳务分包、施工劳务、劳务输出、劳务外包等各类劳务相关名词搞不清含义和界限。本文中，将尽量使用简洁的表达方式，说明其关系，供有关从业人士参考。一、劳务派遣依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》
发布时间：2024-09-02 点击次数：101

[ 行业新闻 ] 制造业需要社保代理吗？

制造业是否需要社保代理通常取决于企业的规模、业务模式和管理能力。以下是一些关于是否需要社保代理的考虑因素：1.规模：大型制造企业通常有专业的人力资源和社保管理团队，可以自行处理社保事务。相对较小的制造企业可能因为规模较小，缺乏
发布时间：2024-08-26 点击次数：112

[ 行业新闻 ] 灵活就业人员与企业职工享受的养老待遇相同吗？

企业职工与灵活就业人员的养老保险待遇计发办法是相同的。在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与企业职工是一样的，待遇水平不会因费率不同打折扣。按照灵活就业人员缴纳医保，退休后可以享受医保待遇吗？&nb
发布时间：2024-08-27 点击次数：122

[ 行业新闻 ] 什么是灵活就业人员？

通俗地说，灵活就业人员是指没有在全日制工作单位上班的人员。包括无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员（含网约车司机、快递员、外卖员等新就业形态人员）。灵活就业人员可以参加企业职工养
发布时间：2024-08-28 点击次数：160

[ 技术知识 ] 多地缴纳社保需要合并在一起吗？

多地缴纳社保是否需要合并在一起，取决于个人的具体情况和需求。如果个人在多地同时缴纳社保，可能会涉及到重复参保的情况。在这种情况下，重复缴纳的年限和费用不能累计，同时也不能享受双重待遇。因此，如果个人希望避免这种情况，可以考虑将多地缴纳的社保
发布时间：2024-08-22 点击次数：235

[ 技术知识 ] 人事代理对于单位的好处有

随着社会经济的发展，人力资源管理在企业的日常运营中扮演着越来越重要的角色。然而，很多单位在面对繁琐的人事工作时，常常感到力不从心。这时，人事代理便成了他们的得力助手。人事代理是一种服务，其通过提供全方面的人力资源管理服务来帮助企业解决人事方
发布时间：2024-08-20 点击次数：145

[ 技术知识 ] 车间普工可以走劳务派遣吗？

车间普工可以通过劳务派遣的方式被招聘和安排工作。以下是对此问题的详细回答：一、车间普工的定义车间普工是指车间普通工人，不需要拥有专业技术，经过一般培训，就可以从事车间生产流水线作业的职员。他们通常按照车间主管的要求，按时按量完成生产任务，并
发布时间：2024-08-16 点击次数：129

[ 技术知识 ] 劳务派遣和正式工有什么区别？

劳务派遣和正式工之间存在明显的区别，以下是两者的主要区别：签署劳动合同的单位不同：正式工：劳动者直接与用工单位签订劳动合同，与用工单位存在直接的劳动关系。劳务派遣：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司将他们派遣至用工单位工作，他
发布时间：2024-08-13 点击次数：166

[ 技术知识 ] 什么行业适合业务外包?

什么行业适合劳务外包?业务外包可以在多种行业中得到应用，但特别适合以下一些行业和业务领域：信息技术(IT)：IT外包在许多企业中非常常见。包括软件开发、应用维护、网络管理、数据中心管理和技术支持等方面。这种外包形式可以降低IT
发布时间：2024-08-12 点击次数：88

[ 技术知识 ] 劳务派遣工是如何办理社保的？

社保也就是社会保险，企业须要为员工缴纳社保，这也是企业的义务，而劳务派遣工也应该缴纳社保，那么，劳务派遣工是如何办理社保的？一、劳务派遣工的社保由谁缴纳。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同的，所以劳务派遣工是劳务
发布时间：2024-08-09 点击次数：87

[ 技术知识 ] 社保能否挂靠人力资源外包公司？

社保能否挂靠人力资源外包公司？答：能社保一般由雇主为其员工购买和管理，以提供医疗保险、养老金、工伤保险、失业保险和生育保险等福利。在某些情况下，雇主可以选择将社保的管理和缴纳责任部分或全部外包给人力资源外包公司。&n
发布时间：2024-08-07 点击次数：136

[ 技术知识 ] 怎么给其他地方的员工交社保？

怎么给其他地方的员工交社保？给异地员工缴纳社保涉及跨地区的社会保险制度和差异。以下是一般步骤和事项：了解异地社保政策：不同地区的社保政策和缴费标准可能有所不同。在开始给异地员工缴纳社保之前，要详细了解目标地区的社保政
发布时间：2024-08-05 点击次数：86

[ 技术知识 ] 关于劳务外包服务的注意地方有哪些

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
发布时间：2024-07-04 点击次数：62

[ 技术知识 ] 怎样做才能降低人力外包风险?

一、正确判断企业的核心能力。　　人力外包并不是企业的所有业务都外包出去，一般企业外包出去的都是一些繁琐的非核心业务。企业所以首先要判断到底哪些业务适合外包?哪些不适合外包由企业自己来做。这些一定要在做人力外包之前就要弄清楚。&n
发布时间：2024-07-30 点击次数：81

[ 技术知识 ] 劳务派遣劳动合同期限一般是多久

一、劳务派遣劳动合同期限一般是多久　　根据《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动协议。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同，而应当订
发布时间：2024-07-29 点击次数：75

[ 行业新闻 ] 什么是同工同酬?

什么是同工同酬?　　现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员
发布时间：2024-07-22 点击次数：113

[ 行业新闻 ] 人事外包的核心价值

人事外包是指企业根据自身的需求把一部分业务通过外包的方式交由第三方人力资源公司来完成。人事外包供应商除了给广大企业提供个性化的人力资源服务之外，还会帮助每一个企业实现其HR管理的独特价值与目标。人事服务外包的z大优势，就是服务专业化与标准化
发布时间：2024-07-20 点击次数：111

[ 行业新闻 ] 采用人事外包是HR管理发展是一种趋势

现在传统的用工方式已经没落，企业要想生存下去，就要做出一些改变。那如何既投入低成本，又能收获高效率。其实企业采用人事外包就能做到这两点，　　采用人事外包是HR管理发展趋势：　　企业应该将更多的时间精力用于业务领域，
发布时间：2024-07-16 点击次数：83

[ 行业新闻 ] 社保费缴纳的这些问题，你了解多少？

近期，部分市民关注工伤认定、社保费缴纳等问题，小编带您一起了解下。　　热点一：单位申请工伤认定有时间规定吗？　　单位应当自员工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。　　
发布时间：2024-07-12 点击次数：79

[ 行业新闻 ] 选择灵活用工模式对企业来说有很多优势

选择灵活用工模式对企业来说有很多优势，这里列举一些主要的好处：成本效益：减少固定员工的福利、保险等长期成本。根据项目需要雇佣临时人员，避免在非繁忙期支付不必要的薪资。灵活性：快速适
发布时间：2024-07-24 点击次数：118

[ 行业新闻 ] 对外劳务派遣合作企业：性质与特点

在全球化的经济环境下对外劳务派遣合作企业作为一种新型的就业模式，已经在全球范围内得到了广泛的应用。然而对于这种企业的性质和特点许多人可能还不太了解。本文将对此进行详细解析。首先我们来明确对外劳务派遣合作企业的性质。这种企业主要是
发布时间：2024-07-27 点击次数：113

[ 行业新闻 ] 劳务派遣的优势在哪里?

为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量很大，所以，
发布时间：2024-07-06 点击次数：109

[ 技术知识 ] 是不是所有岗位都可以劳务派遣?

是不是所有岗位都可以劳务派遣?　　劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。　　临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；　　辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。用工单位决
发布时间：2024-07-04 点击次数：124

[ 行业新闻 ] 职工养老保险和居民养老保险到底有啥区别？

然两种制度都叫养老保险，而且到了岁数都叫退休人员，领的待遇也都叫养老金，但它们之间有着巨大的差别。一、参保对象职工养老保险主要面对群体的是企业的在职职工，个体工商户和灵活就业人员可以通过人才或职介部门参加职工养老保险；居民养老保险主要面对具
发布时间：2024-07-02 点击次数：143

[ 行业新闻 ] 劳务派遣工该不该与正式工同工同酬？

劳务派遣主要是指企业根据公司的发展需求，与第三方劳务公司进行合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去上班服务，这些被派遣到公司上班的员工就是劳务派遣工。劳务派遣工与正式合同工待遇不同的问题一直以来都是社会不公平的
发布时间：2024-06-29 点击次数：182

[ 行业新闻 ] 使用劳务派遣时会碰到什么问题？

随着企业生产需求增加以及对于成本控制的考虑，越来越多的企业开始对劳务派遣这种用工形式产生了兴趣，但是由于企业对劳务派遣了解并不多。因此，也会存在许多的顾及，而且在这过程中会遇到一些问题，下面就让小编来介绍一下企业在使用劳务派遣时会碰到什么问
发布时间：2024-06-28 点击次数：107

[ 行业新闻 ] 劳务派遣工的考核管理如何完善

目前有些青岛的企业会选择和劳务派遣公司进行合作，因为这样可以有效的减少企业用工成本，还能让企业提高工作效率。但毕竟是劳务派遣公司派遣过来的员工，企业也是需要做好相应的考核及管理，那么到底劳务派遣工的考核管理如何完善？一、完善派遣
发布时间：2024-06-26 点击次数：100

[ 技术知识 ] 企业需要为短期劳务派遣工缴纳社保吗？

随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多，使用短期劳务派遣过程中的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要缴纳社保的，但是许多济南的企业不知道短期劳务派遣工需不需要缴纳社保，相信这也是大多数人都比较关心的，那企业需要为
发布时间：2024-06-25 点击次数：139

[ 技术知识 ] 劳务派遣和临时工是一个意思吗?区别在哪？

社会总是跟着需求在不同的变化，当某一种需求出现的时候，观察到它的人就会想办法去满足它，新事物就是这样出现的，但很多时候，人们会将新出现的事物和已经存在的东西混淆在一起，比如在劳务派遣和临时工，其实这是两个不同的概念，下面就和小编一起来看看吧
发布时间：2024-06-21 点击次数：99

[ 技术知识 ] 劳务派遣的工资怎么发放？

劳务派遣工的工资通常是由派遣公司负责管理和发放的，遵循国家和地区的法律法规以及雇佣合同中的条款。以下是通常的工资发放方式和注意事项：合同条款：首先，派遣公司和劳务派遣工之间会签订雇佣合同，其中包含了工资、工作职责、工作时间和其他雇佣条件的详
发布时间：2024-06-19 点击次数：159

[ 技术知识 ] 派遣的员工发生工伤谁来负责？

派遣员工的工伤责任通常由劳务派遣公司承担。在大多数地区，派遣公司通常负有法律责任，保障其雇员在工作场所受伤或生病时享有工伤保险和相关权益。这意味着如果一名派遣员工在工作期间发生工伤，派遣公司将负责提供工伤保险和支付与工伤有关的医疗费用、康复
发布时间：2024-06-17 点击次数：115

[ 技术知识 ] 劳务派遣用工比例多少比较合适

劳务派遣用工比例多少比较合适?这是很多企业在纠结的问题，劳务派遣用工比例可以因地区、行业和公司政策而异。该比例通常是指在一个公司或行业中使用劳务派遣工人的数量与直接雇佣工人的数量之间的比例。以下是一些可能影响的情况劳务派遣用工比例的比例：法
发布时间：2024-06-15 点击次数：117

[ 技术知识 ] 劳动派遣如何管理好临时工团队？

劳动派遣，作为全新的人事服务业务，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。那么，劳动派遣如何管理好临时工团队？1、定规矩，先把小组的规矩明确，这是做所有事情
发布时间：2024-06-13 点击次数：102

[ 技术知识 ] 劳务派遣转劳务外包有什么需要注意的

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
发布时间：2024-06-12 点击次数：206

[ 技术知识 ] 什么时候企业可以选择与劳务派遣公司合作

企业在发展壮大的过程中离不开招聘，虽然企业有自己的招聘人员，但如果企业需要的人数过多，单凭企业的的招聘团队难以完成。这是就可以靠劳务派遣，来解决招聘问题。一种情况：企业没有招聘专员时。其实有很多中小企业都是不设置招聘专员岗位的，
发布时间：2024-06-11 点击次数：137

[ 技术知识 ] 劳务派遣和代招的区别

代招和派遣都是雇佣模式，但它们在雇佣关系和组织结构上存在一些区别。以下是代招和派遣的主要区别：雇佣关系：代招(猎头服务)：在代招模式中，雇主直接与雇员签订雇佣合同。代招机构的任务是帮助雇主找到合适的候选人，但雇佣关系由雇主和雇员直接建立。
发布时间：2024-06-08 点击次数：409

[ 技术知识 ] 通过青岛人力资源公司找工作可靠吗？

每年都有大量的农民工在工厂工作，但你有没有想过一个问题，为什么你应该通过劳动青岛人力资源公司而不是直接向工厂注册？无论是淡季还是旺季，大多数工厂都是通过青岛人力资源公司进行的。为了解决这个问题青岛人力资源公司今天就为大家讲解以下几点：&nb
发布时间：2024-06-05 点击次数：148

[ 技术知识 ] 如何降低人事外包风险？

如何降低人事外包风险？　　尽管人事外包可以为中小企业带来这么多好处，弥补其“先天性不足”，但是同时，它也带来了风险。例如，规范外包业务具体运作的法律法规还不完善，更无章可循；许多企业迷信于外资咨询公司，但由于文化的差异，常常造成"
发布时间：2024-06-03 点击次数：102

[ 技术知识 ] 人事外包的内容及服务项目

人事外包的内容及服务项目　　常见的人事外包内容　　　　1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订；　　　　2.劳动合同履行过程中的日常管理；　　　　3.负责员工工资的计算与发放；　　　　4.负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务；　　　　5.
发布时间：2024-05-29 点击次数：120

[ 行业新闻 ] 为何越来越多的企业选择青岛劳务派遣就业方式？

随着现代企业的快速发展，企业之间的就业方式越来越多样化。由于省力省成本的优势，很多企业选择青岛劳务派遣来补充人员。你对“青岛劳务派遣”了解多少？青岛劳务派遣的特点是用人单位“不招人”，即用人单位向青岛劳务派遣机构提出所需人员的标
发布时间：2024-05-24 点击次数：135

[ 行业新闻 ] 八年劳务派遣一定要转正吗？

劳务派遣工连续八年在同一用工单位工作，未必能成为全职员工。《劳动合同法》对劳务派遣工的成为全职员工没有明确的概念，也没有规定劳务派遣工作多少年须成为全职员工的规定。只有同工同酬的概念，青岛劳务派遣才能成为企业的正式员工，但并不代表八年内须
发布时间：2024-05-25 点击次数：8409

[ 行业新闻 ] 青岛劳务派遣就业三角形态与直接雇佣不同

对于一些外资企业来说，人力资源管理是一个棘手的问题，尤其是那些对人力资源环境要求严格或不熟悉的企业。青岛劳务派遣员工管理程序(包括招聘管理、工作许可申请、劳动合同、工资和纳税申报等。)可能会减缓项目进度或产生运营风险。对于在华外资企业来说，
发布时间：2024-05-27 点击次数：108

[ 技术知识 ] 灵活用工的优势

降低成本：企业可以根据业务需求灵活调整人力，避免长期雇佣不必要的全职员工，从而降低人力成本，如工资、福利、办公空间等成本。提高效率：能快速匹配到适合特定项目或任务的人员，他们往往具备相应的专业技能和经验，有助于提升工作效率和质量。增强灵活性
发布时间：2024-05-21 点击次数：139

[ 技术知识 ] 只缴社保，不缴公积金违法吗？

五险一金受到职工广泛关注。很多人都知道，“五险”是须缴纳的社会保险，“一金”是职工福利。那么，若无特别约定，单位是不是可以自行决定是否缴纳公积金了呢？事实是单位须给员工缴公积金。这是有法规文件明文规定的！《住房公积金管理条例》（第350
发布时间：2024-05-10 点击次数：233

[ 技术知识 ] 如何释放企业潜力？

在激烈竞争的商业舞台上，企业需要全力以赴专注核心业务，以实现持续增长。此时，人事代理业务成为了众多企业的明智之选，青岛人力资源公司终成国际广泛涵盖了各类人事管理任务，如员工招聘、薪酬管理、福利待遇、绩效评估和员工培训等。通过将这些繁杂事务
发布时间：2024-05-06 点击次数：114

[ 行业新闻 ] 人事代理究竟可以帮助企业做什么?

在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要专注于核心业务，以保持竞争力并实现持续增长。这就使得人事代理成为了越来越多企业的理想选择。那么，人事代理到底是做什么的呢？对于企业来说，选择人事代理又有哪些优势呢？人事代理是指企业将一些非核心的人事管理工
发布时间：2024-05-16 点击次数：132

[ 行业新闻 ] 人事代理具体代理哪些业务

人事代理的具体代理内容可能因地区、行业和企业需求而有所不同，但通常包括以下方面：1.人事政策咨询：提供有关劳动法律法规、人事政策等方面的咨询服务，帮助企业了解和遵守相关规定。2.员工招聘与选拔：协助企业制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简
发布时间：2024-05-01 点击次数：99

[ 技术知识 ] 青岛劳务派遣公司通过哪些方式为企业招工

企业旺季时大量招聘，淡季时人员削减都是令企业头疼不已的问题，为了解决企业日常招聘繁琐以及用工灵活性问题，很多企业尤其是大型企业，将部分招聘工作外包给劳务派遣公司来进行招工，那么针对劳务派遣公司通常通过哪些方式为企业招工呢？1.线上招聘平台
发布时间：2024-04-29 点击次数：125

[ 技术知识 ] 如何通过灵活用工模式来为企业降低用工成本？

为了更好地增加企业用工灵活性，满足淡旺季人员需求及后续劳动关系处理，很多企业都采用灵活用工模式。那么灵活用工模式可以从哪几个方面帮助企业降低用工成本呢？我们一起看看青岛人力资源公司都是怎么操作的吧？弹性雇佣。根据企业业务需求的波动，灵活调整
发布时间：2024-04-27 点击次数：116

[ 技术知识 ] 企业劳务外包和劳务派遣有什么区别

为了帮助企业灵活调整员工数量，根据业务需求快速增减人员，避免因雇佣长期员工带来的成本和风险，很多企业都会与专业的劳务派遣公司合作，满足企业特定时期的需求。那么合作的过程中经常会出现两个词，劳务外包和劳务派遣，那么这两个到底有什么区别呢，一
发布时间：2024-04-24 点击次数：114

[ 技术知识 ] 企业和劳务派遣公司在合作过程中可能会遇到哪些问题？

企业和劳务派遣公司在合作过程中可能会遇到以下一些问题：1.法律法规问题：合作双方需要遵守相关的劳动法律法规，如工资支付、工作时间、社会保险等方面的规定。如果一方违反法律法规，可能会导致法律责任和纠纷。2.人员管理问题：企业需要与劳务派遣
发布时间：2024-04-23 点击次数：101

[ 技术知识 ] 岗位外包有什么好处

1、降低企业管理成本企业选择外包工作时，不需要设立专门的人力资源部门来管理员工，只需要相关的项目团队进行沟通，从而为用人单位节约管理成本。2、减少人力资源管理支出雇主可以根据公司的发展、岗位福利和市场工资水平灵活调整外包工的工资标准，并可以
发布时间：2024-04-20 点击次数：112

[ 技术知识 ] 如何选择合适的人事服务外包供应商？

选择合适的人事服务外包供应商需要综合考虑以下几个方面：1.专业能力：考察供应商在人事管理领域的专业知识和经验。2.服务范围：确保其提供的服务覆盖企业所需的各个方面。3.信誉和口碑：了解供应商在行业内的声誉和客户评价。4.成本效益：比
发布时间：2024-04-18 点击次数：109

[ 技术知识 ] 人力外包如何帮助企业降低风险

人力外包作为一种有效的资源配置方式，对企业的发展和运营具有不可忽视的重要性。不仅体现在成本控制上，更在于为企业提供了高质量的专业服务。那么人力外包可以通过哪些方式帮助企业降低风险：降低人力成本：避免了企业在招聘、培训和管理员工方面的大量投入
发布时间：2024-04-16 点击次数：160

[ 技术知识 ] 人事外包的优势，都能帮助企业做什么？

近年来，青岛人力资源业务外包在行业范围内渐成风潮，正是基于这种管理形式，人事外包的如下优势体现的愈发明显：1、一方面，帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。另一方面，给管理
发布时间：2024-04-13 点击次数：112

[ 行业新闻 ] 人力外包为什么可以节约企业成本

对于企业来说，劳动力成本并不仅仅是员工的工资，而且隐藏的成本也很多，让大家来计算一下。员工工资：4000元(这不是很高)，各项补助金：500元，社会保险，公积金：1500元(z低基数缴纳)，场所费用：300元/月，管理费用：4000元/月，
发布时间：2024-04-11 点击次数：107

[ 行业新闻 ] 为什么企业都喜欢选劳务外包这种用工模式

企业把人事管理的部分或全部工作外包给第三方公司来完成，这种省心的人事管理方法叫做劳务外包。现在有许多的公司为各种规模的企业提供劳务外包服务，当然也会有企业对此不是很理解，也不知道这样模式的优势，下面来为各位介绍一下为什么企业都喜欢选劳务外包
发布时间：2024-04-09 点击次数：148

[ 行业新闻 ] 出差期间受伤，是工伤吗？

随着现代企业的不断发展，员工因工作需要出差的情况日益增多。出差期间，员工可能面临各种工作风险，其中就包括受伤的可能性。那么，当员工在出差期间受伤时，这是否可以被认定为工伤呢？本文将从国家关于工伤的政策出发，探讨这一问题。一、工伤的定义及范围
发布时间：2024-04-05 点击次数：108

[ 行业新闻 ] 公司找人力资源公司代缴员工社保合规吗？

当企业考虑通过青岛人力资源公司代缴员工社保时，这一做法在遵循一定规则与条件的前提下，是完全可以合规进行的。首先，社保代缴服务的合法性是建立在双方合作协议基础之上的。社保不仅是国家社会保障制度的核心组成部分，更是员工权益的重要保障。因此，企业
发布时间：2024-04-03 点击次数：148

[ 行业新闻 ] 企业使用劳务派遣工有时间限制吗？

劳务派遣对于企业来说并不陌生，这是现在许多企业会采用的一种用工形式，采用劳务派遣能很好的解决企业用工难的问题，当然劳务派遣也是一定的时间限制，但是许多企业还不是很了解，下面就让小编来为各位介绍一下企业使用劳务派遣工有时间限制吗？劳务派遣中有
发布时间：2024-04-02 点击次数：118

[ 技术知识 ] 企业使用劳务外包可以降低三大风险

企业使用劳务外包可以降低三大风险企业使用哪种用工方式都是存在风险的，劳务服务外包也不例外，劳务外包有什么风险呢，通过使用外包劳务可以为企业降低哪些用工风险呢，下面广汇成世纪带大家一起来了解下。　　企业使用哪种用工方式都是存在风险
发布时间：2024-03-28 点击次数：108

[ 行业新闻 ] 劳务外包工种有哪几类

劳务外包工种有哪几类劳务外包的工种有哪些?通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。那么，劳务外包的
发布时间：2024-03-27 点击次数：145

[ 技术知识 ] 中小企业适合选择劳务外包吗？

　一些大型企业都会选择劳务外包公司来解决企业用工，薪酬管理，社保稽核等问题，那么如果是规模一般的中小型企业适合劳务外包吗？目前，中小企业是我国经济的重要组成部分。许多中小企业用工管理也面临着许多严峻
发布时间：2024-03-23 点击次数：122

[ 技术知识 ] 劳动合同与劳务合同的五大区别

劳动合同与劳务合同的五大区别主体不同　　劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方
发布时间：2024-03-26 点击次数：116

[ 技术知识 ] 劳务派遣工的好处让企业用工成本大提升

劳务派遣工的好处让企业用工成本大提升每当各地调整最低工资标准时，总会引发舆论的广泛关注。有人认为上调最低工资标准会增加企业负担，有人认为现行最低工资标准还有大幅上调空间。而实际上，单谈任何一种观点都是有失偏颇的，最
发布时间：2024-03-20 点击次数：142

[ 技术知识 ] 人力资源服务适合哪些企业？

青岛人力资源服务是指企业为了节约成本，提高效率，保证业务合规性，将人力资源管理的一部分或全部工作委托给专业的青岛人力资源公司。以下企业适用于人力资源服务:1.初创企业或中小企业:这类企业往往规模小，内部人事资源有限，外包人事服务可以帮助他们
发布时间：2024-03-19 点击次数：130

[ 技术知识 ] 劳务派遣工与正式工的区别在哪里

劳务派遣工与正式工的区别在哪里近年来，随着用工企业对劳动量需求日益增加，劳务派遣这种新型用工模式也逐渐露出风头。劳务派遣冲击着许多人的择业观，很多人甚至并不清楚何为“劳务派遣“。那么下面给大家分享一下什么是劳务派遣？劳务派遣与正
发布时间：2024-03-16 点击次数：153

[ 技术知识 ] 人力资源外包除了为企业降低成本还有哪些优势

人事外包除了为企业降低成本还有哪些优势疫情后经济下行严重，正式岗位在不断缩编，而外包岗位却越来越多。除了传统的客服外包项目外，新兴业务衍生出的大量技术岗也成了用工外包行业的主力军，像互联网公司的供应链职能、社交平台内容审核项目、
发布时间：2024-03-13 点击次数：102

[ 技术知识 ] 劳动合同不续签有补偿吗？

劳动合同不续签有补偿吗？打工人打工魂，打工都是人上人，出来打工需要啥，四个字：劳动合同！特别是初入职场的小伙伴，劳动合同真的很重要！可以签订具有空白条款的劳动合同吗？劳动合同到期未续签，有补偿吗？在什么情况下，劳动者可以随时解
发布时间：2024-03-12 点击次数：142

[ 技术知识 ] 劳务派遣工在工作中受工伤应该由谁负责

劳务派遣工人在工作中受工伤应该由谁负责劳务派遣是很多企业都会选择的一种用工形式，根据劳动合同法的规定，劳务派遣只可适用于那些临时性、季节性的岗位，而不能不加限制地扩大到各个行业。劳务派遣单位应当与被派
发布时间：2024-03-09 点击次数：141

[ 技术知识 ] 劳务派遣员工有机会转正吗

劳务派遣员工有机会转正吗很多人会误认为劳务派遣工就是临时工，其实这两者之间还是有区别的，劳务派遣员工负责一些企业和政府部门的临时性非必要性工作，是劳务派遣机构和劳务派遣工签订劳动合同，再由劳务派遣机构
发布时间：2024-03-07 点击次数：160

[ 技术知识 ] 社保代缴落户怎么办理?

社保代缴落户怎么办理?社保代缴落户是指通过社会保险代理机构代为缴纳社会保险费用，以达到落户目的的一种方式。下面是具体的办理流程：1.了解所在地社会保险政策和代理机构情况：首先需要了解所在地的社会保险政策和社会保险代理机构的情况，包括代理机
发布时间：2024-03-05 点击次数：157

[ 技术知识 ] 什么是劳务派遣，其类型有哪些？

什么是劳务派遣，其类型有哪些？劳务派遣是指劳动者与用人单位（又称劳务派遣单位）签订劳动合同，实际为用人单位（又称以劳务派遣形式接受用工的单位）工作。目的是降低用工成本，规避用工风险，方便用工管理。它具有“劳务派遣”式工作安排、“劳务派遣”组
发布时间：2024-02-29 点击次数：116

[ 技术知识 ] 企业选择人力外包能带来什么

企业选择人力外包能带来什么1、降低经营风险人力外包公司可以通过专业的管理流程和服务，有效降低企业风险，提高员工满意度。越来越多的企业采用人力资源外包的另一个原因是企业面临监管、政策、财务、技术、公司整治等风险。这些专业人士提供的
发布时间：2024-02-28 点击次数：122

[ 技术知识 ] 劳务派遣员工被法律保护吗？

劳务派遣员工被法律保护吗？随着社会就业需求的不断发展，劳务派遣这种形式用工的应用越来越广泛。企业与职工签订劳务派遣合同后，劳务派遣单位将职工派遣到用工单位工作。劳务派遣员工与用人单位之间的关系非常特殊。我国劳务派遣就业受法律保
发布时间：2024-02-26 点击次数：160

[ 技术知识 ] 灵活用工的形式有哪些

灵活用工的形式有哪些市面上常见的用工方式有正式工、外包工、派遣工、临时工等。那么这几种灵活用工方式有什么区别呢？正式职工：在事业单位中，有正式编制的职工称为正式职工。在企业中，直接与单位签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的
发布时间：2024-02-24 点击次数：162

[ 技术知识 ] 什么公司需要人事外包服务？

什么公司需要人事外包服务？作为一名人事外包服务的潜在用户，我一直在寻找一个靠谱的公司来满足我们的人力资源需求。我发现我们公司可能需要这种服务，特别是在以下几个方
发布时间：2024-02-22 点击次数：209

[ 技术知识 ] 怎么样选择社保办理公司？

怎么样选择社保办理公司？1、无论是个人还是公司想找社保办理机构代理社保，一定要选择正规的代理机构。众诚建议找有类似经历的朋友帮忙介绍代理社保公司，因为他们和这些公司有过合作，了解事情的来龙去脉，省去您自己去尝试辨别公司真实性的
发布时间：2024-02-20 点击次数：196

[ 技术知识 ] 多少岁交社保划算？

多少岁交社保划算？依据社保政策，缴费15年且达到退休年龄才能享受退休待遇，多少岁开始交社保划算、交够15年是否继续缴费？社保折算工资内可不可行？社保缴纳的误区：一个误区：缴了15年养老保险就不用再缴纳了！领取养老金
发布时间：2024-02-17 点击次数：205

[ 技术知识 ] 职未参加工伤险发生工伤应如何处理？

员工刚入职未参加工伤险发生工伤应如何处理？关于用人单位未为新职工参加工伤保险以及发生工伤后如何处理的问题，《工伤保险条例》第六十二条二、第三款规定，按照本条例规定，用人单位
发布时间：2024-02-16 点击次数：149

[ 行业新闻 ] 什么是社保托管？

什么是社保托管？社保托管是近年来逐渐兴起的一种人力资源服务，其主要是指将企业的社保账户、缴纳记录、证明等业务委托给专业的第三方机构进行管理，以达到降低成本、提高效率、优化服务的目的。
发布时间：2024-02-15 点击次数：194

[ 行业新闻 ] 单工伤险怎么办理？

单工伤险怎么办理？工伤险是社会保险制度中的重要组成部分，旨在保障公民在遭遇工伤事故或患职业病时，能够依法从国家和社会获得物质帮助。本文将详细介绍工伤险的相关内容，帮助大家更好
发布时间：2024-02-09 点击次数：100

[ 行业新闻 ] 劳务派遣的流程是怎样的？

劳务派遣的流程是怎样的？劳务派遣的流程一般包括以下步骤：1.沟通协商：劳务派遣企业与用工企业沟通协商，确定用工企业用工服务范围、需用工数量、需用工工种、用工持续时间、工作地点、服务费用等问题。2.签订合同：沟通协商阶段完成后，由劳务派遣
发布时间：2024-02-07 点击次数：256

[ 行业新闻 ] 人事代理都包括哪些方面？

人事代理都包括哪些方面？人事代理的范围和内容有以下十二个方面：1.承接人才招聘业务。2.负责聘用人员合同鉴证，对符合录（聘）用条件的，负责申办录（聘）用手续。3.为委托代理人员就业单位，并协同办理有关手续。4.管理人事
发布时间：2024-03-04 点击次数：162

[ 行业新闻 ] 社保断缴了，缴费年限就会重新计算吗?

社保断缴了，缴费年限就会重新计算吗?不会的。根据相关规定，中断缴费前后的缴费年限是可以累计计算的。例如:张先生2010年4月入职A单位，2015年3月离职，期间社保缴费5年。后来张先生在2015年7月又入职B单位，2020年6月再次离职，期
发布时间：2024-02-01 点击次数：386

[ 技术知识 ] 社保每缴满5年，养老金就高一个档次？

社保每缴满5年，养老金就高一个档次？城镇职工基本养老保险参保人员领取养老金须同时具备两个条件：一是达到法定的退休年龄；二是全部缴费年限累计满15年。按照目前城镇职工基本养老金计发办法，养老保险待遇水平由缴费年限(含视同缴费年限)、退休时本
发布时间：2024-01-30 点击次数：183

[ 行业新闻 ] 新成立的公司如何为职工代办社保？

新成立的公司如何为职工社保办理？　　新成立的单位自成立之日起30日内，须先后到主管地税机关(单位纳税所在地税分局)和市社会保险征缴中心登记科办理社会保险参保登记。　　　　一、缴费单位携带以下证件和资料到主管地税机关办理缴费登记，并填写《合
发布时间：2024-01-27 点击次数：219

[ 行业新闻 ] 社保办理对企业和个人有什么好处？

社保办理对企业和个人有什么好处？　　社保办理对企业有什么好处？　　　　对于企业来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、
发布时间：2024-01-25 点击次数：221

[ 行业新闻 ] 延迟退休如何进行？可选择提前退休吗？

延迟退休如何进行？可选择提前退休吗？　　延迟法定退休年龄如何进行？如何理解这些原则？人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚为您解读↓↓↓　　改革节奏总体平缓，个人有自主选择空间，纲要提出要坚持小步调整　　弹性实施原则如何理解？　　关于
发布时间：2024-01-23 点击次数：174

[ 行业新闻 ] 社保办理的方式

社保办理的方式　　社保办理是劳动保障事务代办中的一中代办方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会
发布时间：2024-01-20 点击次数：240

[ 行业新闻 ] 职工个人福利主要分为三大类

　　职工个人福利主要分为三大类：　　　　1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂
发布时间：2024-01-18 点击次数：214

[ 行业新闻 ] 劳务派遣员工福利的确定

劳务派遣员工福利的确定劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。　　　　日常我们对于劳动报酬
发布时间：2024-02-03 点击次数：222

[ 技术知识 ] 劳务外包风险如何防控？

现如今对于企业来说，有一种省事的人力资源管理方式，就是将人力资源管理的或全部工作中外包给一个服务机构来进行，称为劳务外包。外包后，使管理人员能有更多的时间精力，投入到了激烈的市场竞争环境下去。劳务外包风险性怎样防治？1.加强合同
发布时间：2024-01-13 点击次数：271

[ 技术知识 ] HR必看，适合人力资源外包的企业

HR必看，适合人力资源外包的企业随着时代的发展，选择各企业之间的竞争越来越激烈，目前很多公司为了自身更好的发展会选择人力资源外包服用，但并不是所有的企业都适合人力资源外包，那么企业如何选择一家适合自身的人力资源外包公司呢？1、员工流动性较快
发布时间：2024-01-11 点击次数：145

[ 技术知识 ] 劳务派遣对用工单位的好处

劳务派遣公司称为用人单位企业称为用工单位劳务派遣对用工单位有什么好处呢?一、帮助企业规避用工风险,减少劳动纠纷(无固定期限劳动合同)&nbs
发布时间：2024-01-09 点击次数：143

[ 技术知识 ] 公司使用人力资源招聘的好处

公司使用人力资源招聘的好处　　随着社会的发展，很多人都想自己创业，开自己的公司。因此，新公司如雨后春笋般涌现，公司的主要核心在于公司的人才。所以在当今公司招聘难的时代，招聘人才需要花费大量的精力、时间和金钱，所以“人力资源”行
发布时间：2024-01-06 点击次数：173

[ 技术知识 ] 劳务派遣员工在试用期方面有哪些规定？

劳务派遣员工在试用期方面有哪些规定？劳务派遣员工的试用期是指在雇主与劳务派遣员工签订劳动合同后的一段时间，用于观察和评估员工是否能够适应所需的岗位职责和工作环境等。这一时期的试用期规定直接关系到劳务派遣员工的权益保障和合法性。那
发布时间：2024-01-04 点击次数：210

[ 技术知识 ] 人事外包带来诸多“好处”

人事外包带来诸多“好处”　人事外包本身是一个舶来品，它是指由服务提供商提供人力资源管理服务。人事外包供应商通过与企业签订服务合约，提供特定的人力资源服务并收取服务费。外包的业务通常指薪资福利管理、薪资福利数据的获得、能力评估等。　　　　人
发布时间：2024-01-02 点击次数：213

[ 技术知识 ] 企业为什么选择“人事外包”？

企业为什么选择“人事代理”？　　一些企业在发展过程中常会被各种人事问题所困扰，这些暴露的问题已经成了公司发展的瓶颈；有些公司不熟悉国家关于劳动和人事方面的相关法规政策而与员工发生纠纷，以致影响公司的发展；有些公司也会亡羊补牢，迅速招聘或由现
发布时间：2023-12-29 点击次数：220

[ 技术知识 ] 劳务派遣如何为企业提供人力需求服务？

劳务派遣如何为企业提供人力需求服务？通过整合企业、求职者等各种需求，劳务派遣公司聚焦各行业基层岗位派遣服务，通过“智能劳务派遣服务模式+多网点布局模式”，为求职者提供一站式服务，解决求职者在求职过程中的各种问题，努力为求职者找到
发布时间：2023-12-27 点击次数：227

[ 公司新闻 ] 在司法实践中，如何确定青岛劳务派遣关系？

在司法实践中，如何确定青岛劳务派遣关系？青岛劳务派遣作为一种特殊的就业方式，有利于整合劳动力市场信息，促进劳动力市场分工和专业化，特别是有利于更及时、更方便地满足部分用人单位的临时就业需求。青岛劳务派遣关系不同于劳动者与用人单位
发布时间：2023-12-25 点击次数：194

[ 技术知识 ] 挑选劳务派遣外包公司的注意事项

挑选劳务派遣外包公司的注意事项选择劳务派遣外包公司时，企业需要考虑以下几个因素：公司资质：查看公司是否具有相关的业务许可和资质认证，是评价其专业性和可靠性的重要依据。服务范围：了解公司的服务范围和深度，是否能满足企业的需求。口碑和评价：通过
发布时间：2023-12-23 点击次数：145

[ 技术知识 ] 生育津贴和职工工资可以重复领取吗？

生育津贴和职工工资可以重复领取吗？　　根据《女职工劳动保护特别规定》　　第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的
发布时间：2023-12-21 点击次数：270

[ 行业新闻 ] 劳务派遣外包人力资源管理的新视角

劳务派遣外包人力资源管理的新视角在动态变化的市场环境中，劳务派遣和外包日益成为企业人力资源策略的重要组成部分。劳务派遣外包公司作为专业的人力资源服务提供商，为企业提供灵活、有效的人力资源解决方案。本文将从人力资源的专业角度，全方
发布时间：2023-12-19 点击次数：239

[ 行业新闻 ] 采用劳务派遣用工模式的合规要求和标准

采用劳务派遣用工模式的合规要求和标准近年来，随着中国经济的迅猛增长，企业在人力资源管理方面面临许多挑战和需求。在满足用工需求的同时，合规要求和标准也成为了企业关注的焦点。尤其是采用劳务派遣用工模式的企业，需要遵循一定的合规要求和
发布时间：2023-12-16 点击次数：150

[ 行业新闻 ] 劳务派遣用工与传统用工模式的比较

劳务派遣用工与传统用工模式的比较劳务派遣用工模式和传统用工模式是现代劳动力市场中两种常见的雇佣方式。将从多个方面比较这两种模式的异同，以帮助读者更好地理解这两种用工模式。首先，劳务派遣用工模式是一种劳动力分工的形式
发布时间：2023-12-14 点击次数：137

[ 行业新闻 ] 为什么越来越多的企业选择劳务外包

为什么越来越多的企业选择劳务外包　　随着经济的发展和全球化的加速，越来越多的企业选择将部分业务外包给专业的劳务公司。劳务外包是指企业将部分非核心业务或部分短期、季节性工作外包给专业劳务公司，由劳务公司招聘、管理、培训员工，用人单
发布时间：2023-12-12 点击次数：131

[ 行业新闻 ] 人事代理企业运营的重要支撑

人事代理企业运营的重要支撑在当今复杂的商业环境中，人事代理成为了许多公司选择的一种策略。人事代理，也被称为人力资源外包，是指将企业的某一项或多项人力资源管理工作交由专业的第三方公司来完成。这种模式有助于企业专注于核心业务，同时实
发布时间：2023-12-06 点击次数：202

[ 行业新闻 ] 劳务派遣行业分析专业视角下的机遇与挑战

劳务派遣行业分析专业视角下的机遇与挑战一、劳务派遣行业发展现状近年来，劳务派遣行业在全球范围内得到了广泛应用。根据统计数据显示，许多发达国家和发展中国家的劳务派遣员工占全部就业人口的
发布时间：2023-12-05 点击次数：192

[ 行业新闻 ] 社保政策解读向更公平、更可持续的未来迈进

社保政策解读向更公平、更可持续的未来迈进社保，作为社会保障体系的重要组成部分，对于维护社会稳定、保障公民权益具有重要意义。然而，面对复杂的社保制度和频繁的政策调整，很多人对此感到困惑。今天，我们就站在专业的角度，一起来解读社保政
发布时间：2023-12-07 点击次数：252

[ 技术知识 ] 劳务派遣行业分析专业视角下的机遇与挑战

劳务派遣行业分析专业视角下的机遇与挑战一、劳务派遣行业发展现状近年来，劳务派遣行业在全球范围内得到了广泛应用。根据统计数据显示，许多发达国家和发展中国家的劳务派遣员工占全部就业人口的
发布时间：2023-12-01 点击次数：156

[ 技术知识 ] 采用劳务派遣用工模式的合规要求和标准

采用劳务派遣用工模式的合规要求和标准近年来，随着中国经济的迅猛增长，企业在人力资源管理方面面临许多挑战和需求。在满足用工需求的同时，合规要求和标准也成为了企业关注的焦点。尤其是采用劳务派遣用工模式的企业，需要遵循一定的合规要求和
发布时间：2023-11-29 点击次数：244

[ 技术知识 ] 为什么越来越多的企业选择劳务外包

为什么越来越多的企业选择劳务外包　　随着经济的发展和全球化的加速，越来越多的企业选择将部分业务外包给专业的劳务公司。劳务外包是指企业将部分非核心业务或部分短期、季节性工作外包给专业劳务公司，由劳务公司招聘、管理、培训员工，用人单
发布时间：2023-11-27 点击次数：147

[ 公司新闻 ] 劳务派遣用工模式在企业人力资源管理中的应用

劳务派遣用工模式在企业人力资源管理中的应用人力资源管理中常用的一种用工模式是劳务派遣。它是指企业通过签订劳务派遣协议，将一部分员工派遣到劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣到需要人员的企业进行用工。劳务派遣用工模式在企业人力资源管理
发布时间：2023-11-25 点击次数：120

[ 公司新闻 ] 企业社保代理服务可以省很多事

企业社保代理服务可以省很多事　　现在很多企业须为员工缴纳社保。如果他们的公司刚刚起步，员工不多，他们觉得开自己的公司开社保账户太麻烦了。我们该怎么办？有没有可以代表企业社保代理的公司？企业社保代理服务可以省很多事　　为了省
发布时间：2023-11-22 点击次数：276

[ 公司新闻 ] 劳务派遣：灵活应对人力资源挑战的新选择

劳务派遣：灵活应对人力资源挑战的新选择劳务派遣，一个在现代企业环境中越来越被广泛应用的人力资源管理模式。带领你深入了解劳务派遣的内涵、优势以及如何进行有效选择。劳务派遣的定义和特点劳务派遣是指派遣公司与劳动者签订劳动
发布时间：2023-11-21 点击次数：122

[ 技术知识 ] 　个人为什么要找社保办理公司缴纳社保？

　个人为什么要找社保办理公司缴纳社保？　　1、办理起来比较方便，社保代理公司一般都是取得相应的资质，由他们来缴纳自己的社保，不用自己跑，可以节省自己的时间成本；　　2、他们需要保险，他们不能处理，社会保障支付是合适
发布时间：2023-11-17 点击次数：172

[ 技术知识 ] 个人社保代理怎么交

个人社保代理怎么交　　随着新经济时代的到来，劳动关系也在发生变化，越来越多的企业和个人选择了各种就业方式，员工的保险需求也在发生变化。许多人开始面临个人社会保障机构的需求，他们该怎么办？　　参保的好处是显而易见的，面对个人社保代
发布时间：2023-11-15 点击次数：271

[ 行业新闻 ] 怎么看企业适合用劳务外包还是劳务派遣

怎么看企业适合用劳务外包还是劳务派遣现在企业更多地使用劳务派遣和劳务外包，因为这可以有效地降低企业的劳动力成本，当然，这两种不能同时使用，如果选择一种适合企业就业，哪一种？这也是许多企业
发布时间：2023-11-14 点击次数：162

[ 公司新闻 ] 劳务派遣灵活用工影响企业竞争力的因素有哪些？

劳务派遣灵活用工影响企业竞争力的因素有哪些？劳务派遣灵活用工是当今企业人力资源管理中广泛应用的一种方式，它对企业竞争力的影响因素多种多样。下面将从人力成本、劳动力供需平衡以及管理效率等方面阐述这些因素。首要的是劳务派
发布时间：2023-11-09 点击次数：170

[ 公司新闻 ] 一文替你弄明白劳务派遣、劳务外包和人事外包的区别

一文替你弄明白劳务派遣、劳务外包和人事外包的区别人事外包、劳务外包、劳务派遣因合作关系和具体服务事项不同进行以下区分（如图）。不管是哪种合作模式，其目的解决企业经营过程中出现的人事管理服务需求、劳动合同管理服务需求、工资代发与个
发布时间：2023-11-09 点击次数：167

[ 公司新闻 ] 代办社保对企业和个人有什么好处？

社保办理对企业和个人有什么好处？　　对于企业来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每
发布时间：2023-11-07 点击次数：164

[ 技术知识 ] 人事代理企业运营的重要支撑

人事代理企业运营的重要支撑在当今复杂的商业环境中，人事代理成为了许多公司选择的一种策略。人事代理，也被称为人力资源外包，是指将企业的某一项或多项人力资源管理工作交由专业的第三方公司来完成。这种模式有助于企业专注于核心业务，同时实
发布时间：2023-11-04 点击次数：204

[ 技术知识 ] 人事代理和劳务派遣差异

人事代理和劳务派遣差异　　（一）劳动者与人事代理机构或者劳务派遣单位的法律关系不同　　在劳务派遣劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间存在劳动关系。他们通过订立劳动合同建立劳动关系，受到劳动法的规定。在人事代理关系中，劳动者与人事代理机构之间存在
发布时间：2023-11-02 点击次数：182

[ 技术知识 ] 劳务派遣的主体有几个

劳务派遣的主体有几个　很多人对劳务派遣这个词并不陌生，但当被问及什么是劳务派遣时，劳务派遣涉及哪些方面，即哪些主体，主体之间的关系是什么时候，很多人都感到困惑。　　一、什么是劳务派遣？　　劳务派遣，又称劳务派遣、人才派遣、人才租
发布时间：2023-11-01 点击次数：263

[ 公司新闻 ] 用工企业劳务派遣模式下的风险及应对策略

用工企业劳务派遣模式下的风险及应对策略近年来，随着经济的快速发展和企业的不断扩张，用工企业劳务派遣模式在各个行业中得到了广泛的应用。然而，与此模式相伴随的也带来了一系列的风险，须要引起企业的高度重视和应对。首先，用工企业劳务派
发布时间：2023-10-25 点击次数：216

[ 技术知识 ] 劳务外包能解决企业哪些问题？

劳务外包能解决企业哪些问题？疫情下，很多企业都是遇到用人成本高、招人难的问题，有什么方法解决呢？企业才能有更好发展，不少企业开始选择人力外包公司合作，可能大家对此不是很了解，下面就让小编来给我们详细介绍劳务外包能解决企业哪些问题
发布时间：2023-10-25 点击次数：153

[ 技术知识 ] 制造业普工劳务派遣的用工灵活性与效率分析

制造业普工劳务派遣的用工灵活性与效率分析在现代制造业发展的背景下，用工灵活性和效率成为企业招聘新员工的重要考虑因素之一。而制造业普工劳务派遣作为一种新兴的用工模式，正逐渐引起人们的关注。本文将从灵活用工
发布时间：2023-10-24 点击次数：263

[ 行业新闻 ] 劳务派遣使小型企业受益的方式

劳务派遣使小型企业受益的方式重要的是不要低估人力资源对您的业务的影响。虽然您可能认为您可以在内部处理事情，但外包您的人力资源提供了许多好处。与人青岛人力资源公司合作可以帮助您获得人才，创建更强大的入职流程，提高员工保留率，提升
发布时间：2023-10-17 点击次数：239

[ 行业新闻 ] 劳务派遣用工制度是什么意思？

劳务派遣用工制度是什么意思？劳务派遣用人单位与派遣劳动者签订劳动合同并支付报酬，派遣劳动者到其他用人单位工作，然后由用人单位向派遣机构支付服务费。青岛劳务派遣劳动者与派遣企业（实际用人单位）发生劳动争议，派遣企业向机构支付服务费，向劳动者支
发布时间：2023-10-17 点击次数：197

[ 行业新闻 ] 如何合理规划劳务派遣与外包的人才流动

如何合理规划劳务派遣与外包的人才流动在当今社会经济快速发展下劳务派遣和外包成为了企业在人力资源管理上的重要手段。劳务派遣是指将企业的员工委托派遣到其他企业工作，而外包则是将企业的一部分业务或部门委托给外部合作伙伴进行管理和运营。
发布时间：2023-10-17 点击次数：205

[ 技术知识 ] 企业劳务外包的四大优势

企业劳务外包的四大优势这几年，企业劳务外包越来越收到生产制造企业的欢迎，那么，企业外包的主要优势都有哪些呢？人力资源公司介绍以下四大优势为关键——　　1、规范管理，提高劳动安全水平　　一方面，公司负责托管人员的相关
发布时间：2023-10-10 点击次数：115

[ 技术知识 ] 劳务派遣突出的三个特征

劳务派遣突出的三个特征　　劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。归纳起来，劳务派遣具有如下突出特点：　　第一、用人不用工　　劳务派遣单位作为用人
发布时间：2023-10-10 点击次数：186

[ 行业新闻 ] 劳务派遣与其他用工模式有什么区别？

劳务派遣与其他用工模式有什么区别？　　01.劳务派遣与职业介绍　　职业介绍是指职业介绍机构依法为用人单位和劳动者提供招聘、求职等服务，从而促成劳动者和用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的行为。　　职业介绍是促进劳动力供求双方实现双向选择和劳
发布时间：2023-10-10 点击次数：272

[ 技术知识 ] 什么是劳务派遣以及劳务派遣的好处

经常有人问我“你是在什么公司上班啊？”，我说“劳务派遣公司啊”，然后对方就懵了，“啥叫劳务派遣啊”，渐渐问的人多了，我就觉得我应该认认真真地来为大家介绍下啥叫“劳务派遣”，让更多人认识劳务派遣，了解劳务派遣。一、啥是劳务派遣劳务派遣又称人才
发布时间：2023-07-30 点击次数：146

[ 技术知识 ] 企业不可避免的用工风险，为什么通过劳务外包可以轻松化解？

现在的企业招聘，大多分为三种形式，一是校园招聘应届毕业生，二是社会招聘合同制员工，三是委托第三方招聘派遣制员工或者是采取劳务外包。而在这三种方式当中，劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是私企喜欢使用劳务外包
发布时间：2023-07-13 点击次数：70

[ 技术知识 ] 关于灵活用工，企业最关心的问题都在这了！

NO.1为什么很多企业愿意采用灵活用工的形式？灵活用工作为一种新的用工模式，对企业来说，在新的经济形势下，灵活用工有助于企业节省招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务的灵活配置，从而降低综合用工成本。对个
发布时间：2023-07-12 点击次数：79

[ 技术知识 ] 灵活用工都有哪些模式？分别有什么优势？企业如何选择？

近三年来，因为疫情原因，企业正常生产经营也颇受影响。当企业所在地因疫情爆发停工停产时，一边是产销停滞，一边是成本维持，给企业带来沉重负担。在发生疫情后的用工保障和待遇方面，人社部门也做出了诸多解释和指导，合法用工是用工单位的责任。频繁的停工
发布时间：2023-06-06 点击次数：91

[ 技术知识 ] 华为、顺丰、美团等知名企业都在用劳务外包，为什么现在成了企业用工首选？

对于成本控制是现在不少企业都会头疼的问题，随着员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加，对企业的压力也显而易见。在这种情况下，劳务外包成为了企业提升人力资源管理效率和降低用工成本的绝佳选择。今天就来给大家介绍一下为什么越来越多企业选择劳务
发布时间：2023-05-30 点击次数：245

[ 技术知识 ] 新经济形势下，劳务外包的用工形式多样化

劳务外包，是指用工单位把业务的一部分或者全部发包给人力资源服务商，由人力资源外包服务商外派外包员工完成相应的业务工作的一种模式。和传统的劳务派遣不同，外包企业独立运营，独立管理，外包员工与人力资源外包服务商签订劳动合同，并受其管理，用工单位
发布时间：2023-05-19 点击次数：149

[ 技术知识 ] 一文带你深入了解劳务派遣的优势及好处

随着我国引入市场经济体制以后，劳务派遣这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进，与传统用工相比,劳务派遣依然具有很大优势。劳务派遣制度的出现对社会的影响以及其自身优势所展现的对象主要有两个：企业和员工。再由这两个受到影响的对象波及到
发布时间：2023-05-16 点击次数：143

[ 技术知识 ] 劳务派遣的优势都有哪些？

今天，我们来了解一下，劳务派遣的优势，到底在哪？对用工单位来说的劳务派遣优势可以节约成本，降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准自主调整固定工
发布时间：2023-05-11 点击次数：58

[ 技术知识 ] 一文带你全面了解劳务派遣的优势

劳务派遣制度的出现代表着我国用工制度的重大改进。对企业和劳动者都产生了重要影响，进而促进整个社会的人力资源配置优化。01与传统用工相比，劳务派遣具有很大优势实行劳务派遣制，使得用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实
发布时间：2023-05-09 点击次数：77

[ 技术知识 ] 司法实践中，劳务派遣关系如何认定？

劳务派遣用工作为一种特殊用工方式，有利于整合劳动力市场信息，促进劳动力市场分工及专业化，尤其是有利于更及时、便捷地满足一些用工单位的临时性用工需求。劳务派遣关系不同于劳动者与用人单位直接建立的劳动关系，劳务派遣法律关系涉及三方主体，分别是劳
发布时间：2023-05-08 点击次数：85

[ 技术知识 ] 劳务派遣，还有哪些问题是你不知道的？

1派遣公司没有续签合同，员工能否主张与用工单位构成事实劳动关系？派遣员工与派遣单位劳动合同到期后未续签，派遣员工继续在用工单位提供劳动的，员工很可能主张与用工单位存在事实劳动关系，但因为没有明确法律规定，各地亦存在不同的裁判观点，即主张是否
发布时间：2023-05-07 点击次数：74

[ 技术知识 ] 劳务外包到底有哪些好处？

劳务外包的优点劳务外包，就是企业把业务的一部分或者全部发包给外部专门机构，由承包方企业外派员工完成相应的业务工作的一种模式。如今，越来越多的企业在选择劳务外包。劳务外包有什么优点吗？劳务外包属于灵活用工的一种方式，日常生活中，很多人往往容易
发布时间：2023-05-05 点击次数：76

[ 技术知识 ] 事关灵活用工！人社部发布重磅指引

人力资源社会保障部办公厅关于印发《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》的通知人社厅发〔2023〕6号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为更好地维护新就业形态劳动者合法权益，引导企业依法合规用工，
发布时间：2023-04-26 点击次数：82

[ 技术知识 ] 灵活用工在中国兴起的原因

汉武帝时，赵充国建议屯田於边防，戍卫与垦耕并顾。到了三国时期，为了解决粮草补给问题，曹操采纳枣祗、韩浩的建议，推行屯田制，让军队亦战亦耕、兵农合一，在解决屯田军民本身的生计的同时，为曹魏的发展奠定了经济基础，为曹操统一北方创造了物质条件，堪
发布时间：2023-04-19 点击次数：77

[ 技术知识 ] 劳务派遣和外包如何区分？人社官方发文明确！（2023.4）| 劳动法库

编按：2023年4月11日，重庆市人社局印发劳务派遣规范用工指引，内容涉及到劳务派遣用工的岗位、比例、劳务派遣与劳务外包的区别、劳务派遣协议、劳务派遣的退回等20项方面的内容，可供实务中参考：重庆市人力资源和社会保障局办公室关于印发《重庆市
发布时间：2023-04-18 点击次数：135

[ 技术知识 ] 劳务外包的认定与合规建议

劳务外包的法律关系认定及特征由于国家对劳务派遣的严格规制，劳务外包逐渐受到众多企业的青睐。准确来说，劳务外包实际并不是一种新型的灵活用工方式，而是一种经营模式，具有发包方与劳务外包人员之间不建立劳动关系、无需受劳动法调整、无需承担用工风险等
发布时间：2023-04-17 点击次数：194

[ 技术知识 ] 灵活用工=灵活用工平台？企业使用灵活用工平台的优势和功能是什么？

灵活用工随着互联网时代的到来，在数字化和新业务的双重影响下，就业生态正面临重塑。在共享经济和平台经济快速发展的时代，灵活就业的热度也处于快速上升阶段，灵活就业平台也进入了爆炸性增长阶段。然而，对于这个新事物，许多企业都有一个问题：灵活就业平
发布时间：2023-04-15 点击次数：96

[ 技术知识 ] 劳务派遣or劳务外包，企业应该知道这些事

在企业劳动用工管理过程中，很多用人单位都避不开这两个词：劳务派遣、劳务外包。在这两种用工模式下，用工单位或发包单位都不与劳动者直接签订劳动合同，劳动关系与用工关系相分离。笔者今天就和大家一起聊一聊二者的区别及法律风险防范。什么是劳务派遣？什
发布时间：2023-04-12 点击次数：91

[ 技术知识 ] 灵活用工有什么好处？能为企业解决哪些难题？解决哪些痛点？

自社保入税后，灵活用工大热，我们也收到了不少粉丝朋友们的提问：灵活用工有什么好处？能为企业解决哪些难题？解决哪些痛点？今天就给大家全面解析下灵活用工模式。01社保入税后企业痛点社保入税后，大部分企业都如同“热锅上的蚂蚁”，因为社保入税后，企
发布时间：2023-04-10 点击次数：125

[ 技术知识 ] 劳务外包是什么？

劳务外包是近年来劳务密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。企业（发包方）将其部分业务或者工作内容交由承包方完成，发包方按约定支付外包费用，双方之间形成的是合同法项下类似承揽合同关系的一种服务模式。01劳务外包的形式常见的劳务外包
发布时间：2023-04-08 点击次数：204

[ 技术知识 ] 劳务派遣需要注意的10个常见问题

劳务派遣是现今企业较为常见的用工形式之一。用人单位如何劳务派遣用工才算合法合规？被派遣劳动者如何才能依法维护自己权益？下面为您详细解答。一、什么是劳务派遣？劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳
发布时间：2023-04-07 点击次数：107

[ 技术知识 ] 劳务派遣、人力资源服务、劳务外包有什么区别？3个案例全说清了！

区别：1、劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同；2、劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；3、人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”。案例一：我公司没有保安，找
发布时间：2023-04-04 点击次数：70

[ 技术知识 ] 劳务外包、劳务派遣傻傻分不清楚？

serviceoutsourcing对于如今企业来说，有一种很省心的人力资源管理服务，就是把人事管理或者公司业务的工作交给外包业务机构来完成以达到使管理者有更多的精力去投入到激烈的市场竞争里。官方对于“劳务外包”一词的理解是把企业一些非核
发布时间：2023-04-03 点击次数：136

[ 技术知识 ] 企业早知道！劳务派遣的好处有哪些？

劳务派遣有啥优点劳务派遣有啥优点？如果刚好有单位领导看到我这篇文，您是不是还想进一步了解下劳务派遣有啥优点呢？这就来为您讲解！1、“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。特别适用于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较
发布时间：2023-04-02 点击次数：85

[ 技术知识 ] 劳务外包的真正意义是什么？

随着人才市场越来越庞大，企业用工方式也变得灵活多样。除全日制用工外，还出现了劳务外包用工形式等新型用工方式，那么，劳务外包是什么意思、又具有哪些意义呢？1何为劳务外包？劳务外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方
发布时间：2023-06-10 点击次数：78

[ 技术知识 ] 为什么要选择灵活用工平台？具备这4大优势！

灵活用工可以降低企业用工成本、合理进行税筹优化。对就业者来讲，可以快速调整、灵活应对当前经济和就业形式，灵活的工作形式被企业和就业者广泛接受。随着国家对灵活就业的大力支持，企业灵活用工也进入高速发展期。作为连接灵活就业与灵活用工的桥梁，灵活
发布时间：2023-03-27 点击次数：88

[ 技术知识 ] 劳务派遣对用工单位带来的好处和优势

劳务派遣相信大家都是非常熟悉的，现在很多的企业都是通过这种方式来降低自己公司的用工成本和风险，提高效益。主要是因为选择劳务派遣对用工单位带来的3大好处8大优势，下面小禾为大家具体介绍一下。一、劳务派遣3大好处1、“不求所有，但求所用”“不求
发布时间：2023-03-25 点击次数：88

[ 技术知识 ] 劳务外包的法律关系认定及特征

由于国家对劳务派遣的严格规制，劳务外包逐渐受到众多企业的青睐。准确来说，劳务外包实际并不是一种新型的灵活用工方式，而是一种经营模式，具有发包方与劳务外包人员之间不建立劳动关系、无需受劳动法调整、无需承担用工风险等优点。但是实务中不少企业并未
发布时间：2023-03-24 点击次数：87

[ 技术知识 ] 一文读懂灵活用工：劳务派遣外包≠灵活用工

灵活用工≠劳务派遣/外包劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。按照传统劳动关系，去做派遣或做外包，本身即不属于灵活用工范畴。劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给公司。其次，用工企业和
发布时间：2023-07-24 点击次数：221

[ 技术知识 ] 什么是灵活用工方式？为何企业现在都钟爱？

目前，从企业层面来看，对于市面上的广大中小企业来说，用人成本居高不下已成为令不少企业经营者颇为头痛的问题。而灵活用工模式的出现，为解决这方面的难题提供了一条合理的途径。灵活用工模式不仅可以解决企业用工难、用工贵的问题，而且有助于企业降低用工
发布时间：2023-03-17 点击次数：72

[ 技术知识 ] 企业劳务派遣用工的4大注意事项及合规管理

劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，在派遣劳工同意的情况下，将其派遣到其他用工单位提供劳动，再由其他用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。劳务派遣用工形式，存在着用工方式灵活、有效降低人事管理成本、节省社会保险费用和税费等财
发布时间：2023-03-13 点击次数：120

[ 技术知识 ] 劳务派遣与劳务外包的主要区别，这些你知道吗？

用工指引为进一步规范劳务派遣用工行为，引导用工单位依法依规使用被派遣劳动者、劳务派遣单位依法依规开展劳务派遣经营活动，推进劳务派遣市场有序健康发展，维护被派遣劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据
发布时间：2023-03-12 点击次数：76

[ 技术知识 ] 灵活用工在四大热门行业应用普及！

“灵活用工”和“灵活就业”是一体两面，密不可分的，用工是企业的需求，就业是劳动者的需求，而两者的重点都在于“灵活”。所谓灵活用工模式，与传统的“固定工”相对，是包含非全日制、临时性用工、个体经营合作等多种渠道的灵活用工方式。灵活用工模式下，
发布时间：2023-03-11 点击次数：122

[ 技术知识 ] 一文带你深入了解劳务派遣的优势及好处

随着我国引入市场经济体制以后，劳务派遣这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进，与传统用工相比,劳务派遣依然具有很大优势。劳务派遣制度的出现对社会的影响以及其自身优势所展现的对象主要有两个：企业和员工。再由这两个受到影响的对象波及到
发布时间：2023-05-23 点击次数：59

[ 技术知识 ] 一文读懂灵活用工：劳务派遣外包≠灵活用工

随着互联网的演进、智能手机的普及，用工模式越来越摆脱地域界限，变得更加灵活。如今，以互联网为代表的京东、腾讯、阿里等大企业以及中小型企业都在积极调整优化用工形式，以更低的用工成本创造更高的服务价值，使企业对灵活用工的需求量增加。在灵活用工的
发布时间：2023-03-09 点击次数：90

[ 技术知识 ] 灵活用工都有哪些模式？分别有什么优势？企业如何选择？

近三年来，因为疫情原因，企业正常生产经营也颇受影响。当企业所在地因疫情爆发停工停产时，一边是产销停滞，一边是成本维持，给企业带来沉重负担。在发生疫情后的用工保障和待遇方面，人社部门也做出了诸多解释和指导，合法用工是用工单位的责任。频繁的停工
发布时间：2023-03-06 点击次数：63

[ 技术知识 ] 节约成本、减少纠纷……“劳务派遣”用工模式对企业和员工都有这些好处！

“此岗位为劳务派遣”在当今招聘市场中不少企业选择劳务派遣的方式进行人员补充对于“劳务派遣”你了解多少呢？什么是劳务派遣？简单地说，劳务派遣的特点就是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”。劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派
发布时间：2023-07-22 点击次数：144

[ 技术知识 ] 灵活用工平台的优点和特点

1.灵活用工合法合规，国家奖励首先，《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的“劳务派遣”、“非全日制用工”，均为灵活用工的形式之一；国务院官网上，数个文件均提及支持灵活用工、平台经济的发展，另外还有明确要求“取消与灵活就业相关的行政事业性收费
发布时间：2023-03-01 点击次数：172

[ 技术知识 ] 时代趋势下，灵活用工能为企业带来什么？！

灵活用工近几年，我国灵活就业人数明显增加。根据《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书公布的数据显示，2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加约6个百分点。同时，近50%的企业打算稳定或扩大灵活用工规模。后疫情时
发布时间：2023-07-29 点击次数：106

[ 技术知识 ] 劳务派遣的利与弊

　　随着市场经济的发展，劳务派遣的用工方式越来越受到企业青睐。劳务派遣的优势在于可以提高招聘效率，降低管理成本，减少劳动纠纷。但与此同时，劳务派遣用工的法律风险也不容小觑。01劳务派遣（一）定义　　劳务派遣是指由劳务派遣机构（用人单位）与劳
发布时间：2023-02-23 点击次数：125

[ 技术知识 ] 如何辨别灵活用工平台的涉税风险

为了缓解就业压力、减少企业负担，国家出台了支持“灵活用工”相关的鼓励政策，由于灵活用工的边界容易被扩大，甚至曾出现过涉及虚开发票、对私转账等违法违规行为。为了准确了解"灵活用工平台"的业务实质和风险，本文分析灵活用工平
发布时间：2023-02-22 点击次数：72

[ 技术知识 ] 合理进行税收筹划过的企业有哪些好处？

随着我国经济的快速发展，税制建设不断完善，企业运营过程中涉税事项逐渐增多。因此，税负成为企业支出中的一项主要内容，特别是在当下全球经济紧缩，疫情肆虐的环境下，需有较强的抵御能力和竞争能力；能否有效降低相关成本是现代企业财务管理工作的重要目标
发布时间：2023-02-21 点击次数：80

[ 技术知识 ] 劳务派遣对用工单位带来的3大好处8大优势

劳务派遣相信大家都是非常熟悉的，现在很多的企业都是通过这种方式来降低自己公司的用工成本和风险，提高效益。主要是因为选择劳务派遣对用工单位带来的3大好处8大优势，下面小禾为大家具体介绍一下。一、劳务派遣3大好处1、“不求所有，但求所用”“不求
发布时间：2023-02-20 点击次数：103

[ 技术知识 ] 对于企业，劳务外包有什么好处呢？

劳务外包，是企业把业务的一部分或者全部发包给外部专门机构，由承包方企业外派员工完成相应的业务工作的一种模式。如今，越来越多的企业在选择劳务外包。劳务外包有什么好处呢？劳务外包已经是现代企业中非常常见的一种用工方式，这里的企业并不单单是指一些
发布时间：2023-06-25 点击次数：61

[ 技术知识 ] 劳务派遣的10个常见问题

一、什么是劳务派遣？劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工
发布时间：2023-02-15 点击次数：71

[ 技术知识 ] 劳务派遣VS劳务外包，你还没分清楚吗？

今天就来和大家说一说，劳务派遣和劳务外包的区别，快来和我一起涨知识！首先，劳务派遣主要指劳务关系与用工关系的分离，劳务外包是把人事管理的部分或全部工作外包给专业的第三方机构来完成。本文内容节选致《长三角地区劳务派遣合规用工指引》。劳务派遣指
发布时间：2023-05-15 点击次数：72

[ 技术知识 ] 灵活用工模式下全面的用工类型解析

灵活用工模式下全面的用工类型解析自1995年1月1日《劳动法》正式实施以来，我国的用工模式经历了从计划经济时代的固定工、临时工等概念到市场经济下的灵活用工的蜕变，逐步走向契约型的用工方式。现如今，灵活用工模式的演变发展，对于很多民营企业和就
发布时间：2023-02-13 点击次数：153

[ 技术知识 ] 企业劳务派遣用工，这些问题要注意！

随着经济形势的下行，很多企业十分关注员工编制与用工成本的问题。因此，在劳动合同法的框架范围内，如果能够最大限度地选择恰当的用工方式，那么企业就能够在防范法律风险的同时，更好地实现降本增效。本文将对劳务派遣用工模式进行详细介绍，供大家参考。劳
发布时间：2023-02-12 点击次数：80

[ 技术知识 ] 灵活用工都有哪些模式？分别有什么优势？企业如何选择？

近三年来，因为疫情原因，企业正常生产经营也颇受影响。当企业所在地因疫情爆发停工停产时，一边是产销停滞，一边是成本维持，给企业带来沉重负担。在发生疫情后的用工保障和待遇方面，人社部门也做出了诸多解释和指导，合法用工是用工单位的责任。频繁的停工
发布时间：2023-02-10 点击次数：70

[ 技术知识 ] 都2023年了，劳务派遣vs劳务外包还傻傻分不清楚？

最近做HRBP的朋友遇到其单位通过外派驻场形式，由第三方向企业提供劳动力，以减少用工成本的问题，由于不熟悉法律规定担心存在潜藏风险，向我求助咨询。我因而有感而发对劳务派遣与劳务外包问题进行汇总分析。企业与第三方服务公司通常以劳务派遣或劳务（
发布时间：2023-02-09 点击次数：84

[ 技术知识 ] 为什么越来越多的企业选择劳务外包，劳务外包对企业有哪些好处？

现在的企业招聘，大多分为三种形式，一是校园招聘应届毕业生，二是社会招聘合同制员工，三是委托第三方招聘派遣制员工或者是采取劳务外包，而在这三种方式当中，劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是私企喜欢使用劳务外包
发布时间：2023-02-08 点击次数：77

[ 行业新闻 ] 劳务派遣与劳务外包的区别有哪些？如何防范用工风险？

随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的法律风险。用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可
发布时间：2023-06-01 点击次数：96

[ 技术知识 ] 对于企业，劳务外包有什么好处呢？

劳务外包，是企业把业务的一部分或者全部发包给外部专门机构，由承包方企业外派员工完成相应的业务工作的一种模式。如今，越来越多的企业在选择劳务外包。劳务外包有什么好处呢？劳务外包已经是现代企业中非常常见的一种用工方式，这里的企业并不单单是指一些
发布时间：2023-05-20 点击次数：49

[ 技术知识 ] 灵活用工模式，如何实现“六方共赢”的

近几年，在人力资源与用工市场“灵活用工”无疑是最热门的话题，这一新兴用工模式凭借着降本增效等优势迅速“席卷”各行各业，灵活用工迎来“大航海时代”。对灵活用工模式稍加研究后会发现，它得以如此迅速发展起来并非只是企业经营的助力，更重要的是它为多
发布时间：2023-06-07 点击次数：94

[ 技术知识 ] 一文带你深入了解劳务派遣的优势及好处

随着我国引入市场经济体制以后，劳务派遣这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进，与传统用工相比,劳务派遣依然具有很大优势。劳务派遣制度的出现对社会的影响以及其自身优势所展现的对象主要有两个：企业和员工。再由这两个受到影响的对象波及到
发布时间：2023-01-31 点击次数：67

[ 技术知识 ] 企业中意的劳务外包，到底对企业有什么好处呢？

劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是中小微、私企喜欢使用劳务外包的用工方式，即使是国有企业，在用工的时候也大多采取劳务外包的形式，那么为什么企业现在都比较中意劳务外包呢？劳务外包的流程（1）用工单位根据缺编
发布时间：2023-01-30 点击次数：83

[ 技术知识 ] 劳务派遣对用工单位带来的3大好处8大优势

一、四通劳务派遣3大好处1、“不求所有，但求所用”“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任
发布时间：2023-01-29 点击次数：62

[ 技术知识 ] 企业应该如何安全合理的开展税务优化？

1.企业应更多地了解政策，树立风险控制意识，优化税收收入。首先，企业需要详细了解相关的政策，充分理解和准确把握税收优化的相关法律。法规和政策的企业只有熟悉这些政策，才能预测和规避税收优化的风险，实现最适合自己的业务。2.对于税务优化相关的法
发布时间：2023-01-17 点击次数：74

[ 技术知识 ] 业务外包、劳务外包、人力外包，市面上各种外包究竟是什么？

各类外包词汇的本质分析FINANCIALNEWS01业务外包业务外包，一般是指企业基于合同，将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施，并支付报酬，利用他们的专长（如专业技术）或优势（如用工成本）来提高企业
发布时间：2023-06-16 点击次数：107

[ 技术知识 ] 灵活用工——后疫情时代企业用工新方式

“在动荡时代最大的危险不是动荡本身，而是仍然用过去的逻辑做事”
发布时间：2023-01-15 点击次数：110

[ 技术知识 ] 企业中意的劳务外包，到底对企业有什么好处呢？

劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是中小微、私企喜欢使用劳务外包的用工方式，即使是国有企业，在用工的时候也大多采取劳务外包的形式，那么为什么企业现在都比较中意劳务外包呢？劳务外包的流程（1）用工单位根据缺编
发布时间：2023-01-14 点击次数：69

[ 技术知识 ] 一文秒懂灵活用工

一：什么是灵活用工灵活用工等同于"灵活派遣(FlexibleStaffing)"，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形
发布时间：2023-05-18 点击次数：133

[ 技术知识 ] 合理进行税收筹划过的企业有哪些好处？

随着我国经济的快速发展，税制建设不断完善，企业运营过程中涉税事项逐渐增多。因此，税负成为企业支出中的一项主要内容，特别是在当下全球经济紧缩，疫情肆虐的环境下，需有较强的抵御能力和竞争能力；能否有效降低相关成本是现代企业财务管理工作的重要目标
发布时间：2023-01-12 点击次数：77

[ 技术知识 ] 灵活用工模式对于企业来说有哪些优势？

起源于20世纪20年代美国经济大萧条时期的灵活用工，旨在解决事业问题与社会保障问题，灵活用工是一种与传统固定刚性的全职用工方式相对的概念，它是一种随着市场经济形势不断变化而兴起的新型用工方式。近年互联网技术的飞速发展和数字经济的成熟，又将“
发布时间：2023-05-28 点击次数：73

[ 技术知识 ] 企业为什么选择劳务外包？劳务外包是什么？一文说透!

用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。考虑到目前大量国有企业与集团公司对于正式员工的编制有着较为严格的管控制度，为降低用工成本，规避法律及制度风险，劳务外
发布时间：2023-01-10 点击次数：60

[ 技术知识 ] 关于税收筹划的五个问题

最近一段时间，因偷逃税引发广泛关注的主播和艺人，让税收筹划也再次成为热点，甚至成了偷漏税的代名词，有业内人士因此建议将税收筹划更名，改成税收策划或税收规划。其实，再好听的名字，也难免成为贬义词，专家都成了砖家，关键是如何认识，如何去做。本文
发布时间：2023-01-09 点击次数：74

[ 技术知识 ] 劳务派遣的优势及作用

劳务派遣的好处第一“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人
发布时间：2023-01-08 点击次数：73

[ 技术知识 ] 灵活用工有哪些优势？！怎么那么火？！

灵活用工怎么那么火？灵活用工已经成为目前新的一种就业形态，不少人力资源管理公司推出灵活用工服务，可以为灵活用工需求企业提供相关的服务。灵活用工与传统的用工方式对比有哪些优势?搞清楚这些优势我们便可知道灵活用工火起来的原因。灵活用工是区别于传
发布时间：2023-04-08 点击次数：74

[ 技术知识 ] 劳务外包，到底对企业有什么好处！

劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是中小微、私企喜欢使用劳务外包的用工方式，即使是国有企业，在用工的时候也大多采取劳务外包的形式，那么为什么企业现在都比较中意劳务外包呢？劳务外包的流程（1）用工单位根据缺编
发布时间：2023-01-06 点击次数：61

[ 技术知识 ] 劳务派遣对企业有什么好处？

劳务派遣是如今比较流行的一种用工方式，其中主要会涉及到三方当事人，包括劳务派遣人员、用工单位和用人单位。为什么那么多企业选择劳务派遣？劳务派遣到底有什么好处？小编和大家一起探讨一下。1、降低人事管理成本。众所周知，一个单位最复杂的问题就是人
发布时间：2023-04-20 点击次数：87

[ 技术知识 ] 劳务派遣的优势都有哪些？

今天，我们来了解一下，劳务派遣的优势，到底在哪？对用工单位来说的劳务派遣优势可以节约成本，降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准自主调整固定工
发布时间：2023-04-29 点击次数：86

[ 技术知识 ] 与时俱进，灵活用工新趋势

“企业数字化”浪潮席卷而来。时代变了，工作方式也变了。受新冠疫情影响，很多企业遭遇生死存亡的考验。这一艰难时刻，也为企业的雇佣关系带来了一场深刻的变化。在企业自身业务不能正常开展的情况下，更多企业开始关注灵活用工，企业灵活用工需求呈现爆发式
发布时间：2023-06-03 点击次数：85

[ 技术知识 ] 税务筹划的方法很多，你会用吗？

税务筹划是指在税法规定的范围内，通过对经营、投资、理财等活动的事先筹划和安排，尽可能的获得“节税”的税收利益的筹划方法。它具有合法性、筹划性、目的性、风险性和专业性的特点。今天小编带大家了解几种常见的税务筹划方法：1.改变公司架构举例：成立
发布时间：2023-01-01 点击次数：69

[ 技术知识 ] 为什么越来越多的企业选择劳务外包，劳务外包对企业有哪些好处？

现在的企业招聘，大多分为三种形式，一是校园招聘应届毕业生，二是社会招聘合同制员工，三是委托第三方招聘派遣制员工或者是采取劳务外包，而在这三种方式当中，劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是私企喜欢使用劳务外包
发布时间：2022-12-31 点击次数：71

[ 技术知识 ] 劳务派遣、岗位外包的优点和好处

那么劳务派遣有何优点和好处呢？‍劳务派遣单位优势介绍‍01一、降低用人成本支出‍派遣单位在核算派遣人员的总支出时，1、是考虑岗位效益。2、是以市场价格制定工资标准。3、是不需要为被派遣人员额外支付其他计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入派遣
发布时间：2023-04-30 点击次数：75

[ 技术知识 ] 灵活用工真的可以节税吗？

现如今，不少灵活用工平台宣称通过平台可以降低税费成本。果真如此吗？典型的灵活用工业务模式：1、企业与灵活用工平台签订服务外包协议，将灵工业务外包给平台；2、灵活用工平台与自由职业者签订服务外包协议，把业务分包给自由职业者；3、企业支付外包服
发布时间：2022-12-29 点击次数：85

[ 技术知识 ] 企业中意的劳务外包，到底对企业有什么好处呢？

劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是中小微、私企喜欢使用劳务外包的用工方式，即使是国有企业，在用工的时候也大多采取劳务外包的形式，那么为什么企业现在都比较中意劳务外包呢？劳务外包的流程（1）用工单位根据缺编
发布时间：2023-05-12 点击次数：70

[ 技术知识 ] 近几年灵活用工“爆火”，原因竟然在这里！

时间自由、收入增加、新奇感强……越来越多的年轻人都开始选择做网约车司机、在线辅导教师、博主等新兴职业，这些撑起了灵活用工的市场，就业方式正在发生新一轮改变。灵活用工的概念灵活用工是具有短期性、临时性、灵活性的新型用工模式，主要用于企业解决突
发布时间：2022-12-17 点击次数：82

[ 技术知识 ] 劳务外包，到底对企业有什么好处！

劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是中小微、私企喜欢使用劳务外包的用工方式，即使是国有企业，在用工的时候也大多采取劳务外包的形式，那么为什么企业现在都比较中意劳务外包呢？劳务外包的流程（1）用工单位根据缺编
发布时间：2022-12-15 点击次数：62

[ 技术知识 ] 税收筹划的10大基本方法！抓紧收藏！

收筹划：是指纳税人在既定的框架内，通过对其战略模式、经营活动、投资行为等事项进行事先规划安排以节约税款、延期纳税和降低税务风险为目标的一系列税务规划活动。作为代账公司，如果可以帮助客户进行税务诊断及筹划，可提高成交率及续费率。以下内容从税收
发布时间：2022-12-14 点击次数：62

[ 技术知识 ] 金税四期下，灵活用工成为企业破局新方式

根据国家税务总局发出的公告，以金税四期建设为主要内容的智慧税务建设正式启航，推动税收征管方式从“收税”到“报税”再到“算税”，税收征管流程从“上机”到“上网”再到“上云”，税收征管效能从“经验管税”到“以票控税”再到“以数治税”。金税四期是
发布时间：2022-12-13 点击次数：194

[ 技术知识 ] 一文秒懂灵活用工

灵活用工，是当红的新型用工模式。灵活用工可以增加企业用工的灵活性和高性能，特别是当企业面临业务调整和组织结构重建时，灵活用工可以使企业快速有效地完成转型，同时避免许多不必要的法律和劳动风险。那么，灵活用工的概念和类型到底是什么？灵活用工的场
发布时间：2022-12-10 点击次数：88

[ 技术知识 ] 大数据时代下税收筹划的优化

本文刊载于会刊《注册税务师》2016年第12期作者：姚林香余文韬（江西财经大学财税与公共管理学院）一、大数据时代下的税收筹划大数据时代与传统的数据时代相比，具有巨大的优势，无论是企业经营者，还是公共部门都可以
发布时间：2022-12-08 点击次数：87

[ 技术知识 ] 灵活用工在中国兴起的原因

汉武帝时，赵充国建议屯田於边防，戍卫与垦耕并顾。到了三国时期，为了解决粮草补给问题，曹操采纳枣祗、韩浩的建议，推行屯田制，让军队亦战亦耕、兵农合一，在解决屯田军民本身的生计的同时，为曹魏的发展奠定了经济基础，为曹操统一北方创造了物质条件，堪
发布时间：2023-06-05 点击次数：87

[ 技术知识 ] 企业中意的劳务外包，到底对企业有什么好处呢？

劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是中小微、私企喜欢使用劳务外包的用工方式，即使是国有企业，在用工的时候也大多采取劳务外包的形式，那么为什么企业现在都比较中意劳务外包呢？劳务外包的流程（1）用工单位根据缺编
发布时间：2023-03-04 点击次数：51

[ 行业新闻 ] 灵活用工成为企业的钟爱？灵活用工有什么优缺点？

目前，从企业层面来看，对于市面上的广大中小企业来说，用人成本居高不下已成为令不少企业经营者颇为头痛的问题。而灵活用工模式的出现，为解决这方面的难题提供了一条合理的途径。灵活用工模式不仅可以解决企业用工难、用工贵的问题，而且有助于企业降低用工
发布时间：2022-12-03 点击次数：94

[ 技术知识 ] 一文带你深入了解灵活用工！

什么是灵活用工平台？每天，我们早上出门，能看见路边的共享单车区域，时不时会有小货车把成批的单车运来送去、并摆的整整齐齐；当我们发现某辆单车的刹车或者脚踏板有什么损耗，从APP提交问题后过一段时间就会有
发布时间：2023-04-27 点击次数：72

[ 行业新闻 ] 劳务派遣的好处和优势

劳务派遣3大好处1、“不求所有，但求所用”“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关
发布时间：2023-06-15 点击次数：95

[ 技术知识 ] 什么是税收筹划？一文带你了解！

税收筹划的前提条件是必须符合国家法律及税收法规；税收筹划的方向应当符合税收政策法规的导向；税收筹划的发生必须是在生产经营和投资理财活动之前；税收筹划的目标是使纳税人的税收利益最大化。所谓“税收利益最大化”，包括税负最轻、税后利润最大化、企业
发布时间：2022-11-20 点击次数：91

[ 技术知识 ] 国家电网已经入局！国企为何纷纷自建灵活用工服务平台

当前，灵活用工的红利正在大量显现，这也吸引越来越多的国企、国资入局灵活用工行业。而国企、国资的入局，势必会搅动灵活用工的一池春水，掀起巨大浪花。近日，又有国企入局灵活用工。据悉，国网湖南省电力有限公司打造了全国首个省级公司灵活用工数字化管控
发布时间：2022-11-19 点击次数：86

[ 技术知识 ] 一文讲清楚劳动关系、劳务派遣和劳务外包的区别！

A公司的人把A公司的员工派到你的公司，你对这些员工进行管理，他们为你的公司提供劳动，这叫什么？这叫劳务派遣；B公司的人把B公司的员工派到你的公司，但是B公司自行管理，最后给你的公司交付了某项成果，这叫什么？这叫劳务外包。劳务派遣和劳务外包作
发布时间：2022-11-18 点击次数：187

[ 技术知识 ] 是劳务派遣还是劳务外包？这篇指引说清楚了

关于印发《长三角地区劳务派遣合规用工指引》的通知
发布时间：2022-11-17 点击次数：86

[ 行业新闻 ] 如何辨别灵活用工平台的涉税风险

为了缓解就业压力、减少企业负担，国家出台了支持“灵活用工”相关的鼓励政策，由于灵活用工的边界容易被扩大，甚至曾出现过涉及虚开发票、对私转账等违法违规行为。为了准确了解"灵活用工平台"的业务实质和风险，本文分析灵活用工平
发布时间：2022-11-13 点击次数：80

[ 技术知识 ] 劳务派遣的好处

第一“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人
发布时间：2023-02-28 点击次数：76

[ 技术知识 ] 劳务派遣的三大好处和八大优势

劳务派遣的好处第一“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国
发布时间：2023-05-03 点击次数：66

[ 技术知识 ] 税收筹划的十大基本方法！聪明的会计都收藏了！

纳税人筹划法纳税人筹划法是进行纳税人身份的合理界定和转化，使纳税人承担的税负尽量降低到最小程度，或直接避免成为某类纳税人。1纳税人不同类型的选择
发布时间：2022-10-08 点击次数：70

[ 行业新闻 ] 财政部、税务总局发布关于支持居民换购住房有关个人所得税政策的公告

财政部税务总局关于支持居民换购住房有关个人所得税政策的公告财政部税务总局公告2022年第30号　　　　为支持居民改善住房条件，现就有关个人所得税政策公告如下：　　　　一、自2022年10月1日至2023年12月31日，对出售自有住房并在
发布时间：2022-10-02 点击次数：112

[ 技术知识 ] 灵活用工平台的优点和特点

1.灵活用工合法合规，国家奖励首先，《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的“劳务派遣”、“非全日制用工”，均为灵活用工的形式之一；国务院官网上，数个文件均提及支持灵活用工、平台经济的发展，另外还有明确要求“取消与灵活就业相关的行政事业性收费
发布时间：2023-02-18 点击次数：71

[ 技术知识 ] 劳务派遣与劳务外包区别及法律风险防范

随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的法律风险。用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、
发布时间：2022-09-30 点击次数：100

[ 行业新闻 ] 劳务派遣和外包如何区分？官方重磅发文

关于印发《长三角地区劳务派遣合规用工指引》的通知苏人社发〔2022〕89号各设区市、县（市、区）人力资源和社会保障局：根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂
发布时间：2022-09-26 点击次数：100

[ 行业新闻 ] 2022年新的组合式税费支持政策指引——吸纳退役士兵就业税费扣减政策

2022年新的组合式税费支持政策指引——吸纳退役士兵就业税费扣减政策一享受主体招用自主就业退役士兵并与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的企业二优惠内容2019年1月1日至2023年12月31日，招用自主就业退役士兵，与其签订
发布时间：2022-09-25 点击次数：94

[ 技术知识 ] 中国灵活用工市场规模将突破亿万级！

导语据国家统计局信息，我国灵活就业人员规模目前已经达到2亿人，预计2022年市场规模将突破千亿元，未来十年灵活用工在我国第三产业及新经济行业的雇佣模式中，将占有非常重要的位置。易观分析发布了《中国人力资源数字化生态图谱202
发布时间：2022-09-24 点击次数：84

[ 技术知识 ] 税务筹划如何做到节税？

税务筹划如何做到节税？一、利用税收优惠合理节税。当前主要税收优惠形式有：税收豁免、免征额、起征点、税收饶让、税收扣除、优惠税率、优惠退税、加速折旧、盈亏相抵、延期纳税等。二、利用捐赠合理节税。通过中国境内的国家机关、社会团体向教育和其他社会
发布时间：2022-09-23 点击次数：93

[ 技术知识 ] 企业如何实现灵活用工？

随着社会的高速发展，物价比之前翻了几番，企业的用工成本也有所提高。企业需要压缩成本，获取更多收益，就必须改变以往的用工方式，将传统的用工方式转变成灵活的用工方式。企业如何实现灵活用工呢？1、劳务派遣例如
发布时间：2022-09-21 点击次数：99

[ 技术知识 ] 太全了！税收筹划的10大基本方法

1纳税人筹划法纳税人筹划法是进行纳税人身份的合理界定和转化，使纳税人承担的税负尽量降低到最小程度，或直接避免成为某类纳税人。1.纳税人不同类型的选择
发布时间：2022-09-18 点击次数：75

[ 技术知识 ] 劳务外包的优点

劳务外包的优点劳务外包，就是企业把业务的一部分或者全部发包给外部专门机构，由承包方企业外派员工完成相应的业务工作的一种模式。如今，越来越多的企业在选择劳务外包。劳务外包有什么优点吗？劳务外包属于灵活用工的一种方式，日常生活中，很多人往往容易
发布时间：2023-02-17 点击次数：112

[ 技术知识 ] 从“单位人”到“平台人”灵活用工的可为与不可为

灵活用工，正处在风口浪尖之上。“营改增”税制改革后，全国出现了首例利用互联网共享经济服务平台虚开发票案，涉案金额达13亿余元。与此同时，以往弹性用工需求与刚性组织结构间的矛盾，正转向员工日益增长的美好生活与工作需求，和不平衡不充分的组织发展
发布时间：2022-09-15 点击次数：136

[ 技术知识 ] 灵活用工模式到底该如何界定？

如何界定灵活用工？界定灵活用工还要从广义的灵活用工含义说起。广义的灵活用工涵盖非标准劳动关系和非劳动关系两种。其中非标准劳动关系部分适用于劳动法调整，非劳动关系是劳动法标准之外的用工关系，属于民事法律调整。之所以这么复杂，是因为目前我国“灵
发布时间：2023-07-15 点击次数：148

[ 技术知识 ] 税务筹划的若干个方法

税务筹划的方法很多，而且实践中也是多种方法结合起来使用。为了便于理解，这里只简单介绍利用税收政策法、纳税期的递延法、转让定价筹划法、利用税法漏洞筹划法、利用会计处理方法筹划法等几种方法。优惠政策利用优惠政策筹划法，是指纳税人凭借国家税法规定
发布时间：2022-09-13 点击次数：110

[ 行业新闻 ] 岗位外包和劳务派遣如何区分？官方重磅发文明确！

随着市场的变化，新型用工方式越来越被企业所接纳。尤其是劳务派遣和岗位外包服务这两种新型用工方式。但是，很多HR不能明确地区分二者，甚至会因此给企业带来一定的用工风险。近期，江苏省人力资源和社会保障厅、上海市人力资源和社会保障局、浙江省人力资
发布时间：2022-09-08 点击次数：102

[ 技术知识 ] 税收筹划的十一种方法

税收筹划又称为合理避税，是在法律规定的范围内，尽可能的让企业达到减少缴纳税款，是企业整体经营计划的重要组成部分，他即使适应了纳税人的需求，也是市场经济中企业追求利益的必然结果。企业进行税务筹划有以下意义一：有利于提高纳税人自觉纳税意识，税收
发布时间：2022-08-23 点击次数：99

[ 技术知识 ] 灵活用工的用工形式及相关规定

一、劳务外包1、只针对于三性岗位：辅助性、临时性、替代性辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位
发布时间：2022-08-22 点击次数：122

[ 技术知识 ] 劳务外包对企业和求职者来说，都有哪些优势

人力资源外包是将人力资源管理的一些职能承包给专业机构操作的管理策略。对于企业和求职者而言，人力资源外包模式都存在较大的优势。目前，人力资源外包已经成为人力资源服务市场的主要构成部分。人力资源外包的优势——企业角度1、节约成本将招聘、员工管理
发布时间：2023-07-28 点击次数：144

[ 行业新闻 ] 企业如何灵活用工？

经济和产业结构转型、人口红利逐渐减弱，特别是互联网的发展应用与技术创新和思维的方式的转变，当下的人力资源服务行业正经历着商业模式和行业格局的改变。碎片化、场景化的用工需求被不断激发和挖掘，灵活用工正在成为企业新的用工模式，特别是受疫情影响以
发布时间：2023-07-20 点击次数：188

[ 技术知识 ] 劳务派遣合规用工指引新规发布

江苏省人力资源和社会保障厅上海市人力资源和社会保障局浙江省人力资源和社会保障厅安徽省人力资源和社会保障厅苏人社发〔2022〕89号关于印发《长三角地区劳务派遣合规用工指引》的通知各设区市、县（市、区）人力资源和社会保障局：根据《中华人民共和
发布时间：2022-08-03 点击次数：202

[ 技术知识 ] 税收筹划给企业带来哪些优势？

近年来，为了合理避税，减轻各企业生存压力，不少企业把目光转向了税收筹划。但是，到底什么是税收筹划?税收筹划对企业到底有哪些好处呢?什么是税收筹划“税收筹划”又称“合理避税”。它来源于1935年英国的“税务局长诉温斯特大公”案。当时参与此案的
发布时间：2022-07-31 点击次数：120

[ 技术知识 ] 劳务派遣的优势到底是什么？

劳务派遣的价值是什么？劳务派遣的价值就在于“保”了原用工单位的劳动用工“风险”，“保”了员工的劳动用工“风险”。这些劳动用工风险包含那些可能发生或不发生的劳动用工名义风险、劳动用工法律风险、劳动用工经济风险，与平时所说的可能发生或不发生的人
发布时间：2022-07-28 点击次数：100

[ 技术知识 ] 灵活用工对于企业有哪些好处？应该注意那些方面

灵活用工之所以能成为时下最热门的话题，不仅因为其降本增效的优势能为企业带来收益，而且劳动者也能通过新的用工模式获取利益，从用工市场甚至上升至社会层面，灵活用工都能发挥其强大的优势。【用工企业层面】灵活用工的优势有哪些?1.降低企业成本，包括
发布时间：2022-07-25 点击次数：97

[ 技术知识 ] 为什么要劳务外包？原来有这么多好处！看完你就全明白了...

劳务外包对员工是好是坏？究竟对员工有什么影响？看完这篇文章你也许会有一个更深的了解凡事总有两面性的，有好有坏，劳务外包也不例外。什么是劳务外包？劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，然后由【联众人才】自行安排人员
发布时间：2023-07-10 点击次数：79

[ 技术知识 ] 劳务派遣公司派遣人员的四个涉税问题，要注意！

请问一我们单位有些人员是劳务派遣公司派遣过来的，过节若是给这些人员发放福利，谁来代扣个人所得税？答复：你公司支付给劳务派遣员工的节日福利费，应由你公司按“工资薪金所得”为其扣缴申报个税。参考：深圳市税务局在2019年6月10日热点咨询“公司
发布时间：2022-06-22 点击次数：160

[ 技术知识 ] 劳务派遣的好处

1保障派遣员工的合法权益建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员
发布时间：2023-07-19 点击次数：107

[ 技术知识 ] 灵活用工未来或将成为新的用工趋势

近两年，灵活用工的概念又逐渐进入大众的视野，越来越多的企业开始选择灵活用工这种用工方式，“灵活用工”的概念起源于20世纪20年代美国经济大萧条时期，旨在解决事业问题与社会保障问题，而近年互联网技术的飞速发展和数字经济的成熟，又将“灵活用工”
发布时间：2022-05-31 点击次数：136

[ 技术知识 ] 劳务派遣和劳务外包都有哪些区别，企业选哪种方式更好？和劳务外包都有哪些区别，企业选哪种方式更好？

随着新经济的不断发展，市场的用工方式，企业的用人选择，个人的劳动观念等都发生了变化。在多种条件的聚合作用下，越来越多的单位为了降低用人成本，规避风险，选择了更为简便和有效的用人方式：劳务派遣、劳务外包。那么劳务派遣和劳务外包都有哪些不同呢？
发布时间：2023-05-21 点击次数：89

[ 行业新闻 ] 劳务派遣的好处有哪些？

劳务派遣都有哪些好处？“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。随着我国引入市场经济体制以后，劳务派遣这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进，与传统用工相比,劳务派遣依然具有很大优势。劳务派遣制度的出现对社会的影响以及其自身
发布时间：2023-04-24 点击次数：87

[ 技术知识 ] 灵活用工“五大问答”，秒懂用工新模式！

一什么是灵活用工模式？灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式。灵活用工不同于固定全职，企业可根据用人需求，选择与灵活用工平台合作，灵活地聘用人才，双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵
发布时间：2022-05-27 点击次数：88

[ 技术知识 ] 中小企业人事外包的好处

人事事务外包01➤什么是人事事务外包？人事事务外包，是指企业根据需求将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去（如招聘外包、社保外包、薪酬福利、员工关系等事务），交由第三方专业人力资源机构进行管理，第三方公司利用企
发布时间：2023-07-18 点击次数：79

[ 技术知识 ] 李克强主持召开国务院常务会议进一步部署稳经济一揽子措施

原标题：李克强主持召开国务院常务会议进一步部署稳经济一揽子措施努力推动经济回归正常轨道确保运行在合理区间新华社北京5月23日电日前，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，进一步部署稳经济一揽子措施，努力推动经济回归正常轨道、确保运行在
发布时间：2022-05-25 点击次数：79

[ 技术知识 ] 劳务派遣与劳务外包的区别有哪些？如何防范用工风险？

随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的法律风险。用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可
发布时间：2023-07-27 点击次数：121

[ 技术知识 ] 王璞：劳务派遣之优势所在

首先，劳务派遣用工模式是用工企业应急危机的后备军，降低用人成本的同时也规避企业的运营风险。比如：当企业遇到突如其来的经济危机或者企业厂房搬迁、整理厂区等工作，急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本，同时也
发布时间：2022-05-24 点击次数：144

[ 技术知识 ] 税收筹划前要知道的六个点，您了解吗？？

如何做好适合自己企业的税收筹划，不多交纳冤枉钱，懂风险，会算账各方面都是对企业财务人员工作能力的极大考验。入门提醒HelloSummerSUMMER（1）一定要合法合规，不要恶意解读政策，更不要以偷逃税款为目的而进
发布时间：2022-05-21 点击次数：78

[ 行业新闻 ] 关于印发《山东省生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理办法》的通知

劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理办法第一条为加强生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华
发布时间：2022-05-19 点击次数：164

[ 技术知识 ] 什么情况下需要劳务外包？有什么好处呢？

劳务外包顾名思义就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成；而四通人力资源就是这么一个劳务外包、劳务派遣的公司；今天，我们就一起来看看，究竟什么情况下需要做劳务外包呢！一，如果您的企业在员工的录用及调档，社会保险金和
发布时间：2023-03-07 点击次数：119

[ 技术知识 ] 灵活用工到底是什么？有哪些形式？

灵活用工是一种与传统固定刚性的全职用工方式相对的概念，它是一种随着市场经济形势不断变化而兴起的新型用工方式。尤其是近年互联网技术的飞速发展和数字经济的成熟，又将“灵活用工”带入一种新的未来趋势。“灵活用工”的概念起源于20世纪20年代美国经
发布时间：2023-03-03 点击次数：129

[ 行业新闻 ] 怎样用好税收筹划

税收筹划，是在既定税制框架下，纳税人（法人或自然人）通过合法手段，对战略、经营、投资及财务活动和涉税事项进行事先规划和安排，以节税、递延纳税和降低风险为目标的一系列税务规划活动。中央财经大学税收筹划与法律研究中心主任、财政税务学院教授、博士
发布时间：2022-05-15 点击次数：122

[ 行业新闻 ] 劳务派遣在企业和员工中间起到了什么样的作用？

目前职场上经常出现一种用工形式——劳务派遣，今天和大家分析下劳务派遣的相关知识点。、1、什么是劳务派遣？2、劳务派遣的优点有哪些？3、劳务派遣具体有哪些内容？01什么是劳务派遣？劳务派遣用工形
发布时间：2023-07-14 点击次数：114

[ 行业新闻 ] 关注 | 疫情之下，社保和公积金有新变化

在新一轮疫情、国际局势变化的超预期影响下，4月份经济新的下行压力进一步加大，一些企业和职工遭遇困难。在此背景下，五险一金政策迎来新调整，以支持企业和职工渡过难关。1实施降费率和缓缴社会保险费政策根据人社部、财政部、国家税务总局联合印发的《关
发布时间：2022-05-14 点击次数：95

[ 技术知识 ] 灵活用工进入大发展期，如何巧用为企业创造价值？

在经营中，每节约一分钱，就会使利润增加一分，节约与利润是成正比的”。——包玉刚（世界船王）随着经济、技术全球化的发展，市场竞争环境越来越激烈，企业生存变得愈加艰难，为应对现代商业环境下严酷的生存挑战，寻找提高企业运行
发布时间：2023-07-16 点击次数：85

[ 技术知识 ] 劳务外包有什么好处，你知道吗？

从单位用人方面来看1、规避劳动纠纷，维护用人单位信誉人才派遣最重要的一点就是：被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣员工的劳动关系隶属于人才派遣中介机构。这样，作为被派遣用人单位避免了
发布时间：2023-02-04 点击次数：69

[ 技术知识 ] 灵活用工的趋势

一、灵活用工的核心是1、把企业独占一个劳动者全部劳动时间的现状改为仅仅占有劳动者在最短时间内能提供最优资源的那部分劳动时间，缩短对劳动者时间的占有以减少固定用工支出、提高劳动者的单位时间产出率带来增量利润后按增量利润的比例额外支付劳动者报酬
发布时间：2022-05-07 点击次数：117

[ 技术知识 ] 一文读懂灵活用工、劳务外包、劳动派遣的区别

1、劳务外包和劳务派遣、人力资源外包的区别劳务外包、劳务派遣、人力资源外包这些词汇，大家并不陌生，但若细致判别三者的区别，却经常惹的人一头雾水。其实，三者用工形式整体类似，但有一些局部的不同之处。一是劳务外包。首先，劳务外包既可以外包给个人
发布时间：2022-05-06 点击次数：313

[ 技术知识 ] 劳务派遣发展优势

一、解决员工招工难题。春节前工厂员工的离职急剧上升，每当春节过完之后，各家企业HR会进入忙碌的招聘工作中，一些工厂单位也进入了紧张的招聘季。这时候就体现出了劳务公司的招聘能力，招聘能力一直是客户采取劳务派遣的硬需求，特别是制造业，是否有招聘
发布时间：2023-05-27 点击次数：132

[ 技术知识 ] 一大波税收优惠来了！

发布时间：2022-05-04 点击次数：81

[ 技术知识 ] 人力资源服务外包有哪些优势？

随着中国人口红利逐渐消退，人才红利成为经济和社会发展的重要竞争优势，人力资源服务市场结构发生了变化。企业正逐步从降低成本和用人风险转向为企业创造价值，提升竞争力，因此“外包”业务的出现使得传统人力资源服务市场多了新的选择。人力资源服务外包的
发布时间：2023-01-04 点击次数：64

[ 技术知识 ] 劳务派遣3大好处8大优势

　劳务派遣相信大家都是非常熟悉的，现在很多的企业都是通过这种方式来降低自己公司的用过成本，提高效益的。如果我们细心观察的话，就会发现、市面上出现的第三方劳务派遣公司也就越来越多。那么劳务派遣都有什么好处呢?企业选择
发布时间：2023-05-25 点击次数：120

[ 技术知识 ] 税务合规：从寻常字眼中读出新意

税务合规，不是一个新鲜词，在这两年，却是一个可以读出新意的词语。3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化税收征管改革的意见》（以下简称“两办《意见》”），对深入推进精确执法、精细服务、精准监管、精诚共治，深化税收征管改革作出全
发布时间：2022-04-30 点击次数：89

[ 技术知识 ] 稅筹专家常用的企业税收优化三种方法

一、通过主体调整实现税收优化纳税主体对于交税的影响是最直接的，不同性质的主体可能会有不同的交税逻辑，常见有三类主体身份：1、法律主体身份对税的影响从法律主体角度，可以将纳税主体分为有限公司、个人独资企业、合伙企业、个体工商户和自然人几类。这
发布时间：2022-04-29 点击次数：96

[ 技术知识 ] 灵活用工要火了！美团、京东等互联网巨头高薪招聘相关岗位

近日，猎聘网上美团、京东、拉卡拉等大企业都在招聘一个类型的岗位，开出的薪水都不低，月薪高则到6万元，而且年龄不限，任职地点集中在北京、上海。这个岗位就是灵活用工专家。值得注意的是，这些招聘信息集中出现在以高端、高薪职位为主的猎聘
发布时间：2022-04-28 点击次数：100

[ 技术知识 ] 你一定没想到，劳务派遣的好处有这么多！

伴随着经济的快速发展，自然带动了众多行业的飞速进步，当下新能源、芯片、半导体等制造行业正步入大力发展的阶段，许多行业日渐面临“用工荒”的难题，毕竟人是第一生产力，大家最近趋之若鹜的iphone13也都是在富士康、纬创等大名鼎鼎的代工厂进行组
发布时间：2022-04-27 点击次数：71

[ 技术知识 ] 王璞：劳务派遣之优势所在

首先，劳务派遣用工模式是用工企业应急危机的后备军，降低用人成本的同时也规避企业的运营风险。比如：当企业遇到突如其来的经济危机或者企业厂房搬迁、整理厂区等工作，急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本，同时也
发布时间：2022-04-24 点击次数：77

[ 技术知识 ] 劳务派遣与劳务外包的9个区别和3个实务要点

何为“劳务派遣”?劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相
发布时间：2023-06-18 点击次数：115

[ 技术知识 ] 关于灵活用工的详细解读

近年来平台经济、共享经济蓬勃发展，孕育出丰富的就业方式，灵活就业成为当下年轻人的就业新选择，国家统计局相关负责人日前表示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。中国
发布时间：2023-06-09 点击次数：125

[ 行业新闻 ] 劳务派遣的优势到底是什么？

劳务派遣的价值是什么？劳务派遣的价值就在于“保”了原用工单位的劳动用工“风险”，“保”了员工的劳动用工“风险”。这些劳动用工风险包含那些可能发生或不发生的劳动用工名义风险、劳动用工法律风险、劳动用工经
发布时间：2023-03-14 点击次数：95

[ 技术知识 ] 如何看待所谓的税务筹划～

提醒一：做好税务筹划，财务不仅是需要深刻了解税收政策、税法、其他相关的一些法律法规等，还要与当地税务局沟通，了解相关税务处理时的征管口径。有些人拿到税收优惠政策，会生搬硬套地运用，结果漏洞百出、麻烦不断。提醒二：税务筹划要提前进
发布时间：2022-04-20 点击次数：75

[ 技术知识 ] 灵活用工优势

在企业实操中，灵活用工的优势是显而易见的，它主要体现在以下八点：一、考勤管理灵活传统的考勤管理模式是基于我国工时管理的相关规定形成的，管理方式较为固定、刻板。例如，在标准工时下，多数企业采用的是每天朝几晚几(如朝
发布时间：2023-05-04 点击次数：108

[ 技术知识 ] 税务筹划，到底怎么做？

依法纳税是义务，合法节税是权利什么是税务筹划？税务筹划，是指合理合法地安排企业的经营活动，让缴纳税收尽可能低。还可以达到少缴税和递延缴纳税收的目的。税收筹划主要有以下三个特点：合法性，毋庸置疑的就是企业所有的税收筹划都需要在法律
发布时间：2022-10-22 点击次数：101

[ 技术知识 ] 雇主责任险与团体意外险区别

最经会经常碰到一些企业为了转嫁对员工的风险，在雇主责任险与团体意外险种难以作出选择。其实这两者有着本质的区别，虽然保障范围有所重叠。1保险类型不同雇主责任险属于责任险，保险标的是责任；而团体意外险则保的是员工的人身安全，属于意外险。2被保险
发布时间：2022-04-16 点击次数：97

[ 技术知识 ] 灵活用工常见的六种模式

有一位朋友问知不知道灵活用工的六种模式，说是这是他的领导问他的。这个问题相信有一部分朋友也不是特别清楚灵活用工的六种模式有哪些。下面就让小编来带大家了解一下什么是灵活用工以及灵活用工的六种模式吧！什么是灵活用工灵活用工，是当前"互
发布时间：2023-03-10 点击次数：112

[ 技术知识 ] 税收筹划的主要方法，了解1分钟，节约80%成本

税收筹划方法有很多，例如纳税主要是根据收入指标和费用成本指标，通常筹划方法可以分散/转移收入、或者增加费用以及做费用分摊。大体税收筹划的基本方法有以下几种。一、利用现行税收优惠政
发布时间：2022-04-14 点击次数：98

[ 技术知识 ] 灵活用工税务筹划为什么深受各行企业追捧

企业税收关于企业税收，国家一直都保持着高度重视，减税降费的政策持续释放，财税稽查也日渐严格。在不断变化的税收环境下，企业税务筹划显得更为重要。税务筹划是把双刃剑税务筹划是企业整体经营规划的重要组成，可有效帮企业实现企业效益最大化，有利于增强
发布时间：2022-04-13 点击次数：117

[ 技术知识 ] 劳务派遣到底需要满足哪些要素?

劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。劳务派遣法律关系有别于传统劳动关系，具体可以从以下三个方面把握，一起来看看吧！第一方面主体要件：派遣单位和用工单位一劳务派遣关系成立的基本条件劳
发布时间：2022-10-18 点击次数：210

[ 行业新闻 ] 灵活用工适用的十大行业场景

近两年，“灵活用工”彻底火了，在国内掀起阵阵浪潮。国务院也多次提出鼓励企业“灵活用工”，灵活用工迎来“大航海时代”。灵活用工的好处有哪些？当下最契合灵活用工的有哪些行业呢？企业如何进行灵活用工呢？随着用人成本的不断升高以及社保入税等政策的严
发布时间：2023-05-01 点击次数：141

[ 技术知识 ] 税收筹划给企业带来的这8个好处

近年来，关于中国企业税负不堪承受之重的话题屡屡出现在人们的视野，为了合理避税，减轻生存压力，不少企业把目光转向了税收筹划。但是，到底什么是税收筹划?税收筹划对企业到底有哪些好处呢?什么是税收筹划“税收筹划”又称“合理避税”。它来源于1935
发布时间：2022-10-20 点击次数：81

[ 技术知识 ] 灵活用工前景大好！

社会的发展伴随着灵活用工需求的不断增长，催生出了更完善的体系，也就是现在大家常说的“灵活用工平台”或者“平台型灵活用工”。灵活用工平台是作为一个中间平台，连接企业和灵活就业者，企业通过用工平台灵活的发布任务，个人通过平台灵活的承揽任务。这样
发布时间：2022-04-08 点击次数：93

[ 技术知识 ] 灵活用工！正在颠覆传统的用工模式

近几年，在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下，新业态、新模式不断涌现，催生全新岗位用工需求。灵活用工作为一种充满弹性、便捷的新型用工模式方兴未艾，但围绕灵活用工仍存在一系列疑问和误解有待厘清。对于企业、求职者乃至整个社会来说，如何正确看待和
发布时间：2022-04-07 点击次数：100

[ 行业新闻 ] 劳务外包常见的法律风险和防范对策

劳务外包常见的法律风险和防范对策劳务外包作为一种经营模式，发包方与劳务外包人员之间不建立劳动关系，不受劳动法调整，不用承担用工风险，受到越来越多企业的青睐，但由于实务中对外包的用工管理、结算方式的不规范，企业反而面临用工法律风险。企业如何规
发布时间：2022-04-06 点击次数：166

[ 技术知识 ] 税筹是什么？税收筹划的基本方法有哪些？

如今随着社会的发展，经济不断的进步，税收筹划变得越加的重要。一个企业的长期发展和税务师分不开来的。那么对于税务的问题您了解多少？税筹是什么？税收筹划的基本方法有哪些？可能有部分群体会觉得高收入企业进行税筹优化有一定的误解！觉得是非法的运行。
发布时间：2023-02-26 点击次数：153

[ 技术知识 ] 灵活用工是什么，它能帮助企业解决什么问题？

灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。灵活用工的概念最早由国外引入，当时国内许多
发布时间：2022-04-04 点击次数：103

[ 技术知识 ] 劳务外包有什么好处？

劳务外包有什么好处？企业根据自身业务需求，将部分业务外包出去，让专业提供人力资源服务的公司来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包有哪些好处？一、释放人力资源部门，人事处理便简企业通过劳务外包后
发布时间：2022-08-16 点击次数：104

[ 技术知识 ] 行业洞察灵活用工的“前世今生”

“灵活用工”、“灵活就业”、“平台经济”这些词汇，当下特别火，可以说是“网红词汇”。对于人力资源服务机构而言，灵活用工业务是传统人力资源服务产品的转型升级服务模式，符合部分客户的服务需求；对于灵活就业人员而言，官方数据显示，我国灵活就业从业
发布时间：2022-04-02 点击次数：406

[ 行业新闻 ] 速看！网络直播行业税收管理规范最新政策出台！

各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团网信办、市场监管局（厅、委），国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市税务局，国家税务总局驻各地特派员办事处：为进一步规范网络直播营利行为，促进网络直播行业规范健康发展，国家互联网信息办公室、国家税
发布时间：2022-04-01 点击次数：110

[ 技术知识 ] 分清工作性质理清工作特点 ——这样区分劳务派遣与劳务外包

劳务派遣是指根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》，由派遣机构与派遣人员订立劳动合同，由派遣机构将派遣人员派遣到用工单位提供劳动，由用工单位对派遣人员进行用工管理的用工方式。派遣机构应当具备相应的资质，用工单位使用派遣的岗位应当符合三性原
发布时间：2022-03-30 点击次数：116

[ 技术知识 ] 上海最新防疫优惠政策，助力企业突破难关

总体考虑为全力支持相关行业和企业克服困难、恢复发展，努力用最小的代价实现最大的防控效果，努力减少疫情对经济社会发展的影响，我们在研究制订《若干政策措施》时重点把握两个方面：一是全面落实国家助企纾困政策。贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府决
发布时间：2022-03-29 点击次数：80

[ 技术知识 ] 灵活用工有什么好处？能为企业解决哪些难题？

自社保入税后，灵活用工大热，今天善世就来聊一聊：灵活用工有什么好处？能为企业解决哪些难题？解决哪些痛点？给大家全面解析下灵活用工模式。01社保入税后企业痛点社保入税后，大部分企业都如同“热锅上的蚂蚁”，因为社保入税后，企业将面临如下压力：　
发布时间：2023-06-17 点击次数：90

[ 技术知识 ] 工伤(含职业病) 认定流程

依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作
发布时间：2022-03-26 点击次数：122

[ 技术知识 ] 灵活用工为何能实现企业的降本增效

企业的降本增效，概括来讲就是：降低用工和运营的成本，增加用工和运营的效率。企业实现降本增效涉及多个维度，结合到灵活用工维度，可以分以下几点：1、降低成本：灵活用工的人员与企业之间不是传统的雇佣关系，而是“合作关系”，薪资以佣金的方式发放，佣
发布时间：2023-04-21 点击次数：198

[ 行业新闻 ] 税务总局关于对增值税小规模纳税人免征增值税的公告

财政部税务总局关于对增值税小规模纳税人免征增值税的公告财政部税务总局公告2022年第15号为进一步支持小微企业发展，现将有关增值税政策公告如下：自2022年4月1日至2022年12月31日，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入
发布时间：2022-03-24 点击次数：115

[ 技术知识 ] 劳务派遣模式、劳务外包模式、人力资源外包服务有什么不同？劳务派遣、劳务外包、人力资源外包三者区别一图看懂：总结： 1、工资薪金不需要发票入账，和企业形成雇佣关系的员工向企业提供的服务不属于增值税应税范围，不需要开具发票。 2、劳务派遣、劳务外包这种模式下，人都不是企业的，他们的劳动关系在劳务公司、外包公司，企业需要取得发票作为核算依据和税前扣除凭证，而由于人不是和企业直接形成劳务合同关系，所以社保、个税也不由企业直接负责，当然都会间接以劳务费形式转嫁在企业用工成本上。 3、劳务派遣是以人为单位来

劳务派遣模式、劳务外包模式、人力资源外包服务这几种模式，有什么不同？劳务派遣、劳务外包、人力资源外包三者区别一图看懂：总结：1、工资薪金不需要发票入账，和企业形成雇佣关系的员工向企业提供的服务不属于增值税
发布时间：2023-06-24 点击次数：154

[ 行业新闻 ] 劳务派遣的优势？好处？

随着我国引入市场经济体制以后，劳务派遣这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进，与传统用工相比,劳务派遣依然具有很大优势。劳务派遣制度的出现对社会的影响以及其自身优势所展现的对象主要有两个：企业和员工。再由这两个受到影响的对象波及到
发布时间：2022-10-19 点击次数：87

[ 行业新闻 ] 灵活就业的2亿人在担忧什么？

从多所“双一流”高校近日发布的2021届毕业生就业质量报告来看，在就业选择方面，毕业生中产生的就业新业态——“灵活就业”成了非常有存在感的一项数据。据统计，在2021届毕业生中，南京大学灵活就业人数为218人，占比7.01%；上海交通大学校
发布时间：2022-12-11 点击次数：86

[ 技术知识 ] 雇主责任险：有效转移企业用工风险

2018年10月31日，国家税务总局发布了《关于责任保险费企业所得税税前扣除有关问题的公告》（国家税务总局公告2018年第52号），公告明确，2018年度及以后年度企业所得税汇算清缴，企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的
发布时间：2022-03-18 点击次数：199

[ 技术知识 ] 2022年企业所得税常见11项费用扣除比例

企业所得税汇算清缴正在进行中，最近有很多小伙伴咨询各项费用扣除比例问题，为此，我们整理了企业所得税11项费用税前扣除比例的相关知识点，快来一起学习吧~~一、合理的工资、薪金支出企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。政策依据：《中华人民共
发布时间：2022-08-15 点击次数：216

[ 技术知识 ] 什么是社保工伤一险，有哪些优势？

什么是工伤保险？工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。为什么要交社保工伤一险？&nbs
发布时间：2023-06-22 点击次数：126

[ 技术知识 ] 劳务外包的认定与合规建议

劳务外包的认定与合规建议一、劳务外包的法律关系认定及特征由于国家对劳务派遣的严格规制，劳务外包逐渐受到众多企业的青睐。准确来说，劳务外包实际并不是一种新型的灵活用工方式，而是一种经营模式，具有发包方与劳务外包人员之间不建立劳动关系、无需受劳
发布时间：2023-03-23 点击次数：1268

[ 技术知识 ] 劳务外包的优点

劳务外包的优点劳务外包，就是企业把业务的一部分或者全部发包给外部专门机构，由承包方企业外派员工完成相应的业务工作的一种模式。如今，越来越多的企业在选择劳务外包。劳务外包有什么优点吗？劳务外包属于灵活用工的一种方式，日常生活中，很多人往往容易
发布时间：2023-06-14 点击次数：104

[ 行业新闻 ] 新地方政策！横琴粤澳深度合作区个人所得税优惠政策出台！

广东省财政厅国家税务总局广东省税务局转发财政部税务总局关于横琴粤澳深度合作区个人所得税优惠政策的通知粤财税〔2022〕1号横琴粤澳深度合作区财政局、国家税务总局横琴粤澳深度合作区税务局：现将《财政部税务总局关于横琴粤澳深度合
发布时间：2022-03-10 点击次数：108

[ 行业新闻 ] 您关心的子女教育扣除问题解答来了~

政策依据：《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》（国发〔2018〕41号）；《国家税务总局关于发布<个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）>的公告》（国家税务总局公告2018年第60号）01子女教育的扣除主体和范
发布时间：2022-03-09 点击次数：100

[ 行业新闻 ] 灵活就业的2亿人在担忧什么？

从多所“双一流”高校近日发布的2022届毕业生就业质量报告来看，在就业选择方面，毕业生中产生的就业新业态——“灵活就业”成了非常有存在感的一项数据。据统计，在2022届毕业生中，南京大学灵活就业人数为218人，占比7.01%；上海交通大学校
发布时间：2022-10-16 点击次数：83

[ 行业新闻 ] 如何辨别灵活用工平台的涉税风险

为了缓解就业压力、减少企业负担，国家出台了支持“灵活用工”相关的鼓励政策，由于灵活用工的边界容易被扩大，甚至曾出现过涉及虚开发票、对私转账等违法违规行为。为了准确了解"灵活用工平台"的业务实质和风险，本文分析灵活用工平
发布时间：2022-08-11 点击次数：193

[ 行业新闻 ] 好消息又来了！两部门发文明确进一步实施小微企业“六税两费”减免政策

财政部税务总局关于进一步实施小微企业“六税两费”减免政策的公告　财政部税务总局公告2022年第10号　　　　为进一步支持小微企业发展，现将有关税费政策公告如下：　　　　一、由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况，以及宏观调控需要
发布时间：2022-03-05 点击次数：133

[ 行业新闻 ] 历年房地产调控政策一览表

中国历年房地产调控政策（1978年-2022年）1978－1983年政策目标：修改十年规划指标，调整、改革、整顿；政策内容：允许私人建房，城市居民可以自购自建。开始住房制度改革；调整产业结构，下放管理权；1984年政策目标：发展房地产业；政
发布时间：2022-03-03 点击次数：223

[ 行业新闻 ] 发包单位对劳务外包人员的管理禁区与合规建议

劳务外包劳务外包指的是企业将自身经营活动中的一部分工作内容外包或委托至第三方服务机构，由第三方服务机构根据发包企业的要求和外包协议的约定，组织和直接安排劳务人员完成劳务服务并对项目成果和质量负责的劳务承包形式。由于发包单位与劳务外包人员之间
发布时间：2022-03-02 点击次数：976

[ 行业新闻 ] 全文｜国家发改委等部门印发《关于促进服务业领域困难行业恢复发展的若干政策》

关于促进服务业领域困难行业恢复发展的若干政策按照党中央、国务院决策部署，为帮助服务业领域困难行业渡过难关、恢复发展，在落实好已经出台政策措施的基础上，经国务院同意，现提出以下助企纾困扶持政策措施。//一、服务业普惠性纾困扶持措施　　1．延续
发布时间：2022-03-01 点击次数：91

[ 行业新闻 ] 3月1日新规实施后，如何从产业链角度做好税收筹划？

财税部门、税务总局《关于完善资源综合利用增值税政策的公告》2021年40号公告出台，引发了广泛的关注和探讨，本文就再生资源经营企业税率选择开展探讨，供各位看官参考。公告第一条“从事再生资源回收的增值税一般纳税人销售其
发布时间：2022-02-28 点击次数：87

[ 行业新闻 ] 连国企都热衷的劳务外包用工方式，原来有这么多好处...

如今，对于企业来说，劳务外包已经成为了一种很重要、很普遍的用工方式，而且不仅是私企喜欢用劳务外包的用工方式，即便是国有企业，在用工的时候也都大多采取劳务外包的形式。这期就来盘点一下什么是劳务外包？劳务外包对企业的好处有哪些？企业在选择外包公
发布时间：2022-08-09 点击次数：136

[ 行业新闻 ] 【举案说法】劳务派遣有什么好处？

随着《劳动合同法》的实施，“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视.一方面，《劳动合同法》以法律形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”,另一方面，随着《劳动合同法，对于用人单位提出了更严格更规范的要求，“劳务派遣”也成为用人单
发布时间：2022-02-25 点击次数：79

[ 行业新闻 ] 多家公司利用支付宝发工资被查

近日，杭州多家公司通过个人银行账户和支付宝发放工资薪酬未按规定代扣个人所得税被税务稽查。杭州养米网络科技有限公司：该单位将除基本工资之外的工资通过实际经营人董某某的个人银行账户和支付宝发放，未代扣代缴个人所得税；该单位通过实际经营人董某某个
发布时间：2022-02-24 点击次数：96

[ 行业新闻 ] 中小企业税收优惠新福利来袭！

2月15日，李克强总理主持召开国务院常务会议。在税费政策方面包括:一、对中小微企业新购置价值500万元以上设备器具，折旧为3年的可一次性税前扣除，折旧为4年、5年、10年的可减半扣除。目前的政策是单价500万以内的设备器具可以在所得税前一次
发布时间：2022-02-22 点击次数：117

[ 行业新闻 ] 劳务派遣公司招聘利弊分析

当代企业喜欢选择第三方公司来完成就业，比如企业招聘。许多企业选择劳务派遣公司来完成招聘。企业通过劳务派遣公司派遣人才，有效帮助企业节约成本，提盛效率。使用劳务派遣公司不好吗？事实上，不是，一切都有两面性，有好有坏。以下广东招聘人才小边告诉您
发布时间：2022-02-15 点击次数：316

[ 公司新闻 ] 工业企业外包哪些岗位？

岗位外包服务是指用人单位将部分非核心岗位外包给人力资源公司，从而减少企业繁琐的事务性工作，而企业本身只需要就业和专注于业务管理。那么，企业通常会外包哪些职位呢？适合企业外包的岗位包括：如银行、政府部门等单位需要大量的前台人员、客户服务人员、
发布时间：2022-02-14 点击次数：306

[ 行业新闻 ] 劳动派遣也有其优势

毫无疑问，我们都希望进入一家大公司成为一名正式工人，但并不是每个人都有这样的机会。当大公司人员饱和，准备充分，或以自己的能力和资格无法通过面试时，我们务必在大公司合同工和小公司正式工之间进行选择。合同工只是一个身份，只要他们愿意学习和发展，
发布时间：2022-02-08 点击次数：202

[ 技术知识 ] 雇主责任险：有效转移企业用工风险

2018年10月31日，国家税务总局发布了《关于责任保险费企业所得税税前扣除有关问题的公告》（国家税务总局公告2018年第52号），公告明确，2018年度及以后年度企业所得税汇算清缴，企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的
发布时间：2022-01-23 点击次数：160

[ 技术知识 ] 灵活用工--火爆原因？

发布时间：2023-06-26 点击次数：75

[ 行业新闻 ] 从五大税收流行语看税收工作新成效

2021年，超1万亿元新增减税降费红利兑现，有效激发了亿万市场主体活力；“便民办税春风行动”百条措施全部落地，“非接触式”办税缴费范围进一步扩展，百姓办税缴费更省时、省心、省力；“五步工作法”加强税收监管，显温度有力度，营造更为公平法治的税
发布时间：2022-01-21 点击次数：117

[ 技术知识 ] 详解劳务外包

发布时间：2022-01-20 点击次数：61

[ 技术知识 ] 五险一金有什么用？

每个月的工资总有那么一个扣款项叫做“五险一金”，但敢肯定90%的人对社保怎么用、有哪些福利一无所知。你的一生无论是生病住院、结婚生娃、买车买房还是退休养老，都会用到社保。如果你连它的福利都搞不清楚，那钱可就白缴了。今天这篇文章，包含了五险一
发布时间：2023-05-02 点击次数：112

[ 行业新闻 ] 关于税收筹划的五个问题

最近一段时间，因偷逃税引发广泛关注的主播和艺人，让税收筹划也再次成为热点，甚至成了偷漏税的代名词，有业内人士因此建议将税收筹划更名，改成税收策划或税收规划。其实，再好听的名字，也难免成为贬义词，专家都成了砖家，关键是如何认识，如何去做。本文
发布时间：2022-08-21 点击次数：77

[ 技术知识 ] 如何打造可复制的柔性灵活用工体系？

数字化浪潮席卷全球，很多企业都面临挑战，2020年新冠疫情爆发，更是让众多企业遭受重创，这一艰难时刻也让企业的雇佣关系踏上全新的变革之旅。在企业自身业务无法正常开展的情况下，企业灵活用工需求剧增，更多企业开始关注到灵活用工的多元价值。宝时得
发布时间：2022-01-17 点击次数：188

[ 技术知识 ] 解读｜一文读懂灵活用工、劳务外包、劳动派遣的区别

华为：在全球有近20万员工，许多员工采用外包形式;顺丰：“灵活用工”国内的大户，各行业有工作需求人员可以申请加入;美团：有近300万骑手大军中，正式员工的比例仅为几万人;滴滴：是国内“灵活用工”的标准典型，成为有车一族多模式创收的重要渠
发布时间：2023-04-22 点击次数：113

[ 技术知识 ] 薇娅事件后续：核定征收政策收紧，税务筹划行业......

01财政部和国家税务总局发文股权投资类企业一律查账征收2021年12月的最后两天，财政部和国家税务总局发布了若干个财税新政，其中的财政部税务总局公告2021年第41号【新政】关于权益性投资经营所得个人所得税征收管理的公告颇为引人瞩目。原文
发布时间：2022-01-15 点击次数：188

[ 技术知识 ] 税务合规：从寻常字眼中读出新意

税务合规，不是一个新鲜词，在2021年，却是一个可以读出新意的词语。3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化税收征管改革的意见》（以下简称“两办《意见》”），对深入推进精确执法、精细服务、精准监管、精诚共治，深化税收征管改革作
发布时间：2022-01-14 点击次数：91

[ 行业新闻 ] 关于灵活用工新趋势的解读

科学技术的发展，带来了企业用工在时间和空间上的多样性，人口红利的消退更是让企业用工成本逐年上涨。市场环境逐渐成熟，需求不断增长，灵活用工已然成为了一种新的用工趋势，政府的文件支持更是让灵活用工的崛起呈现不可阻挡之势。那么，灵活用工崛起的背后
发布时间：2022-01-12 点击次数：105

[ 技术知识 ] 劳务派遣的好处

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发布时间：2023-04-06 点击次数：85

[ 行业新闻 ] 注意！此类税务筹划的大门已全面关闭！

近日，财政部税务总局下发了《财政部税务总局关于权益性投资经营所得个人所得税征收管理的公告》（财政部税务总局公告2021年第41号）（以下简称第41号公告），该公告明确规定：自2022年1月1日起，持有股权、股票、合伙企业财产份额等权益
发布时间：2022-01-07 点击次数：89

[ 行业新闻 ] 税务合规：从寻常字眼中读出新意

税务合规，不是一个新鲜词，在2021年，却是一个可以读出新意的词语。3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化税收征管改革的意见》（以下简称“两办《意见》”），对深入推进精确执法、精细服务、精准监管、精诚共治，深化税收征管改革作
发布时间：2022-01-06 点击次数：87

[ 行业新闻 ] 秒懂用工新模式！灵活用工这些问题须知

灵活用工的场景和模式有哪些新特征？灵活用工，是当红的新型用工模式。灵活用工可以增加企业用工的灵活性和高性能，特别是当企业面临业务调整和组织结构重建时，灵活用工可以使企业快速有效地完成转型，同时避免许多不必要的法律和劳动风险。那么，灵活用工的
发布时间：2022-01-05 点击次数：117

[ 行业新闻 ] 浅谈灵活用工适用的岗位和公司

灵活就业是人才派遣领域中不断提升优化出来的产品。在确定派遣人数、周期和人员类型的选择后，这是一种非常灵活的雇佣形式。那么这种灵活的雇佣方式有哪些模式，又适用于哪些公司呢？五种灵活的使用方式灵活就业不同于固定的全职就业。通常公司根据工作需要灵
发布时间：2023-07-21 点击次数：149

[ 行业新闻 ] 劳务派遣协议应当注意些什么？

在我国，劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其他用工单位向派遣单位支付服务费用的一种特殊用工形式。在劳务派遣时，职工需要和单位签订劳务派遣协议，在签订协议时，应当特别注意派遣协议
发布时间：2023-06-27 点击次数：110

[ 行业新闻 ] 劳务派遣用工对企业有什么好处呢？

随着《劳动合同法》的实施，“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面，《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方
发布时间：2023-04-16 点击次数：171

[ 行业新闻 ] 劳务派遣单位，这些责任应承担

劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。有些义务是劳务派遣单位必须要承担的，不能以没有直接用工为由推卸责任。01应事先告知工作内容【案
发布时间：2022-08-19 点击次数：86

[ 技术知识 ] 关于劳务派遣业务的税务处理，请问你8个问题？

请问一劳务派遣公司开票的税目是什么？答复：现代服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务请问二劳务派遣公司是一般纳税人，一般计税的情况下增值税如何计算？答复：若是一般计税，则不得差额征收增值税。增值税税率适用6%。增值税=当月销项
发布时间：2021-12-29 点击次数：150

[ 行业新闻 ] 轻松应对企业所得税跨年度收入和支出

临近岁末，财务们又进入一段异常忙碌的时期，针对企业的跨年度业务，如何确认收入和支出呢？今天带你来学习一下跨年度收支的税务处理方法！基本原则权责发生制：企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为
发布时间：2021-12-27 点击次数：91

[ 行业新闻 ] 灵活用工在中国兴起的原因

汉武帝时，赵充国建议屯田於边防，戍卫与垦耕并顾。到了三国时期，为了解决粮草补给问题，曹操采纳枣祗、韩浩的建议，推行屯田制，让军队亦战亦耕、兵农合一，在解决屯田军民本身的生计的同时，为曹魏的发展奠定了经济基础，为曹操统一北方创造了物质条件，堪
发布时间：2022-08-17 点击次数：129

[ 行业新闻 ] 买房有望！灵活用工人员也能缴纳住房公积金啦

你想知道的，都在这里近年来，随着新就业形态的迅速涌现，灵活就业人员的住房保障也成为重点关注问题，住房和城乡建设部进行了深入的调研后，在全国范围内选择了一批城市开展灵活就业人员参加住房公积金制度试点。今年初，成都市作为正式获批成为灵活就业人员
发布时间：2021-12-25 点击次数：159

[ 行业新闻 ] 公司法修订草案提请审议进一步简便公司设立和退出

2021-12-2113:19·最高人民法院12月20日，公司法修订草案提请十三届全国人大常委会第三十二次会议审议。此次修订是在现行公司法基本框架和主要制度的基础上，适应经济社会发展变化的新形势新要求，针对实践中的突出问题和制度短板，对现
发布时间：2021-12-23 点击次数：87

[ 技术知识 ] 关于个税这几个容易错的问题

合伙企业的合伙人是自然人，在公司任职，能按工资薪金扣缴个人所得税吗？答：根据《中华人民共和国个人所得税法》、《财政部国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》（财税〔2008〕159号）和《个体工商户个人所得税计税办法》（国家税务总局
发布时间：2022-08-10 点击次数：90

[ 行业新闻 ] 风险加大！灵工平台合规路向何方?

近几年，尤其是新冠疫情暴发的这两年，在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下，直播带货、网约配送、知识付费等灵活用工市场稳步增长。越来越多的人选择灵活就业，扮演中间商和服务商角色的灵活用工平台随之涌现出来。但是，由于中国灵活用工相关法律制度、行
发布时间：2022-08-20 点击次数：237

[ 行业新闻 ] 税收合规，国家留给企业的时间不多了

01不得不说的企业税收不合规状况据3月1日中国社科院城市与竞争力研究中心与企查查大数据研究院联合发布的《2020中国企业发展数据年报》显示，截至2021年2月，目前我国共有在业/存续的市场主体1.44亿家，其中企业4457.2万家，个体工商
发布时间：2021-12-19 点击次数：93

[ 行业新闻 ] 不做死就不会死：又一财税公司夫妻二人用业余水平挑战大数据风控，自认专业办假企业混杂虚开发票失败

一个中介操控的虚开电子专票团伙落网近日，广西壮族自治区、南宁市及贺州市两级税警部门，联合国家税务总局驻广州特派员办事处破获一起增值税电子专用发票虚开案。该案在广西是首次出现，其中有多家税务中介公司的身影，这些公司在真作代理记账、申报业务的同
发布时间：2021-12-18 点击次数：113

[ 行业新闻 ] 隔离期间工资怎么算？企业如何灵活用工？宁波市人社局权威解答……

近期，镇海区疫情防控升级，影响到一些企业生产和用工。针对于市民咨询比较多的相关问题，昨天，宁波市人力资源和社会保障局发布疫情防控期间劳动关系政策十问十答。01新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定
发布时间：2021-12-17 点击次数：83

[ 行业新闻 ] 江西税务：灵活用工平台涉税风险已纳入税务监管

在大数据时代，数据能够产生巨大价值，那么如何“盘活”涉税数据，实现风险管理的前置化？国家税务总局江西省税务局充分利用税务总局“全国法人数据库、全国自然人数据库”资源，依托江西税务大数据智慧服务平台，建设了纳税人跨区域风险提示、灵活用工平台企
发布时间：2021-12-15 点击次数：111

[ 技术知识 ] 这个核定征收公告值得关注！2022年1月1日起开始施行

国家税务总局广西壮族自治区税务局关于企业所得税核定征收有关问题的公告国家税务总局广西壮族自治区税务局公告2021年第5号为了加强企业所得税征收管理，规范核定征收企业所得税工作，根据《国家税务总局关于印发<企业所得税核定征收办法>
发布时间：2021-12-14 点击次数：113

[ 技术知识 ] 企业用工荒，抓紧使用“灵活用工”方式

　上半年，热搜的几个职业“外卖骑手、网络主播、生活整理师、睡眠管理师、电竞选手、私人形象师......”这一系列新的用工方式的产生，对传统的工作方式形成了很大的挑战。企业用工荒，抓紧用“灵活用工”方式　　传统用工与新型工种之间，展开了抢人大
发布时间：2023-05-22 点击次数：134

[ 技术知识 ] 2021年灵活用工行业十大热门事件

站在岁末年初，回望2021年灵活用工。这一年，注定写满波折起伏——变异毒株侵扰全球，灵工行业承压前行；字节跳动架构调整，新东方挥泪谋求重生；网约车频遭约谈，外卖派费调整不断；自然人个体户之争四起，共享经济税费问题继续……这一年，又注定燃起希
发布时间：2021-12-08 点击次数：110

[ 技术知识 ] 每月为某通信企业降本增收1000余万，“灵活用工”模式正在迅速崛起

应用案例解读，用事实说话2021年，某大型通信企业月度人工经营成本为5000万，通过使用起点灵创，已实现每月降本增收累积1000余万。平台秉承“四流合一、支付安全、智能结算”的宗旨，为该企业降成本、增产值。1缓解“成本高”起点灵创给该大型通
发布时间：2021-12-07 点击次数：424

[ 技术知识 ] 灵活用工平台涉税风险已纳入税务监管

在大数据时代，数据能够产生巨大价值，那么如何“盘活”涉税数据，实现风险管理的前置化？国家税务总局江西省税务局充分利用税务总局“全国法人数据库、全国自然人数据库”资源，依托江西税务大数据智慧服务平台，建设了纳税人跨区域风险提示、灵活用工平台企
发布时间：2021-12-05 点击次数：134

[ 技术知识 ] 反面教材！涉及上市公司，个税7大规避案例

在个人所得税领域，并没有多少筹划的空间，作者选取了上市公司或拟上市公司在招股说明书等公开资料中披露的几个真实案例，以飨读者。一、员工工资场外发一些公司在生产经营过程中会产生一些废品废料，而这些废品废料的销售对象基本是个人，并不需
发布时间：2021-12-03 点击次数：235

[ 技术知识 ] 直播行业的避税界限与征管口径正当性

近些年来，平台经济作为一种新兴业态得以高速发展，并高度渗透到人们工作、学习、生活、消费、娱乐等各个方面，并开始成为引领新时期新一轮经济增长的新引擎和新动力，也成为人民群众美好生活需要和场景消费模式的重要组成部分。一般认为，平台经济，是一种基
发布时间：2021-12-02 点击次数：105

[ 行业新闻 ] 选择稳定合规的灵活用工合作商，不要只看“降本增效”

“灵活用工”成为时下“互联网+人力资源”的热门词汇，尤其是在这两年新冠疫情影响下为拓宽就业渠道提供了更多可能。但与此同时，随着行业烈火烹油之势，也带来了灵活用工不规范操作带来的一系列问题，如变相摆脱人力本、虚开发票、逃税等。为此，我国除了出
发布时间：2023-07-26 点击次数：170

[ 技术知识 ] 国内税收洼地的种类

“税收洼地”一词，有多火爆，大家网上随意查询一番，就可以知晓。今天，我们不论这种资源的利与弊，先简单介绍一下国内常用的“税收洼地”的四种主流类型，供大家学习参考。（一）区域性税收优惠型为了促进区域经济均衡发展，国家出台了许多区域性税收优惠政
发布时间：2021-11-30 点击次数：200

[ 技术知识 ] 最新消息！支付宝&微信个人收款码不能使用经营收款

近日，央行官网发布相关通知，对个人收款条码的使用规范做出具体规定，通知显示，明年3月起，微信、支付宝收款码将不能用作经营收款。央行有关部门负责人具体解释称，近年来，个人收款条码得到广泛运用，提高了资金收付效率，但也存在一些风险隐患。如一些
发布时间：2021-11-27 点击次数：119

[ 技术知识 ] 疫情倒逼灵活用工制，小时工的15个金律

餐饮业的人力成本居高不下，疫情之下小时工、兼职工、智能排班等多种灵活用工形式在餐饮业越来越多的出现。对于很多企业来说，放弃原有固定的雇佣模式是他们不得不做出的选择。据了解，在欧美日韩等发达国家，灵活用工模式已经成为主流。公开资料显示，201
发布时间：2021-11-25 点击次数：97

[ 技术知识 ] 灵活用工模式如何化解酒店用工尴尬？

酒店作为劳动密集型行业，也是灵活用工的主要市场之一，占灵工市场总人数的10%以上。近些年，酒店数量迸发式增长，与此同时，酒店却开始面临“用工荒”“招工难”的窘境。根据中瑞酒店管理学院发
发布时间：2021-11-24 点击次数：120

[ 技术知识 ] 900万保险独立代理人正转向灵活用工

又一个工种向灵活用工转型，人数超过900万。它不仅将颠覆传统保险代理人的“金字塔”模式，为保险业更高效发展提供动力，更为灵活用工市场注入一股新兴力量。2020年11月23日，银保监会印发的《保险代理人监管规定》（简称《规定》）提
发布时间：2021-11-23 点击次数：130

[ 技术知识 ] 详解灵活用工模式

灵活用工泛指：非全日制劳动力、短期内劳动力，服务平台劳动力这些全部非全日制劳动力的雇佣工人方式。现阶段窘境：社会发展日益提高的灵活用工要求与有关法律法规的落后。主要表现为：1、工伤事故难题：工伤险规章明文规定工伤事故包含范围为“所有员工或是
发布时间：2023-04-23 点击次数：204

[ 技术知识 ] 灵活用工个税怎么交？

个税改革任重而道远，企业常常因为一个临时性任务，需要一些自由职业者来完成，但完成后给个人发放的酬劳佣金给财务带来了入账难点，因此个税税率太高，税局要求补税成为突出问题。个税代征？顾名思义，个税代征是指税务局委托有关单位或企业开展代征个人所得
发布时间：2021-11-20 点击次数：113

[ 技术知识 ] 适应经济周期的灵活用工模式

在产业结构调整和偶发疫情的催生下，灵活用工成为当前市场关注的热点之一。一部分企业进行用工转型，将非核心业务、边缘业务外包给第三方人力资源公司管理，通过降低人才管理成本来提高企业效益；另一部分企业抓住发展机遇,扩张业务实现企业发展，因此增加了
发布时间：2023-07-09 点击次数：88

[ 技术知识 ] 2021年可享受的税收优惠政策有哪些？

就说说个体户的新税收优惠政策吧1、进一步支持个体工商户发展【国务院常务会议2021年5月26日】2、税务总局关于明确个体户（小规模纳税人）免征增值税政策的公告【财税[2021]11号】3、关于个体工商户个人所得税减半政策有关事项【国家税务总
发布时间：2021-11-17 点击次数：109

[ 技术知识 ] 灵活用工是否合法合规？来听听税务局怎么说！

A:当你问出这个问题肯定是对灵活用工有了一定了解但是了解得还不够深，家税务总局《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》就充分的标明了税务总局对灵活用工平台本身是认可的，同时也明确了灵活用工人员注册成为个体工商户，或者未
发布时间：2023-06-11 点击次数：109

[ 技术知识 ] 对于企业来说，怎么妥善使用灵活用工？

对于企业来说，怎么妥善使用灵活用工？在传统的雇佣关系中，企业雇佣员工，相当于花钱买断他的八小时工作时间，具体在这个时间内，让员工做什么，则取决于公司内部的工作安排与流程。而灵活用工强调的是一种合作关系，灵活用工从业人员是一个自由自主的个体，
发布时间：2021-11-13 点击次数：112

[ 技术知识 ] 劳务派遣、劳务分包、施工劳务、劳务输出、劳务外包，有什么区别？

导读一些企业和登记人员对劳务派遣、劳务分包、施工劳务、劳务输出、劳务外包等各类劳务相关名词搞不清含义和界限工作中，发现一些企业和登记人员对劳务派遣、劳务分包、施工劳务、劳务输出、劳务外包等各类劳务相关名词搞不清含义和界限。本文中，小编将尽量
发布时间：2023-06-19 点击次数：240

[ 技术知识 ] 灵活用工是否合法合规？来听听税务局怎么说！

灵活用工合法合规吗？A:当你问出这个问题肯定是对灵活用工有了一定了解但是了解得还不够深，家税务总局《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》就充分的标明了税务总局对灵活用工平台本身是认可的，同时也明确了灵活用工人员注册成
发布时间：2021-11-10 点击次数：125

[ 技术知识 ] 2021年个体户个人所得税重点分享

1、个体户个人所得税减半征收对个体工商户经营所得年应纳税所得额不超过100万元的部分，在现行优惠政策基础上,再减半征收个人所得税。个体户不区分征收方式，均可享受。2、取消代开货物运输业发票预征个税3、个体工商户都要缴纳哪些税?个体工商户主要
发布时间：2021-11-09 点击次数：176

[ 技术知识 ] 【新分享】税务稽查三大要点

1.“税务稽查”要加QQ进群？不能相信！近日有不法分子冒用税务机关名义与企业联系，谎称要对企业开展税务稽查随机抽查，并通过添加QQ、微信等方式拉企业进入提前包装好的群里，接受所谓的“稽查通知”。知识点真正的税务稽查是这样的：税务稽查部门开展
发布时间：2021-11-05 点击次数：94

[ 技术知识 ] 企业反思用工模式，灵活用工进入快车道

2020年以来疫情无比扎心！如果把这场疫情看作一场对企业的“压力测试”，那么用人成本的飙升，直接把许多企业直接送入“困难”模式。这是一个从经营到心态都备受煎熬的过程。2020年第一季度即将结束，许多企业在接受业绩严重受损的同时，还要承受巨大
发布时间：2021-11-04 点击次数：94

[ 技术知识 ] 灵活用工| 企业和个人实现双赢的合作方式

随着“企业数字化”浪潮的到来，企业的雇佣关系也发生了深刻的变化。受新冠疫情的影响，许多企业开始关注灵活用工，企业灵活用工的需求呈现爆发式增长。近年来，在新经济、新业态下形成的“平台型用工”是灵活就业的重要增量。许多新兴的灵活用工服务平台为企
发布时间：2021-11-03 点击次数：105

[ 行业新闻 ] 互联网平台须依法履行纳税义务和代扣代缴义务

于平台灵活就业人员，平台经营者应当承担相应的责任，保护从业者人身意外伤害保障等的权利。2021年10月29日，国家市场监督管理总局发布公告，为科学界定平台类别、合理划分平台等级，推动平台企业落实主体责任，促进平台经济健康发展，保障各类平台用
发布时间：2022-05-03 点击次数：167

[ 行业新闻 ] 劳务派遣公司衰亡，手上的資源该怎么办？住房和城乡水利部门早就分配好啦

随着建筑行业改革的蓬勃发展，劳务派遣公司也走到了尽头。未来，专业公司将取代劳务派遣公司，成为建筑用工的中坚力量。对劳务派遣公司而言，要么变，要么死。那劳务派遣公司还有出路吗？答案是：是的。劳务派遣公司衰亡，手上的資源该怎么办？住
发布时间：2021-10-28 点击次数：216

[ 行业新闻 ] 劳动派遣工作人员与公司发生争端的员工应怎样维护自身权益？

公司劳动派遣员工发生争端的员工应怎样维护自身权益？如有争议，员工可以依照《劳动合同法》第九十二条的规定执行，即劳动派遣单位和用人公司侵犯被派遣劳动者权益的，员工可以要求两者承担连带赔偿责任，在申请劳动仲裁时作为共同被告。员工在维护自身权益时
发布时间：2021-10-28 点击次数：257

[ 公司新闻 ] 劳务派遣公司招聘职位难题的关键原因是什么？

近几年来，劳动派遣企业产生了招聘职位难题的问题，原因很多。今天，上海的劳务派遣公司将与您分析以下关键原因。蕞先，很多人看到了劳动派遣的实质。网上关于劳务派遣公司怎么盈利的文章很多，劳动派遣人员多少回了解一些。因此，许多人选择不在劳动派遣企业
发布时间：2021-11-08 点击次数：319

[ 技术知识 ] 如何解决公司企业在劳务派遣的过程中遭遇临的难题？

我坚信大家都了解，劳务派遣的方式主要是指公司企业将公司的一项或多项人力资源管理工作外包给专业的劳务派遣公司，以降低成本，提高公司企业的竞争力。但凡事不能只看好处，劳务派遣也有一些弊端，下面小编就给大家详细介绍一下。虽然劳务派遣对公司企业有很
发布时间：2021-11-01 点击次数：258

[ 行业新闻 ] 用工企业如何通过劳动派遣节省用工成本费用？

如今，企业招聘困难。劳动力成本上升的现象一直困扰着许多企业。许多企业选择通过劳动派遣控制成本。那么具体怎么做呢？以下劳务公司上海天姬小编就为大家详细介绍一下。1.工资成本费用，特别是对于许多国有企事业单位来说，劳务派遣人员的工资低于正式工的
发布时间：2021-10-27 点击次数：311

[ 行业新闻 ] 什么是社保工伤一险，有哪些优势？

从字面意义上了解，工伤保险和“工作”“伤害”有关，那是不是因为工作受到的所有伤害都可以使用工伤保险报销呢？比如上下班途中，出了车祸，算工伤吗，能用工伤保险报销吗？这节课，我们就一起来学习一下关于工伤保险的实用知识吧。Part1
发布时间：2023-07-08 点击次数：215

[ 技术知识 ] 低税率洼地的两大主流类型

1、核定征收政策为主的税收优惠园区核定征收主要是针对那些没法设立自身的账簿，公司体系不完善等企业，对企业进行核定征收，免征企业所得税，既减轻企业的税收负担，也相对的促进创业公司快速发展壮大。国家税务总局出台过核定征收政策，地方也会出具相关的
发布时间：2021-10-21 点击次数：134

[ 行业新闻 ] 政协委员提议：探索灵活用工平台牌照制度

探索灵活用工平台牌照制度、将牌照制度嵌入享受相关优惠政策资格当中。国家税务总局深圳市税务局关于市政协七届一次会议第20210496号提案答复的函尊敬的杨高宇委员：您提出的《关于维护深圳税收、促进税负公平的建议》（市七届政协一次会议委员提案第
发布时间：2021-10-20 点击次数：106

[ 行业新闻 ] 注册成个体工商户才能发工资！到底是谁在帮外卖平台避缴五险一金？

近日，有群众向4008000088央广新闻热线反映，自己想去做骑手送外卖，却被告知必须通过互联网在一家外地公司注册为“个体工商户”才行。而涉及此问题的，美团和饿了么都有。骑手送外卖难道不是被外卖平台雇佣的吗？怎么还要注册个体户呢？其实，这样
发布时间：2021-10-19 点击次数：75

[ 技术知识 ] 一文读懂灵活用工、劳务外包、劳动派遣的区别

时至今日，劳务派遣与劳务外包“外形”相似，它们的含义也总是被混淆，甚至连一部分HR都不能准确说出它们的区别和联系究竟在哪里……现在又出现了个“灵活用工”更是让HR像二仗的和尚摸不着头脑了。什么是劳务外包？那么，到底什么是劳务外包？所谓劳务外
发布时间：2022-10-17 点击次数：127

[ 技术知识 ] 怎样用好税收筹划

税收筹划，是在既定税制框架下，纳税人（法人或自然人）通过合法手段，对战略、经营、投资及财务活动和涉税事项进行事先规划和安排，以节税、递延纳税和降低风险为目标的一系列税务规划活动。中央财经大学税收筹划与法律研究中心主任、财政税务学院教授、博士
发布时间：2021-10-15 点击次数：74

[ 技术知识 ] 灵活用工的优势及可操作性

活用工往往能保持企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的活力和操作空间。在企业项目性用工模式或者出现短期内岗位人员缺口时进行增补削减，从而使组织运作更为灵活，这些特点集中表现在：一、满足企业招工需求：正常流程来说，企业往往要花费大量的时间、
发布时间：2021-10-06 点击次数：108

[ 行业新闻 ] 劳务派遣和劳务外包的9个实践要点是什么？

1.不同的法律适用。劳务派遣适用劳务合同法。劳务合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质，更体现了对劳务者这一弱势群体的关怀。比如用人单位只有具备法定退回条件，才能退回劳动派遣单位的派遣员工，不得随意退回。劳务外包适用合同法，更加尊重当事人
发布时间：2023-07-02 点击次数：198

[ 行业新闻 ] 劳动派遣和劳务外包的的特点

什么是劳务派遣？劳务派遣是指劳动派遣机构与派遣员工订立劳动合同，实际用人单位向派遣员工支付劳动报酬。劳动合同关系存在于劳动派遣机构与派遣员工之间，但用工关系发生在派遣员工与实际用人单位之间。劳动派遣较大的特点是劳动关系与就业关系的分离。表现
发布时间：2023-06-12 点击次数：109

[ 行业新闻 ] 劳务派遣可以差额纳税吗？

劳务派遣能否差额纳税是会计工作中作中常见的问题。劳务派遣的形式包括生产线外包、人力资源外包、仓储物流外包等。本文介绍了劳务派遣是否可以差额纳税。让我们和上海公司一起了解一下。劳务派遣可以差额纳税吗？劳务派遣可以征额征税吗？劳务派遣可以差额纳
发布时间：2021-10-06 点击次数：414

[ 技术知识 ] 企业实施劳务外包有哪些好处？

企业实施劳务外包有哪些好处？劳务外包定义如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。生产线外包因为外包已经成为一
发布时间：2021-10-02 点击次数：80

[ 行业新闻 ] 十一国庆、普天同庆

“我们生在国旗下长在春风里目光所致皆为华夏五星红旗皆为信仰愿以吾辈之青春捍卫这盛世之中华
发布时间：2021-10-01 点击次数：70

[ 行业新闻 ] 高收入群体如何征税才体现公平？

在社会人群的征收问题上,一些漏洞出在高收入人群中。个税法修改面临的最大社会问题是什么?就是由于不重视个人所得税法调整、规范收入分配的功能,对真正的高收入者并没有收到税。”22日,在全国人大常委会分组审议个人所得税法修正案草案时,尹中卿委员认
发布时间：2021-09-30 点击次数：112

[ 行业新闻 ] 灵活用工，你的合同签对了吗？

据统计，我国灵活就业从业人数已逾2亿，其中网约车驾驶员309万人，邮政快递从业人员超400万人，美团平台注册外卖员接近1000万人。2020年灵活用工的企业比例达到56%，同比上升11个百分点，新冠疫情的爆发，加快了灵活就业的发展。2021
发布时间：2023-06-20 点击次数：100

[ 技术知识 ] 两亿“灵活用工”获得政府“背书”，快来看看哪些行业和领域，适合使用灵活用工模式呢？

伴随众多新职业的涌现，新业态下的就业形态正在蓬勃发展。截至目前，中国灵活就业的从业人员规模已达2亿左右，其中约有7,800万人从事依托互联网平台的新就业形态。灵活用工的出现，无疑为打工人开辟了新路径。※对于劳动者来说，灵活用工没有固定工时
发布时间：2021-09-28 点击次数：77

[ 行业新闻 ] 灵活用工方式调控用工总量

灵活用工目前已成为企业用工的新趋势。尤其是近几年，在互联网大环境的冲击下，“灵活用工”已成为众多如服务、餐饮、新零售、快递物流等行业的新型用工模式。企业采用灵活用工，不但可以更高效地进行人员管理，还可以很大程度上的节省企业运营及人力成本劳动
发布时间：2023-06-28 点击次数：142

[ 技术知识 ] 大震动！第二波明星补税潮来了……

第二波明星补税潮来了？近日，为贯彻落实中宣部《关于开展文娱领域综合治理工作的通知》有关要求，依法依规深化文娱领域税收秩序规范工作，促进行业长期健康发展，国家税务总局办公厅发出通知，要求进一步加强文娱领域从业人员税收管理。值得注意的是，通知表
发布时间：2021-09-28 点击次数：111

[ 行业新闻 ] “两套账”的企业要注意了!这种转账方式千万别用！税务正在严查！

1这种转账方式，千万别用！何为对公？何为对私？公对公转账有同行转账和跨行转账之分，同行之间转账一般是即时到账，跨行转账则会有所延迟，需要对方提供收款单位名称、收款单位账号、收款单位开户银行名称，目前“三流一致”就是资金流、发票流、合同流相统
发布时间：2021-09-22 点击次数：100

[ 技术知识 ] 再见了 996、007！你好灵活用工

随着时代变迁，社会不断发展进步，工作岗位上的竞争也越来越激烈，工作时间越来越长。以前的朝九晚五、朝九晚六渐渐变成996，007，使得不少人歇息时间变短，原来该歇息的时间却还在为工作而忙碌着，“多劳多得”变了味道。什么是996、007工作制？
发布时间：2021-09-18 点击次数：99

[ 技术知识 ] 股东从公司借款长期挂账,需要交税吗?

导读我们大多数中小企业在经营发展期间，由于生产经营的需要，企业时常会向股东个人借款，那么个人借款给企业是否需要缴税呢？如果需要缴税要缴哪些税？企业支付的借款利息是否可以在税前扣除呢？个人借款给企业如何纳税，取决于我们合同的约定。无偿借款与有
发布时间：2021-09-17 点击次数：205

[ 行业新闻 ] 数十家灵活用工平台被立案调查

近日，湖北省某灵活用工平台虚开发票被抓再次引起了行业关注。该团伙通过搭建灵活用工平台，借用、购买大量自然人身份证信息，签订虚假的劳务合同，虚构平台用工业务、信息服务业务等，虚开增值税专用发票2393份，虚开金额2.20亿元，共造成国家税款损
发布时间：2021-09-15 点击次数：116

[ 行业新闻 ] 可靠的劳动派遣公司

很多企业都存在就业难的问题，这样解决就业难的问题的企业才能更好的发展，与劳动派遣公司合作是个不错的选择，但对于那些以前没有接触过劳动派遣的企业来说，如何选择可靠的劳动派遣公司也是个问题，下面四通人力集团就为您介绍一家劳动派遣公司。四通人力资
发布时间：2021-09-14 点击次数：235

[ 技术知识 ] 灵活用工在中国兴起的原因

汉武帝时，赵充国建议屯田於边防，戍卫与垦耕并顾。到了三国时期，为了解决粮草补给问题，曹操采纳枣祗、韩浩的建议，推行屯田制，让军队亦战亦耕、兵农合一，在解决屯田军民本身的生计的同时，为曹魏的发展奠定了经济基础，为曹操统一北方创造了物质条件，堪
发布时间：2021-09-11 点击次数：83

[ 技术知识 ] 美团骑手被迫注册个体工商户

近日很多美团骑手都反映一个问题，那就是他们要加入美团骑手大军必须下载一个APP，而且在注册APP的时候，必须选个体户，这个APP主要是用来发放工资的。那美团为什么要这么做呢？这里面到底藏着什么猫腻？其实美团通过某个APP让骑手注册成个体户，
发布时间：2021-09-10 点击次数：106

[ 技术知识 ] 严惩非法规避房屋交易税费，这些避税行为存在风险！

对此，住房和城乡建设部等8部门联合下发通知，要求对房地产开发、房屋买卖、住房租赁和物业服务等各个环节进行违法违规行为的查处。房地产行业也迎来最强监管时代。来源/网络01八部门发文严查非法规避房屋交易税费行为日前，住房
发布时间：2021-09-08 点击次数：86

[ 技术知识 ] 人力资源市场，灵活用工时代到来

灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位
发布时间：2023-07-25 点击次数：134

[ 行业新闻 ] 共享经济灵活用工服务平台，如何规范定位与责任

党的十九届五中全会明确提出“要提高人民收入水平，强化就业优先政策”。作为“六稳”“六保”重中之重的就业问题，因国内外新冠肺炎疫情的持续多点暴发而越发严峻。为充分激活劳动力市场、保障居民收入水平、灵活用工依托线上数字化平台快速发展，并衍生出共
发布时间：2021-09-04 点击次数：99

[ 行业新闻 ] 灵活用工平台的税务合规探讨

灵活用工平台的税务合规探讨前言：很多企业因不想承担高额的社保和个税，采取虚列人工费用和购买发票的方式，降低企业税负，此类行为触及税务红线，不合规不合法。那么如何采取合规合法的方式解决以上问题，灵活用工外包/众包平台应运而生，为企业解决税负高
发布时间：2021-09-03 点击次数：108

[ 行业新闻 ] 员工自愿放弃社保，用人单位可免责吗?

相信很多HR都遇到过一个问题，员工因为各种原因自愿放弃缴纳社保，很多公司为了满足员工的要求，让员工签字并写邮件也就同意了。可是，这样是违法的！答案是肯定不行的，按规定缴纳社保是企业的责任和义务，这不，有一个活生生的不缴纳社保被罚款的例子，算
发布时间：2021-09-02 点击次数：108

[ 技术知识 ] 企业转型灵活用工，需要注意些什么？

近几年灵活用工迎来喷发式发展，在《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书中，2021年中国企业采用灵活用工比例达到55.68%。我国灵活就业人员已达2亿多人，根据有关机构数据显示：未来几年灵活用工市场将会继续保持中高速增长。保守估计，预计
发布时间：2023-03-22 点击次数：77

[ 行业新闻 ] 一文读懂企业所得税核定征收

01什么是核定征收？核定征收主要是指由于纳税人会计账簿不健全，资料残缺难以查账，或者计税依据明显偏低等其他原因难以确定纳税人应纳税额时，由税务机关依法采用合理的方法，在正常生产经营条件下，对其生产的应税产品查实核定产量和销售额，然后依照税法
发布时间：2021-08-31 点击次数：135

[ 技术知识 ] 人社部、最高法明确“996”严重违法

工作时间早9时至晚9时，每周工作6天，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。
发布时间：2021-08-29 点击次数：94

[ 行业新闻 ] 一看就会，建筑设计行业如何进行税务筹划？

随着营改增和金税三期大数据的推广，企业的税务风险越来越大。作为一名工作了10多年的老会计，感觉面对天天在变的财税政策，有时候真的有点吃不消。而现在的老板越来越年轻化，也越来越懂财税知识，对于税收优惠和避税也越来越关心。一名会计，要想从专业上
发布时间：2021-08-27 点击次数：83

[ 技术知识 ] 告别“单薄”：灵活用工者保障将全面改善

日前，人社部、国家发展改革委等8部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（以下简称《意见》），针对所有新就业形态劳动者享受劳动保障等公共服务方面的痛点、难点问题，提出了多项解决措施。对于商业保险公司来说，为灵活就业者提
发布时间：2021-08-26 点击次数：112

[ 行业新闻 ] 国家七部门出手！灵活用工政策大变！这类人社保有救了？

灵活就业、灵活用工已成为国家经济高质量发展的核心战略之一。随着经济形态、产业结构的改变，数字化进程的全面推进，企业的用工模式发生重大的变化。如此庞大的一个群体，涉及到各种社保问题，包括外卖小哥、快递小哥和网约车司机等等，在工作过程中往往会遇
发布时间：2021-08-25 点击次数：96

[ 行业新闻 ] 灵活用工税筹方案，让企业节税更灵活

灵活用工税筹方案让企业节税更灵活前言：经济不景气，企业的成本反而增加，人才短缺、基层用工紧张仍旧是企业不可避免的问题grejob企业·难题经济不景气，企业的成本反而增加，人才短缺、基层用工紧张仍旧是企业不可避免的问题，随着市场竞争的日益激烈
发布时间：2021-08-24 点击次数：93

[ 行业新闻 ] 深圳执行新社保缴费基数社保扣费服务已恢复

昨日从深圳市社会保险基金管理局获悉，广东省全口径从业人员月平均工资已经出炉，从今年7月1日至明年6月30日，深圳各项社保缴费基数和待遇偿付基数也随之调整，涉及到2020年全省全口径从业人员月平均工资、深圳市上年度在岗职工月平均工资的，分别按
发布时间：2021-08-21 点击次数：96

[ 技术知识 ] 关于2021年，灵活用工未来发展趋势的一些预测

刚刚过去的2020年，恐怕是近几年最艰难的一年。对于企业主和员工来说，处境都更加严峻。而且随着“社保入税”政策的不断推进，招聘难和用工难两大世纪难题正困扰着企业管理者们，导致很多企业管理者们产生了极大的悲观情绪，他们感到未来充满着诸多不确定
发布时间：2021-08-20 点击次数：84

[ 行业新闻 ] 灵活用工市场乱象丛生，企业小心陷不合规陷阱！

借势而起，“灵活用工”成企业宠儿如果说2021年最受关注的热点事件是什么，答案一定是“疫情”。随着疫情相关的各类信息以铺天盖地之势席卷网络，“疫情经济”也随之崛起，紧接着部分产品迅速占领市场，纵身一跃成为大众新宠，这其中就有疫情下企业的宠儿
发布时间：2023-06-29 点击次数：108

[ 行业新闻 ] 万物皆可灵活用工？灵活用工模式最契合的行业有哪些？

2020是灵活用工火爆的一年，上到国家政策扶持下到外卖骑手运用，灵活用工模式被誉为疫情下的“救世主”，大有一种“万物皆可，灵活用工”的错觉灵活用工真的是万能的吗？为大解读一下当下最契合灵活用工的十大行业。1)直播行业一一网红主播佣金结算
发布时间：2023-06-21 点击次数：87

[ 行业新闻 ] 灵活用工风险多？安全合规的关键其实是它

摘要在人力资源行业，灵活用工被频繁提起，在各项大会上更是被反复提及，并且在会中得到明确的支持，形成了新的个税征管模式和。灵活用工适合哪些行业？灵活用工是通过什么样的形式为企业和个人减税降负的呢？01灵活用工、共享员工灵活用工的本质今年灵活用
发布时间：2021-08-14 点击次数：125

[ 技术知识 ] 灵活用工能解决人力资源行业哪些问题？

近日，国务院总理李克强作出重要批示。批示指出：发展人力资源服务业对于促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。新形势，新经济下的灵活用工是必然趋势灵活用工不同于传统的固定全职工作，它指的是：企业基于实时用工需求
发布时间：2021-08-13 点击次数：134

[ 行业新闻 ] 高收入人群注意，个税稽查风暴来临，不合理避税方案千万别用！上海打响稽查第一枪

税务局、审计署、国务院接连表态：查处个税违法行为已箭在弦上1、高收入人群被重点严查4月29日，国家税务总局发布《以税收风险为导向精准实施税务监管》一文，公布了2021年全国税务系统稽查工作的八个重点领域和五类涉税违法行为，其中，高收入人群
发布时间：2021-08-11 点击次数：105

[ 行业新闻 ] 劳动派遣的小目标见证了劳动派遣待遇的提高

一篇题为《十九大时光》的文章:一个劳动派遣的小目标见证了劳动派遣员工实现志向的方式，并通过派遣员工的亲身经历讲述了劳动派遣待遇的提高。来自陕西洛南县秦岭大山深处的任军灵，是中国水电基础局公司的一名劳动派遣。二月，他来到月潭水库建设工地。几年
发布时间：2021-08-10 点击次数：302

[ 行业新闻 ] 医药行业、教育行业、混凝土行业、建筑行业、房地产行业、加油站、石化行业等涉税风险点分析！

医药行业涉税风险点(一)会计核算不健全、不规范，不能全面、完整、准确地反映其实际生产经营状况;(二)隐瞒、少计或多计销售收入1.存在有购进无对应的销售问题;2.购进、销售均不不入账，即“体外循环”问题;3.取得预收账款，商品发出不作销售，
发布时间：2021-08-07 点击次数：155

[ 行业新闻 ] 越来越多的网红主播使用“灵活用工” “灵活用工”到底“灵活”在哪？

近两年，随着短视频抖音、快手、西瓜视频等的崛起，主播行业也大火起来，直播带货更是发展迅猛。素有“科技界郭德纲”之称的罗永浩在愚人节当天首次直播仅3小时就卖货1.1亿。4月10日晚，罗永浩的第二场直播带货11秒就卖完12万份橙子。“带货女王”
发布时间：2021-08-06 点击次数：143

[ 行业新闻 ] 稽查风暴或将来临，税务合规是企业发展重头戏！

大数据稽查或引发行业风险集中爆发随着“大数据”时代的来临，税务机关在税收风险管理的模式已经由传统依靠经验分析判断向大数据分析转变，税务部门将充分运用大数据技术，实时取得纳税人全方位的涉税信息并开展风险分析筛查。在此背景下，某个企业的涉税风险
发布时间：2021-08-05 点击次数：131

[ 行业新闻 ] 超大杯福利！胶东国际机场招聘马上结束！

机场国际机场胶东国际机场青岛机场
发布时间：2021-08-04 点击次数：72

[ 行业新闻 ] 定期定额个体工商户定额核定的依据是什么？

什么是定期定额征收？定的都是什么税呢？“个体工商户税收定期定额征收，是指税务机关依照法律、行政法规及本办法的规定，对个体工商户在一定经营地点、一定经营时期、一定经营范围内的应纳税经营额（包括经营数量）或所得额（以下简称定额）进行核定，并以此
发布时间：2021-08-03 点击次数：114

[ 行业新闻 ] 劳务派遣对职工有哪些好处呢？

劳务派遣是指企业将相对独立的劳务项目或项目外包给承包商，承包商根据发包商的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或项目施工任务，并对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业只监督承包商的工作成果，根据项目外包合同向承包商支付承包费用，不直接
发布时间：2021-08-03 点击次数：398

[ 公司新闻 ] 超大杯福利！！！青岛机场招人了！！！！

发布时间：2021-08-01 点击次数：192

[ 公司新闻 ] 机场招聘！！！！！福利极多！欢迎致电到访

报名地点:胶州市福州南路宝龙城市生活广场A座804室联系电话：18660217199
发布时间：2021-07-28 点击次数：111

[ 行业新闻 ] 用人单位和劳动派遣单位在工伤认定范围内应当承担的义务

劳动派遣用工较大的特点是用人单位与用人单位分离。在这种情况下，如何处理被派遣劳动者的工伤或职业病将是一个非常复杂的问题。根据较新规定，被派遣劳动者在用人单位因工作受到事故伤害的，劳动派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助工伤认定的调
发布时间：2021-07-28 点击次数：357

[ 行业新闻 ] 五部门联合发文！不得违法给予特定经营者税收优惠政策

近日，经国务院同意，市场监管总局、国家发展改革委、财政部、商务部发布了《公平竞争审查制度实施细则》（国市监反垄规〔2021〕2号，以下简称《实施细则》）。《实施细则》第十五条影响生产经营成本标准明确：（一）不得违法给予特定经营者优惠政策，
发布时间：2021-07-26 点击次数：202

[ 行业新闻 ] 核定征收再一次收紧！这次释放了什么信号？

目前，核定征收资源愈发稀缺，特别是一般纳税人类型的个独全上海明确取消，已有的将从8月1日起改查账征收，省外的园区政策不一。另外现下各大园区申请注册小规模纳税人类型的个独企业的数量，呈现逐月突破的趋势。据多方沟通以及现实因素判定，小规模个独后
发布时间：2021-07-24 点击次数：104

[ 技术知识 ] 税收筹划六大原则，贯穿始终才能落实节税效果！

导言：税收筹划是一项法律性很强的服务项目，它是在法律允许的范围内选择税负最轻的纳税方案。违背税收法律法规的筹划必然会受到相应的惩罚，承担应有的法律责任。因此筹划人员只有深入研究各国及我国税收政策法规，合理合法合规利用为最佳。一是合法性原则筹
发布时间：2021-07-21 点击次数：91

[ 行业新闻 ] 如何提升公司企业人事部门就业率品质？《公司企业提升就业率品质调查报告》对你说

近日，我国就业率促进会课题组发布了《公司企业提升就业率品质调查报告》，以就业率环境和文化认同、劳动报酬和保险福利、就业能力和职业发展、工作稳定性和劳务关系为众点，对就业率品质进行了调查研究。因此，我国就业率促进会提出了提升公
发布时间：2021-07-19 点击次数：334

[ 技术知识 ] 全国税收大督查开始！18个省市成重点督查区域！

为进一步推动党中央、国务院重大决策部署和政策措施贯彻落实，国家税务总局决定于2021年7月19日-7月28日组织开展税收重点工作督查，对天津、河北、内蒙古、江苏、安徽、江西、山东、河南、湖南、广西、海南、重庆、贵州、甘肃、大连、宁波、厦门、
发布时间：2021-07-17 点击次数：84

[ 技术知识 ] 灵活用工败诉！强行转变劳动关系不可取

上诉人（原审原告）：北京家事无忧家政服务有限公司，住所地北京市石景山区政达路2号6层1单元6-15。法定代表人：陶睿，总经理。委托诉讼代理人：尚连生，北京市浩东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈某某，女，住吉林省辽源市西安区。委托诉讼
发布时间：2021-07-15 点击次数：119

[ 行业新闻 ] 全国税收大督查开始！18个省市成重点督查区域！

为进一步推动党中央、国务院重大决策部署和政策措施贯彻落实，国家税务总局决定于2021年7月19日-7月28日组织开展税收重点工作督查，对天津、河北、内蒙古、江苏、安徽、江西、山东、河南、湖南、广西、海南、重庆、贵州、甘肃、大连、宁波、厦门、
发布时间：2021-07-14 点击次数：129

[ 行业新闻 ] 国家税务总局局长王军：打击偷逃税行为，决不让“劣币”驱逐“良币”

从税收数据看我国市场主体蓬勃活力——在培育市场主体优化营商环境研讨会上的主旨演讲（2021年7月10日）国家税务总局党委书记、局长王军女士们、先生们、朋友们：　　大家上午好！　　非常感谢国务院发展研究中心的邀请，在这里与大家一起研讨有关市
发布时间：2021-07-12 点击次数：98

[ 行业新闻 ] 教培业迎来大整顿！税务合规成必然趋势

2021年，教培业迎来了自2018年以来最严的一次行业整顿。从2021年3月18日起，人民日报连续4天对教培行业的灵魂拷问，北京海淀、朝阳区全面停课整顿，验收合格后复课。而后多地效仿，各地教培机构迎来近期最严监管。校长邦新媒体中心调研数据显
发布时间：2021-07-11 点击次数：173

[ 行业新闻 ] 新规！企业做这件事一定要注意该问题！

从2021年7月1号起，在广东省登记注册的企业涉及个人股权转让的，第一：需要先办理个人所得税纳税申报，第二：取得个人所得税完税凭证！才能依法办理变更登记。“先完税后登记”，想要办理个人股权转让，就要先完成个人所得税的纳税申报！其实，广东并非
发布时间：2021-07-09 点击次数：115

[ 技术知识 ] 税收筹划六大原则，贯穿始终才能落实节税效果！

导言：税收筹划是一项法律性很强的服务项目，它是在法律允许的范围内选择税负最轻的纳税方案。违背税收法律法规的筹划必然会受到相应的惩罚，承担应有的法律责任。因此筹划人员只有深入研究各国及我国税收政策法规，合理合法合规利用为最佳。一是合法性原则筹
发布时间：2021-07-08 点击次数：109

[ 行业新闻 ] 新规！企业做这件事一定要注意该问题！

国家税务总局广东省税务局、广东省市场监督管理局发布《通告》：从2021年7月1号起，在广东省登记注册的企业涉及个人股权转让的，第一：需要先办理个人所得税纳税申报，第二：取得个人所得税完税凭证！才能依法办理变更登记。“先完税后登记”，想要办理
发布时间：2021-07-07 点击次数：87

[ 技术知识 ] 个体户核定征收不简单，9个税筹点不得忽视

01具有真实经济业务税务局对发票背后业务实质的关注远远大于发票本身，发票仅仅是一个表象而已，因此业务真实为第一前提，这也是税点点8大风控中的重要一点。02具有与业务规模相匹配的人员因为没有人员就没有相应的
发布时间：2022-05-20 点击次数：97

[ 行业新闻 ] 非法集资上百亿！小牛资本虚开发票被罚

6月28日国家税务总局深圳市税务局第一稽查局关于送达《税务处理决定书》、《税务行政处罚决定书》的公告，公告显示小牛资本管理集团有限公司因虚开发票被税务处罚。小牛资本非法集资上百亿5月6日深圳市公安局南山分局发布情况通报称，已累计冻结涉案账户
发布时间：2021-07-02 点击次数：119

[ 技术知识 ] 震惊！会计这样给公司避税，判刑3年，罚款10万！这些避税手段千万不要再用了！

01会计设两套账避税罚10万，判刑3年！“两套账”避税，会计被判刑，悲剧！操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱，还一味听从老板的安排，真出事，都没地儿哭！看看这个法院判例吧，防范风险、不踩法律红线，保护好自己！案件经过：被告人许某某（会计）犯逃税
发布时间：2021-06-30 点击次数：99

[ 行业新闻 ] 海南省省长：坚决不让自贸港成“避税天堂”

6月21日上午，国务院新闻办公室举行新闻发布会，请全国人大常委会委员王超英、国家发展改革委副主任丛亮、海南省人民政府省长冯飞、海南省人大常委会副主任胡光辉介绍海南自由贸易港法有关情况，并答记者问。以下为发布会要点：海南省长：坚决不让海南自贸
发布时间：2021-06-28 点击次数：99

[ 技术知识 ] 起底灵活用工崛起的六大原因！未来10年将爆发式增长

灵活用工在国内趋势越来越强！去年的两会召开更是把地摊经济，灵活用工推上了新的高潮！未来的10年，将是灵活用工趋势迅速发展的十年，是势头最盛的十年，主要原因可以归为以下6点！01、法律完善：灵活用工从草莽迈入正途2020年9月17日，美国加州
发布时间：2023-07-06 点击次数：102

[ 技术知识 ] 我是一家建筑企业，经常跨省异地施工，请问异地需要缴纳什么税？按照什么比例缴纳？

我是一家建筑企业，经常跨省异地施工，请问异地需要缴纳什么税？按照什么比例缴纳？答复一首先异地施工需要在异地预缴增值税。一般计税预缴2%，简易计税预缴3%。参考一：《国家税务总局关于发布<纳税人跨县（市、区）提供建筑服务增值税征收管理暂
发布时间：2021-06-26 点击次数：88

[ 技术知识 ] 我是一家建筑企业，经常跨省异地施工，请问异地需要缴纳什么税？按照什么比例缴纳？

我是一家建筑企业，经常跨省异地施工，请问异地需要缴纳什么税？按照什么比例缴纳？答复一首先异地施工需要在异地预缴增值税。一般计税预缴2%，简易计税预缴3%。参考一：《国家税务总局关于发布<纳税人跨县（市、区）提供建筑服务增值税征收管理暂
发布时间：2021-06-26 点击次数：97

[ 技术知识 ] 震惊！会计这样给公司避税，判刑3年，罚款10万！这些避税手段千万不要再用了！

01会计设两套账避税罚10万，判刑3年！“两套账”避税，会计被判刑，悲剧！操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱，还一味听从老板的安排，真出事，都没地儿哭！看看这个法院判例吧，防范风险、不踩法律红线，保护好自己！案件经过：被告人许某某（会计）犯逃税
发布时间：2021-06-24 点击次数：147

[ 行业新闻 ] 火起来的“灵活用工平台”，你知道多少？

任何一种商业模式都有其商业的合理性，灵活用工平台的诞生契合了当下类似网约车司机、网红主播、抖音带货等自由职业者的业务特点，他们都是从事经营性的业务，自己提供生产工具，产生业务成本，属于经营性业务。互联网商业模式使得更多的人能更方便的从事这类
发布时间：2021-06-23 点击次数：110

[ 行业新闻 ] 21种被税局重点稽查的做假账手法，企业请自查

金税四期即将上线，一切有异常的数据将纳入重点监控，所以，莫伸手，伸手必被捉，做假账不可取，合法经营才是王道。01税务局查账，查的是什么税务局主要查以下3方面：1、收入方面：主要是查该入帐的是否全部入帐，特别是往来款项是否还存在该确认为收入而
发布时间：2021-06-18 点击次数：88

[ 技术知识 ] 2021最经典税筹案例——世界首富如何节税

要说税收筹划的案例，做到最极致的可以说是非亚马逊莫属了！甚至可以说是极致到有点“无赖”了，亚马逊市值高达近万亿，在行业内常年稳坐第一的位置，每年光是净利润就高达800多亿，但它却0纳税，不仅如此每年还能领9亿的补贴！据有关数据显示，亚马逊2
发布时间：2021-06-17 点击次数：104

[ 行业新闻 ] 重磅！医疗美容成重点稽查领域，5种违法行为必须严防

国家税务总局明确2021年重点稽查领域早前，国务院办公厅发布《关于进一步深化税收征管改革的意见》，对2021年税务检查重点工作进行了明确。随后，国家税务总局发布来自国家税务总局稽查局的消息，明确2021年检查重点、检查方向和检查方式。01N
发布时间：2021-06-12 点击次数：103

[ 行业新闻 ] 思考|灵活就业平台税收征管何去何从？

在数字经济的大环境下，我国互联网技术和第三产业都在高速发展，灵活就业的群体在不断的壮大，疫情也催生了更多的灵活就业岗位，灵活就业已经成为“稳就业、保就业”的重要力量。同时，数字经济平台带动的服务市场，为创新创业提供了广阔的市场空
发布时间：2021-06-10 点击次数：101

[ 行业新闻 ] 什么！“避税天堂”将不复存在？美国为首的G7达成全球最低企业税

6月5日，包括英国、美国、法国、德国、意大利、加拿大和日本的七国集团（G7）在伦敦达成一致：支持把全球最低企业税率设为15%，并将在改革国际税收规则、取消数字服务税等领域进行协调。据界面新闻报道，对G7国家来说，15%的最低税率远低于其目前
发布时间：2021-06-09 点击次数：76

[ 行业新闻 ] 个体户的这6个常识，会计就算不用，也必须要知道！

税负率，是会计不可回避的东西，是需要每月都要留意的东西，但是具体税负率是怎么计算出来的呢？一起来看看吧！01个体工商户个人所得税减半政策有关事项自2021年1月1日起施行，2022年12月31日终止执行。（一）对个
发布时间：2021-06-06 点击次数：68

[ 行业新闻 ] 新司法解释出台后首案！银行卡被盗刷26.8万余元，法院判银行赔90％

25日，最高人民法院发布《关于审理银行卡民事纠纷案件若干问题的规定》，对银行卡盗刷责任进行了规定。就在5月27日，浙江嘉兴中院依照最新规定，二审判决了一起伪卡盗刷案件。基本案情原告雷内是瑞士联邦公民，现居住于嘉兴市南湖区。2015年9月29
发布时间：2021-06-02 点击次数：83

[ 行业新闻 ] 成都某人力资源公司突然“人去楼空”

据悉这家停业的人力资源公司为四川来点将人力资源服务有限公司，前身系四川万诚优服企业服务有限公司。早在今年3月份被员工举报投诉拖欠工资，举报人称本人于2020年12月17日，入职四川万诚优服企业服务有限公司，从事招聘工作，2021年1月公司放
发布时间：2021-05-30 点击次数：100

[ 行业新闻 ] 建筑行业如何高效筹划？这些方案给到您……

建筑行业主要有以下特点：1.项目周期长，且企业注册地和项目施工地往往不一致，有的还不能跨区域开票；2.劳动密集型行业，需要大量的劳务工人，人员流动性强，社保基数大；3.寡头盘踞，中小型市场竞争激烈，挂靠、转包、分包现象普遍。如建筑工程
发布时间：2021-05-28 点击次数：92

[ 技术知识 ] 个税变了？税率：1.5%？！还有……

关于自然人临时代开发票预征个人所得税的事项如下：（一）对在本市范围内临时从事生产、经营的零散税收纳税人在代开增值税发票时，按纳税人开票金额（不含增值税）的1.5％预征个人所得税。（二）年度终了后，纳税人按照《国家税务总局关于个人所得税自行纳
发布时间：2021-05-26 点击次数：151

[ 行业新闻 ] 股权转让的一些误区

自然人股权架构的公司在税务上的5大弊端1、自然人股权架构公司，自然人股东分红面临20%个人所得税。a2、自然人股权架构公司，自然人股东用未分配利润、盈余公积、资本公积等转增资本面临20%个人所得税。3、自然人股权架构公司，当公司注销的时候，
发布时间：2021-05-25 点击次数：105

[ 行业新闻 ] 禾下乘凉梦，送国之脊梁

梦中的袁老，依然坐在稻穗下乘凉他是中华拓荒者更是一个对这片土地爱的深沉的男人他说：我有着一个梦走在田埂上它同我一般高我拉着我最亲爱的朋友坐在稻穗
发布时间：2021-05-22 点击次数：67

[ 技术知识 ] 税务安排：完善的“证据链”是关键

一项税务安排成功落地，需要企业全面、准确地把握企业基础信息，统筹考虑税务与合同、财务等环节的有机衔接，构建包括合同文本、财务资料等在内的完整的材料“证据链”，在面对税务机关调查时，能够提供证明其合理商业目的及合规税务处理的证据材料，从而有理
发布时间：2021-05-20 点击次数：115

[ 技术知识 ] 税务局：近100个常见涉税风险点（2021最新版）

税收自查通用提纲一、增值税（一）进项税额1.用于抵扣进项税额的增值税专用发票是否真实合法：是否有开票单位与收款单位不一致或票面所记载货物与实际入库货物不一致的发票用于抵扣。2.用于抵扣进项税额的运输业发票是否真实合法：是否有用于非增值税应税
发布时间：2021-05-18 点击次数：184

[ 行业新闻 ] 灵活用工市场，已经超出了你的想象

据《劳动报》报道，近5年间，得益于众多共享技能型平台的产生，灵活就业者的种类不断丰富，市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。、上海灵活用工占比最高劳动报记者从上海外服集团的《灵活用工业务现状与趋势报告》获悉，从行业上看，灵活用工主要集中在制造业(
发布时间：2023-07-07 点击次数：92

[ 行业新闻 ] 热议！房产税来袭！哪些城市率先开征？你的家乡在吗？

房地产税是否征、如何征，近年来受到社会的广泛关注。这次，房地产税真要来了吗？01财政部等4部门在京召开房地产税改革试点工作座谈会5月11日，据财政部网站消息，财政部、全国人大常委会预算工委、住房城乡建设部、税务总局负责同志在京主持召开
发布时间：2021-05-13 点击次数：83

[ 行业新闻 ] 简并税费申报要点，一图读懂！

发布时间：2021-05-10 点击次数：83

[ 行业新闻 ] 注重税务风控，才能更好的享受税收优惠！

2019年的时候，税务总局深圳市税务局代表队在某次税务大会上，在短短几个小时的时间里，围绕增值税、企业所得税、财产和行为税三类减税降费政策，建立起数据模型，对庞杂的数据进行深入分析，最终，从全国、行业和单户企业三个维度，勾勒出纳税人一系列“
发布时间：2021-05-08 点击次数：143

[ 行业新闻 ] 劳务外包对于哪些企业的帮助更大

近年来，随着企业经营成本的增加，企业可以获得的利润也在减少来越多的企业为了降低成本，提高利润，外包企业的非核心业务，劳务外包对哪个企业有帮助呢？一，缺乏团队。由于人力资源事务的广泛性、琐碎性和复杂性，企业人力资源决定不能把所有的人力资源事务
发布时间：2021-05-07 点击次数：197

[ 技术知识 ] 这波分享6了！个人所得税就应该这样合理避税！

新个税制度将劳务报酬、稿酬、特许权使用费等三项所得与工资薪金合并起来按照综合所得计算个税，适用于3%~45%的七级超额累进税率表，对于高收入的个人来说，有没有合法合规又简单的税务解决方案呢？一、多多申报子女教育等专项附加扣除个人所得税改革后
发布时间：2021-05-04 点击次数：108

[ 技术知识 ] 合理合法使用公账的钱，这样转不会出错！

公司公户、个人私户，一直都是企业和个人重点关注的问题。虽然大部分人知道，但不够明确的使用转账，因为有很多雷区，将会被稽查，还不知道什么原因。那小编就来讲讲如何合理合法使用公户的钱~01金税四期对公司公户有什么影响？金税期金税期，何为金税期？
发布时间：2021-04-30 点击次数：113

[ 行业新闻 ] 2021年两项税收减免政策正式文件下达，税率又变了！「内含政策官方解读」

近日，国家税务总局连发两条公告，正式公布了两项对小型微利企业和个体工商户的税收减免政策，下面就一起看政策解政策吧~以下是政策原文：财政部税务总局关于实施小微企业和个体工商户所得税优惠政策的公告财政部税务总局公告2021年第12号为进一步
发布时间：2021-04-30 点击次数：131

[ 行业新闻 ] 这是我见过最好的对公、对私转账讲解

大家都知道，现如今，无论进行何种经济活动，最基本的条件，就是需要拥有一个银行账户。银行账户不仅有吸收现金的作用，也是各项经济活动必不可少的通道，通道的作用就体现在银行转账功能中。通常，银行转账分为对公转账和对私转账。而公对公转账有同行转账和
发布时间：2021-04-28 点击次数：154

[ 技术知识 ] 企业做税筹，为什么青睐个人独资企业？合法吗？

当前老板们最头疼的，除了市场，就是缴税了。每天四处陪笑，讨点业务，赚点辛苦钱，到年底了还要交25%的企业所得税，交完企业所得税股东要分红的话还要交20%的个人所得税，综合税负高达40%，心里简直在流血。如是以前，还能靠小偷小摸让员工们攒发票
发布时间：2021-04-26 点击次数：96

[ 技术知识 ] 销售合同条款注意哪些点？可以帮助你避免风险？能节税？

提高税筹规划，我们肯定是第一想到如何降低成本和费用问题，做好费用预算。但是，对于销售货物的公司来说，其实再销售商品上会有各种各样的问题出现，会涉及到一定的税款那么，我们应该如何在销售商品制定销售合同时，在合同条款上提前做出一些预判，从而进行
发布时间：2021-04-25 点击次数：65

[ 技术知识 ] 重磅|为什么可通过个人独资企业去合理节税？

为什么可通过个人独资企业去合理节税？个人独资企业在近些年来越发的收高净值人士们的喜爱，不少人员对其的节税操作效果十分看重的。那么个人独资企业怎么进行合理节税？下面我们就来一起看看吧！个人独资企业介绍个人独资企业是指由个人出资经营
发布时间：2021-04-24 点击次数：107

[ 技术知识 ] 这四类人注册「个人工作室」，节税可以高达80%以上

我们经常看到娱乐新闻中，「某明星工作室」发表的言论或者通知等事宜，我们也了解明星们都拥有自己的工作室。那为什么明星都热衷于开工作室？目的是什么？还有哪些人适宜开工作室呢？其实除了明星以外，有四类人非常适合拥有一个个人工作室，不仅可以规范自己
发布时间：2021-04-23 点击次数：84

[ 行业新闻 ] 重磅|为什么可通过个人独资企业去合理节税？

为什么可通过个人独资企业去合理节税？个人独资企业在近些年来越发的收高净值人士们的喜爱，不少人员对其的节税操作效果十分看重的。那么个人独资企业怎么进行合理节税？下面我们就来一起看看吧！个人独资企业介绍个人独资企业是指由个人出资经营
发布时间：2021-04-23 点击次数：126

[ 技术知识 ] 2021年个人银行账户进账多少会被查？公转私这8种情况是合法的！财务放心大胆地转！

你们公司有没有用微信转账、员工账户收过款？你们现在还在用私人账户避税吗？你知道公户转私户，哪些是被允许的？相信不少企业都会遇到以下情况：现在线上支付方式已十分普及，有些企业图方便，在购物、交易等方面不通过对公账户转账，直接把合同价款通过微信
发布时间：2021-04-20 点击次数：127

[ 技术知识 ] 严查开始！高新企业认定造假，被判3年！2021年，企业这样操作要小心了！

发布时间：2021-04-18 点击次数：117

[ 技术知识 ] 社保新调整！每人每月补贴1340元！社保断缴的有救了！

发布时间：2021-04-16 点击次数：111

[ 行业新闻 ] 为什么推荐个体户核定做节税？

发布时间：2021-04-12 点击次数：64

[ 行业新闻 ] 补税5247万！霍尔果斯利润被查

发布时间：2021-04-09 点击次数：93

[ 行业新闻 ] 小规模纳税人增值税减免优惠政策终于出了！免税的将不再免税，减按1%的继续

发布时间：2021-04-08 点击次数：98

[ 行业新闻 ] 为什么个人独资企业可核定征收？

发布时间：2021-04-07 点击次数：84

[ 行业新闻 ] 灵活用工政策大汇总，2021年最新

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发布时间：2021-04-01 点击次数：111

[ 行业新闻 ] 个人支付宝收款被税务稽查？这些风险要注意！

发布时间：2021-03-30 点击次数：148

[ 行业新闻 ] 税务局也采购灵活用工服务

发布时间：2023-07-05 点击次数：89

[ 技术知识 ] 建筑业会计，快收下这7个税务筹划妙招！建议收藏

发布时间：2021-03-25 点击次数：103

[ 行业新闻 ] 自然人代开到底是什么？全行业通用！

发布时间：2021-03-22 点击次数：88

[ 技术知识 ] 聚焦2021灵活用工新政——全行业适用岗位解读全回顾

发布时间：2021-03-22 点击次数：68

[ 行业新闻 ] 劳务外包的的好处

1，释放人力资源部，人事处理便简。2，用人单位通过劳务外包后，不需要设立专门的人力资源管理部门，对员工进行细致繁琐的人力资源管理，这些人力资源管理工作从招聘、合同签订到员工工资、奖金的统计发放，以及各类社会保险缴纳、工伤申报、劳动争议处理等
发布时间：2021-03-18 点击次数：206

[ 行业新闻 ] 万物皆可灵活用工？灵活用工模式最契合的行业是哪些？

2020是灵活用工火爆的一年，上到国家政策扶持下到外卖骑手运用，灵活用工模式被誉为疫情下的“救世主”，大有一种“万物皆可；灵活用工”的错觉。灵活用工真的是万能的吗？沉浸灵活用工与平台经济领域多年的工猫，为大家解读一下当下最契合灵活用工的十大
发布时间：2021-03-17 点击次数：112

[ 行业新闻 ] 恭喜！社保没交满15年的有救了！新规下，2021年起全都这样处理！

我们都知道，社会保障对每个人都是非常重要的，包括医疗、生育、工伤、失业、养老等五个方面的保障。在社保中，大家除了关注医疗保险外，对养老金的关注度也很高，毕竟养老金是很多退休老人的主要生活来源，而国家也非常关注对养老金制度的完善，为了更好的保
发布时间：2021-03-16 点击次数：95

[ 行业新闻 ] 焦热点|建议公示逃税主播名单，财税合规化很难吗？

发布时间：2021-03-15 点击次数：165

[ 行业新闻 ] 延迟退休已定！事关70、80、90后的未来大事要清楚！-青岛人事代理

发布时间：2021-03-13 点击次数：134

[ 行业新闻 ] 聚焦热点|建议公示逃税主播名单，财税合规化很难吗？

发布时间：2021-03-11 点击次数：109

[ 技术知识 ] 3月起，微企业税负又减轻了

“2021年3月5日上午，十三届全国人民代表大会第四次会议在北京人民大会堂开幕，国务院总理李克强代表国务院向大会作政府工作报告。”
发布时间：2021-03-07 点击次数：76

[ 技术知识 ] 涉及到物流平台以及私人司机师傅，常见的税务问题有哪些呢？

发布时间：2021-03-06 点击次数：92

[ 技术知识 ] 重要的事情说三遍！「节税」不等于「避税」！

发布时间：2021-03-03 点击次数：114

[ 技术知识 ] 税务稽查不可怕，可怕的是你不了解！

发布时间：2021-03-01 点击次数：74

[ 行业新闻 ] 福建省政府发文！支持灵活就业！2021年灵活用工这些好处少不了

发布时间：2021-02-28 点击次数：93

[ 行业新闻 ] 2021年建筑行业该怎么进行税务筹划？快来看看吧

根据公司专家分析，从2019年起，我国实施大规模的减税降费，实施增值税改革将交通运输业、建筑业等行业从现行业的10%的税率降至9%，在一定程度上降低了企业的税收，对建筑业的发展提供了新的动力。营增改之后，建筑企业能否降低企业税负，一是要看税
发布时间：2021-02-25 点击次数：127

[ 技术知识 ] 工伤有哪些种类和认定方式呢？2021年的新干货来了！

发布时间：2021-02-23 点击次数：96

[ 技术知识 ] 劳务派遣与劳务外包的区别

1.服务的性质不同。对于劳务派遣单位来说，它提供的是派遣工的身份。而到了外包公司，他们所提供的却是为一个相对独立的项目提供劳务服务。2.用工需求不同。对于劳务派遣来说，派遣企业(实际用工单位)所需要的是劳务派遣单位为自己提供约定数量的“派遣
发布时间：2023-06-30 点击次数：125

[ 公司新闻 ] 2021春节休假通知

发布时间：2021-02-07 点击次数：148

[ 公司新闻 ] 人事代理与劳务派遣的区别是什么

从表面上看，人事代理与劳务派遣均涉及劳动者、用人单位以及这两者之外的第三方，而人事代理与劳务派遣均需为劳动者缴纳社会保险。尽管两个体系在很多方面都有一些相似之处，但是本质上却是截然不同的两个体系。一，劳动者与雇主之间以及雇主与雇主之间存在着
发布时间：2021-02-03 点击次数：328

[ 行业新闻 ] 2021年【税重要通知收筹划】——青岛人事外包

【官方消息】全国各地2021年核定征收政策全面收紧，多地已取消！如企业有缺票需筹划降低税负的、请找我们四通人力提前做好布局！避免后期您想注册都申请不了局面！再次重申：核定征收作为稀缺性税收优惠资源，想要办理请趁早！！！
发布时间：2021-01-28 点击次数：75

[ 行业新闻 ] 劳务外包对发包单位的好处都有哪些

外包对承包单位有很多好处，包括以下几点: 1、管理规范，增强员工的责任感。一是负责承办员工相关事务，为员工提供劳动方面的咨询服务，帮助员工维护合法权益；此外，公司还为企业提供相关政策建议和合理化建议，可以有效规避企业的用工风险。2、降低成
发布时间：2021-01-27 点击次数：357

[ 行业新闻 ] 经营公司，该怎样节税？——青岛人事外包

无论你是创业者，亦或是企业的老总，在经营公司时不可避免的会遇到很多问题，诸如资金筹备、人才招聘、团队的构建、技术的支持、市场开拓等等。当然，这些因素都处理好了之后，企业老板更加关心，整天谋划的就是如何让自己的企业盈利挣钱。再进一步说，企业盈
发布时间：2021-01-18 点击次数：77

[ 公司新闻 ] 签订劳务外包合同时应该注意什么

签订劳务外包合同时应该注意什么？1.合同名称应当明确注明是劳务分包合同还是劳务派遣合同。2.定义合同对象和结算方式，合同对象是“货物”还是“人”，费用结算方式是“工作量”还是“服务时间”。3.明确了员工管理责任的主体。外包合同可以要求外
发布时间：2023-07-03 点击次数：296

[ 公司新闻 ] 劳务派遣和劳务外包的区别有什么

劳务派遣和劳务外包的区别有什么？随着人力资源市场规模的不断扩大，企业的招聘方式变得更加灵活和多样化。目前除了全职就业，还有劳务派遣、劳务外包等新的就业形式。那么，劳务派遣和劳务外包有什么区别呢？1.什么是劳务派遣？什么是劳务外包？劳务派
发布时间：2020-12-31 点击次数：169

[ 行业新闻 ] 青岛劳务派遣——劳务派遣包含哪些

所谓的劳务派遣到底包含哪些？快快浏览下文吧：在用人单位与劳务派遣公司签订的《劳务派遣协议》中，在用人单位与被派遣劳动者签订的《劳动合同》中，用人单位与被派遣劳动者只有使用关系，没有劳动合同关系。一、完全派遣。公司负责一整套员工派遣服
发布时间：2021-01-31 点击次数：136

[ 公司新闻 ] 中秋国庆双节共庆

发布时间：2020-09-30 点击次数：92

[ 公司新闻 ] 青岛劳务派遣公司：房地产开发行业面对这四种税务怎么处理

青岛劳务派遣公司：房地产开发行业面对这四种税务怎么处理房地产税是什么？房地产税所对应的为房地产行业，只要涉及房地产开发、交易、持有全链条环节的税，都属于房地产税。在中国，房地产税包括增值税、企业所得税、
发布时间：2020-09-23 点击次数：159

[ 公司新闻 ] 桃李满天下，绿野追唐裴——青岛四通人力资源有限公司-青岛人事外包

910一支粉笔，两袖清风三尺讲台，四季耕耘晨曦细雨育桃李一片师恩润我心兢兢业业解道解惑孜孜不倦立德树人在这个属于老师的节日里青岛四通人力资源有限公司全体员工祝全体人民教师工作顺利身心健康家庭美满&n
发布时间：2020-09-10 点击次数：214

[ 行业新闻 ] 注意注意！九月份开始，又是一批药物不再尽行报销了！！！！——青岛人事代理

青岛人事代理——近日，国家医保局公布《基本医疗保险用药管理暂行办法》，该暂行办法已经国家医疗保障局局务会审议通过，自2020年9月1日起施行。《基本医疗保险用药管理暂行办法》明确，医保药品目录建立完善动态调整机制，原则上每年调整一次。9月起
发布时间：2020-08-04 点击次数：111

[ 公司新闻 ] 竹深树密虫鸣处时有微凉只是风—记青岛四通人力资源有限公司团建——青岛劳务派遣

青岛劳务派遣——生活不止眼前的苟且还有诗和远方生活要有灵魂，更要有一场说走就走的旅行。2020年7月25日，青岛四通人力资源有限公司本着提高员工生活水平，减轻员工生活压力带领员工前往潍坊市青州市黄花溪景区进行团建活动独坐清风凭栏处，撩人思绪
发布时间：2020-07-27 点击次数：236

[ 行业新闻 ] 青岛人事外包—关于薪酬福利外包的这些误区，你走进去了吗？

青岛人事外包—薪酬福利外包，在中国很多人力资源同行，走出国门，去域外学习其他国家或地区人力资源同行经验时，薪酬福利外包成了大家“学成归来”的一个产品。但这个产品在传播的过程中，在本土化的过程中，出现了诸多偏差，而当这些偏差远离本质时，就出现
发布时间：2020-07-17 点击次数：118

[ 公司新闻 ] 五月初五粽情端午—青岛人事代理

发布时间：2020-06-24 点击次数：137

[ 公司新闻 ] 六一儿童节，你get到了吗—青岛劳务外包

青岛劳务外包—孩子是将会长大的我们，我们是已经长大的孩子。这是孩子们的节日，也永远是我们的节日!这一天，全世界的主题只有一个：快乐！欢度六一！今天，你快乐了吗？儿童节来历：1949年11月，国际民主妇女联合会在莫斯科举行理事会议，会议决定以
发布时间：2020-06-01 点击次数：155

[ 技术知识 ] 青岛劳务派遣—灵活用工对公司和员工的好处有哪些？

青岛劳务派遣—关于灵活用工这个问题是应该对于企业和员工双方来说，所以很多人对于灵活用工的理解产生了很大的偏差。那灵活用工对于企业及员工究竟有多少好处呢？1、节省人事管理成本　　企业的人事管理成本占企业总成本的很大的一部分，企业每年为人事管理
发布时间：2020-05-29 点击次数：126

[ 行业新闻 ] 青岛劳务外包—稳就业保民生，人社工作看这里

青岛劳务外包—新冠肺炎疫情发生以来，党中央坚持把人民群众生命安全和身体健康摆在第一位，统筹推进疫情防控和经济社会发展，作出一系列重大决策部署。人力资源社会保障部门坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神，快速响应、主动作为、履职尽责，实施人社战
发布时间：2020-05-22 点击次数：142

[ 技术知识 ] 青岛人事代理—“死亡抚恤金”是否属于夫妻共同财产呢？

青岛人事代理—死亡抚恤金是公民所在单位在公民死亡后按照有关规定发放给死者近亲属或抚养人的生活补助费，同时具有一定精神抚慰的内容。由于法律对此没有统一的规定，因此，在司法实践中对死亡抚恤金存在诸多的误区。那么，死亡抚恤金的性质是什么?死亡抚恤
发布时间：2020-05-21 点击次数：116

[ 行业新闻 ] 青岛劳务派遣—李佳琦“转正”！国家正式出手！新电商法下，巨额收入要怎么缴税？会计分录怎么写？

青岛劳务派遣—近日，中国就业培训技术指导中心11日发布《关于对拟发布新职业信息进行公示的公告》，拟新增10个新职业。网友看到后，纷纷表示“李佳琦终于转正了！”“李佳琦们终于找到了自己的工种！”1国家正式出手，帮李佳琦们“转正”！在中国就业培
发布时间：2020-05-20 点击次数：101

[ 行业新闻 ] 青岛劳务外包—2020年，暂免征收这类企业残保金

什么是残保金？企业为什么要交残保金？青岛劳务派遣-青岛劳务外包-青岛人事代理-青岛四通人力资源有限公司01什么是残疾人保障金?残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简
发布时间：2020-05-19 点击次数：169

[ 技术知识 ] 青岛人事代理—单位只给员工买社保，不买住房公积金合法吗？

青岛人事代理—单位只给员工买社保，不买住房公积金合法吗？《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。若网
发布时间：2020-05-18 点击次数：248

[ 行业新闻 ] 青岛劳务派遣—单位发放的这几种补助补贴可以免除个税

按国家统一规定发放的补贴（津贴）青岛劳务派遣—根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十三条规定：国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
发布时间：2020-07-14 点击次数：398

[ 行业新闻 ] 青岛劳务派遣—2020年关于我省失业金领取标准和条件

青岛劳务派遣—河南本地在职员工离职后，如何正确的申请失业金呢，在河南申请失业金有哪些流程和条件呢。必须满足以下三个条件青岛劳务派遣-青岛劳务外包-青岛人事代理-青岛四通人力资源有限公司河南申请失业金必须要满足三个条件：1.所在单位和个人连续
发布时间：2020-05-14 点击次数：145

[ 行业新闻 ] 青岛人事代理—退休后再就业出了事故，算不算工伤？

案情回顾01青岛人事代理—62岁的王老伯退休后受聘于某公司担任环保工人一职，一次在赶去上班的途中不慎遭遇车祸身亡。在事故肇事方作出赔偿之后，老伯家属要求公司承担工伤赔偿责任遭拒，最终双方对簿公堂。王老伯退休后，于2014年3月1日入职某环保
发布时间：2020-05-13 点击次数：140

[ 行业新闻 ] 青岛劳务外包—社保如果中断，哪些情况可以补缴？

青岛劳务外包—之前有说过社保的重要性以及社保断缴的影响。保中断了，影响大不大，其实来说，或多或少都有影响，比如买房买车，小孩子读书，入户等等这些如果断缴一个月，它们就要重新累计年限，还有看病报销等等，但是如果说我们补缴的话，那这样是不是可以
发布时间：2020-07-13 点击次数：104

[ 行业新闻 ] 青岛人事代理—工伤保险事故主体及“上下班途中”如何认定？

青岛人事代理陈某某是国玉酒店公司职工，双方签订有书面劳动协议，但该协议并未明确规定每日的工作时间和公休时间，国玉酒店也没有给陈某某缴纳工伤保险费，该费用一直由陈某某下岗时所在的馄饨侯公司负责缴纳。2006年9月20日晨，陈某某自其住处骑一辆
发布时间：2021-02-01 点击次数：109

[ 行业新闻 ] 青岛人事代理—怎样将两地社保合并在一起？一起来看看吧！

事例展示01青岛人事代理—李某在老家已经拥有了17年工龄，且参加了17年的社保。后因工作原因，又在单位参加了13年的社保。最终怎么样能够合并自己的社保关系呢？其实社保关系的合并是非常简单的，只需要在现在的工作单位开具社保的接收函，然后持有社
发布时间：2020-05-09 点击次数：111

[ 行业新闻 ] 青岛人事代理—2020年，关于延迟退休的消息

青岛人事代理—2020年延迟退休来了并不是空穴来风，根据《人力资源和社会保障事业发展"十三五"规划纲要》，其中第二节明确提出完善社会保障制度体系，提到制定出台渐进式延迟退休年龄方案，预计2020年实施渐进式延迟退休年龄方
发布时间：2020-05-08 点击次数：123

[ 技术知识 ] 青岛劳务派遣【人社部】公布2020年第一批拖欠劳动报酬典型案件

天津市查处安徽易构建筑工程有限公司拖欠劳动报酬案01青岛劳务派遣—安徽易构建筑工程有限公司，统一社会信用代码：91341200MA2N43L05W；地址：安徽省阜阳市颍东区河东办事处訾营社区北陈45户；法定代表人：王金富。2020年1月，天
发布时间：2020-05-07 点击次数：112

[ 行业新闻 ] 青岛劳务外包—五一涨知识：社保在单位交了十年，辞职后养老医保何去何从？

青岛劳务外包—社保关乎我们每个人的切身利益，怎么交、交多少，都会对生活带来很大的影响。近期，有网友表示，在单位交了10年养老保险，现辞职了想自己再交5年，但医保要交满25年，又不能单独交怎么办？这个问题可以分解成两部分，社保已经交了10年，
发布时间：2020-05-06 点击次数：123

[ 行业新闻 ] 青岛劳务派遣-没有劳动合同的情况下应该如何申请工伤鉴定呢？

一、没有劳动合同如何申请工伤鉴定青岛劳务派遣-在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，认定双方存
发布时间：2020-04-30 点击次数：108

[ 行业新闻 ] 青岛人事代理-支持劳动者就业创业，补贴清单请收好！

青岛人事代理—哪些人可以享受职业培训补贴、职业技能鉴定补贴？社会保险补贴的标准是多少？一次性求职创业补贴、一次性创业补贴怎么申领？这一期，一起来看支持劳动者就业创业有这些政策职业培训补贴　　补贴对象　　贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡
发布时间：2020-04-29 点击次数：118

[ 技术知识 ] 青岛人事代理—关于社保的几大误区

青岛人事代理“个人参保不算工龄”“单位参保比个人参保的养老金更高”“一旦社保断缴，参保年限和养老账户金额会清零”这些关于社保的问题经常困扰着我们，各种模棱两可的回答会令我们陷入误区，今天就一起来看看关于这些社保问题的正确解答吧！！1个人参保
发布时间：2020-04-28 点击次数：146

[ 行业新闻 ] 青岛劳务外包——周末加班受伤能否认定为工伤？

案情回顾青岛劳务外包——崔某在某电子公司工作多年，由于业务需要，公司一直实行轮班换休，员工轮流在周末加班，某次调休时，崔某赶上了周六周日上班，因工作不慎被机器轧伤了右手，公司却拒绝为他申请工伤。崔某遂向当地社会保险行政部门申请工伤认定。案例
发布时间：2020-04-27 点击次数：122

[ 行业新闻 ] 青岛人事代理——不法分子利用工伤“碰瓷”，真实案例，引人深思

青岛人事代理“工伤”赔偿，是国家为了保证千千万万兢兢业业劳动者在劳动工作中的安全和应该享有的权益而出台的政策，这一政策本意是为了保护每一位劳动者，却被一些不法分子钻了空子，给国家和企业造成了很大的困扰；从2013年底至今，上海市嘉定区人民法
发布时间：2020-04-26 点击次数：111

[ 行业新闻 ] 青岛劳务派遣——在公司水房打水被烫伤，是否算作工伤？

案件回顾赵某在一家软件公司工作。某日上班后，赵某拿着热水瓶到公司的开水房打水，由于电热水箱的出水开关水阀不好使，他便放下热水瓶，双手用力转动开关水阀，不料用力过猛，将开关水阀拔了出来。赵某面部被喷出的滚烫开水烫伤，虽经及时治疗，但其左眼视力
发布时间：2020-04-24 点击次数：145

[ 行业新闻 ] 青岛人事代理—员工在食堂就餐摔倒，算不算工伤？

案例回顾青岛人事代理萧十二是青田机电公司员工。2013年5月31日中午11时50分许，萧十二下班后去公司食堂就餐期间在食堂滑倒。经诊断为左侧股骨颈骨折。2013年6月18日，公司向青田县人力资源和社会保障局申请工伤认定。人社局
发布时间：2020-04-23 点击次数：130

[ 行业新闻 ] 青岛劳务外包—人社部通知，关于2020年调整退休人员基本养老金

人力资源社会保障部财政部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知人社部发〔2020〕22号青岛劳务外包—各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：经国务院批准，从2020年1月1日起调整企业和机关事业单位
发布时间：2020-04-22 点击次数：177

[ 技术知识 ] 青岛劳务派遣—洗澡也能造成工伤？？？数起案例一览

劳动法规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。为了便于职工清洗，不少单位建了澡堂、浴室等福利设施。实务中，职工在“洗澡”过程中受伤，有些能认定工伤，有些不能认定工伤，适用的法律依据也有所不同。青岛劳务派遣同样是洗澡，工伤大不同，原因何在？
发布时间：2020-04-21 点击次数：136

[ 行业新闻 ] 青岛劳务派遣—最高院：公司不必承担超出报销范围的工伤医药费

案情回顾林某于2012年12月入职江苏博某公司，公司为其缴纳了工伤保险。2014年12月9日，林某在单位工作时受伤（右肩袖损伤，右肩关节盂撕脱性骨折）。2015年4月14日，南京市人力资源和社会保障局认定林某工伤；2015年6月1日，劳动能
发布时间：2020-04-21 点击次数：197

[ 公司新闻 ] 青岛劳务外包—高大上！企业长青讲师莅临我司培训！

2020年4月18日上午，企业长青的高级讲师莅临我司，进行一个上午的培训分享。綦老师通过故事案例，深入浅出的为我们讲解了立场、责任、成果和感恩四大关键支撑力，并现场指导大家实操，为保证成果如何进行目标制定。通过一个上午的学习，大家都有了很大
发布时间：2020-04-20 点击次数：151

[ 行业新闻 ] 青岛人事代理—雇佣关系还是劳动关系？没有签订劳动合同，工伤赔偿怎么办？

雇佣关系还是劳动关系？没有签订劳动合同，工伤赔偿怎么办？个体工商户与员工是什么关系？……2019年10月17日，于某终于拿到了期盼已久的工伤确认行政判决书。法院审理认为于某与用人单位之间成立劳动关系，这一事实已经由两级人民法院生
发布时间：2020-04-20 点击次数：101

[ 技术知识 ] 公司找了两个临时工，个税怎么扣？税局明确回复了

这几个问题，官方回复了！最近很多小伙伴都在问！1.单位招了临时工，付的钱是按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个人所得税？国家税务总局答：根据国税发〔1994〕089号文件规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企
发布时间：2020-04-17 点击次数：142

[ 技术知识 ] 发票丢失五问五答，发票丢失这样做就对了！

本文就发票丢失处理的最新规定，总结了五个问题。一、发票丢失了，现在是不是不用登报声明作废了？是的，不需要登报声明作废了。依据：《国家税务总局关于公布取消一批税务证明事项以及废止和修改部分规章规范性文件的决定》（国家税务总局令第48号）附件1
发布时间：2020-04-17 点击次数：110

[ 行业新闻 ] 早退发生交通事故，是否可以认定为工伤？

案件回顾王某受聘于A公司，从事技术研发岗。A公司的冬季工作时间为上午9点至下午6点，中午休息1小时。2017年11月14日下午5点20分，王某未请假离开公司，途中发生交通事故，造成王某受伤。交警部门认定王某承担次要责任。2017年11月20
发布时间：2020-04-16 点击次数：132

[ 技术知识 ] 2020年技工院校学生资助工作这样做

近期，人社部办公厅印发《关于做好2020年技工院校学生资助工作的通知》。如何做好疫情防控期间和全年技工院校学生资助工作，保障家庭经济困难学生基本学习生活需要？一起来看——全面依托信息系统做好学生学籍线上管理工作提前部署新生学籍注册工作　　各
发布时间：2020-04-16 点击次数：115

[ 技术知识 ] 你了解雇主责任险和团体意外险的区别吗？

许多企业为了员工的利益，为他们购买了团体意外险，而有的企业则是购买了雇主责任险。那么，什么是团体意外险？什么是雇主责任险？两者的区别在哪里？判断一家企业的好坏除了该企业在社会中的声誉、地位，对员工的福利的好坏也是评价标准之一。许多企业为员工
发布时间：2020-04-15 点击次数：209

[ 技术知识 ] 定金、押金、订金、保证金和违约金：“五金”在法律上有什么区别？

在日常生活中，大家都经常遇到购买大件物品，如房子、家具、电器等等物品，在没现货的情况下，我们就和卖方签属一个买卖协议，协议中大体为：交货日期、时间、地点等，但较为关键的是价格及交款方式，这就需要签署一份先交一部分定金、订金、押金、保证金的协
发布时间：2020-04-15 点击次数：133

[ 技术知识 ] 公户上的钱转入私户，这样是允许的！

情况一甲有限公司将对公账户上的60万元在每月的工资发放日逐一通过银行代发到每个员工的个人卡上，甲有限公司已经依法履行了代扣个税的义务。提醒：公户上的钱转入私户，这样是允许的!不用担心！情况二甲属于一家个人独资企业，定
发布时间：2020-04-14 点击次数：127

[ 行业新闻 ] 刚刚！增值税又出了一个新政策！2020年5月1日起开始执行！

01两部门发文明确二手车经销有关增值税政策5月1日起执行！财政部税务总局昨日发布关于二手车经销有关增值税政策的公告，财政部税务总局公告2020年第17号，文件规定，为促进汽车消费，自2020年5月1日至2023年12月31日，从事二手车
发布时间：2020-04-14 点击次数：106

[ 技术知识 ] 被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位和用工单位承担哪些责任？

【被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位和用工单位承担哪些责任？】《劳务派遣暂行规定》第十条规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责
发布时间：2020-04-13 点击次数：123

[ 行业新闻 ] 在公司午休上厕所时猝死算不算工伤？

案例回顾肖老四于2017年6月14日入职湖南某体育用品公司，系该公司二楼生产车间工人，上班时间为上午8时至11时30分，下午13时至17时30分。公司不提供职工食宿，职工上班实行指纹签到考勤。2017年7月17日上午，肖老四到公司二楼生产车
发布时间：2020-04-13 点击次数：108

[ 行业新闻 ] 员工没休带薪年休假，可以要求公司支付补偿吗？

【案情简介】刘某2013年参加工作，于2016年1月1日入职某销售公司，双方订立了为期2年的劳动合同。劳动合同2018年1月1日到期时，公司通知刘某不再与其续订劳动合同。刘某提出其工作期间，从未享受过休带薪年休假，故要求公司支付相应的补偿。
发布时间：2020-04-13 点击次数：130

[ 行业新闻 ] 农民工工伤滞留武汉，没想到异地法院执行赔偿金隔空到账

1工伤至十级伤残2017年11月25日，易某进入长沙某建筑公司从事木工工作，双方未签订劳动合同，也未缴纳工伤保险。2018年1月23日10时，易某在工地工作时，不慎被同事下放的钢管砸伤左手，经诊断为：左手食指砸伤，左手食指末节指骨骨折。经认
发布时间：2020-04-10 点击次数：109

[ 行业新闻 ] 5月1日起，证据新规中证人证言部分八个重要变化

证人在人民法院调查、询问等双方当事人在场时陈述证言的，视为出庭作证。法律依据：第六十八条人民法院应当要求证人出庭作证，接受审判人员和当事人的询问。证人在审理前的准备阶段或者人民法院调查、询问等双方当事人在场时陈述证
发布时间：2020-04-10 点击次数：116

[ 技术知识 ] 用人单位能单方辞退工伤职工吗？

职工因工作原因受伤后，可能会导致暂时或永久性无法工作，工作能力和水平无法恢复到过去，不能满足用人单位的工作需求，创造相应的效益。那么，用人单位能单方辞退工伤职工吗？依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因
发布时间：2020-04-09 点击次数：104

[ 行业新闻 ] 拜耳跑步女被辞退，资深HR解读5个细节！

一场跑步引发的辞退：2020年，3月14日，澳大利亚籍华人47岁的梁某妍，由首都机场入境进京，工作居留许可有效期至2020年9月5日。2020年，3月15日下午，本应在租住地居家观察的梁某妍，未戴口罩在小区内跑步，社区卫生防疫工
发布时间：2020-04-09 点击次数：173

[ 技术知识 ] 拿到工伤医疗费之前，工伤职工的生活如果受到严重影响，该怎么办呢？

【拿到工伤医疗费之前，工伤职工的生活如果受到严重影响，该怎么办呢？】追索工伤医疗费，可以向仲裁庭申请裁决先予执行。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，根据当事人的申请，对当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请
发布时间：2020-04-08 点击次数：98

[ 行业新闻 ] 青岛市人力资源服务行业倡议成立战“疫”联盟减免人力资源服务费用

近日，青岛市人力资源交流服务协会携12家人力资源机构向全市人力资源服务行业倡议，在疫情防控的关键时期，全市人力资源服务行业必须守望相助、同舟共济，众志成城、共克时艰，在疫情中发出行业声音，充分发挥行业优势，凝聚行业力量，开拓行业先锋，助力打
发布时间：2020-04-08 点击次数：127

[ 行业新闻 ] 人力资源就业最难季，春招还会如期而至吗

转眼间，“金三银四”的春招季就到了。但因为疫情，形势变得不容乐观。对公司而言，春季招聘中的应届毕业生群体是秋招补录的重要渠道；还有部分是因为有大量的员工会在年后选择离职，这就是俗称的“金三银四”。Boss直聘数据显示，2020年春节后十天（
发布时间：2020-04-07 点击次数：195

[ 公司新闻 ] 青岛人力资源公司福利待遇哪家好~

青岛四通人力资源招聘春游同伴啦~四月明文徵明春雨绿阴肥，雨晴春亦归。花残莺独啭，草长燕交飞。香箧青缯扇，筠窗白葛衣。抛书寻午枕，新暖梦依微。四月褪去了三月气温多变得脾气，草长莺飞，绿意盎然，骚动着大家想要出游的心。然而公司千千万，节假日不
发布时间：2020-04-03 点击次数：345

[ 行业新闻 ] 疫情期间拖欠工资、欠缴社保费等问题的处理意见（高院8条会议纪要）

山东省高级人民法院民一庭关于涉疫情劳动争议案件法官会议纪要一、关于职工患新冠肺炎或被隔离期间，用人单位能否解除或终止劳动合同的问题对于在隔离治疗期间或医学观察期间的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔
发布时间：2020-03-16 点击次数：161

[ 技术知识 ] 定了！取消纸质发票！3月1日起执行！

01重磅！税务总局正式宣布取消纸质发票2月27日，税务总局在“便民办税春风行动”新闻发布会上表示，增值税专用发票的电子发票试点在3月1日开始。随后，2月28日广州市税务局发布关于推广使用电子普通发票的通告，自2020年3月1日起，在全市范围
发布时间：2020-03-12 点击次数：173

[ 行业新闻 ] 疫区医生刘文雄家中猝死，行政复议已获工伤认定！

2月13日6时许，湖北省仙桃市三伏潭镇卫生院医生刘文雄在家中猝死。由于刘文雄并非感染新冠肺炎，也未在规定的工作时间与地点死亡，2月20日仙桃市人社局作出不予认定工伤决定。刘文雄家属决定向相关部门申请行政复议。▲刘文雄去世前一个月
发布时间：2020-04-03 点击次数：147

[ 技术知识 ] 中央发文：城乡社区工作者在疫情防控期间发生事故伤害或患病，应依法认定为工伤

中央发文：城乡社区工作者在疫情防控期间发生事故伤害或患病，应依法认定为工伤中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组关于全面落实疫情防控一线城乡社区工作者关心关爱措施的通知国发明电〔2020〕8号各省、自治区、直辖市党委和人民
发布时间：2020-03-09 点击次数：97

[ 行业新闻 ] 小规模纳税人如何享受征收率调减优惠？12个问答帮你搞清楚

小规模纳税人如何享受征收率调减优惠？12个问答帮你搞清楚近日，财政部、税务总局联合发文明确：自2020年3月1日至5月31日，对湖北省增值税小规模纳税人，适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税；适用3%预征率的预缴增值税项目，暂停预缴增值
发布时间：2020-03-07 点击次数：148

[ 行业新闻 ] 企业如何规避用工风险，降低用工成本？

降低成本是每个企业所必须要做的事，企业并不是慈善机构，企业的目的是为了获取利润，企业投入资本是为了获取更大的利益。每个企业都是抱着这一目的去安排生产经营；活动的。但是在众多的企业中，更够合理，合法的降低成本的，非常非常少。为什么说，但是在众
发布时间：2020-01-02 点击次数：206

[ 技术知识 ] 日常中常用的税收筹划

何为税收筹划？　　“税收筹划”又称“合理避税”，即在法律法规规定许可的范围内，通过对经营、投资、理财活动的事先筹划和安排，尽可能取得节税(TaxSavings)的经济利益。　　节税其实就是更多的利用税收优惠，依法、合规、恰当、合理地享受应
发布时间：2021-01-24 点击次数：135

[ 行业新闻 ] 青岛四通人力-企业用工保护伞

寻求企业+人力资源行业合作~全国接单单交工伤一险（1-6类可参保），解决用工风险。团体意外险和雇主责任险，理赔率高，工亡最高赔付80万，医疗最高赔付20万，多种方案可选。
发布时间：2019-12-30 点击次数：122

[ 技术知识 ] 年终奖金额大，怎么发？

根据国家税务总局2005年发布的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发﹝2005﹞9号文）的规定，年终奖金应缴税计算标准为：全年一次性奖金应纳税额＝当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除
发布时间：2019-12-28 点击次数：116

[ 公司新闻 ] 企业为什么需要税收筹划

1、公司要交的税种很多，负担非常重，公司管理层总希望财务部门能想办法降低税负；2、业务部门签订的合同没有明确由境外收款方承担税负，结果在对外支付时，公司不得不为这部分税款买单，额外增加了成本；3、总听说有企业在做税收筹划，但从来不清楚到底是
发布时间：2019-12-27 点击次数：230

[ 行业新闻 ] 企业到底要不要购买雇主责任险呢？

首先分享一则来自2018-05-17腾讯新闻钱塘新闻《17名员工被大火烧伤，老板贱卖豪宅豪车下跪筹钱》。4月11日下午4点多，宁波一家川菜馆意外起火，10多名在厨房忙活的厨师、服务员，不同程度被大火烧伤，住进医院。老板殷论杰知道消息后，立即
发布时间：2019-12-26 点击次数：145

[ 技术知识 ] 新社保=五险合一？关于新政，这些你一定要搞清楚！

新社保实施后，社保算是五险合一了吗？以后五险只去地税系统申报吗？今天保叔来给你分析分析。我们都知道，新社保将于2019年1月1日起实施，届时社会保险费将由税务部门统一征收。大家都在讨论说，新社保实施后，员工社保的缴费基数就得按工资缴纳，不能
发布时间：2019-12-25 点击次数：202

[ 技术知识 ] 单位招了临时工，付的钱是按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个人所得税？

单位招了临时工，付的钱是按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个人所得税？答：根据国税发〔1994〕089号文件规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个
发布时间：2019-12-24 点击次数：129

[ 技术知识 ] 2019更新版：工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则

第一篇：工伤赔偿标准一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×
发布时间：2019-12-23 点击次数：116

[ 行业新闻 ] 2019年社税合一后，劳务派遣工的社保和个税缴纳必将规范化

新个税法将于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为
发布时间：2019-12-20 点击次数：224

[ 行业新闻 ] 社税合一规划方法之一-----大公司变小公司

随着国家对社税合一的政策开始公布，倒逼企业在经营管理方面必须转型升级，有部分企业由大变小进行小而美的设计，这样的设计方法之一是：一般纳税人变为小规模纳税人，那小规模纳税人与一般纳税人在税务上又有哪些区别呢？&nb
发布时间：2019-12-19 点击次数：133

[ 行业新闻 ] 社保入税后，企业应如何做好组织变革与成本优化化

社保入税后组织变革：中共中央办公厅，国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》，明确至2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等，各项社会保险费交由税务部分统一征收。社保入税后相对比入税
发布时间：2019-12-13 点击次数：104

[ 技术知识 ] 中午外出吃饭途中发生交通事故是否属于工伤？

裁判要旨尽管劳动者中午吃饭属于生理的正常需求，但在用人单位设有食堂并提供午饭的情况下请假外出赴宴，显然不属于一般社会常识中的下班途中。劳动者赴宴途中发生非本人主要责任的交通事故，不属于应当认定为工伤的情形。基本案情唐某于2014年6月开始在
发布时间：2019-12-02 点击次数：93

[ 公司新闻 ] 什么是团体意外险，团体意外险的优势

什么是团体意外险？所谓团体意外保险，就是以企业或其他团体为单位，对所有成员投保的一种人身意外保险，它与个人意外伤害险比较类似，但是又存在着区别，这些区别也是团体意外险的优势。团体意外险的优势：1、团体意外险的保险费率主要根据企业从事的职业、
发布时间：2019-11-30 点击次数：145

[ 行业新闻 ] 2019年个体工商户个人所得税税率表 2019个体工商户增值税起征点

2019年个体工商户个人所得税税率表。纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。个体工商户经营所得个人所得税税率表。税务部门对个体户一般都实行定期定额办法执行，也就是按区域、地段、面积、设备等核定
发布时间：2019-11-29 点击次数：166

[ 行业新闻 ] 社税合一规划方法之一-----大公司变小公司

随着国家对社税合一的政策开始公布，倒逼企业在经营管理方面必须转型升级，有部分企业由大变小进行小而美的设计，这样的设计方法之一是：一般纳税人变为小规模纳税人，那小规模纳税人与一般纳税人在税务上又有哪些区别呢？&nb
发布时间：2021-03-28 点击次数：223

[ 行业新闻 ] 2019年工资个税计算方法来了！

2019年开年以来，到处都能听到大家在讨论2019年新个税政策，大家也都知道自2019年1月1日开始，我国的个人所得税起征点就调为了5000元，并且增加了专项附加扣除，对于很多工资收入较高的用户来讲，降低了不少了个人所得税缴税费用。决定用户
发布时间：2019-11-26 点击次数：126

[ 行业新闻 ] 劳务派遣与劳务外包的认定

1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。3、形成的法律关系不
发布时间：2019-11-19 点击次数：106

[ 行业新闻 ] 职工工伤与职业病的如何分辨

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所
发布时间：2021-02-27 点击次数：189

[ 行业新闻 ] 2021年工伤认定的各种情形

1、合理时间+合理路线+工作生活所需《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：……（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
发布时间：2021-02-20 点击次数：134

[ 公司新闻 ] 青岛四通人力主营业务

青岛四通人力资源有限公司顺应社会发展，成立于2010年,立足青岛,放眼全国,经过多年的不懈努力，于2015年成立了人通集团，在北京、上海、深圳等一、二线城市设立了多个分支机构，已发展为具有人力资源服务、社税筹划以及工业园区运营的专业服务
发布时间：2019-10-22 点击次数：143

[ 技术知识 ] 青岛劳务派遣

劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发
发布时间：2019-10-09 点击次数：213

[ 行业新闻 ] 税收筹划具体是做什么的呢？

关于纳税筹划包括的内容，目前国内有三种不同的观点：一是认为纳税筹划专指一种情况即节税筹划，也就是认为节税筹划与纳税筹划是相同的范畴；二是将纳税筹划向外延伸到各种类型的少缴税、不缴税的行为，甚至将偷税、逃税、欠税都包括在纳税筹划的范畴之内；三
发布时间：2021-02-03 点击次数：182

[ 行业新闻 ] 小规模纳税人不可享受小规模企业所得税的减免政策？

根据小企业所得税减免政策，小企业所得税按10%税收优惠政策征收，公司按25%税率征收。最近一段时间，小规模纳税人问为什么他们不能享受所得税减免。这是怎么回事？我们首先认识到，小纳税人和中小企业之间的关
发布时间：2019-09-28 点击次数：124

[ 行业新闻 ] 公司想辞退你，又不想付补偿金，会用以下几种方法

随着法律的完善。中国对工人的保护也越来越全面。《劳动合同法》规定，如果企业自愿解雇员工，必须支付经济补偿金。现在，为了避免支付经济补偿，许多公司在裁员期间以各种方式强迫员工辞职。一些公司甚至威胁员工，如果你坚持要
发布时间：2019-09-26 点击次数：370

[ 技术知识 ] 青岛社保税管后，人力资源公司迎来改革

青岛社会保障税管理后，许多企业开始恐慌，寻求规避措施。许多公司都想到人力资源公司。我们都知道，这个曾经被一些公司视为“避风港”的地区也正面临改革甚至洗牌的风暴。无论是直接支付社会保障费用，还是委托人力资源公司或第三方支付，都是严格相同的，因
发布时间：2019-09-25 点击次数：153

[ 行业新闻 ] 目前的社保入税对企业和个人有什么影响

1.对个人的影响随着社会保障制度的不断加强，个人社会保障账户将逐步结算，更多农民工将享受社会保障，使他们的未来生活更加安全。那些主要影响不支付实际工资作为社会保障支付基础的人，将在社会保障缴款之后支付。个人支出也会增加，税后收入可能比以前更
发布时间：2021-02-21 点击次数：144

[ 行业新闻 ] 企业面临的财税问题

发布时间：2019-09-23 点击次数：113

[ 行业新闻 ] 小微企业普惠性税收减免政策

由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况，以及宏观调控需要确定，对增值税小规模纳税人可以在50％的税额幅度内减征资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税（不含证券交易印花税）、耕地占用税和教育费附加、地方教育附加。&nb
发布时间：2019-09-05 点击次数：131

[ 技术知识 ] 核定征收的好处

核定征收的好处主要有以下三个方面：1、核定征收使税务机关便于管理，有利于税务部加强征收管理。税款缴纳也比较简单，每期按照核定征收税额缴纳税款，一般不会再进行查账检查。对保证国家税收收入，方便征收管理起着积极作用，具有较大灵活性可以根据情况调
发布时间：2019-09-04 点击次数：111

[ 行业新闻 ] 阿米巴模式

首先，阿米巴运作：所谓的“阿米巴模式”是InamoriKazuo先生最初的管理方法。是将组织分成小组，各自独立核算，同时以企业中的经营者意识培养领导者，使所有员工都能参与经营，实现全面参与。实施“阿米巴模式”有两个先决条件。1、企业领导者
发布时间：2019-09-03 点击次数：148

[ 行业新闻 ] 税收优惠的前世今生

在税收激励方面，他实际上运用了我国的整个税收政策，并对税法有一定的认识。对于我国的一些中小企业，将采取具体措施减轻税收负担。我们对这种税收优惠的政策已经有很长时间了。早在公元前4世纪的秦，中国就采取了税收减免措施，鼓励农业生产。例如，如果你
发布时间：2019-08-27 点击次数：127

[ 技术知识 ] 个独企业的好处

什么是独资企业？根据《个人独资企业法》在中国设立的由自然人投资的企业。所有资产均为投资者个人所有。投资人对企业及其个人（或家庭）财产的债务承担无限责任，不具有法人资格。建立一个独立的企业有什么好处？1、易于创作。没有必要与他人谈判，注册资本
发布时间：2019-08-26 点击次数：110

[ 行业新闻 ] 税收筹划对企业的影响

一是减轻税收负担。通过税收筹划，企业可以绝对减少税收负担，相对降低税收比重，推迟纳税时间。为了使公司的经济效益最大化。二是避免税收风险。企业税收筹划在税法允许的范围内进行，有效规避了税收风险，实现了税收风险为零的目标。三是有利于提高企业管理
发布时间：2019-08-25 点击次数：131

[ 行业新闻 ] 从人力资源到人力资本

市场环境的迅速变化使人们对工作选择更加积极和灵活。对于求职者来说，它不再简单地定义为劳动力，而应该是人力资本。工人们应该通过不断的学习来提升他们的资本。所谓资本，是指员工的知识、技能、经验和时间都是资本。他们从小就开始在教育上投资，有晋升的
发布时间：2019-08-23 点击次数：146

[ 公司新闻 ] 人力外包：体验到更好的运营模式

对我们来说，人力资源外包不再是人力资源和外包的简单结合，而是具有特定的丰富意义。我们现在不仅利用这一点来完成我们的一些业务，而且利用我们组织之外的一些资源来更有效地解决我们经济所需的工作范围。他的意思已经扩大了。人力资源外包服务不同于实物。
发布时间：2019-08-22 点击次数：120

[ 行业新闻 ] 两税合一的分析

应正确评价税收优惠在外资流入中的作用，既不低估也不夸大。虽然在“两税结合”之后，国家税收将会减少，但推迟改革的成本将会更高。国内外企业所得税税率不一致的问题非常不合理，有关部门正在考虑合并。针对国内外企业所得税一体化的客观趋势（以下简称“两
发布时间：2019-08-21 点击次数：132

[ 行业新闻 ] 社保入税，不缴社保属偷税漏税

中共中央办公厅和国务院办公厅发布了《国家税务管理体制改革方案》。自2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各类社会保险费将移交税务部门。统一征收，简称社保税。社会保障纳税后，全部由税务部门负
发布时间：2019-08-20 点击次数：257

[ 技术知识 ] 灵活用工的好处

灵活用工，是眼下“互联网+人力资源”最火的话题，也是企服领域投资人紧跟的“风口”，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工，也有不少创业项目斩获投资。那究竟什么是灵活用工？灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才
发布时间：2021-05-07 点击次数：108

[ 行业新闻 ] 工伤认定标准

工伤识别标准根据2011年1月1日在中国实施的新修订的“工伤保险条例”，工伤一般包括工伤事故和职业病。以下情况应被视为工伤：“工伤保险条例”第十四条规定，如果员工有下列情形之一，应视为工伤：（1）因工作原因在工作时间和工作场所因意外事故而受
发布时间：2019-08-12 点击次数：123

[ 行业新闻 ] 社保划归税务征收后对企业有什么影响？

改革前：甲企业是地税局主管的企业，社保则需要单独办理社保登记证，完成社保开户后，授权企业基本账户开户行划缴社会保险。甲企业HR经理核算工资，并负责社保增员与减员。社会保险基金通过申报的企业员工人数和工资基数，通过银行完成社会保险费征收。企业
发布时间：2019-08-09 点击次数：105

[ 技术知识 ] 劳务外包的优势是什么

1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉，提高
发布时间：2019-08-06 点击次数：104

[ 技术知识 ] 劳务派遣办理程序

劳务派遣办理程序一、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；用工单位提出要求：用工单位根据自身情况提出用工需求及标准；二、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，确定劳务人员
发布时间：2019-07-26 点击次数：127

[ 行业新闻 ] 五险一金的作用是什么，五险一金的作用在哪

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。五险一金是国家政策性保险，由个人，企业，国家三方来共同承担，会与地方很多福利捆绑在一起。比如一线城市外地
发布时间：2019-07-24 点击次数：154

[ 技术知识 ] 社保断缴超过三个月，影响有多大？代价不小，几个资格将被清零！

社保断缴超过三个月，影响有多大？代价不小，几个资格将被清零！每到农历新年年初，离职跳槽的人数就会增加，大家往往习惯了在年后重新找份工作，开始新的征程，但有一点往往被大家遗忘，你一旦离职了，社保的缴纳也就中断了。很多人没有重视过这个问题，其实
发布时间：2021-03-02 点击次数：150

[ 技术知识 ] 青岛劳务派遣公司具有的权利和义务

青岛劳务派遣和劳务外包的共同点是雇主不与劳工签订劳动合同。它们的区别在于法律的不同适用，对劳动者的不同管理权限，不同的劳动风险和不同的劳动风险。劳务派遣和劳务外包是两种不同的就业方式，其法律结构和法律关系的主要责任大不相同。劳务派遣和劳务外
发布时间：2019-06-29 点击次数：125

[ 技术知识 ] 选择青岛劳务派遣公司时应注意的问题

青岛劳务外包面对越来越复杂的业务管理，许多企业开始选择外包公司来减轻负担，以提高企业的效率，实现企业的最大效益。对于企业来说，选择一家优秀的劳务外包公司是非常重要的。那么，从企业的角度来看，青岛劳务派遣公司应该选择哪种类型？首先，我们应该看
发布时间：2019-06-29 点击次数：104

[ 技术知识 ] 青岛人事代理介绍建筑企业薪酬设计方案的注意事项

青岛劳务派遣厂家介绍由于企业发展战略和人力资源战略的变化，现行的薪酬体系可能无法满足企业发展的需要。此时，有必要对企业薪酬管理进行系统的诊断，确定新的薪酬优化策略，调整薪酬体系。工资调整是保持工资动态平衡，实现组织工资目标的重要手段。这也是
发布时间：2019-06-29 点击次数：149

[ 技术知识 ] 青岛人事代理介绍人事代理的好处及意义是什么

青岛劳务外包厂家介绍现在有很多人在社会保障机构工作，这个行业有很多公司在从事社会保障机构的工作，你知道他们为什么要从事社会保障机构吗？许多人不理解这个问题。以下是青岛劳务派遣公司向您介绍社会保障机构相关内容的好处和意义。希望对你有帮助。1.
发布时间：2019-06-29 点击次数：197

[ 技术知识 ] 企业选择青岛劳务派遣服务具有的好处

1.青岛劳务外包有助于降低招聘成本。通过劳务派遣，招聘公司或劳务公司可以完成大部分的招聘工作，从而可以减少大量的招聘成本。2.帮助降低培训成本。通过派遣，用人单位可以与愿意配合工作的劳务公司完成新员工的岗前培训。在这项工作中，雇主可以用更少
发布时间：2019-06-29 点击次数：154

[ 技术知识 ] 青岛劳务外包：薪酬福利外包的N大错误逻辑

青岛人事代理厂家介绍薪酬福利外包=薪酬福利外包+福利外包工资和福利外包经常被用作一个概念。事实上，从法律的角度看，薪酬与福利外包应分为两个概念，一个是薪酬外包，另一个是福利外包。薪酬外包和福利外包属于外包的两个不同属性。薪酬外包的核心是“第
发布时间：2019-06-29 点击次数：158

[ 技术知识 ] 企业如何通过薪酬优化来吸引人才

青岛人事代理厂家如何通过薪酬优化吸引人才是企业人力资源的核心战略之一。它决定了如何通过薪酬优化来吸引、利用、发展和留住人才。因此，如果一个企业需要从头开始建立一个能够支持其业务战略并加以实施的薪酬战略，那么应该如何开始呢？那么，私营企业薪酬
发布时间：2023-07-04 点击次数：142

[ 技术知识 ] 青岛劳务外包厂家介绍：机关事业单位的合同工都要走劳务派遣的原因

劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，诞生于20世纪的美国。该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，有利于用工单位
发布时间：2021-04-10 点击次数：207

[ 技术知识 ] 企业薪酬优化中薪酬体系设计加薪的方法

薪酬优化厂家如何设计企业的薪酬优化方案，提高企业的薪酬水平，是一件令人高兴的事情。企业拥有优秀的员工，创造更多的价值。此外，管理者也愿意通过加薪为员工提供更多的激励，让他们分享企业发展的成果。加薪的效果一般是积极的，但也可能存在各种各样的问
发布时间：2019-06-28 点击次数：153

[ 公司新闻 ] 劳务派遣对企业的好处有哪些

为了规范劳动关系，转移劳动风险和降低劳动力成本，派遣公司只雇用不雇用人员的人。它具有以下优点：1。灵活就业模式：劳动合同法规定，在各种情况下，单位应当与员工签订无限期劳动合同。如果签订了两份连续的定期合同，则应将其转换为开放式合同。但是，一
发布时间：2021-03-31 点击次数：189

[ 行业新闻 ] 劳务派遣在企业中的灵活展现是怎样的

经营劳务派遣业务，依法向劳动行政部门申请行政许可。也就是说，除了基本的工商营业执照，税务登记证和其他相关证书外，还需要具体的许可证来经营劳务派遣业务。中国古代的和谐社会很难实现，但它在一定程度上使距离更加接近。在劳动合同法中，第63条修改为
发布时间：2019-06-09 点击次数：106

[ 行业新闻 ] 劳务派遣中的正常规避的法律责任有哪些

一，非标准终止合同造成的法律风险雇主通常以不同于被派遣者的方式对待前雇员，特别是在国有企业中。原始员工倾向于继续保持“普通工人”的惯性，仍然享受“铁饭碗”，而派遣员工往往是动态管理，很容易被解雇。在此期间，用人单位经常以无劳动关系为由任意解
发布时间：2019-06-09 点击次数：123

[ 公司新闻 ] 青岛劳务派遣的“三性”是什么

劳务派遣的初衷是好的。劳务派遣实施条例规定了三个特点：临时，辅助和替代。这三点指向劳务派遣的本质。临时工作是指那些工期不超过6个月的工作。这些工作的寿命很短，并不是永久性的。如果招聘新员工，则应进行技能培训和系统培训。他需要很长时间才能熟悉
发布时间：2019-06-09 点击次数：121

[ 公司新闻 ] 工伤保险的新政策是什么？

青岛劳务外包公司重申工伤保险的新政策重申“通知”2014年12月人民俱乐部，住房，安全生产管理，全国工会联合会“关于进一步做好工伤保险建设工作意见”的第一原则，进一步完善根据项目参与工伤保险的长期运行机制，综合铁路，公路，水运，水利，电力工
发布时间：2019-06-09 点击次数：121

[ 行业新闻 ] 简述工伤保险的适用范围有哪些

简述工伤保险的适用范围有哪些：（一）工作时间和工作场所因事故造成的损坏;（二）与运营时间之前和之后的工作场所运营相关的准备或整理操作被事故损坏;（三）因工作职责而在工作时间或工作场所因暴力或者其他事故而受伤;（四）患有职业病;（五）因工作旅
发布时间：2021-02-06 点击次数：116

[ 行业新闻 ] 简述农村养老保险退保的流程

青岛劳务派遣公司简述农村养老保险退保的流程：1.写出退保请求，说明理由，并将相关材料，如教育和户口转移，到社会保障中心办理手续。2.审核证书，签署意见，并将其提交给县级安全机构，并附上要求投降者的付款证明和付款记录卡。县级安全机构再次报告检
发布时间：2019-06-09 点击次数：120

[ 行业新闻 ] 青岛劳务派遣公司讲述社会保障代理内容

青岛劳务派遣公司讲述社会保障代理内容：1，社会保障金：社会保障金安全5种（养老金安全，医疗安全，失业安全，工伤安全，分娩安全）;2.开立社会保障和住房公积金账户;3.年度社会保障审计;4.补充付款和退休。代理支付社会保障对企业有什么好处？关
发布时间：2019-06-09 点击次数：106

[ 行业新闻 ] 企业社保代理方案有哪些

青岛劳务派遣公司简述企业社保代理方案有哪些1）企业不需要设立专门的人事管理部分，社会保障外包给社保代理公司，可以为您节省50％至90％的社会保障费用。2）社会保障外包节省了社会保障专员的人工成本;人员关注核心事项，效率进步;3）新成立的公司
发布时间：2019-06-09 点击次数：92

[ 行业新闻 ] 浅谈社保卡的六大新功能都有哪些

青岛人事代理公司浅谈社保卡的六大新功能都有哪些:1.电子凭证的功能社保卡作为持卡人处理，工作登记，失业登记，保险登记，伤害鉴定，职业培训，技术鉴定等人力资源和社会保障事务，享受工作保障政策和工作服务，社会保障服务，主要的电子身份凭证服务2，
发布时间：2019-06-09 点击次数：88

[ 行业新闻 ] 青岛劳务派遣公司讲述什么是生育险

青岛劳务派遣公司讲述什么是生育险：出生是安全的，是一个通过国家立法的社会保障制度，在国家和社会及时给予日子保障和物质援助的时候因在生育女子中断而暂时中断。它主要包括两个方面：第一，生育补贴;二是生育医疗费用。什么是生育津贴？多少？产妇补贴是
发布时间：2019-06-09 点击次数：146

[ 公司新闻 ] 社保卡与医保卡的区别有哪些

青岛劳务外包公司浅谈社保卡与医保卡的区别有哪些：首先，来自发卡部门:社会保障卡，又称社会保障卡，由国家人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部发布;医疗保险卡，医疗保险卡的全名，由城市自己出具，制定标准;第二，从功能的角度:
发布时间：2019-06-09 点击次数：192

[ 公司新闻 ] 公积金缴存的潜在秘密有哪些？

青岛劳务派遣公司简述公积金缴存的潜在秘密：首先，积累资金捕获存在约束，因为公司应该填充相同的资金，因此积累资金捕获对个人来说更具成本效益，但积累资金的捕获量却有限制。一个是存款份额的限制。贡献份额因地而异，但最多不超过12％。另一个是存款基
发布时间：2019-06-09 点击次数：222

[ 公司新闻 ] 青岛人事代理介绍个人缴纳社保有哪些好处

青岛劳务派遣公司简述个人缴纳社保有哪些好处：社会保障是确保工人基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，包括养老，医疗，失业，工伤和产妇保障五个项目。随着社会越来越先进，人们对社会保障的关注度也越来越高，如果经济条件允许，必须交出社会保障，那么
发布时间：2019-06-09 点击次数：225

[ 公司新闻 ] 青岛劳务外包公司简述新农合养老保险如何参加

青岛劳务外包公司简述新农合养老保险如何参加:1.个人要求农村居民户籍登记簿，原件和第二代居民身份证复印件到当地村（居）委会参加新农村保险申请，选择支付等级，填写新农村社会养老保险登记表格（以下简称登记表）一式两份。2，村助理检查村政治助理为
发布时间：2019-06-09 点击次数：183

[ 行业新闻 ] 浅谈军人住房公积金计息全面实行

青岛劳务派遣公司浅谈军人住房公积金计息全面实行:最近，我从中央军委物流保障部财政局了解到，根据国家和军队住房公积金的相关指导方针和规则，中央军委决定实施武士住房公积金的利息计算。从2017年1月1日起。这是对武士住宅银钱待遇政策的全面改善，
发布时间：2019-06-09 点击次数：120

[ 行业新闻 ] 青岛劳务派遣分析农村养老保险补交流程有哪些

青岛劳务派遣公司分析农村养老保险补交流程有哪些:在村街填写4份登记表和2份户口登记表，贴上照片，并自行签名。16至59岁的人可以独立选择支付级别（100-1000），村街道代理人将签发收据并填写付款时间表。60岁以上的员工无需支付，填写
发布时间：2021-01-25 点击次数：157

[ 行业新闻 ] 非特指的劳务派遣定义是什么

青岛劳务派遣公司，非具体的“劳务派遣”是一个关于现象，制度，人和行为的广义概念，它有三个含义：“劳务派遣”式的工作安排，“劳务派遣”组织，以及“劳务派遣”。“就业类型。“劳务派遣”式的工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是雇主通过外部，
发布时间：2019-06-09 点击次数：95

[ 行业新闻 ] 单位适用劳务派遣相关法律问题

青岛劳务派遣单位适用劳务派遣相关法律问题有哪些：1，根据劳动合同法第五十七条规定，青岛市劳务派遣公司应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得低于200万元。公司法规定，有限责任公司的最低注册资本为人民币30,000元，如果劳务派遣公司的最
发布时间：2023-10-10 点击次数：182

[ 行业新闻 ] 青岛企业选择劳务派遣服务具有哪些好处

青岛企业选择青岛劳务派遣服务具有哪些好处:1.帮助降低招聘成本。通过劳务派遣，招聘可以由劳务公司或劳务公司完全完成招聘中的大部分工作，这可以减少大量的招聘费用。2.帮助降低培训成本。通过劳务派遣，雇主可以与劳务公司一起完成新员工的岗前培训，
发布时间：2021-01-30 点击次数：169

[ 行业新闻 ] 讲述事业单位人员违纪将影响养老金

青岛劳务派遣公司讲述事业单位人员违纪将影响养老金人力资源和社会保障部发布通知，澄清公务员人员处罚暂行规定中的一些问题，严格管理干部，进一步规范公共机构的处罚。通知强调，已经退休的公务员工作人员涉嫌违纪违法，不再作出处罚决定，而应按程序进行备
发布时间：2023-10-09 点击次数：141

[ 行业新闻 ] 青岛劳务派遣一般从事的岗位

青岛劳务派遣，又称人力调度，人才租赁，劳务派遣，劳务租赁和职工租赁，是指劳务派遣单位和派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳务人员到另一个用人单位的就业形式。然后用人单位向调度机构支付服务费。劳务支付的事实发生在派遣工人和被派遣企业（实际用人单位）
发布时间：2021-05-19 点击次数：149

[ 行业新闻 ] 青岛劳务外包对扩大就业有什么作用

青岛劳务派遣是一种特殊的就业形式，劳务派遣单位与派遣工人签订劳动合同，然后派员到用人单位在用人单位的工作场所工作，受指挥监督。用人单位，以完成劳动力和生产资料的结合。一个是人力资源的分配，也是一种就业形式。青岛劳务派遣的发展有以下几个原因。
发布时间：2023-10-07 点击次数：197

[ 行业新闻 ] 青岛劳务外包为什么需要社保代理服务

青岛劳务外包公司简介企业为什么需要社保代理服务：1，背景：“社会保险法”，“劳动合同法”劳动力成本增加工人权利意识“大政府监督力量-高额罚款”企业不为员工购买社会保障，将引发劳动争议，仲裁结果不仅是为了填补员工购买社保，而且高额罚款，如
发布时间：2023-10-08 点击次数：141

[ 行业新闻 ] 青岛劳务派遣的主要服务工作

青岛劳务派遣，又称人力调度，人才租赁，劳务派遣，劳务租赁和职工租赁，是指劳务派遣单位和派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳务人员到另一个用人单位的就业形式。然后用人单位向调度机构支付服务费。劳务支付的事实发生在派遣工人和被派遣企业（实际用人单位）
发布时间：2023-10-07 点击次数：197

[ 行业新闻 ] 非特指的劳务派遣具有哪三种含义

青岛劳务派遣，不一定被称为“劳务派遣”，是一个关于现象，制度，人和行为的广义概念，它有三个含义：“劳务派遣”式的工作安排，“劳务派遣”组织和“劳动力”。派遣“就业类型。“劳务派遣”式的工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是雇主通过外部，只
发布时间：2023-10-08 点击次数：159

[ 行业新闻 ] 青岛劳务派遣员工如何才能转为正式员工

青岛劳务派遣，在机构中，一般来说，就业形式可分为三种，一种是设立，二是劳动合同，三是劳务派遣工人。劳务合同工人数量可能很少，除建立外，一般采用劳务派遣的形式。如果派遣工人想转变为直接劳务合同工，也就是说，劳务公司直接与政府机构和公共机构签订
发布时间：2023-10-09 点击次数：349

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